Hasonlóan ajánlott cselekedni olyan külföldi háttérrel rendelkező cégek esetén is, amikor ugyan kijelölnek egy magyar ügyvezetőt, de a munkáltatói jogok gyakorlására az a holland, német, osztrák, angol stb. ügyvezető vagy regionális HR igazgató jogosult, aki csupán havonta vagy negyedévente tesz látogatást hazánkban. A munkáltatói jogok delegálása nélkül ez a felállás komoly fennakadásokat okozna a mindennapi ügymenetben " – osztja meg Dr. Goda Mark. Mára a törvényi szabályozás a 2012. július 1-jén hatályba lépett új Munka Törvénykönyvének köszönhetően is rugalmasabb kereteket biztosít a munkáltatói jogkör gyakorlásának átruházását illetően, így a jogszerűtlenség lehetősége is minimálisra csökkent. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász A korábbi törvényi szabályozás előírta, hogy a gazdasági társaságok az alapító okiratban vagy a társasági szerződésben rögzítsék, hogy az első számú vezetőn kívül még ki jogosult a munkáltatói jogok gyakorlására, illetve ennek hiányában a későbbiekben döntést hozhattak erről.
Fontos azonban, hogy az átruházás során a meghatalmazásból minden esetben pontosan kiderüljön, hogy milyen munkáltatói jogok, kire és mennyi időre kerülnek átruházásra, valamint annak gyakorlásának van-e valamilyen korlátja, például meghatározott személy jóváhagyása. A munkáltató tehát gyakorlatilag szabad belátása szerint dönthet a munkáltatói jogkör gyakorlásának módjáról, annak esetleges megosztásáról, azonban ennek megfelelően a munkavállalót is tájékoztatni kell. A munkáltatói jogkörgyakorlásról való munkavállalói tudomásnak különös jelentősége van abban az esetben is, ha a munkáltatói jognyilatkozatot nem az arra jogosult személy, szerv, testület tette meg. Ilyen esetben a jognyilatkozat érvénytelen, kivéve, ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára (például hosszabb időn keresztül, rendszeresen, a tájékoztatóban közölttől eltérő személy gyakorolta a munkáltatói jogokat).
Ebből tehát az is következik, hogy munkáltatói jogkör gyakorlójaként a munkáltató meghatalmazása alapján immár eljárhat olyan személy is, aki nem áll a munkáltatóval munkaviszonyban. Például az ügyvezetést megbízási jogviszonyban ellátó vezető tisztségviselő, de akár a munkáltatóval semmilyen összefüggésben nem álló személy. A munka törvénykönyve három nyelven Már előrendelhető az új Jogtár alatt () "A munka törvénykönyve három nyelven" Jogtár-kiegészítés, mely a 2015. március 15-ével hatályos szöveget tartalmazza három nyelven, tükrös szerkezetben, kereshető és váltható nézetben. További információ és megrendelés >> A munkáltatói jognyilatkozat jogalapja törvényi felhatalmazás, a munkáltatói joggyakorlás rendjét azonban a munkáltató, és nem a jogszabály határozza meg részletesen. Utóbbi legfeljebb kereteket adhat. Ilyen például az a polgári jogi előírás, miszerint cselekvőképes személyt korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképességében részlegesen korlátozott személy is képviselhet.
Ebben az esetben akár egy eseti meghatalmazást is adhat az ügyvezető a társaság munkavállalójának az adott szerződés vagy jognyilatkozat aláírásra. Sőt az sem kizárt, hogy a vezető tisztségviselő egy kívülálló személynek – például a társaság ügyvédjének – adjon meghatalmazást az adott ügyben történő eljárásra. Fontos szabály, hogy a munkáltatói jogkör tényleges gyakorlója utólag akkor is jóváhagyhatja egy adott személy eljárását vagy megtett jognyilatkozatait – így akár a munkaszerződést, akár a felmondást – ha a jognyilatkozat, illetve az intézkedés megtételének időpontjában a munkáltató képviseletében eljárt személy nem rendelkezett megfelelő felhatalmazással. Ez az utólagos jóváhagyás határidő nélkül megtehető, akár évekkel később is. Mindebből tehát az következik, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója akár a felmondás kapcsán indult bírósági jogvita során is jóváhagyhatja a felmondást, melyet nem a munkáltatói jogkör gyakorlója írt alá. Szemben tehát a régi Mt. -vel, nem jogellenes a felmondás pusztán azért, mert nem a munkáltatói jogkör gyakorlója írta alá.
