Eredeti olasz recept Igazi itáliai recept alapján készült, kézzel nyújtott, vékony és ropogós pizzatészta 30 és 46 cm-es méretben. Pizzázó Éttermünk Siófokon, a Fő u. 47-53 szám alatt várja vendégeit mindennap 11:00 és 21:00 óra között. Házhozszállítás Kiszállítási terület: Siófok, Siófok-Kiliti, Balatonszéplak, Balatonszabadi-Sóstó, Balatonszabadi Prémium pizzák csak Neked! Házhozszállítás +36 70 622 2121 Kiszállítási terület: Siófok Siófok-Kiliti Balatonszéplak Balatonszabadi-Sóstó Balatonszabadi Nyitási akciónk: kiszállítás ingyenes! Pizza rendelés siófok. Éttermünk címe 8600 Siófok, Fő u. 47-53 (Pláza, hátsó parkoló) Nyitva tartás: mindennap 11:00-23:00 +36 70 622 2121
7/2/2022 Oda lehetne irni hogy a 40 centis pizza az kocka, nem hagyomanyos. 6/27/2022 Nem volt olyan rossz, ehető volt 6/26/2022 Nagyon finomak voltak a pizzák, a feltétek bőségesek voltak rajta, a tésztája is jó volt. Elégedettek voltunk. 6/23/2022 Hideg es hianyos volt a rendelés 6/20/2022 Száraz volt a tészta és kemény, de leginkább ez a "40 centis" négyzet alakú nettó átverés zavar 😃 még kisebb a területe mint egy 32 centis rendes kör alakú pizzának. 6/19/2022 Több mint 2 óra alatt hozták ki, és teljesen el volt áztatva erös pistával a hús(imádom a csípőset, de ez ehetetlen volt), a hasab pedig nem volt friss! Nem előszőr fordult elő! 6/18/2022 finom volt, de a futat legalabb koszonhetett volna 5/20/2022 kicsit kevés a hús a gyros tálban
Ötösfogat Étterem Pizza 32 cm és hamburger étlap 1. Farmer 1950 Ft házi fokhagymás tejföl, mozzarella, grillezett csirkemell, bacon, főtt tojás 2. Hawaii 1850 Ft házi paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, sonka, ananász 3. Róma 2200 Ft házi paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, pármai sonka, füstölt sajt, olívabogyó, parmezán 4. Pármai négy sajtos 2250 Ft házi paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, parmezán, cheddar, füstölt sajt, pármai sonka 5. Sárkány tüze 1890 Ft házi csípős paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, paradicsom, kukorica, lila hagyma, csípős pepperoni 6. A ház pizzája 1950 Ft házi paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, füstölt tarja, füstölt kolbász, főtt tojás, lila hagyma, csípős paprika 7. Sophie 1850 Ft házi fokhagymás tejföl, mozzarella, bacon, kukorica, főtt tojás 8. Napoli 2750 Ft házi paradicsomos pizzaszósz., mozzarella, bivaly mozzarella, pármai sonka, koktél paradicsom 9. Casino 1950 Ft házi paradicsomos pizzaszósz, mozzarella, szalámi, főtt tojás, sonka, kaliforniai paprika 10.
000Ft is nagyon kell, így még úgyis megéri nekem. Nagy úr a szegénység:-( Jól jött volna a végkielégítés, de legalább a szabadságomat kifizetik. Az is leglalább 22nap:-) Köszönöm a segítséget! _Wasp_ 2008. 18:40 ha ők rúgnak ki, az lenne neked a legjobb. 45 nap felmondási időre járó bér (maximum 22-t kellene ledolgozni belőle) + 2 havi végkielégítés + a ki nem adott szabadságok, ami rengeteg lehet, tekintve, hogy gyesen voltál. (legalább 4 havi béred.... meggondolandó, hogy bennhagyd, de te tudod... én biztos nem kontárkodnék otthon valami közös megegyezéses javaslattal a helyedben... Még a végén elfogadják, és fújhatod. Közös megegyezés felmondási idő. Inkább tegyenek ők javaslatot a közös megegyezésre, te gondolkodási időt kérsz, és akkor megnézzük, mi lesz majd benne. ) _Wasp_ póker és jogi problémák ingyenes és felesleges megoldása 2008. 17:10 Kedves _Wasp_! Köszönöm! Viszont a szabadságot ki kell, hogy fizessék, igaz? Megírhatom én itthon a "Közös Megegyezéses" felmondást? Persze vagy aláírják, vagy azt mondják, hogy nem adnak semmit.
