meleg/termálvízbe szabad-e bevinni az órások véleménye megoszlik - pláne, hogy a termál- / gyógyvíz ásványianyag-tartalmának hatása is kérdéses a tömítésre... Előzmény: zolnagy (1968) zolnagy 2019. 02 1968 Sajnos most én is ezt látom, ahogy szétszedtem, hogy az O gyűrű nagyobb, mint kellene. Kéne bele új, de az ebayen is horror áron lehet egy ilyen kis tömítést rendelni. Tudok olyan helyet, ahonnan O gyűrűket szoktam rendelni szilikonból, vitonból, de sajnos ilyen kis vastagságút ők nem gyártanak (legkisebb 1mm). Előzmény: nobolond (1967) 1967 (Csak az elsőre) Sajna teljesen egyértelmű, hogy a tok tömítése rossz. Lehet, hogy "régi foszlányaiban" még tömített, de ahogy kinyitották már nem zár jól. Állítólag tömítést csak a pesti márkaszervízben tudnak cserélni, mert más nem jut alkatrészhez. Előzmény: zolnagy (1966) 2019. Vásárlás: Casio GWG-1000-1A3ER óra árak, akciós Casio Óra / Karóra boltok. 01 1966 Van két Casio órám és két kérdésem:) Az egyik egy Edifice óra (pontos típust nem tudok, de nem is lényes). A múltkor cseréltem benne elemet, azóta időnként a számlapon belül megjelenik egy kör alakú pára folt, ami pár percen belül eltűnik.
A keresés nem eredményezett találatot. Ennek az alábbi okai lehetnek: • elírtad a keresőszót - ellenőrizd a megadott kifejezést, mert a kereső csak olyan termékekre keres, amiben pontosan megtalálható(ak) az általad beírt kifejezés(ek); • a termék megnevezésében nem szerepel a keresőszó - próbáld meg kategória-szűkítéssel megkeresni a kívánt terméktípust; • túl sok keresési paramétert adtál meg - csökkentsd a szűrési feltételek számát; • a keresett termékből egy sincs jelenleg feltöltve a piactérre; • esetleg keress rá hasonló termékre.
Ajánld ismerősödnek * A kiemelt mezők kitöltése kötelező! Listaár: Érdeklődjön!
Noname77 # 2012. 07. 24. 08:54 Üdv. Egy határozott idejű szerződést szeretnénk felbontani, mely 2012. 01 - 2013. 06. 30 ig szól. A szerződés egy közhasznú szervezet, és egy megbízott vezető között jött létre. Az adatokat nem írnám le, de a szerződés pontjait igen, gondolom az a lényeges: 1. A vezető kötelezi magát, hogy: -Feladatát önállóan, szakmai tapasztalatai alapján legjobb tudása szerint látja el. - Munkaideje kötetlen. 2. A felek megállapodnak, hogy Próbaidőt nem kötnek Felmondási idő mindkét fél részéről 1 hónap. 3. Díjfizetés számla ellenében készpénzben a tárgyhónapot követő hó 5-ig. 4. Jelen szerződés határozott idejű, melynek időtartama 2012. 01-2013. 30 A szerződés más érdemleges szöveget, egyéb pontokat nem tartalmaz, ennyi az egész az adatokon kívül, és az aláírások. Ami még lényeges kérdésem lenne, ha fel is lehet bontani /mondani/ egyoldalúan a mi részünkről, akkor csak felmondási időtartamra kell még a juttatást kifizetni, illetve ha esetleg perre menne, hogy igényt tart a szerződésben meghatározott időtartamra lévő juttatásra, nyerhet-e a bíróságon.
