A munkavállalók leginkább az alapbér, a jó megközelíthetőség és a vonzó munkakör miatt döntenek egy munkahely mellett. Ugyanakkor a béren kívüli juttatások is az élbolyban szerepelnek, mint a döntést befolyásoló tényezők. "Az OTP SZÉP kártyához kapcsolódó reprezentatív cafeteria kutatás eredményei szerint a válaszadók 38%-a számára fontos szempont a cafeteria-csomag, 24% pedig a TOP 3 tényező között jelölte meg" – mondta el a HR Portalnak Lendvai Mónika, az OTP SZÉP kártya üzletágvezetője. Melyek a „nyerő” munkabéren felüli juttatások?. Cafeteria Cafeteria keretösszeg - ki, mennyit ad 2022-ben? Csökkent azok aránya, akik 0-100. 000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat - derül ki egy 604 válasz feldolgozásával készült kutatásból. Januártól ismét visszatér a Ticket Restaurant Magyarországra Decemberben sem kell szochót fizetni a Szép-kártyára utalt összegek után Cafeteria Kisokos 2022 Cafeteria Február 1-től a SZÉP-kártya minden alszámlájáról lehet hideg élelmiszert vásárolni 2022. február 1-jétől 2022. május 31-ig mindegyik SZÉP-kártya minden alszámlájáról lehet hideg élelmiszert is vásárolni - olvasható a kormányzati portálon közzétett tájékoztatásban.
Előremutató konstrukció a közösségi autóhasználat támogatása is (például kupon formájában), amely akár adómentesen is elszámolható lehet. Otthoni munkavégzés támogatása Ahol ez megoldható volt, a munkáltatók igyekeztek támogatni az otthoni munkavégzést és elérni, hogy a munkavállalók a lehető legbiztonságosabb körülmények között tudják végezni munkájukat. Ezzel előtérbe kerültek az ehhez kapcsolódó juttatások. Béren kívüli juttatások: ami az idén adómentesen adható. A rezsiátalánnyal a pénzt olyan költségre lehet fordítani, ami az otthoni munkavégzéshez kapcsolódik, pl. fűtés. Más munkáltatók pedig engedélyezték az egyébként irodában használatos eszközök – legalábbis átmeneti – "hazavitelét", ideértve különösen egyes irodai bútorokat és számítástechnikai eszközöket. Az otthoni munkavégzés a járványhelyzet elmúltától függetlenül várhatóan egyre szélesebb körben fog elterjedni. Ennek megfelelően valószínűsíthető, hogy az otthoni munkavégzés támogatása iránti igény nem fog csökkenni, sőt akár erősödhet is. Well-being juttatások A járvány előrehaladtával és az otthonról történő munkavégzés idejének hosszabbra nyúlásával egyre nagyobb figyelem hárul az alkalmazottak mentális és fizikális egészségére, amelyek az úgynevezett "well-being" juttatások körébe tartoznak.
A kedvezményes – 35, 7 százalékos adóterhet viselő és főként Erzsébet-utalvány formájában adható – béren kívüli juttatások zömét magába foglaló elemekre, és a 200 és 450 ezer forint közötti részre, amely kizárólag a SZÉP-kártyák használata esetén alkalmazható. A fő és részelőírásokat meghaladó mértékű juttatások 51, 2 százalékkal adóznak. Munkabéren kívüli juttatások adóvonzata 2021. Érdemes egy pillantást vetni az éves kereten belül adómentesen és korlátlanul adható béren kívüli juttatásokra. Négy ilyen szerepel a 2015-től érvényes szabályozásban: sporteseményre szóló belépő, életbiztosítás 2018-ig fennálló időkorláttal, számítógép használat, bölcsődei szolgáltatás. A munkavégzést elősegítő preferenciák még érthetők, de megmosolyogni való az üresen kongó, új stadionok közönségének megteremtésére történő, ilyen direkt állami törekvés. A béren kívüli juttatások közül napjainkra rendkívüli módon felértékelődött a lakáscélú támogatásra/hiteltörlesztésre adómentesen adható 5 millió forint/5 éves keret. Az ebben részesített munkavállaló messze előnyösebb helyzetbe kerül más lakáshitelesekhez képest, figyelembe véve a kormány devizahitelesek megsegítésére hozott intézkedéseinek paramétereit.
munkavállalói assistance program is. A well-being juttatások új elemeinek többsége vélhetően a járványt követően is a juttatási csomagok részét képezi majd. Céges rendezvények és irodahasználattal kapcsolatos juttatások Az egyik tipikus juttatási kör, ami a pandémia következtében ideiglenesen háttérbe szorult az elmúlt bő egy évben, azok a személyes jelenlétet igénylő csapatépítők, képzések, karácsonyi vacsorák és egyéb közösségépítés céljával szervezett céges rendezvények. Ezek a juttatások várhatóan a pandémia enyhülésével újra szerves részét képezik majd a cégek életének. Tipikusan az otthoni munkavégzés bevezetésével egyidőben elmaradt és az irodákba való visszatéréssel ismételten aktuálissá váló juttatások körébe tartozhat a munkavállalók részére reggel bekészített gyümölcskosár, a kávégépek korlátlan használata vagy az irodában elérhető masszázs is. Munkabéren kívüli juttatások és közterhei. Munkavállalói lojalitás növelését célzó juttatások A munkaerő megtartása és a munkavállalói lojalitás növelése nem csak a járvány következtében kialakult bizonytalan időszakban került a munkáltatók fókuszába – a munkavállalói fluktuáció csökkentése mindig is kulcskérdés volt a cégek számára.
