Főoldal A Munka Törvénykönyve (18 db) Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 7 4 Az eladó telefonon hívható 1 Ingyenes házhozszállítás Nézd meg a lejárt, de elérhető terméket is. Ha találsz kedvedre valót, írj az eladónak, és kérd meg, hogy töltse fel újra. A Vaterán lejárt aukció van, ami érdekelhet, a TeszVeszen pedig 5. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka A Munka Törvénykönyve (18 db)
Az új szabályokat a módosító törvény hatálybalépését követően kezdődött munkaidőkeret vagy közölt munkaidő-beosztás tekintetében kell alkalmazni. 3. A Munka Törvénykönyve szerint a vezető állású munkavállalók munkaszerződése szinte bármilyen munkajogi szabálytól eltérhet, kevés kivételtől eltekintve. A módosítás ezen kivételek körét kiterjeszti a szülői szabadságra. Azaz, azon szabálytól, miszerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, a vezetői munkaszerződés nem térhet el. 4. A kiküldetésben lévő munkavállalók védelmének fokozott érvényesítését szolgáló 2014/67/EU irányelv átültetése érdekében a Munka Törvénykönyve módosul és megteremti a külföldi munkáltató és a szolgáltatás jogosultjának felelősségét a visszaélések megelőzése céljából: A szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés megkötését megelőzően a jogosult köteles írásban tájékoztatni a külföldi munkáltatót az irányadó minimális munkafeltételekről.
Ez magában foglalja a napi munkaidőt, a juttatásokat, a munkaleírást, az adatvédelmi szabályokat, a felmondási időt, ha kollektív megegyezés történt és a személy nevét aki a munkáltatói jogokat gyakorolja. A munkaszerződésben történt változásokat írásban rögzíteni kell. Ha a munkaszerződésben nem szerepel egyéb eltérő megállapodás, akkor a Munka Törvénykönyve által előírt általános foglalkoztatási szabályok lépnek érvénybe (pl. : a felek jogai és kötelezettségei, felmondási időszak, végkielégítés, szabadság, munkaórák). Szülési szabadság A szülési szabadság 24 hetet jelent. Ezután az anya jogosult fizetés nélküli szabadságra a gyermek 3 éves koráig. Kérelem által az állam kifizeti a szülési szabadság alatt az anya átlagbérének 70%-át. A szülési szabadság ideje munkában töltött időnek számít. Ezután, ha a munkavégzés feltételeinek megfelel és az igénylő fizetés nélküli szabadságon van az egyik szülő igényelhet gyermek gondozási szabadságot a gyermek 2 éves koráig. A gyermekgondozási illetmény az igénylő szülő átlagfizetésének kevesebb, mint 70 százaléka vagy a megállapított minimálbér 200 százaléka.
A tájékoztatás elmulasztása esetén a jogosult készfizető kezesként felel a munkavállaló követeléseiért. Ha a jogosult tudott vagy kellő gondosság mellett tudnia kellett arról, hogy a külföldi munkáltató munkabér és járulékfizetési kötelezettségének a munkavállaló foglalkoztatása során nem tett eleget, a külföldi munkáltatóval egyetemlegesen felel a külföldi munkáltatót terhelő munkabér és járulékai megfizetéséért. A jogosult köteles – a minimális munkafeltételek ellenőrizhetősége érdekében – gondoskodni arról, hogy a kiküldött munkavállalók munkaszerződése vagy azzal egyenértékű egyéb okirata, munkaidő-nyilvántartása, valamint a munkabér kifizetésére vonatkozó iratainak papíralapú vagy elektronikus másolata a kiküldetés teljes időtartama alatt, valamint annak befejezését követő 3 évig a munkavégzés helyén hozzáférhető és ellenőrizhető legyen. A külföldi munkáltató a kijelölt hatóságként eljáró munkaügyi hatósággal való kapcsolattartásért, valamint a fentiek szerinti dokumentumok küldéséért és átvételéért felelős személyt köteles kijelölni.
A 2021. november 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel. Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalja össze a tervezet lényegét. A törvényjavaslat szerint, melyet jó eséllyel még idén elfogadnak, távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. Tehát újdonságként akár a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül. A távmunkavégzés szerinti munkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, úgy a távmunkavégzés során a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátott feladatok meghatározására terjed ki, a munkáltató az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja, a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.
Így kizárható például a felmentési idő [Mt. 70. ], ezáltal a munkáltatónak nem kell távolléti díjat fizetnie a munkavállaló munkavégzésének hiányában. A végkielégítés összege csökkenthető, sőt, akár ki is zárható (Mt. 77. §). További példa lehet az eltérésre, ha a munkaszerződésben a munkáltató limitálja a kártérítési felelősségét egy meghatározott összegben, néhány havi távolléti díjban. Amennyiben a felek a kötetlen munkarend kizárása mellett döntenek, érdemes ügyelni arra, hogy a munkáltató munkaidő-beosztási joga mellett alkalmazni kell az egyéb, kötetlen munkarend esetén kizárt rendelkezéseket, így például a vasárnapi munkavégzésre (Mt. 101. §], a rendkívüli munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket (Mt. 107-109. §). Ezáltal a munkáltatót kötné a vasárnapi munkavégzés feltételeit meghatározó rendelkezések [Mt. ], továbbá bérpótlék fizetésére lenne köteles (Mt. 140-144. A munkaszerződésben azonban lehetőség van arra, hogy kizárjuk ezeket a feltételeket, sőt, akár a bérpótlék fizetését is, vagy azokat csökkentett összegben biztosítsuk.