Tekintettel arra, hogy munkaviszony ezen atipikus formája azt hivatott biztosítani, hogy a meghatározott idő tartama alatt a munkaviszony bizonyosan fennmaradjon, és a felek ennek megfelelően tudjanak tervezni, a törvényi szabályozás a határozatlan időre szóló munkaviszony megszüntetéséhez képest szűkebbre szabja a határozott időre szóló munkaviszony megszüntetésének lehetőségeit. A szabályozás szigorúbb rendelkezései azonban nem teszik a határozott időre szóló munkaviszonyt börtönné, csupán biztosítják, hogy a határozott idejű munkaviszony idő előtti megszüntetésére csupán akkor kerüljön sor, ha az valóban indokolt, illetve, hogy fordított esetben a másik fél megfelelően kompenzálásra kerüljön. Megszüntetés, illetve módosítás a felek egyetértésével A határozott idejű munkaviszony alapesetben a munkaszerződésben meghatározott időpontban a törvény erejénél fogva szűnik meg. Ha a felek azt szeretnék, hogy munkaviszonyuk még az eleve meghatározott időpont előtt véget érjen, de annak mihamarabbi megszűnése nem érdekük, lehetőségük van munkaszerződésüket ennek megfelelően módosítani, és szerződésükben az egyébként irányadó szabályok betartásával új időpontot meghatározni.
Túl azon ugyanis, hogy a felmondási idő letöltése ekkor is kötelező, a felmondás ebben az esetben még indokoláshoz is kötött. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Véleményem szerint megfelel ennek a feltételnek, ha a munkavállaló egy sokkal jobb ajánlat miatt szeretné felmondani a határozott idejű munkaviszonyát. E körben nem csak a magasabb munkabért kell mérlegelni, hanem jelentősége lehet a munkába járási idő lerövidítésének, a kedvezőbb munkaidő-beosztásnak, vagy annak, hogy a munkavállaló az új munkahelyen a tanult szakmájában tudna dolgozni, vagy új munkaköre előrelépést, vezetői pozíciót jelentene stb. [htmlbox mt_kommentar] A felmondási idő letöltése alól tehát általában csak a munkáltató beleegyezésével mentesülhet a munkavállaló. Ha viszont nem tartja tiszteletben a felmondási időt, akkor jogellenes szünteti meg munkaviszonyát, még ha csak egyetlen nappal is rövidíti azt le.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Legtöbbször egy jobb állásajánlat miatt merül fel a kérdés, hogy a munkavállaló hogyan tud a leggyorsabban szabadulni a fennálló munkaviszonyából. Mit lehet tenni, ha az új helyen pár napon belül kezdeni lehetne? Áttekintjük a lehetőségeket és az elkerülendő buktatókat. Abból kell kiindulni, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére. Míg az utóbbi esetben viszonylag egyszerűen kiléphet a jogviszonyból a munkavállaló, a határozott idejű munkaszerződés lejárat előtti felmondása jóval nehezebb. A határozatlan idejű munkaviszonyát a munkavállaló indokolás nélkül felmondhatja, néhány kivétellel bármikor, ám 30 nap felmondási időt még le kell töltenie. A munkaszerződés (vagy kollektív szerződés) ennél hosszabb felmondási időt is előírhat. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, naptári napban van megállapítva, tehát abba nem csak a munkanapok számítanak bele.
Sőt, akkor sem hosszabbodik meg a felmondási idő, ha annak tartama alatt a munkavállaló valamilyen okból nem tud munkát végezni (pl. keresőképtelen beteg). E 30 nap letöltése után a munkavállaló tehát szabadulhat a munkaviszonyból. Ha ennél gyorsabban szeretne váltani, ahhoz már szükséges a munkáltató beleegyezése. Nincs akadálya ugyanis, hogy a felek közös megegyezéssel lerövidítsék a felmondási időt. Erre azonban a munkáltató nem kötelezhető. Megegyezés hiányában megoldás lehet, ha a munkavállaló még fel nem használt szabadságát kiveszi a felmondási idő utolsó napjaiban, és ennyivel is előbb távozhat. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy két munkaviszony egyszerre álljon fenn (a most megszűnőben szabadságon van a munkavállaló, az újabban pedig elkezd dolgozni). A szabadság iránti igényt ugyanakkor 15 nappal korábban kell bejelenteni, a munkavállaló pedig évente hét nap szabadsággal rendelkezik. E kereteken felül a szabadság kivételéhez már ismét csak a munkáltató beleegyezése kell (pl.
A felmondás részletes szabályait a szolgáltató az ÁSZF-ben határozza meg. (Az előfizető felmondásáról a következő rész tartalmaz még információt: Az előfizető felmondása). Hasznosnak találta az információt?