Bizonyára sokan olvastuk Timothy Ferriss könyvét a 4 órás munkahetet. Nem akarom a könyvet elemezgetni, hiszen ezt sokan megtették már. Mindenesetre érdemes elolvasni, mert egy kis szemléletváltozást mindenképpen okoz, és ez nagyon fontos. A lényeg, szerintem nem az, hogy mennyire reális ez a dolog. Mindannyian szeretnénk jóval kevesebb munkával több pénzt keresni, és így egy csomó szabadidőhöz jutni. A nagy kérdés, amiről a könyv keveset ír: Hogyan tudjuk cégünket távolról felügyelni? Hiszen, ha csak "4 órát" dolgozunk, akkor nagyon keveset vagyunk fizikailag bent a cégünkben. 4 órás munkahét könyv. A heti 4 óra kicsit utópiának tűnik, innen Magyarországról nézve, azonban az, hogy keveset legyünk a cégünkben, az igenis már ma megoldható itt Magyarországon is. Ezt a kommunikáció és az internet fejlődése számunkra is biztosítja. Amiben pedig teljesen igaza van Tim-nek, hogy a vállalkozásunk sikere abszolút nincs egyenes arányban a bent eltöltött idővel, és az elvégzett feladatokkal, sőt… Szerinte érdemes, hosszabb időre eltávolodni a cégtől, utazgatni, és így más szemszögből tekinteni rá.
Az alkalmazottak kevésbé frusztráltak, túlhajszoltak, így lendületesebben, kreatívabban végzik a feladatukat. Ugyanannyi idő alatt több munkát végeznek el, kevesebb a szünet, az üresjárat. Az alkalmazottak általános jól-léte is sokat javult azokon a helyeken, ahol kipróbálták a 4 napos munkahetet. A 3 szabad nap, amit a családdal, pihenéssel, programokkal tölthetnek az emberek, feltölt és minden szempontból jótékony hatással van az egyénre. Miért nem volt erre korábban szükség? A 4 napos munkahét gazdaságélénkítő hatása - Multi Job. A világ változik, az, hogy felgyorsult, már szinte klisé, de tény. A 8 órás munkanapunk messze nem 8 órás, mert este is az e-mailjeinkre válaszolunk, és otthon, nyugodtan végezzük el azokat a feladatokat, amikben az irodában nem volt lehetőségünk elmélyedni. A rengeteg inger megterhelő, az idegrendszerünk korántsem alkalmazkodott ahhoz a tempóhoz, ahogy az információk, üzenetek, képek elárasztanak minket. Ezért van szükségünk több pihenésre, mint korábban. Ha pedig megvan erre a lehetőség, jobb állapotba kerülünk, és a munkánkat is hatékonyabban tudjuk végezni – a munkahelyen is akár megnövekedhet a teljesítmény, így a fogyasztás mellett innen közelítve is a gazdaság fellendülését láthatjuk a 4 napos munkahétben.
A negatívumok közül a legtöbbször a megemelkedett stresszt említették. Ezt valószínűleg az okozta, hogy egységnyi munkát egy nappal kevesebb idő alatt kellett elvégezni, és ez sokakat frusztrált. Egy ügyfélszolgálatnál indított kísérletnél egyértelműen kiderült, hogy az ügyfelek elégedettsége csökkent, mert volt olyan nap, amikor bár szerették volna igénybe venni a szolgálatot, nem tudták, mert senki sem dolgozott. Ez viszont a cég hírnevének ártott, ezért gyorsan visszaálltak az ötnapos munkára. Viszont az is kiderült ezeknél a kísérleteknél, hogy például az 50 évesnél idősebb alkalmazottak körében kifejezetten sikeres volt, és lelkesen támogatták. Ugyanis az így kapott egy szabad hétköznapon minden ügyes-bajos dolgukat el tudták intézni anélkül, hogy az a munkanapjuk rovására ment volna. Mire számíthatunk Magyarországon? 4 órás munkahét cikksorozat: Magyarországra (rád) szabva – 1. rész, az alapok – #tippek | Minner. Amint azt korábban meg is írtuk, készül egy hazai kutatás arról, hogy a járvány miben és miként formálta át a magyar cégvezetők hozzáállását a távmunkához, vagy éppen a munkaidő csökkentéséhez.
