I. em. Szolgáltatásaink. Alapítás éve 2008 Adószám 14424632-1-02 Főtevékenység 6621 Kockázatértékelés, kárszakértés Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Nem Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Van Egyszeri negatív információ: Nincs Cégjegyzésre jogosultak Hausmann Péter (an: Göbelt Gertrúd) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 7761 Kozármisleny, Pinty utca 4. Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg nem áll felszámolási/végelszámolási/csőd-/törlési eljárás alatt. Aktív mélyláda autóba Bekötése Kezünkben a jövőnk Jay Asher - Carolyn Mackler pdf letöltés - clemetzono Izaura tv elérhetősége channel Aktív mélyládák Döglött akták 1 évad 8 rész Aktív AKTÍV KÁRRENDEZŐ Kft., Pécs, Kockázatértékelés, kárszakértés Repülőtéri illeték | PLAYERSROOM - GLAMOUR-napok 2020 nyár GLAMOUR Használt iphone xs Oktatási Hivatal 18. A Cégkivonat segítségével hozzáférhet a cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adatához.
Katalógus találati lista Listázva: 1-40 Találat: 71 Cég: Cím: 5600 Békéscsaba, Munkácsy utca 2. Tev. : kockázatértékelés, kárszakértés Körzet: Békéscsaba 7635 Pécs, Varjú Dűlő 9/2. Pécs 6723 Szeged, Sándor utca 11. I. em. 5. a. Szeged 4551 Nyíregyháza, Szív utca 31 Nyíregyháza 6000 Kecskemét, Kurucz tér 2. Kecskemét 1162 Budapest XVI. ker., Damjanich utca 7. Budapest XVI. ker. 7130 Tolna, Váci Mihály utca 10. Tolna 7630 Pécs, Huba utca 1. 4400 Nyíregyháza, Kalevala sétány 24 3. 13. ajtó 1048 Budapest IV. ker., Sárpatak utca 8. Csereautó. Budapest IV. ker. 9443 Petőháza, Kossuth L u. 5 Petőháza 1164 Budapest XVI. ker., Gesztenye utca 3 1. 4. ajtó 8400 Ajka, Szilvágyi K. utca 50. Ajka 3530 Miskolc, Kálvin János utca 1. A. ép Miskolc 9012 Győr, Zsigmond Király utca 5. Győr 4400 Nyíregyháza, Szentgyörgyi A. utca 31. 5700 Gyula, Mikszáth Kálmán utca 15. Gyula 9153 Öttevény, Fő utca 194. Öttevény 4100 Berettyóújfalu, Tárogató utca 12. Berettyóújfalu 2119 Pécel, Tas Vezér utca 54/a. Pécel 2600 Vác, Eszterházy utca 10.
Folyamatban lévő kárrendezésben segítség nyújtása Ha Önnek már folyamatban van egy kárügye valamelyik biztosítótársaságnál és ott bármely oknál fogva, akár számszaki, akár jogi vita adódott, cégünk ebben az esetben is segít tanácsaival vagy teljes körű jogi képviseletével. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - AKTÍV KÁRRENDEZŐ Kft.. Jogi képviselet biztosítása A káresemények egy részében sajnálatos módon előfordul, hogy a gépjárműkár személyi sérüléssel vagy halálesettel jár együtt. Szakembereink és megbízott jogi képviselőnk ebben az esetben is gondoskodnak a vagyoni és nem vagyoni kárigények, költség - és járadékigény összeállításáról, azoknak a biztosítótársaságok felé történő eljuttatásáról, illetve a károsultak jogi képviseletéről. Egyéb szolgáltatásaink Vállaljuk kárrendezési tapasztalataink alapján biztosítási szerződések megkötésének közvetítését, felülvizsgálatát, az egyedi igényekhez igazítását, figyelemmel a biztosítók kárrendezési gyakorlatára. Sajnos köztudomású tény, hogy a biztosítási szerződéssel kapcsolatos viták a biztosított és a biztosító között a káresemény bekövetkezése után keletkeznek.
Gépparkunk állapotát folyamatosan figyelemmel követjük és szükség esetén szervizeljük, a még hatékonyabb működés érdekében. A Kft. építőipari és kereskedelmi tevékenységére, integrált irányítási rendszert (ISO 9001, KIR14001, MEBIR28001) működtet. A fentiekben felsorolt tényezők hozzátartoznak a cég alapvető hitvallásához, melyek nap, mint nap erősítik, és ismételten meggyőzik, állandó és potenciális partnereinket, a velünk való együttműködési döntésük helyességéről. Aktív kárrendező kft. www. fennállása óta folyamatosan növekvő árbevételével, állandóan nyereséges működésével, mára erős középvállalkozássá nőtte ki magát. Napjainkban a megye egyik kiemelten adózó vállalkozása. Az eddigi működés során felhalmozott eredmény a vállalkozás tovább fejlesztésére, bővítésére, valamint az eredménytartalék növelésére lett felhasználva. Célunk egyrészről, hogy a potenciális megrendelők számára biztos megoldást nyújtsunk építési feladataik megoldásához, másrészről, az, hogy a nálunk vásárlók igényeit maximálisan kielégítsük.
