Írásunk szomorú aktualitása a koronavírus-járvány, amely többek között a gazdaság működésére is hátrányosan hat. A munkaadók, különösen a közép- és kisvállalkozások nagyon megérzik a kereslet, árbevétel visszaesését, ezért a fellépő pénzügyi nehézségek miatt a fizetőképesség fenntartása, megőrzése érdekében kényszerű lépéseket kell tenniük, és munkavállalóikat kell elbocsátaniuk. Alábbiakban az azonnali felmondásra vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze röviden. * A munkajogi jogviták egyik gyakori kérdése, hogy mikor jogszerű a munkáltató azonnali hatályú felmondása. Mit jelent az azonnali hatályú felmondás? Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás - ADÓSZIGET. Az azonnali hatályú felmondásnál a közlés pillanatától megszűnik a munkaviszony. Tehát nincsen felmondási idő. Az azonnali hatályú felmondás azonban szigorú jogszabályi feltételekhez kötött. A törvényi előírás alapján igen kevés esetben lehet egy munkáltatónak egy munkavállalóval fennálló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetnie. A munkaviszony típusától függően az azonnali hatályú felmondást a jogalkotó különböző feltételekhez kötötte, melyeket a következőkben ismertetünk.
Ezt nem is kell hosszasan magyarázni, hiszen a munkáltató joggal vár el teljes mértékű lojalitást egy ott dolgozó kollégától. Azt azonban, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló ne helyezkedjen el adott esetben a konkurenciánál, csak versenytilalmi megállapodásban lehet kikötni, és maximum a munkaviszony megszűnését követő két évig. Ez az úgynevezett versenytilalmi megállapodás, amelyben a feleknek meg kell állapodni, és amelyet a munkáltatónak ellentételezni kell. Az ellenérték összege nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenértéknek ugyanakkor igazodnia kell a munkáltató által elvárt tilalom terjedelméhez, és a munkavállaló jogos érdekeit is mérlegelni kell a munkaerőpiacon történő elhelyezkedési lehetőségek szempontjából. HRBLOG.hu - Érthető munkajog blogja blog - A 3 leggyakoribb felmondási tévhit. Az alapbér egyharmadára vonatkozó szabálytól tehát a munkavállaló javára el lehet, és időnként el is kell térni annak érdekében, hogy a megállapodás érvényes legyen. Érdekesség, hogy a munkáltató részére kiköthető egyoldalú elállási jog arra az esetre, ha esetlegesen időközben a tilalom fenntartása okafogyottá válik.
Az ilyen indokolás nem világos, hiszen nem derül ki belőle ténylegesen mi vezetett a bizalomvesztéshez. A felmondásnak ezért világosan tartalmaznia kell, milyen tények, azaz a munkavállaló milyen magatartása vezetett a bizalomvesztéshez. Mi okozhat bizalomvesztést? A bizalomvesztés előidézésére alkalmas munkavállalói magatartásokat sokféleségük miatt nem lehetséges felsorolni. Rendkívüli felmondás - munkáltató részéről- HR Portál. Fontos, hogy a munkavállaló magatartásának olyannak kell lennie, amely alkalmas arra, hogy a munkáltató bizalmát megingassa. E tekintetben nem elsősorban az a fontos, hogy a munkáltató saját szubjektív megítélése szerint elvesztette-e a bizalmat a dolgozóban, hanem az, hogy általános, a társalomban elfogadott megítélés alapján megalapozhatja-e a bizalomvesztést a dolgozó magatartása. Ezért például nem lesz jogszerű valamely munkáltatói szabályzat bagatell, egyszeri és kisebb jelentőségű megsértése miatti bizalomvesztésre alapított felmondás, még akkor sem, ha a munkáltató maga úgy érzi, hogy ő már emiatt a kisebb szabálysértés miatt is elvesztette a bizalmát a dolgozóban.
Mire érdemes figyelni? Ha munkavállalók vagyunk, érdemes tisztában lennünk lehetőségeinkkel. Nem kis stresszel jár – akár számítottunk rá, akár nem –, ha a munkáltatónk egyszer csak felmondja a munkaviszonyunkat. Ha a rendes felmondást közölték velünk, akkor a munkáltató a munkavégzési kötelezettség alól mentesíthet akár a teljes felmondási időre vonatkozóan is. Abban az esetben, ha közös megegyezésre elfogadására vonatkozó javaslatot tesz a munkáltató, akkor annak elfogadása előtt kérhetünk időt, hogy átgondolhassuk a feltételeket. A munkáltatónak is indokolt az intézkedéseit átgondolni, és olyam megoldást választani, amely a törvényi előírásoknak megfelel. A feleknek érdemes munkajogásszal konzultálni, mielőtt a munkaviszony megszüntetésére sor kerülne, hogy a jogaikról, kötelezettségekről tájékozódjanak. *A cikk a Munka Törvénykönyve alapján, illetve a Kúria Elnöke által felállított Joggyakorlat-elemző Csoport (melynek feladata a felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlatának, és az ezzel összefüggő ítélkezésnek a vizsgálata volt) jelentésének felhasználásával készült.