A történelemben egészen a 19. század második feléig, különösen az angol ipari forradalom hatására, a gyáripari munkások heti 70 óránál is többet dolgoztak, hiszen a munkahét hat napból állt, és az átlagmunkaidő 12 óra volt. Ezt követően szelídült a munkanap 9-10 órásra, de maradt a hat nap. Az Egyesült Államokban az 1865-ös polgárháborút követően ugyan voltak kísérletek a 8 órás munkanap törvénybe iktatására, de a kísérlet elbukott. Végül annyi történt, hogy 1869-ben az akkori elnök – Ulysses S. Grant – hozott egy olyan rendeletet, amelynek értelmében a szövetségi kormányzat alkalmazottai napi 8 órát kötelesek dolgozni. Ezt a lépést sokáig csak egy-két fehér holló követte, olyan gyártulajdonosok, akik elengedték a szombati nap felét, hogy a munkások pihentebbek legyenek a következő hétre, de ez ritkaságszámba ment. A feje tetejére áll a munka világa: 4 napos munkahét, távmunka és kölcsönzött munkaerő - Napi.hu. Amerikában Forddal érkezett az 5 napos munkahét Érdekes módon a legendás autógyár tulajdonosa, Henry Ford volt az, aki 1926-ban bevezette az ötnapos hetet. Persze nem emberbaráti szeretetből tette ezt.
Ezt a cikket frissítettük a legújabb információkkal! Számos kérdés merülhet fel abban az esetben, ha havibéres üzemi dolgozók a heti 40 óra munkaidejüket, a vezetőség döntése alapján, 4 nap alatt dolgozzák le: hétfőtől csütörtökig napi 10 órában, míg a péntek pihenőnap. Nézzük sorba a válaszokat! Havibéres üzemi dolgozók a heti 40 óra munkaidejüket a vezetőség döntése alapján 4 nap alatt dolgozzák le: hétfőtől csütörtökig napi 10 óra, a péntek pihenőnap. Hogyan kell a szabadságokat elszámolni? Hogyan kell a fizetett ünnepnapokat elszámolni, ha az hétfőre esik (pl. húsvét hétfő vagy pünkösd), illetve akkor, ha péntekre esik pl. idén augusztus 20.? További kérdésként merülhet fel, hogy az említett, pénteki napra jár-e a dolgozóknak "pluszpénz", mivel ők arra a hétre már ledolgozták a 40 órájukat? A havibéres munkavállalók esetén hogyan tudjuk megoldani a fenti problémákat, illetve: hogyan kell szabályosan számfejteni ezeknek az embereknek a munkabért? A Mt. 148. § alapján a szabadság idejére járó bért a szabadság időtartamára járó távolléti díj meghatározásával kell számfejteni.
Tisztában van azzal is, hogy hogyan, mikor és mire használja fel az idejét, így azt is jól felméri, hogy mi az, ami feleslegesen rabolja a perceit a rendelkezésére álló 8 órából. TOP időrabló tevékenységek egy munkanap során: A munkaidő 22%-át a hibák helyreállítása 17%-át az adminisztráció, 12%-át a meetingek 11%-át emailezés másik 11%-át az ügyfél kapcsolattartás és 8, 1%-át a kollégákkal való beszélgetések tehetik ki. A munkavállalók 41%-a napi 1 órát, 40%-a pedig több, mint 1 órát veszít a munkaidejéből a fenti tevékenységek miatt. Felmerül a kérdés, hogy a 4 napos munkaidő lehet-e egy generációs sajátosság, ezért a munkaidő megoszlását generációkra lebontva is mérték. Minden generációban egyenlően megmutatkozik az időrabló tevékenységek jelensége, de különbség mutatkozik abban, hogy mit találnak "feleslegesnek" az egyes korosztályok. A "baby boomerek" csoportjában a mások által okozott hiba helyrehozása veszi el a legtöbb időt, míg az Y és a Z generáció szerint a meetingek hegye a legnagyobb időpocsékolás.