A munkaviszony megszüntetésének egy speciális esete a csoportos létszámcsökkentés intézménye, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy a cég gazdasági érdekei úgy kívánják, hogy rövid időn belül nagy létszámú munkavállalói csoporttól váljanak meg. Mivel a nagy létszámú elbocsátás a munkaerőpiacra is befolyással bírhat, ezért a Munka törvénykönyve speciális szabályozást állít fel erre az esetkörre. A D. A. S. Gyes és táppénz veszélyeztett terhesként | Családinet.hu. JogSzerviz szakértője ismerteti a legfontosabb tudnivalókat. Mi számít csoportos létszámcsökkentésnek? Önmagában az, hogy egy vállalkozás több embert bocsát el egy időben, az nem feltétlenül jelent csoportos létszámcsökkentést – fejtette ki dr. Sáfrány Írisz. Az elbocsátott emberek számát, mindig a cégben foglalkoztatott munkavállalók számához kell viszonyítani. Ennek folyamán meg kell nézni, hogy a munkáltatói döntést megelőzően, mennyi volt a félévre számított átlagos statisztikai létszám, tehát, hogy mennyi munkavállalót foglalkoztatott a vállalkozás. Erre tekintettel az minősül csoportos létszámcsökkentésnek, ha húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló, száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, míg háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Fontos, hogy a tárgyalások alatt bontakozik ki az, hogy mi alapján választják ki az elbocsátásra szánt munkavállalók csoportját. Ha például az a szempont, hogy azokat a munkavállalókat bocsátják el a cégtől, akiknek nincsen nyelvvizsgájuk és egy munkavállaló azért kerül elbocsátásra, mert nem tájékoztatta a céget a nyelvvizsgája megszerzéséről, akkor az a munkavállaló ezen oknál fogva nem érvényesíthet igényt. Az üzemi tanácsnak a feladata, hogy erről a munkavállalókat tájékoztassa és minden munkavállaló be tudja jelenteni az összes olyan információt, amely hatással lehet a későbbi munkaviszony megtartására. Végleges döntés született a szekszárdi uszoda ügyében. Állami foglalkoztatási szerv tájékoztatása Mint azt már korábban is említettük a munkaerőpiacnak nem tesz jót, ha hirtelen nagy létszámú munkavállaló zúdul az álláskeresők táborába. Erre az állami foglalkoztatási szervnek fel kell készülnie, pont emiatt, a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről, az állami foglalkoztatási szervet a felmondások közlését megelőzően legalább 30 nappal tájékoztatnia kell.
A tájékoztatást az üzemi tanácsnak és az állami foglalkoztatási szervnek is meg kell küldeni. Ilyenkor is érvényesül a felmondási tilalom és korlátozás. Ez utóbbi abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt, például állásfelajánlási kötelezettség a védett korban lévő munkavállaló részére. A lényeg tehát, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás csak a fenti tájékoztatást követő 30 nap elteltével közölhető. Ez rendkívül lényeges, ugyanis ha a munkáltató ezt a kógens szabályt megszegi, a felmondása jogellenesnek minősül. A felmondás indokolásában elegendő és ajánlott mindössze a csoportos létszámcsökkentés tényére hivatkozni. Ha a fenti szabályokat betartják, a munkavállaló egy esetleges munkajogi perben rendkívül nehéz helyzetbe kerül. Utalni kívánok itt a 899/2003. számú munkaügyi elvi határozatra, mely szerint a munkáltató létszámcsökkentés esetén maga választhatja ki azt az alkalmazottját, akinek a jogviszonyát megszünteti, de ezen jogát jóhiszeműen és tisztességes módon köteles gyakorolni, kerülve a joggal való visszaélést.