A technikum végén érettségit is lehet szerezni, a technikusi vizsga pedig emelt szintűnek felel meg. A szakképző iskolában további két év alatt, esti tagozaton lehet érettségizni. A gyakorlati képzést duális képzőhelyeken, cégeknél végzik majd a diákok – akár 15 éves kortól – szakképzési munkaviszony keretében, amelyre a munka törvénykönyvét kell alkalmazni bizonyos eltérésekkel. Tanulmányi eredménytől függően minden nappali oktatásban résztvevő diák ösztöndíjat kap, emellett egyszeri, 150-300 ezer forintos pályakezdési juttatást is kaphat, ha befejezi a képzést és szakmát szerez. Azok a felnőttek, akik ingyenesen szeretnének szakmát tanulni, i skolarendszerű képzéseken továbbra is megtehetik. Okj képzések változása 2020 live. Az átalakítás után is ingyenes marad az első két szakképesítés megszerzése nappali vagy esti tagozaton. Ez mindenkire vonatkozik, azokra is, akiknek érettségijük vagy felsőfokú végzettségük van. A képzéseket 2-3 év alatt lehet majd elvégezni. Az iskolarendszerű képzések esetében az új szakképzési törvény legtöbb paragrafusa január 1-jétől lépett hatályba, és a 2020/2021-es tanévben belépő diákokra vonatkozik majd először.
Az átalakított képzési rendszerrel kapcsolatban sok hamis információ terjed. Tiszta vizet öntünk a pohárba. A blog listába szedte, milyen tévhitek keringenek az OKJ-s képzésekről. "Az OKJ nem szűnik meg. " De, már megszűnt. Az Országos Képzési Jegyzéket 2020-ban a Szakmajegyzék váltotta fel, amely 174 alapszakmát tartalmaz. Az új rendszerben több népszerű szakma teljesen kikerült a jegyzékből, másokat pedig csak iskolarendszerű képzésben, 2-5 év alatt szerezhettek meg. "Az elindult képzésekre már nem lehet jelentkezni" Néhány képzésre a szabad helyek erejéig még becsatlakozhattok. Okj képzések változása 2010 qui me suit. Ugyanakkor szűkebb lett a kínálat, és új OKJ-s képzések már indulnak. Az OKJ-vizsgákat 2022. december 31-ig lehet letenni, így azok, akik még csatlakoznak valamelyik képzéshez, még megszerezhetik az OKJ-s végzettséget. "A megszerzett bizonyítványok nem érvényesek az OKJ változása után" Emiatt ne kell aggódnotok, ugyanis a korábban szerzett szakmai végzettségek nem vesznek el, ugyanolyan teljes értékű szakmai bizonyítványnak számítanak az OKJ megszűnése után is.
A összegyűjtötte, mire számíthatnak 2020-ban azok, akik szakmát szeretnének tanulni. Szakképzés és iskolarendszerű felnőttoktatás Az OKJ változása kapcsán a legismertebb információ, hogy jelentősen lecsökken 2020-tól a választható szakmák száma. A 760 OKJ szakmából kevesebb, mint 200 OKJ szakma marad. Az új képzésjegyzék itt található. OKJ megszűnés 2021 – TÉVHITEK | Felnőttképzés Infó. Több népszerű szakma teljesen kikerült a jegyzékből, több pedig csak iskolarendszerű képzésben lesz majd megszerezhető. Az érettségire épülő szakképzéseket mostantól csak iskolai rendszerben lehet majd tanulni. Változik emellett az iskolák megnevezése és a képzések hossza is. A 2020/2021-es tanévtől a szakképző intézményeknek két típusa lesz: a technikum és a szakképző iskola, melyek felváltják az eddigi szakgimnáziumokat és szakközépiskolákat. Mindkettő ágazati alapozó képzéssel indul, a szakképző iskolákban az egyéves alapozó oktatást kétéves szakmai képzés követi, a technikumokban pedig a kétéves alapozó oktatás után hároméves szakmai képzés következik.
Új nevet kapnak a szakgimnáziumok és a szakközépiskolák 2020 szeptemberétől a szakgimnáziumok technikum néven futnak tovább, ami működésükben is jelentős változást hoz majd. A tanulók először egy-egy ágazatra jelentkeznek: az alapozó, ágazati képzés az iskola első két évében történik, ezután választanak szakmát a diákok. Pölöskei Gáborné elmondta, hogy az első két évben nem a gyakorlatra helyezik a hangsúlyt, a tanulók ismerkednek az ágazattal, és inkább a közismereti tantárgyak kerülnek túlsúlyba. Figyelem: így változik az OKJ 2020-ban – A legfontosabb információk egy helyen - Blikk. A 10. évfolyam után ágazati alapvizsgát tesznek, ezután kezdődik a hároméves duális szakképzés, amibe vállalatokat, cégeket vonnak be, a diákok így valós munkakörnyezetben sajátíthatják el a szakmát. Pölöskei Gáborné szerint a nagyvállalatok kifejezetten nyitottak a duális képzésre, célnak mondta, hogy a kis- és középvállalkozásokat is egyre inkább bevonják a diákok képzésébe. A helyettes államtitkár kiemelte: a gazdasági szereplők szerint nagy a hiány a technikusi szintű munkaerőből. Hozzátette: a technikusi képzés a mérnöki képzés előszobája lehet.