Bizalomvesztést idézhet elő például a munkáltatónál irányadó magatartási vagy etikai szabályzat megszegése. Megalapozottnak találta a bíróság a bizalomvesztésre alapozott felmondást abban az esetben is, amikor a munkavállaló elmulasztotta előzetesen tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy újabb munkaviszonyt létesít. Bizalomvesztéshez vezetett az is, amikor a munkavállaló a munkáltató tudta nélkül a munkáltatóval versenytárs cég megalapításában működött közre tagként. Dr. Szabó Gergely ügyvéd – – – – – – – – A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda (1) 266-6621, Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest Minden jog fenntartva – – Feliratkozom az Adó Sziget szakmai hírlevélre Szakkönyv – Felmondás Szabályosan
69. § (1) bekezdés]. A felmondási idő és mértékének gyakorlati jelentősége abban áll, hogy ez alatt az időszak alatt jellemzően mindkét fél "rendezni tudja sorait"; a munkavállaló új munkát tud találni (vagy fel tud készülni az új munkahelyre), a munkáltató pedig pótolni tudja a felmondás nyomán kialakult munkaerő-hiányt. A felek megállapodása, valamint kollektív szerződés egyébként hosszabb felmondási időt is előírhat, azonban ez az időtartam maximum hat hónap lehet [ Mt. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató oldaláról érkezik a felmondás, akkor a felmondási idő tartama attól függően alakul, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott az adott munkáltató kötelékében. Ha például már öt éve a cégnél dolgozik, akkor a felmondási ideje nem harminc nap, hanem negyvenöt és így tovább [ Mt. § (2) bekezdés]. Az évek, évtizedek óta az adott entitásnál dolgozó munkavállalókat védi ez a rendelkezés azzal, hogy hosszabb időt biztosít számukra az újbóli elhelyezkedésre, ami esetükben jellemzően nehezebb feladat (akár mentálisan is).
További információ
Kivehető... női, fürdőruhák LASCANA Alakformáló fürdőruha fekete Akciós. Minta: Pöttyös; Melltartó- / bikini típusa: Bustier; Pánt fajtája: Klasszikus pántok; Merevítő: Merevítő nélkül; Betét: Puha betétek/párnázatlan; E... lascana, női, fekete Bonprix Alakformáló fürdőruha Átkötős hatással, az alakot formáló anyagból. Bélelt mellrésszel és kivehető szivacsbetéttel. Elasztikus pánttal a... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, állítható vállpántokkal, bélelt mellrésszel és bedolgozott... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Alakformáló fürdőruha mély kivágással az elején és a hátoldalán. Egyrészes fürdőruhák | Astratex.hu. Az alakot formáló anyagból,... Állítható és levehető vállpántokkal, bélelt mellrésszel, kivehető... Állítható vállpántokkal, bélelt mellrésszel, kivehető szivacsbetéttel... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, bélelt mellrésszel, elasztikus mell alatti pánttal és bedolgozott... női, fürdőruhák Olasz fürdőruhák 80 db női, madora, fürdőruhák, egyrészes fürdőruhák, teltkarcsúak részére, színes Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, bélelt mellrésszel és elasztikus, mell alatti pánttal.
Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból. Bélelt mellrésszel, bedolgozott szivacsbetéttel és elasztikus pánttal... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, bedolgozott szivacsbetéttel és bélelt mellrésszel. Mell alatti... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Átkötős hatással, az alakot formáló anyagból. Kivehető szivacsbetéttel, bélelt mellrésszel és... női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból. női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Alakformáló anyagból. Állítható vállpántokkal kivehető szivacsbetéttel, bélelt mellrésszel. női, fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, kivehető szivacsbetéttel és állítható vállpántokkal. Bélelt... női, fürdőruhák molett fürdőruha 62 db női ruházat, női fürdőruha, egyrészesek, egyrészes fürdőruhák Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból. Alakformáló fürdőruhák - 2022-es újdonságokkal - Dressa.hu. női, fürdőruhák Triumph - Fürdőruha 38 db női, triumph, modivo, nők, ruhanemű, strandviselet, fürdőruhák, egyrészes fürdőruhák, kék Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, állítható és levehető vállpántokkal, bélelt mellrésszel és... női, fürdőruhák Push-Up fürdőruhák 122 db női, fürdőruhák, állatmintás, állítható bikini, állítható pántok, szivacsos, push-up-os mellrész, leopárd minta, hátul zárható Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból, bélelt mellrésszel és elasztikus, mell alatti pánttal.
női, fürdőruhák LASCANA Alakformáló fürdőruha piros Akciós. lascana, női, piros Bonprix Alakformáló fürdőruha Az alakot formáló anyagból. Bélelt mellrésszel és puha kosarakkal.