Munkaszüneti napra eső rendkívüli munkavégzés esetén azonban mindenképpen pótlék jár, szabadidő nem alkalmazható kompenzációként. Erre csak akkor van lehetőség, ha a munkaszüneti nap a beosztása alapján egyben pihenőnapja is a munkavállalónak. A szabadidőt vagy heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) az alábbi határidőkön belül kell kiadni: legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig. ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. Rendkívüli munkaszuneti nap . napjáig kell kiadni. Például, a felek 2014. március 1-jén megállapodnak, hogy a február hónapban teljesített 18 óra túlóráért járó szabadidőt a munkavállaló legkésőbb 2015. december 31-ig kapja meg. Forrás:
145. § (2) bekezdés]. A szabály azonban csak félmegoldást jelent, hiszen bár a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlék fizethető átalányként, az arra az időre eső alapbér nem, azt mindig tételesen el kell számolni. A rendkívüli munkaidő másik típusa az az eset, amikor a munkáltató már eleve több órát osztott be a munkaidőkeretben, mint amennyire a munkavállaló szerződött. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. Munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok körüli munkarend 2021-ben - Adó Online. Például, az alábbi négyhetes munkaidőkeretben nincs munkaszüneti nap, a munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Ebből a beosztható óraszám: 8 óra x 20 munkanap = 160 óra. A munkáltató azonban végül ennél többet, 180 órát rendelt el. Nincs szó arról, hogy ez a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lenne, mivel az egész havi beosztást már előre, az egyhetes közlési határidőt tiszteletben tartva adta meg a munkáltató.
Ugyanakkor nincs mód a munkavállalót hátrányosan érintő kerekítés alkalmazására, a munkavégzés pontos időtartamát kell rögzíteni és elszámolni. Ilyen módon az egy órát el nem érő, percekben kifejezhető munkavégzést is nyilván kell tartani, majd a bérfizetésnél kerekítés nélkül elszámolni. Nincs ugyanis olyan szabály, ami felhatalmazna arra, hogy a munkavállaló tényleges teljesítésétől a munkavállaló hátrányára eltérve fizessen bért a munkáltató. Hasonló szankció csak – kollektív szerződés, ennek hiányában munkaszerződés felhatalmazása alapján alkalmazott – fegyelmi büntetésként képzelhető el, miszerint késés esetén a munkáltató félórányi bérnek megfelelő pénzbüntetést alkalmaz (Mt. Rendkívüli Munkaszüneti Nap. 56. §). Hangsúlyozom, hogy a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy az általa rendszeresített elektronikus beléptető és/vagy munkaidő-elszámoló rendszer legkisebb egységként csak fél órát tud kezelni. A programokat kell ugyanis a jogszabályokhoz igazítani, nem pedig fordítva. Nincs akadálya viszont a munkavállalóra kedvező kerekítéseknek, a munkavállalóra javára történő eltérés ugyanis megengedett.
Arra is van azonban mód, hogy munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés keretében dolgozzon a munkavállaló. Ez azonban csak azon munkavállalók esetében lehetséges, akik ezen a napon rendes munkaidőben is foglalkoztathatóak, vagy amennyiben a törvényben meghatározott, rendkívüli körülmények állnak be. Ilyennek tekintjük többek között a baleset, elemi csapás, súlyos kár elhárítását. Amennyiben tehát elrendelhető a rendkívüli munkavégzés, abban az esetben további 100% mértékű pótlék jár a munkavállalónak. Alapbérbe építhető a pótlék A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy bizonyos bérpótlékok – azok konkrét megnevezésével – az alapbérbe kerüljenek beépítésre. Ebben az esetben arra kell ügyelni, hogy a feleknek a bérpótlékot is magába foglaló alapbért a munkaszerződésbe vagy annak módosításába kell belefoglalni. Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon - Jogászvilág. Ennek az az egyszerű oka, hogy az alapbér a munkaszerződés kötelező eleme. Annak megítélése, hogy a beépítés során mennyire kell a beépített bérelemnek a valóságot tükröznie, többféle álláspont létezik.
Az Mt. 102. § (3) bekezdése alapján munkaszüneti napra rendes munkaidő a 101. § (1) bekezdés a)-c), g)-h) pontban meghatározott esetben osztható be.
102. § (3) bek. ]. A kérdés eldöntése kapcsán, hogy a tevékenység munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek minősül-e, nem a munkáltató teljes tevékenységét kell figyelembe venni, hanem a munkavállaló által konkrétan ellátott tevékenységet. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá húsvét- és pünkösdvasárnap tekintetében is az előbb ismertetett szabály az irányadó. Habár vasárnap a fentieken túlmenően például a több műszakos tevékenység keretében vagy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak részére is beosztható rendes munkaidő, ha a kérdéses vasárnap munkaszüneti nap, akkor a szigorúbb munkaszüneti napi munkavégzés, nem pedig a vasárnapi munkavégzés szabályai az irányadóak. Így a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére például 2021. március 7. vasárnapra beosztható rendes munkaidő, 2021. április 4. Rendkívüli munkaszüneti nap time. húsvétvasárnapra azonban nem [Mt. § (4) bek. ]. Munkaszüneti napra rendkívüli munkaidő a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára rendelhető el, emellett baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében is lehetősége van a munkáltatónak rendkívüli munkaidő teljesítésére kötelezni a munkavállalót [Mt.