1900 Ft + 27% ÁFA A céginformáció tartalmazza a cég hatályos alapadatait, beszámolókból képzett 16 soros pénzügyi adatait, valamint főbb pénzügyi mutatóit. A pénzügyi adatokat és a mutatókat öt évre visszamenőleg tartalmazza a riport. Az információ gyors és jól áttekinthető képet ad egy vállalkozásról. 4500 Ft + 27% ÁFA Tartalmazza a cég cégjegyzékben vezetett hatályos adatait, beszámolókból képzett 16 soros pénzügyi adatait, a beszámolók részletes adatait valamint pozitív és negatív eljárások információit. Onlinemárkabolt Magyarország Kft. - Haszon Listák. A Prémium információ gyors és jól áttekinthető képet ad egy vállalkozásról. 4900 Ft + 27% ÁFA Az információ tartalmazza a cégtörténet adatait, pénzügyi adatait, részletes beszámolóit, pozitív és negatív eljárások adatait, valamint a cég kockázati besorolását és ágazati összehasonlító elemzését. Alkalmazása különösen ajánlott üzleti tárgyalások előtt, hogy minél szélesebb információk keretében hozhassuk meg döntésünket és csökkenthessük üzleti kockázatunkat. 1490 Ft + 27% ÁFA A cég Igazságügyi Minisztériumhoz benyújtott pénzügyi beszámolóink (mérleg, eredménykimutatás) adatai 5 évre visszamenőleg.
Csomagolóanyag elszállítás* 990 Ft Próbaindítás* 690 Ft *gázüzemű készülékek üzembe helyezését (gáz ki és bekötését) nem végezzük el. *szolgáltatások feltételei, leírása az állatlános szerződési feltételekben bővebben olvasható. *OKOS szállítás plusz, rend garanciával. (csak BP - szerda) A szállítási csomag tartalmazza: - Otthonában a kívánt helyre tesszük a készüléket, - Készüléket kicsomagoljuk - Sérülésmentességet ellenőrizzük - Tesztindítást végzünk (kizárólag a dugvillával ellátott készülékeken)* - Csomagolóanyagot elszállítjuk - Telefonos kapcsolattartást a szállításkor - A szemetet (csomagoló anyagot) elszállítjuk *gázüzemű készülékek üzembe helyezését (gáz bekötését) nem végezzük el. csak: 2440 Ft *a kapacitásunkról és a pontos irányítószámokról érdeklődjön értékesítőjénél. Online márkabolt magyarország kft. Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Figyelem! A lakhatási támogatást nyújtó ajánlatokat területi szűrés nélkül listázzuk. A területi beállítás csak a lakhatási támogatás paraméter kikapcsolása után változtatható meg újra! Keresés finomítása Beállított szűrők Beállított szűrők törlése cégnév Munkahely értékelése Értékelje és mondja el véleményét korábbi vagy jelenlegi munkahelyéről. Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak. Onlinemárkabolt magyarország kit 50. A kitöltés pár percet vesz igénybe. Értékelem
2019. július 12. A Közbeszerzési Hatóság székházában tartották az idei évben meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjátadó ünnepségét. Gyakran halljuk azt, hogy a karrier miatt nem vállal gyermeket valaki, ám számos esetben láttuk már, hogy a gyermek és a sikeres életpálya egyáltalán nem zárják ki egymást. Napjainkra sok cég, vállalat igyekszik családbarát magatartást, arculatot felvenni, mert pontosan tudják, hogy legjobb dolgozóikat, így tarthatják meg. Családbarát Vállalat Díj - 2019. Számos cégnél működik vállalati óvoda és bölcsőde is, illetve gyakorta tartanak családi rendezvényeket, ahol kifejezetten munkavállalóik családjának készülnek gyermekeknek és felnőtteknek szóló szórakoztató programokkal. Hazánkban is egyre több munkaadó válik családbaráttá, ezt a folyamatot a kormány is támogatja, hiszen létrehozták a Családbarát Munkahely díjat és pályázatot. Az idei díjátadót július 11-én tartották a Közbeszerzési Hatóság székházában. Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár. MTI/Mónus Márton Egy ország akkor lehet sikeres, ha a munkahelyeken támogatják a családalapítást, a családi életet, és ha ezzel párhuzamosan a család is támogatja a munkában való kiteljesedést – fogalmazott az ünnepségen a család- és ifjúságügyért felelős államtitkár, Novák Katalin.
vissza Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása 2019 Az Emberi Erőforrások Minisztériuma Család- és Ifjúságügyi Államtitkársága megbízásából az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő nyílt pályázatot hirdet családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatására. A "Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása" című pályázat (CSP-CSBM-19) célja olyan családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését megvalósító munkahelyi családbarát programok támogatása, melyek elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. Részletek:
A 41 fős vállalatnál heti egyszeri közös reggeli és nyári óvoda segíti a közösségteremtést, a családosokra való fokozottabb odafigyelést. Középvállalati kategóriában a Commerzbank Zrt. nyert családokat segítő innovatív intézkedéseiért, amelynek része a karácsonyi bevásárlások idején adott egész napos gyermekfelügyelet és a visszatérő kismamáknak biztosított próbamunka lehetősége. A 114 főt foglalkoztató vállalatnál 23 fajta munkarend létezik, amely sokoldalúan segíti a családosokat. Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása 2019 - BMVK Alapítvány. Nagyvállalati kategóriában a Citi Magyarország nyert a a gyermektől a nagyszülőkig mindenkit megszólító, személyre szabott intézkedéscsomagja kialakításáért. A több fenerációs program része az Egy nap a szüleim munkahelyén program a gyermekek számára és az Egy nap a gyermekem munkahelyén program. A cégnél kismama koordinátor működik, aki aktív kapcsolatot ápol az épp gyermekükkel otthon lévőkkel. Az Employee Assistance Programjuk által működtetett segélyvonalat nemcsak a kollégák, hanem családtagjaik is igénybe vehetik.
Magyarul striguláznak, és ahová több vonalat húznak, az nyer? – Tulajdonképpen igen. Egészen konkrétan ezt tesszük majd, hiszen az online kérdőíves előszűrésben van tételes felsorolásunk arról, hogy miket vizsgálunk, ehhez mellékeljük az auditorok személyes tapasztalatait. Mert nem elég csak bemondani egy intézkedést, hanem a kollégáink a helyszínen meg is győződnek ezekről. Az a legfontosabb szempont, hogy a munkáltató magatartásában mennyire tükröződik, hogy a munkavállaló családjával is számol, mennyire törekszik arra, hogy a munka-magánélet érdekütközésből származó feszültséget csökkentse. Családbarát munkahely lett a Szolnoki Polgármester Hivatal | JNSZ. Ezt hogyan tudják meg az auditorok? – Kimennek a céghez, és vizsgálják a munkáltató által végzett családbarát intézkedéseket bizonyító dokumentációt. Ez a bronz fokozat elnyerésének feltétele. Tehát fokozatok vannak? – Igen, bronz, ezüst és arany. Ebben az évben az első, vagyis a bronz fokozatot osztjuk ki, ekkor még csak a fejlődési szándékot és a kezdeti lépéseket vizsgáljuk. Egy bizonyos idő után lehet majd feljebb lépni.