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el! Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről! A munkáltatói jogkört gyakorló ügyvezető által adott meghatalmazás alapján a munkáltató cég nevében egy harmadik személy írta alá és közölte a felmondást a munkavállalóval. A meghatalmazás kelte 2008. július, a felmondás kelte és közlése 2008. október. A meghatalmazott harmadik személy időközben munkavállaló lett a szóban forgó cégben 2008. szeptemberben. Szeptember végén munkáltatói jogkör gyakorlására is felhatalmazást kapott az ügyvezetőtől. Minthogy a 2008. októberi felmondás közléséig nem lett hivatalosan tájékoztatva az elbocsátásra kerülő munkavállaló a munkáltatói jogkört gyakorló személy változásáról (azaz az ügyvezető helyett már e harmadik személy), úgy gondoltuk, hogy 2008. októberben, a munkáltatói rendes felmondást e harmadik személy korábbi (2008. júliusi) meghatalmazása alapján írja alá és közölje az érintett munkavállalóval.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. október 11-én (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1199 […] alapítványnál az alapító okiratban megjelölt személy vagy szerv gyakorolja a munkáltatói jogokat [Ptk. 74/C § (4) bekezdés]. A felszámolás kezdő időpontjától - a jogszabályok, kollektív szerződések, belső szabályzatok keretei között - a felszámoló gyakorolja a munkáltatói jogokat [Cstv. 47. § (5) bekezdés]. Nem előfeltétel, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójának az adott munkáltatóval mint szervezettel kizárólag munkaviszonyban kell állnia. A munkáltatói jogkör gyakorlójáról való írásbeli tájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben, lehetséges a munkaköri leírásban is. Mindaddig, míg a változásról a munkavállalót nem tájékoztatják, a korábbi közlés érvényes, vagyis megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha az nem a vele közölt személytől származott. A munkáltatói jogkör gyakorlójának megjelölése, illetve meghatározása történhet olyan formában, hogy konkrét szervet vagy személyt jelöl meg a munkáltató, de olyan formában is, hogy a munkáltató SZMSZ-ére történik utalás.
Ilyenkor a felmondást aláírhatja egy olyan munkavállaló is, aki amúgy nem lenne jogosult munkáltatói jogokat gyakorolni, például a HR vezető vagy a gyárvezető. A felmondást viszont az ügyvezetőnek utólag jóvá kell hagynia. De a felmondás természetesen a közléstől számítva érvényes, az utólagos jóváhagyás fejezi ki, hogy az illetékes vezető ebben a kivételes esetben jogosult volt így eljárni " – hívja fel a figyelmet a lényeges pontra a munkajogász. Megesik, hogy akár előzetes meghatalmazással, akár utólagos jóváhagyással ruházza át az ügyvezető a munkáltatói jogokat például a HR vezetőre, az általa jogszerűen közölt felmondást követően az érintett munkavállaló bírósághoz fordul, azzal az indokkal, hogy ő nem tudott a jogok delegálásáról. " Ilyenkor nincs ok az aggodalomra, ugyanis a bírósági gyakorlat és a kúria döntéseinek értelmében önmagában az a tény, hogy a munkáltató elmulasztotta a munkavállalók tájékoztatását, az a szóban forgó intézkedést nem teszi jogellenessé. Az ilyen kellemetlenségeket elkerülendő tanácsos a helyben szokásos módon tájékoztatni a dolgozókat a munkáltatói jogok delegálásáról.
