chevron_right Külföldi napidíj mértéke 2020. 10. 27., 16:22 0 Tisztelt Szakértő! Fuvarozó cég külföldi minimálbér és napidíj elszámolásával kapcsolatban szeretnék állásfoglalást kérni: A fuvarozó cég Német-, Franciaországba és Ausztriába szállít. A teherautói nem tachográfkötelesek. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi napidíjat kaphatnak a sofőrök 60 vagy 15 eurót? Fuvarozók napidíja – BLOG | RSM Hungary. (Információim szerint, mivel nem tachográfkötelesek, így az Mt. hatálya alá tartoznak) További kérdésem a külföldi minimálbér számfejtése lenne, a külföldön töltött idő alatt az adott országban minimálbér illeti meg a sofőrt. Ez a minimálbér a kiküldetés része, illetve annak mértékéig adómentes és az afölötti rész adózik bérként vagy a teljes minimálbér adózik bérként. A külföldi minimálbért fel kell tüntetni a bérjegyzéken euróban, az átváltást az EKB vagy MNB árfolyam alapján kell elvégezni? Segítségét megköszönve. Tisztelettel: BSZ A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
Mivel a tapasztalatok szerint a hatályos munkaügyi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést az ügyvitelért felelős munkatársaknak, ezért munkáltatói oldalról nem maradhat el a bérelszámolást végző munkavállalók felkészítése sem. Külföldi napidíj kiszámítása | Számviteli Levelek. Bár kétségtelen tény, hogy a munkaidőkeret alkalmazása elsősorban munkaszervezési kérdés, nem bérszámfejtési, mégis indokolt a bérelszámolást végzők alapos felkészítése az egyenlőtlen munkaidő beosztással járó elszámolási kérdésekkel kapcsolatosan. A bérelszámolást végzők sokszor előre félnek, ha a munkáltatójuk, vagy ügyfelük munkaidőkeret bevezetését tervezi. A félelmek sokszor alaptalanok, melyek jelentős része a munkaidőkeretet körüllengő tévhitekből erednek. Nézzük ezeket: tévhit "Munkaidőkeretben minden pótlékot a munkaidőkeret végén kell elszámolni" Téves, hogy minden bérpótlékot a munkaidőkeret végén kell elszámolni, hiszen munkaidőkeret alkalmazása esetén csak egyetlen pótlék kapcsán merülhet fel a munkaidőkeret végeztével történő elszámolás, ez pedig a kereten felüli órák kapcsán a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka.
Ha nem ilyen jelenléti ívből dolgozik a bérszámfejtő, hogy tudna a cégnek ezekről naprakész tájékoztatást adni? Jelzem, sajnos sehogy. Nem a kezdés-zárás időpontja számít! A munkaszerződésre visszatérve, az utazó munkavállaló esetében a 2002/15/EK irányelv, és az 1988. törvény alapján, ha ő éjszakai munkát végez (00-04 óra közötti időben), akkor az adott napon a munkaideje nem haladhatja meg a 10 órát. De, mint korábban már közöltem, itt a 10 órát nem akként kell nézni, hogy munka kezdés és munka befejezés között maximum 10 óra telhet el, hanem úgy, hogy kezdés és zárás között eltelhet akár 13-15 óra is, mivel így eleget tesz a sofőr a napi pihenőidő előírásának, hanem kezdés és befejezés között a vezetéssel, egyéb munkával, és a 15 perc alatti nem minősített szünettel töltött idő, összege nem lehet több mint 10 óra. Viszont amennyiben a munkaszerződésbe vagy a kollektív szerződésbe bele van foglalva, hogy a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezése miatt, a munkavállaló ezen kedvezményéről lemond, és a fuvarfeladat csak így teljesíthető, akkor ezen 10 órás munkaidő maximum betartása nem kötelező.
