Okok lehetnek: ha nem tudjuk felmutatni a megfelelő úti okmányunkat ha a menettérti jegyünkkel nem vettük igénybe az odaútra szóló járatot ha nem vettük igénybe a foglalásban szereplő csatlakozó járato(ka)t ha háziállatunkat úgy vittük magunkkal, hogy a szállításához szükséges okmányokat nem váltottuk ki védelmi, biztonsági és egészségi okokból A fenti esetekben tehát kártérítési igényünk nem lehet, hiszen lényegében önhibánkból adódik a kellemetlenség.
A nemzetközi joggal összeegyeztethetőnek ítélte kedden az Európai Unió bírósága azt a rendeletet, amelynek értelmében a légitársaságok kötelesek kártérítést fizetni vagy segítséget nyújtani azon utasoknak, akiknek járatát törlik, jelentősen késik, vagy a gép megtelése miatt az utolsó pillanatban lemondják a helyét. Mekkora kártérítés jár, ha késik a repülőgép? - Napi.hu. Az Európai Parlament és az EU-tagországokat képviselő uniós tanács tavaly hozta az említett jogszabályt, de a 130 ország 270 légitársaságát tömörítő - és a világ menetrendszerű légi utasszállításának 98 százalékát lebonyolító - IATA szövetség, valamint a 9 európai ország 10 diszkont légitársaságának érdekeit képviselő ELFAA szövetség Nagy-Britanniában megtámadta azt, arra hivatkozva, hogy a rendelet nem egyeztethető össze a témában érvényben lévő, úgynevezett montreali egyezménnyel. A brit bíróság fordult az ügyben az EU luxemburgi bíróságához. A rendelet szerint a légi járat törlése esetén a légi fuvarozó köteles az utasoknak felajánlani a jegy árának visszatérítését vagy átfoglalást a végső célállomásukhoz.
Emellett a nagyobb késés esetén megfelelő ellátás: étel, ital illetve szállás is jár az utasoknak. Szintén kártérítésre jogosult az utas, ha poggyásza elveszik vagy megrongálódik, illetve halállal vagy sérüléssel járó baleset éri. Ezeket az általános alapelveket azonban az egyes közlekedési ágazatok sajátosságaihoz igazítva alkalmazzák a gyakorlatban. Például a vonat, busz vagy hajó esetében a késésnél fizetendő kártérítést a jegy árának százalékos arányában adják meg, míg a légitársaságok kilométer arányosan fizetnek. Az Európai Bíróság napokban hozott ítélete szerint a vonattal utazóknak vis major esetén is jár kártérítés, míg más utazási forma esetében nem. A folyton változó jogszabályok útvesztőjében nagyon nehéz kiigazodni, ezért az Európai Bizottság átfogó edukációs kampányt indított, amelynek célja, hogy az utasok átfogó ismeretekhez jussanak az őket megillető jogokról. Emellett léteznek olyan vállalkozások, amelyek kifejezetten az utasok jogainak érvényesítésre alakultak, ilyen például hazánkban a légiutasok kárigényeire szakosodott Flight Refund.
3. § (1) Ez a rendelet 2021. február 1-jén lép hatályba. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2021. február hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. 4. § E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottakat, c) alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. 5. § Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 367/2019. (XII. 30. rendelet. Orbán Viktor s. 2020-ig évi 8 százalékkal nő a minimálbér és a garantált bérminimum | Biztosító Magazin. k., miniszterelnök
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 167 400 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 219 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 92. § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
2020. január 1-jétől a minimálbér és a garantált bérminimum is 8 százalékkal emelkedik. A Magyar Közlöny 2019. 12. 31-i 222. számában hivatalosan is közzétételre került a Kormány 367/2019 (XII. 30. ) rendelete, mely alapján a minimálbér 161 000 forint, a garantált bérminimum 210 600 forint lesz 2020-ban. Ennek értelmében általános 8 órás munkarend esetén a havi minimálbér 161. 000 Ft, a hetibér 37. 020 Ft, a napibér 7. 410 Ft, órabér alkalmazása esetén 926 Ft. Ugyanezek az összegek a garantált bérminimum esetében havibér 210. 600 Ft, hetibér 48. 420 Ft, napibér 9. 690 Ft, órabér alkalmazása esetén 1. 211 Ft. Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony esetén a járulékfizetési kötelezettség megállapításához a minimálbér 30%-a 48. 300 Ft, ennek 30-ad része 1. 610 Ft. Ez esetben 10%-os költségátalány figyelembe vételével a bruttó bevétel összege 53. 667 Ft. melynek nettó jövedelme egy hónapra vetítve 38. 210 Ft. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló által, a teljes munkaidő teljesítése esetén is a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke, mint a VKF munkaadói oldalának egyik képviselője a sajtótájékoztatón örömét fejezte ki, hogy megszületett a bérmegállapodás. Ez azért is fontos, mert bár a kormánynak meg volt a lehetősége, hogy december közepén – amikor úgy tűnt, hogy a bértárgyalások nem vezetnek eredményre – egyoldalúan hirdesse ki a béremelés mértékét, nem élt ezzel a jogával. Rolek Ferenc szerint a jövőre életbe lépő 8-8 százalékos minimálbér és garantált bérminimum emelése munkaadói oldalról "feszítettnek" tekinthető. Ugyanis az elmúlt 5 évben a minimálbér és a garantált bérminimum is 60 százalékkal nőtt, miközben a magyar gazdaság termelékenysége körülbelül 5 százalékkal bővült – magyarázta. Buzásné Putz Erzsébet, a Liga Szakszervezetek társelnöke, mint a VKF munkavállalói oldalának egyik képviselője szintén üdvözölte a megállapodás létrejöttét. Azt mondta, hogy a jelenlegi megváltozott munkaerőpiaci környezetben is kiszámítható bérmegállapodást akartak kötni, ami a munkavállalók számára biztonságot jelent.