Ez a látványos mosdótál nem csupán egy mindennapi használatra való, felhasználóbarát mosdókagyló, de akár lakótere díszeként is szolgálhat. 35 235 Ft Krémszínű márvány mosdókagyló 40 x 12 cm 47 990 Ft Ezüstszínű kerámia mosdókagyló 28 x 10 cm Kerámiából készült, így ez a tál alakú mosdókagyló bármely fürdőszoba, mosókonyha, öltöző vagy pipereszoba sikkes és időtlen kiegészítője lehet. A mosdókagyló nemcsak napi használatra alkalmas, hanem élettere remek éke is lehet. Trendteremtő, modern kivitelezésének köszönhetően bárhová illeni fog. Kerámiából készült, így rendkívül könnyen tisztítható. 25 720 Ft Ezüstszínű kerámia mosdókagyló túlfolyóval 49 x 25 x 15 cm Kerámiából készült, így ez a négyszög alakú mosdókagyló bármely fürdőszoba, mosókonyha, öltöző vagy pipereszoba sikkes és időtlen kiegészítője lehet. Trendteremtő, modern kivitelezésének köszönhetően bárhová illeni fog. Vízvezeték szerelvények. 28 775 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 50x38x13 cm Ez az ásványöntvény mosdókagyló ízléses és időtálló kiegészítője lehet bármely fürdőszobának, mosókonyhának, gardróbnak vagy mosdónak.
Ez az egymedencés mosogató a funkcionalitást és a dizájnt ötvözi. Kiváló minőségű rozsdamentes acélból készült kézzel, mely párásodásgátló festékkel lett felülkezelve, így penészálló, ólommentes és korrózióálló. 32 935 Ft Élvezze letisztult, modern luxusmosogatónk minden előnyét! A sima szaténbevonattal ellátott, négyzet alakú medence stílust és kifinomultságot sugároz, így bármilyen konyhába illeni fog. Eladó kpe%20cs%F5 - Magyarország - Jófogás. Kiváló minőségű rozsdamentes acélból készült kézzel, mely párásodásgátló festékkel lett felülkezelve, így penészálló, ólommentes és korrózióálló. 28 005 Ft Megnézem
Ez a mosdókagyló nem csupán napi használati tárgyként, hanem a lakótér díszeként is szolgálhat. A divatformáló és vadonatúj dizájnnak köszönhetően ez a mosdókagyló bármilyen dekorációhoz illik. Vízvezeték cső ár ar lab access. 47 730 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 60x38x11 cm 51 580 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 80x46x11 cm 87 205 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 100x46x11 cm 90 115 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 59, 3x35, 1x10, 7 cm 46 705 Ft Fehér ásványöntvény/márványöntvény mosdókagyló 50x50x12, 3 cm 50 555 Ft Fehér kerámia beépíthető mosdókagyló 42 x 39 x 18 cm A kerámiából készült mosdókagyló bármely fürdőszoba, mosdó, öltöző vagy pipereszoba elegáns és kortalan kiegészítője lesz. A mosdókagyló nemcsak napi használatra alkalmas, de otthona dísze is lesz. Kerámiából készült, így rendkívül könnyen tisztítható. 18 845 Ft Fehér kerámia beépíthető mosdókagyló 61 x 39, 5 x 18, 5 cm 41 665 Ft Fehér kerámia beépíthető mosdókagyló 81 x 39, 5 x 18, 5 cm 37 875 Ft Fehér kerámia beépíthető mosdókagyló 91 x 39, 5 x 18, 5 cm 38 935 Ft Fehér kerámia beépíthető mosdókagyló 101 x 39, 5 x 18, 5 cm 47 760 Ft Rozsdamentes acél mosogatótálca szűrővel és bűzelzáróval Ez a modern megjelenésű mosogatótálca extra mély medencével rendelkezik.