A magyar emberek többségét meglehetősen súlyosan érintette a 2008-as gazdasági válság. A magyar lakosság életszínvonala romlott, elindult az elszegényedés, a hitelek fizethetetlenné váltak, a rezsik terén is jelentős tartozások halmozódtak fel, ez pedig a magyar családok jelentős részét tönkretette. Éppen ezért rengeteg családnál létkérdés, hogy a magyar bérek pozitív irányba mozdulnak-e el. Sokakat érdekel, hogy mi várható a 2015-ös évben a magyar bérek terén, hogy jó irányt vesznek-e a bérek a 2015-ös év folyamán. A Központi Statisztikai Hivatal által készített kimutatás alapján tulajdonképpen folyamatosan növekedésben van az átlagkereset és a bruttó bér. Az elmúlt 10 évben nagyjából 100. 000 Ft-tal nőtt az átlagkereset, ha a havi béreket nézzük. Az átlagkereset 2013 évben például 230. 664 Ft volt. 2014 elején viszont ez minimálisan visszaesett, 2014 januárjában 226. 600 Ft volt a bruttó havi átlagfizetés. A gazdaság teljesítménye viszont jelenleg is folyamatosan nő, így a bérek növekedése a 2015-ös évben is valószínűsíthető.
Az alábbi cikkben röviden összegyűjtöttük, hogy mi is az a plazmavágás, mire használhatók a plazmavágók és mire érdemes figyelni használatuk során. A plazmavágókat gyakran használják, főképp a lángvágók alternatívájaként. Éppen ezért az alábbi cikkben röviden összegyűjtöttük a leglényegesebb információkat erről a technológiáról, mint például, hogy mi is az a plazmavágó, mire használhatók a plazmavágók és mire érdemes figyelni használatuk során. Mi az a plazmavágó? A plazmavágás lehetővé teszi, hogy megvalósuljon a korrózióálló acélok, öntöttvasak, réz, alumíniumok és ötvözeteik termikus vágása. A plazmavágó alkalmazása remek alternatívát kínál a lángvágásra, mivel a plazmavágás során nem megy végbe hőtermelő folyamat, hiszen a vágandó anyag nem ég el oxigénben. A plazmaív intenzív és erősen koncentrált a vágandó résben, ahol a vágandó fémet megolvasztja. Ezt követően a gázok kinetikus energiája eltávolítja a vágási résből a megolvasztott fémet. Mire jó a plazmavágó? A plazmavágó bár nem alkalmazható olyan vastagságú anyagok vágására, mint a lángvágó, de még így is széles lehet a felhasználási köre, hiszen alkalmazható: helyszíni szerkezetlakatos munkákra, profil acélokból, fémekből történő alakos vágásra, helyszínen végezhető méretre szabásra, különféle keretek, oszlopok és zárbetéthelyek gyors elkészítésére, nehezen hozzáférhető területeken való munkára, precíz vágást követő minimális vagy megmunkálás nélküli felületek kialakításához, különféle termékekhez szükséges alkatrészek gyártására.
Nézzük meg, hogyan definiálja a Munka törvénykönyve a fogyatékos gyermek kifejezést (csak ehhez tovább kell olvasni a törvényt): "az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra". Azaz MINDEN gyermek, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlékot folyósítanak, fogyatékosnak minősül a munkajog szerint, függetlenül attól, hogy fogyatékos, vagy tartósan beteg. Azaz igenis megilleti a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben – és a korábbi években is – azt a munkavállalót, akinek a gyermeke után családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Minden évben megillet a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? Ahogyan az alapszabadságoknál, a pótszabadságoknál is ugyanaz a szabály: a munkában töltött idő alapján jár minden naptári évben. Azaz azokra az időszakokra illeti meg a munkavállalót a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság, amikor a többi szabadság is (alap-, életkor utáni és gyermek utáni pótszabadság).
A cikket részletesen az ÓvodaVezetési Ismeretek 2022 januári kötetében olvashatja. Szólunk itt még arról, hogy melyek a munka törvénykönyvének idevágó szabályai, továbbá arról az egyszerűnek tűnő, ám jogilag bonyolult kérdésről, hogy "ki a gyermek? ', valamint arról is, hogy milyen mértékű a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság a munka törvénykönyvében? Részletek az írásból: Dr. Selmeciné dr. Csordás Mária Az utóbbi időben, feltehetően a COVID-19 vírus okozta járvány alatt kiadott szabadságok miatt, megszaporodtak a szabadság mértékével, kiadásának rendjével kapcsolatos kérdések. Ez alkalommal a pótszabadságok közül a gyermekek után járó pótszabadság szabályozását ismertetjük. Gyakori kérdés: mikor, és főleg meddig jár a pótszabadság? Mt. 118. § (3) bekezdés: A pótszabadságra való jogosultság szempontjából: – a gyermeket először a születésének évében, – utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV.