KATA ADÓZÁS KATA BEVALLÁS 2018 MI SZÁMÍT KATA BEVÉTELNEK? KATA BEVALLÁSI HATÁRIDŐ KATA SZÁMLASZÁM 1 MILLIÓ FORINT FELETTI BEVÉTEL JELENTÉSE SZÜNETELÉS ESETÉN HOGYAN KELL KITÖLTENI A KATA BEVALLÁST? SZJA 1%-OT KATÁS FELAJÁNLHAT? KATA bevallás 2018 Mi számít bevételnek a KATÁ-ban? Ami be is folyt, azaz az összes készpénzes számla, és azok az átutalásos számlák, amelyek 2018. december 31-ig befolytak. Az ÁFA NEM BEVÉTEL! Vannak támogatások, amelyek szintén nem minősülnek bevételnek, de van olyan is, ami IGEN, úgyhogy ha nem vagy biztos benne, kérdezz könyvelőt. Mikor kell a 40%-os plusz adót fizetni? Kata 2018 határidő vs. Ha a bevételed meghaladta a 12 millió forintot. Ha év közben kezdtél, akkor az időarányos részét kell nézni, azaz ha 6 hónapot voltál vállalkozó, akkor a 6 millió forint feletti rész után 40% az adó. Vigyázat! Ha a bevételed több volt, mint 8 millió forint, áfás lettél (de van olyan bevétel is, ami nem számít bele az áfa értékhatárba)! 1 millió forint feletti bevétel egy partnertől Ezt jelenti kell a bevalláson, akár belföldi, akár külföldi, de ha magánszemélytől van, akkor nem kell jelenteni.
(Nem minősül a kisadózó vállalkozás bevételének az áthárított általános forgalmi adó. ) A nyomtatványt 2018-ban elektronikusan kell benyújtani, a tárgyévet követő év március 31-éig. 12 milliós határ már 2018-ban is? - KATA adózás egyéni vállalkozóknak. Tekintettel arra, hogy ez 2018-ban munkaszüneti napra esik, 2018-ban az adatszolgáltatás határideje április 3. Az adatszolgáltatást a 17K102 nyomtatványon kell az adózónak teljesíteni, a 17K102A résznyomtatványból (Főlap) adatszolgáltatónként egyet, a 17K102M résznyomtatványból annyi lapot szükséges kitölteni, ahány kisadózó vállalkozásról adatot szolgáltat a kötelezett. Természetesen Vizoviczki és Portik kormányzati kapcsolatai is szóba kerültek, az újságírók egyetértettek abban, hogy a vallomások és a bizonyítékok egyértelműen rávilágítanak a Fidesz maffiakapcsolataira, és arra, hogy bár az emberek sokáig tiszta pártnak gondolták Orbánékat, kiderült: az MSZP-hez és az SZDSZ-hez hasonlóan ez a formáció is bűnben fogant. Szóba került az elszámoltatás hiánya is, többek közt 2006 kapcsán, hiszen közeledik az őszi események 10 éves évfordulója, a felelősök, például Gergényi Péter viszont nyugodtan ülhet otthon kényelmes fotelében.
Tekintettel arra, hogy ez 2018-ban munkaszüneti napra esik, 2018-ban az adatszolgáltatás határideje április 3. Az adatszolgáltatást a 17K102 nyomtatványon kell az adózónak teljesíteni, a 17K102A résznyomtatványból (Főlap) adatszolgáltatónként egyet, a 17K102M résznyomtatványból annyi lapot szükséges kitölteni, ahány kisadózó vállalkozásról adatot szolgáltat a kötelezett.