számú mellékletének II. fejezete 7. pontjának b) alpontja szerint igazolás nélkül költségként elszámolható a napi 20 euró 30 százaléka, azaz 6 euró, -bár a Korm. rendelet 2. §-a szerint napi 15 euró lehet adómentes, de a napi 20 euró 30 százaléka ennél kevesebb, -így napi 14 euró a magánszemély önálló tevékenysége bevételeként adózik. A külföldi kiküldetés 12 napjára az összes napidíj 240 euró, -amelynek 30%-a, azaz 72 euró nem adózik, adómentesen személyi jellegű egyéb kifizetés, -amelynek 70%-a, azaz 168 euró forintra átszámított összege után= a munkavállaló 15 százalék személyi jövedelemadót, 10 százalék nyugdíjjárulékot, 7 százalék egészségbiztosítási járulékot, 1, 5 százalék munkaerőpiaci járulékot (bérjárulékokkal együtt 18, 5%-ot), = a munkáltató 2021-ben 15, 5 százalék szociális hozzájárulási adót fizet. A napidíjra elszámolási kötelezettséggel előleg is adható, amelyet a kiküldöttel szembeni követelésként kell kimutatni az átadás időpontjában érvényes választott árfolyamon forintra átszámított összegben (T3611 - K382).
Igazolatlan hiányzás helyett pedig mindenki jobban jár -ha ez megoldható- egy nap szabadság kiadásával. Egy-egy napot tehát némi jóindulattal meg lehet így oldani, de a legszerencsésebb, ha az együtt dolgozók -beosztottak és vezetők- együtt tudnak határozni az éves szabadságokról. 484/2020. (XI. 10.) Korm. rendelet a veszélyhelyzet idején alkalmazandó védelmi intézkedések második üteméről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. De miért olyan nehéz kérdés a szabadságok tervezése? A nyári szabadságolás -amikor mindenki egyszerre szeretne nyaralni menni- vagy éppen a hosszú hétvégék igazságos elosztása egyaránt nehézségeket okozhat a vezetőknek, csakúgy, mint a fentebb említett, hirtelen felmerülő igények. Szintén tervezni kell a működésből adódó szezonalitással: egyes cégeknél vannak leállások, a másik oldalon pedig olyan komolyabb csúcsidőszakok, amikor nem szívesen engedik el szabadságra a dolgozókat. Bonyolíthatja a helyzetet, hogy a jogszabály előírja, hogy a munkáltató évente legalább egy alkalommal köteles úgy kiadni a szabadságot, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
Megszűnik a krónikus májbetegek várólistája Egy nemrég lezárult gyógyszerbeszerzési eljárással áprilisra eltűnhet a hepatitis C-vírussal fertőzött krónikus májbetegek várólistája, mert minden beteg számára biztosítva lesz a kezeléséhez szükséges gyógyszer – írja a Világgazdaság hétfői számában. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ünnep - folyamatos igazolatlan Idézet Sziasztok! S. O. S. Elég sürgős lenne most a válasz a bérszámfejtéshez. Szerintetek ha valaki folyamatosan igazolatlan távolléten van, és bele esik közbe egy ünnepnap (most a Húsvét hétfő volt), akkor arra el kell neki számolni az egy napi bérét, vagy mivel igazolatlanul hiányzik, ez nem jár neki? Mielőbbi válaszokat előre is köszönöm, Kata kovalkata Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am Szerző: Pikikee » szomb. ápr. 05, 2008 1:27 pm Szia Kata! Azt írod, hogy folyamatosan igazolatlan távolléten van. Ha ez így van akkor folyamatosan nem jár neki bér azokra a napokra! :-) Még akkor sem ha az ünnepnap, de inkább azt mondom, hogy pláne nem jár neki. A munkáltatója tudja, hogy miért nem jelent meg a munkahelyén? Ezt csak azért kérdezem, mert ha folyamatosan igazolatlanul van távol akkor ez akár rendkivüli felmondásra is okot adhat! Persze lehet, hogy ezt egymás között elintézték. Igazolatlan távollét vs. fizetés nélküli szabadság – mutatjuk a különbséget - Adózóna.hu. Üdv: Ildi Pikikee Szerző: HIDNA » szomb. 05, 2008 1:30 pm Véleményem szerint a hétvégére, illetve az ünnepnapokra nem kell igazolás, ill. ezek a napok nem minősülnek igazolatlannak, mivel e napokon nincs munkavégzési kötelezettsége.
