Készítés időpontja: 2004. december 19. Módosítás időpontja: 2011. március 24. 1. számú melléklet ÜGYFÉLSZOLGÁLATI IRODÁK CÍME ÉS NYITVATARTÁSI IDEJE Békés: Ügyfélszolgálati iroda: 5630, Békés, Ady Endre u. 14/A. fsz. 2. Telefon: 1272, Fax: 061/707-6700 Nyitva tartás / félfogadás: hétfő, szerda 9 – 14 – ig, kedd, csütörtök 9 – 18 – ig, péntek 9 – 13 – ig. Békéscsaba: Ügyfélszolgálati iroda: 5600 Békéscsaba, Gyóni G. út 14-16. Budapest III. Digi ügyfélszolgálat kaposvár nyitvatartás. kerület (Óbuda): Ügyfélszolgálati iroda: 1031 Budapest, Vízimolnár u. Telefon 1272, Fax: 061/707-6700 Nyitva tartás/ félfogadás hétfő, szerda 9 – 14 – ig, kedd, csütörtök 9 – 18 – ig, péntek 9 – 13 – ig. Budapest IV. kerület (Újpest): Ügyfélszolgálati iroda: 1042 Budapest, Árpád út 45. Budapest VI. kerület (Terézváros): Ügyfélszolgálati iroda: 1068 Budapest, Szondi u. 51. (bejárat a Szinyei u. 13. felől) Telefon: 1272, Fax: 061/707-6700 Nyitva tartás / félfogadás: hétfő, szerda 9 – 14 – ig, kedd, csütörtök 9 – 18 – ig, péntek 9 – 13 – ig.
Ellenőrzött adatok. Frissítve: július 1, 2022 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 5 óra 22 perc Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! 1. számú melléklet ÜGYFÉLSZOLGÁLATI IRODÁK CÍME ÉS ... - Digi. Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 6 óra 22 perc Zárda Utca 21/A, Kaposvár, Somogy, 7400 Kossuth L. U. 20, Kaposvár, Somogy, 7400 A legközelebbi nyitásig: 7 óra 22 perc Németh István Fasor 21, Kaposvár, Somogy, 7400 Berzsenyi Utca 13, Kaposvár, Somogy, 7400 Berzsenyi Utca 13., Kaposvár, Somogy, 7400 Irányi D. Utca 2., Kaposvár, Somogy, 7400 Széchenyi Tér 8, Kaposvár, Somogy, 7400 Fő Utca 53., Kaposvár, Somogy, 7400 Teleki U. 16-18., Kaposvár, Somogy, 7400 Berzsenyi Dániel Utca 13., Kaposvár, Somogy, 7400 Szántó U. 5, Kaposvár, Somogy, 7400 Rákóczi Tér 9-11., Kaposvár, Somogy, 7400
Figyeljünk arra is, hogy ezt arányosan kell alkalmazni akkor, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. Tehát láthatjuk, hogy ha betartjuk a fentebbi szabályokat, és valóban szükségünk van az eredeti munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, akkor nincs mese, munkaszerződés módosításnak lesz helye. Ne felejtsük el azt viszont, hogy az ilyen munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót mindenképpen tájékoztatnunk kell! Természetesen, mint oly sok esetben is megszokhattuk már, itt is vannak ám kivételek. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás számviteli elszámolása - SZÁMVITEL témájú gyorskérdések. Nézzük hát meg ezeket! A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.