Népszerű lett a csoportos egészségbiztosítás, de az újonnan kötött biztosítások esetén kiemelt figyelmet kell fordítani a biztosítási szerződésekben foglalt részletszabályokra, mert ez is befolyásolhatja az adókezelést. A védőoltás eddig is az adómentes juttatások részét képezte, a személyi jövedelemadó törvény 2020-as módosítása alapján pedig már a szűrővizsgálatok költségének átvállalása is adómentes juttatásnak minősül, akár visszamenőlegesen is. Fontos opció lett a munkavállalók részére biztosított csoportos és személyre szabott tanácsadás, vagy a különböző akadályok leküzdését segítő konzultáció biztosítása, pl. munkavállalói assistance program is. Munkabéren kívüli juttatások adózása. A well-being juttatások új elemeinek többsége vélhetően a járványt követően is a juttatási csomagok részét képezi majd. Céges rendezvények és irodahasználattal kapcsolatos juttatások Az egyik tipikus juttatási kör, ami a pandémia következtében ideiglenesen háttérbe szorult az elmúlt bő egy évben, azok a személyes jelenlétet igénylő csapatépítők, képzések, karácsonyi vacsorák és egyéb közösségépítés céljával szervezett céges rendezvények.
Kihangsúlyozta: az idei EEJ-n a játékok történetében minden eddigi rekordot megdöntve 450 fő fogja a magyarországi egyetemeket képviselni, mely létszám háromszorosa az eddig valaha induló sportolói létszámnak. A MEFS Közgyűlésén hagyományosan az egyetemi sportért kiemelkedő munkájuk elismeréseként a MEFS által alapított díjakat is kiosztották. A díjakat Mocsai Lajos, a MEFS elnöke, Murai László, a HÖOK elnöke, Bács Zoltán, a MEFS alelnöke, Ács Pongrác, a MEFS elnökségi tagja, Freyer Tamás, a MEFS elnökségi tagja adták át. A díjazottak között volt a Debreceni Egyetem több oktatója, szakembere is – tudatta a Hajós Alfréd Aranyplakettje Bácsné Bába Éva (DE GTK Sportgazdasági és -menedzsment Intézet) Csík Ferenc Ezüstplakett Kuszkó Zsolt (DE Sporttudományi Koordinációs Intézet) Elek Ilona Emlékérem Kulcsár Zsolt (DE Sporttudományi Koordinációs Intézet) Gedényi Mihály Elnöki elismerő oklevél Süvöltősné Sághy Annamária (DE Sporttudományi Koordinációs Intézet)
TDK program. Sporttudományi Tudományos Diákköri Konferencia 2020/2autóbontó nagykanizsa 021-xiaomi redmi 8a es tanév Tavaszi Konferencia. 2021 felvételi. Szakonkénti részletes tájékoztató lukoil prémium benzin Tisztelt Oktatók! Az online óráktaxi fóliázás árak megtartásához a Cismatyódesign co Webex webináriumot ajánljuk. A Webex használatához regisztrációra van szüksége, amelyet a következő e-mail címen igényelhet a hivatalos eaugusztus 20 ünnep gyetemi e-mail címe és neve megadásával: [email protected] Regisztráció40 éves nyugdíj újraszámítása t csak oktatók, illetve az oktatásban közreműködő PhD hallgatók igényelhetnek. OTDT OTDT Debreceni Egyetem, Skárpáti györgy porttudományi Koordinációs Intézet (Dnyugdíjra jogosító szolgálati idő r. Balogh László – ihangos mese mazsola es tade gazgató: [email protected]) Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Sportgazdasági és -menedzsment Tanszék (Dr. Bácsné Dr. Bába Éva – tanszékvezető: [email protected] ői belső szervek elhelyezkedése idebjuve meccs.
A minőségi sportfelsőoktatáshoz és az egészségtudatos hallgatói léthez emellett a Debreceni Egyetem Életmódfejlesztési Klubja, a tavaly ősszel átadott, 2600 négyzetméteres fitneszközpontja, az Unifit, valamint a Sportdiagnosztikai, Életmód- és Terápiás Központ kiváló, 21. századi sportinfrastrukturális és szakmai hátteret nyújt. A Debreceni Egyetem képzései ide kattintva elérhetők.