Figyelt kérdés Kiirtam magam tappenzre, következő napon azt hittem szabadságon leszek, de végül nem aznap lettem volna szabin, következő napra semmiképp nem adott orvos tappenzt, mert azt mondja le van zárva nem tud vele mit csinálni. Sosem történt velem ilyen, mit várhatok egy igazolatlan nap miatt? 1/5 anonim válasza: 100% átteteted a szabidat arra a napra, vagy kiíratod fizetés nélküli szabinak. 2021. dec. 6. 10:47 Hasznos számodra ez a válasz? 2/5 A kérdező kommentje: Szabit próbáltam oda tenni, bent azt mondták hogy nem tudják megcsinálni, kérjek tappenzt, de orvos meg nem tud adni az utána lévő napra, mert le lett zárva. Csak mindenhol azt olvasom hogy kriugnak és nem akarom hogy naploponak nézzenek, mindig pontos voltam és igényes a munkámra 3/5 anonim válasza: 100% Megbeszéled a főnököddel, "főnök, bocs elnéztem". Ha normális, elrendezitek, ha nem az, akkor úgyis régen rossz... 11:09 Hasznos számodra ez a válasz? 4/5 anonim válasza: 88% Pontosan ahogy irta 3 as, fonokkel/Felettessel kell ezt ledumalni 2021.
A munkahelyi távolmaradás a munkahely elmulasztásából vagy a munkavégzési kötelezettségek elmulasztásából áll, függetlenül attól, hogy ez előre látható és indokolt-e vagy sem. Ebben a cikkben a hiányzásokról fogunk beszélni, és meglátjuk, miből áll, milyen típusok léteznek, milyen következményekkel jár, és hogyan próbáljuk meg csökkenteni vagy ellenőrizni. Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma" Mi az a munkahelyi hiányzás? A munkából való távolmaradás abból áll a munkavállaló elmulasztása a munkájában, így kötelezettségeiket nem teljesítették, így a munkaszerződésben foglalt feltételeket megszegték. Ezért ez a munka- és szervezetpszichológia által vizsgált jelenség. Ez a munkaelhagyás problémát jelent a vállalatnak vagy a szervezetnek, hiszen a felépítése úgy van kialakítva minden dolgozó részt vesz, működésüket és termelésüket befolyásolja, ha valaki nem végzi el az Ön munkáját, ami veszteségekhez vezet gazdasági. A hiányzás típusai Mint láttuk, a munkahelyi távolmaradások általános jellemzője, hogy a munkavállaló munkanapon nem tartózkodik a munkahelyén.
Ezért szükséges, hogy a munkavállaló felvegye a kapcsolatot a céggel, és indokolja elmulasztását; Ellenkező esetben szankciót lehet végrehajtani. Háromféle szankció létezik: kiskorú, amely megrovásból áll; súlyos, a munka és a fizetés felfüggesztését feltételezi; és nagyon súlyos, elbocsátással jár, ezt a fajta szankciót általában akkor hajtják végre, ha a munkavállaló soha nem igazolja távolmaradását. 3. Munkahelyi távolmaradás személyesen vagy jelenben Ahogy a neve is mutatja, a személyes távollét, abból áll, hogy a munkavállaló jelen van a munkahelyén, de nem látja el a neki megfelelő feladatokat kötelezettségeik teljesítése nélkül. Ily módon azt mondhatjuk, hogy a dolgozó fizikailag jelen van, de figyelme és elfoglaltsága más, nem munkaköri kérdésekre összpontosul. Például folyamatosan konzultálhat a mobilodon, munkavégzés nélkül látogathat internetes oldalakat, egyszóval olyan személyes feladatokat végezhet, amelyeknek semmi köze a munkához. Kapcsolódó cikk: "A munka prezenteizmusa: ennek a jelenségnek az okai és következményei" A munkahelyi hiányzás következményei A munkából való távolmaradás negatív következményekkel jár mind a vállalatra, mint már említettük, mind a munkavállalóra nézve, de akár a társaság társadalombiztosítására vagy kölcsönös biztosítójára nézve is.