Ez a gyakorlat már kétségkívül minden jogi alapot nélkülöz, a munkavállaló illetve szülőtársa az ilyen nyilatkozattételt természetesen megtagadhatja. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.
A gyermekek utáni pótszabadságra való jogosultság törvényi szabályait nem árt pontosan ismerni, különösen az olyan munkavállalóknak, akik nem a tradicionális kétszülős családmodellben nevelik gyermeküket, hiszen ilyenkor válhat kérdésessé, ki jogosult a gyermekek utáni pótszabadságra, és ki nem. Sok dolgozó szülő életében az egyik legbonyolultabb logisztikai kérdés a kisgyermekek szünidei felügyeletének megoldása. Az Munka Törvénykönyvének a szabadságról rendelkező szabályai ugyanis távolról sem igazodnak az iskolai év munkarendjéhez, még két szülő szabadságnapjainak összeszámításával sem. Különösen igaz ez az digitális oktatási és rendkívüli szünidős időszakokkal tűzdelt tavalyi és az idei évben, amikor a gyermekek otthonoktatása jelentősen felemésztette a munkavállalók szabadságállományát. Ilyenkor minden szabadnap aranyat érhet, így különös jelentőséget kaphatnak a munkavállalókat az alapszabadságon felül – egyes különleges élethelyzeteikre tekintettel – megillető pótszabadságok. Mint közismert, néhány nap pótszabadság éppen szülői mivoltára tekintettel is jár a munkavállalóknak, ami, bár a vakációk megoldására nem elegendő, "sok kicsi sokra megy" alapon mégsem lebecsülendő.
1. Hány nap szabadság jár a gyermekek után? A Munka törvénykönyvének egyik legközismertebb rendelkezéscsoportja, hogy a munkavállalóknak egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság jár évente. A fogyatékos gyermeket nevelő szülőknek köztudomásúlag több szabadidőre lehet szükségük a gyermek speciális szükségleteinek kielégítése végett. Ezt a jogalkotó fogyatékos gyermekenként évi két-két nap plusz pótszabadsággal méltányolja a fentieken túl. A törvény életkori határokról is rendelkezik. Az adott gyermek után először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben jár szabadság, amikor a 16. életévét betölti. Vagyis pl. ha valakinek az első gyermeke decemberben születik, teljes két munkanap pótszabadságra lesz jogosult arra az évre. Illetve ha a gyermek a 16. születésnapján januárban ünnepli, akkor is még jár arra az évre a teljes két munkanap. Arányosításra csak akkor kerül sor, ha a szülő munkaviszonya évközben kezdődik vagy szűnik meg: ilyenkor a teljes szabadságát (alap- plusz pótszabadságokat) időarányosan kaphatja meg úgy, hogy a félnapot elérő töredéknapot felfelé, azaz egész munkanappá kell kerekíteni.
Köszönöm! Filatorigát 2013. 28. 20:25 Sziasztok, az előbbi kérdés csavartabb verziója: elvált, de gyermekeit közös felügyelet alatt nevelő (2-hét anyánál-2 hét apánál) szülőnek jár vajon a pótszabadság? Nekem úgy tűnt, hogy mind2 szülő a saját háztartásában neveli a gyerekeket a megegyezés szerint. Mi a ti véleményetek? Köszönettel: F ObudaFan 2013. 11. 10:47 Nem, ez megszűnt. mb33 2013. 10:11 Sziasztok, elvált, nem gyerekkel élő szülőt, 2013-ban megilleti a pótszabadság? Vagy törvényhozóink ügyelve erre, már ezt megszüntették? előre is köszi a választ, mb33 sz. feri67 2012. 02. 12:08 Éyébként ha a munkáltató minden ép ész érv ellenére is köti az ebet a karóhoz, milyen lehetőségeim vannak? A pótszabadság igénylésének van-e határideje, és van-e hivatalos nyomtatvány az igény benyújtására? Ha jól tudom olyan már nem szerepelhet rajta, hogy a házastárs munkáltatójának nyilatkoznia kellene.... Kovács_Béla_Sándor 2012. 09:12 Az indoklás segíthet egy jogszabály értelmezésében, de nem eredményezhet a nyelvi-logikai értelmezéssel ellentétes eredményt.