Amennyiben nagyobb földrajzi egység kerül munkahelyként meghatározásra, szintén a munkáltató egyoldalú utasítása dönti el, hogy adott időpontban pontosan hol kell munkát végezni. A későbbi konfliktusok elkerülése miatt mindenképpen érdemes kikötni a szerződésben a munkavállaló munkavégzési helyét vagy helyeit. Vita akkor fordulhat elő, ha például a munkaszerződésben nem volt kikötve a munkavégzés helye, azonban a munkáltató módosítani szeretné azt a továbbiakban. Mivel így a szokás szerinti munkavégzési hely az irányadó, a munkáltató nem utasíthatja egyoldalúan a munkavállalót arra, hogy holnaptól egy másik telephelyre járjon be dolgozni. Változások a törzsbetét és az üzletrész jogintézményében - Jogászvilág. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével történhet meg. Abban az esetben, ha csak pár napot kellene a munkavállalónak másik helyszínen dolgoznia, akkor munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai érvényesülnek, amely alapján a munkáltató jogosult eltérő munkahelyen való munkavégzésre utasítani a munkavállalót, naptári évenként maximum 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra.
Hírek A Kúria is megerősítette a VDSzSz Szolidaritás álláspontját, és helyben hagyta az első- és másodfokon TEB-tagtársunk ügyében született kedvező ítéleteket. A jogerős ítéletet nem volt hajlandó tudomásul venni a MÁV Zrt, ezért a Kúriához fordult, ennek került pont a végére 2022. április 20-án. Fontos fejlemény, hogy a Kúria döntése értelmében egyértelmű állásfoglalás született arról, hogy ráutaló magatartással nem lehet munkaszerződést módosítani! Előzmény: 2021. május 28-án a Debreceni Ítélőtábla jóváhagyta az elsőfokú bíróság ítéletét, szakszervezetünk álláspontját minden tekintetben megerősítette. A bíróság kimondta, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén a munkavállaló - a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint - megfelelő ellentételezésre jogosult. ORIGO CÍMKÉK - munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. A munkaszerződés betartása, annak esetleges "hibája" a munkáltató érdekkörébe tartozik, ennek felelőssége kizárólag őt terheli, ezt is megerősítette 2022. április 20-i döntésével a Kúria. Galéria
Így a helyettesítés nem okozhat aránytalan sérelmet a helyettesítőnek. Például a munkavállaló nem rendelhető ki olyan munkakörben való helyettesítésre, amely képzettségére és beosztására tekintettel számára aránytalanul sérelmes. A munkáltató ugyanakkor kérheti, hogy munkavállalói egymás között egyeztessék például a szabadságolási terveiket. Ezt jogosan kérheti, hiszen a munkavállalókat együttműködési kötelezettség terheli. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatas. A munkáltató oldaláról szerencsésebb azonban, ha maga tervezi meg a szabadságokat, így biztosítva a zökkenőmentes munkavégzést. Természetesen a szabadság kiadása előtt a munkavállalót meg kell hallgatni. Helyettesítés azonos munkakörben és munkahelyen Ha a munkáltatónál van olyan munkatárs, aki a kieső munkavállalóval azonos munkakörű, azonos munkahelyen dolgozik, és helyébe tud lépni, akkor viszonylag egyszerű a helyettesítés. Ebben az esetben a munkáltató utasíthatja őt, hogy végezze el a hiányzó munkavállaló feladatait. Amennyiben többen is ilyen munkakörben dolgoznak, több munkavállaló között is eloszthatják a hiányzó dolgozó feladatait.
Év közben létrejövő munkaviszony, illetve részmunkaidő esetén arányosítani kell. Egy másik eset, ha eleve szokás szerint két helyszínen történik a munkavégzés. Ebben az esetben a munkáltató dönthet úgy, hogy a jövőben csak az egyik helyszínen szeretné tovább foglalkoztatni a munkavállalót. A munkahely meghatározása szempontjából két atipikus munkaviszony válhat érdekessé: a távmunka és a bedolgozói munkaviszony. Távmunka esetén nem jelölhető meg munkahelyként a munkáltató telephelye. Ilyenkor a munkavégzés helyszíne tipikusan a munkavállaló lakóhelye, vagy egy általa meghatározott másik hely. Bedolgozás esetén, fő szabály szerint a munkavégzés helyszíne szintén a munkavállaló lakóhelye, ettől eltérő helyszín csak a felek megállapodása alapján válhat munkahellyé. Az atipikus foglalkoztatásról bővebben az alábbi cikkünkben olvashatnak!