2022. július 9., 17:25 Köszöntjük Lukrécia nevű kedves olvasóinkat! Eseménynaptár H K Sz Cs P V 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Gödöllő Város hivatalos Facebook-oldala GÖDÖLLŐ VÁROSI NET TV Szeretem Gödöllőt - Erdélyi Ágoston videoklipje Hírek, információk » Programok Keresés: Archívum 2018. 10. 17. Osztrigás Mici Bővebben 2018. 09. 29. A két Lotti 2018. 23. Két szék között 2018. 14. Hullámzó vőlegény 2018. 09. Eperjes Károly estje Kisboldogasszony nagybúcsú Szeptember 8-9: Belvárosi Napok 2018. 08. Főtér átadó ünnepség 2018. 08. 25. Barokk est 2018. 20. Szent István napi városi ünnepség 2018. 07. 29. Firenzei álom - olasz dalest 2018. 06. 30. Csodaszarvas - Magyar Szabadság Napja 2018. 23. Gödöllő - Városi Információs Portál. Múzeumok Éjszakája 2018. 10. Koronázási Hétvége Pelifeszt2 2018. 09. Nyárköszöntő operaslágerek 2018. 02. Építészek, látványtervek Dogwalk 2018. 05. 27. Városismereti túra Városi gyermeknap 2018. 26. Toldi 1 / 66 oldal Keresés Belépés Név: Jelszó: Regisztráljon oldalunkra!
Gödöllő Majális 2019 Gödöllő Városi Majális, #GDL Majális "Leparkolunk egy napra". Sport- és táncbemutatók. Májusfaállítás. Gödöllői Fiatal Művészek Egyesülete műsora A lovas majális időpontja: 2019. április 30. – május 1. A lovas majális helyszíne: Pest megye, Gödöllő, Alsópark, Világfa és környéke A Gödöllő Majális 2019 programja 9. 00-9. 15 – Megnyitó a Gödöllő Városi Fúvószenekakarral 9. 15-9. 30 – Jótékonysági futás 9. 30-12. 00 – Sport- és táncbemutatók 10. 00 – #hozdkiagrilled 12. 00-12. 15 – Májusfaállítás 12. 30-13. 00 – Urban Verbunk fellépése 15. 00-15. 40 – Jazzzenéstelen Arcok 16. 00-16. 20 – Gödöllői Fiatal Művészek Egyesülete műsora 16. 20-17. 00 – Rico x Miss Mood 17. 30-18. 10 – Delhusa Gjon koncert 19. 00-19. Gödöllő programok 2019 honda. 40 – Superformance koncert 19. 40-20. 00 – Tombola sorsolás 20. 30-21. 45 – New Level Empire nagykoncert A gödöllői majális kiegészítő programok 6. 00 – Zenés ébresztő a Gödöllő Városi Fúvószenekarral 9. 00 – II. Majális Kupa kerékpárverseny (csapatváltó) – CityCross tehetségkutató 9.
Több mint ötven látnivaló adatai érhetőek el a Gödöllő GUIDE@HAND fejlesztésnek köszönhetően. Töltse le ingyenes szolgáltatásunkat! Ékszerek, festmények és gobelinművek egy 18. századi épületben – Megnéztük a Tükröződések kiállítást Gödöllőn. Események Cor-Way® egészségfejlesztő módszer alapján nordic botos kapcsolatépítő testi-lelki lap Résztvevők száma: 8 házaspár Vezeti: Molnár Renáta Cor-Way® alapító, személyi edző, lelkigyakorlat vezető, élménypedagógus Bővebb információ: Jelentkezési lap: Tovább Lelkigyakorlat látássérült és látó felnőttek részére Vezeti: Bieber József plébániai kormányzó Jelentkezés: MaciZOO tábor 2022 Meseország hét A Turisztikai Egyesület Gödöllő bemutatkozik Fenséges látnivalók, izgalmas programok Budapest közelében Köszöntjük a Turisztikai Egyesület Gödöllő weboldalán! Szeretettel várjuk Önt Gödöllőre és környékére az év minden szakaszában! Folyamatosan megújuló kiadványainkkal, városnéző programjainkkal, valamint tagjaink gazdag programkínálatával szeretnénk emlékezetessé tenni a Gödöllőn és környékén töltött időt. Böngésszen weboldalunkon, ahol az aktuális programokról, tagjainkról tájékozódhat vagy keressen minket elérhetőségeink egyikén, illetve személyesen irodánkban, a Gödöllői Művészetek Háza épületében, szívesen állunk rendelkezésükre!
2020. jún 03. Ahogy korábbi cikkeinkben már érintettük, túlmunkának minősül a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka. A túlmunka elrendelhetősége korlátozott. Az Mt. [1] 109. § (1) bekezdése szerint naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ezt meghaladóan - a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján - naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (ez az ún. önként vállalt túlmunka). A kötetlen munkaidő, amikor a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét (pl. a vezető állású munkavállalók esetében) a túlórapótlékra való jogosultságot általában kizárja. Túlmunka esetén az Mt. 143. Egyszerűsített foglalkoztatás 2019. § (2) bekezdése szerint a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl. kollektív szerződés) vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár. A szabadidőt vagy a túlmunkáért járó heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A változás rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. Vasárnapi pótlék Vasárnapi munkavégzés esetén 50% vasárnapi pótlék jár például a több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben vagy a kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet végző munkáltatónál végzett munkáért. Túlóra pótlék 2019 an 175. Munkaszüneti napra járó pótlék A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg. Szintén 100% bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka (túlóra) A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
2018. március 17-én elfogadta azt a Magyar Országgyűlés azt a Munkatörvénykönyv módosító javaslatot, hogy azoknak a kereskedelmi alkalmazottaknak, akik olyan üzletben dolgoznak, amely – a vasárnapi kereskedelmi munkavégzésről szóló új szabályok alapján – csak az adventi vasárnapokon és az adott év egy tetszőleges vasárnapján nyithat ki, ezekre a napokra 100 százalékos pótlék jár. Munkaszüneti napi pótlék A munkavállalónak munkaszüneti napon történő munkavégzésekor 100 százalék bérpótlék jár. Munkaszüneti napok a következők: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Túlóra pótlék 2010 qui me suit. Munkaszüneti napi pótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnapon, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzéskor is. Rendkívüli munkavégzés pótléka A munkavállalónak 50 százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
Műszakpótlék, éjszakai pótlék, vasárnapi pótlék, készenlét, ügyelet, túlóra. A legtöbb munkavállaló ismeri ezeket a kifejezéseket, de sokan nincsenek vele tisztában, hogy mikor, mekkora bérpótlék jár a végzett munkáért. Túlóra pótlék 2019 03 03 converted. Cikkemben áttekintem a Munka Törvénykönyve szerinti bérpótlékokat és a legfontosabb tudnivalókat velük kapcsolatban. A bérpótlék számítása A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére, ha a felek másképp nem állapodnak meg. A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani. A felek a bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg vagy a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett, illetve készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.