Személyes ajánlatunk Önnek Részletesen erről a termékről Bővebb ismertető Több oldalon is szövegkiemelés, tintás aláhúzás, jelölés. Egyik sarka sérült. A Földes Gábor által szerkesztett és 2003-ban megjelent Pénzügyi jog tankönyv átdolgozott, átszerkesztett és bővített kiadása ez a kötet. Kiadását a jogszabályi változások, több új jogintézmény és az ezekhez kapcsolódó jogelméleti tételek, a magyar jogalkotásra és jogalkalmazásra is kötelező EU-rendeletek és irányelvek felvétele, valamint a pénzügyi jogi tankönyvek két kötete közötti didaktikai szempontoknak megfelelő és az oktatási programhoz igazodó fejezetek közötti átrendezés indokolja. A tankönyv piacgazdaságunk pénzügyi jogát mai jogállapotában, történeti szemlélettel és a jog-összehasonlítás módszerének alkalmazásával mutatja be. E kötetben tárgyaljuk a pénzügyi jog és jogtudomány alapkérdéseit, az általános számviteli jog vázlatát, az államháztartási jog rendszerét, a monetáris pénzügyi jog és a pénzügyi piac jogának alapintézményeit, valamint a közbevételi jog általános részé egyetemi hallgatók, a PhD képzésben részt vevők, a téma tudományos kutatói és az érdeklődő szakemberek tájékoztatására a kötethez részletes tárgymutató készült, valamint az egyes fejezetekhez csatoltuk az alapul vett irodalmi források bibliográfiáját és a legfontosabb hazai és uniós jogszabályok listáját.
Az államháztartás értelme — az állam gazdasági funkciói 54 a) Az allokációs funkció 54 b) Az újraelosztó (redisztributív) funkció 56 e) A stabilizációs funkció 56 3. A költségvetési politika 57 a) A költségvetési hiány és az államadósság 57 b) Az államháztartás reformja 58 c) Az államháztartási jog sarokköve: az állami feladat 58 d) Az állami feladatellátás módjai 59 e) Az államháztartási rendszer 60 f) Az államháztartás és az államháztartási jog legfontosabb kategóriája: a költségvetés 61 II. A költségvetés jóváhagyása, törvénybe foglalása 61 1. Harc a költségvetési hatalomért — harc a hatalomért — harc a demokráciáért 61 a) Az angol fejlődés 62 b) A francia fejlődés 63 c) A magyar fejlődés 64 2. A költségvetési törvény alkotmányjogi szempontból — felhatalmazási (appropriációs) törvény 65 III. A költségvetési törvény 65 1. A költségvetési törvény mint pénzügyi jogi kategória 65 2. A központi költségvetési törvény tartalma 66 3. A költségvetés szerkezeti felépítése 67 a) Fejezetek 67 b) Címek, alcímek 68 c) Előirányzat-csoport, kiemelt előirányzat 69 4.
Az állam pénz és vagyongazdálkodásának szabályrendszere. A gazdasági-pénzügyi politika megvalósítása érdekében, a pénzügyi alaprendszer intézményein keresztül és azokhoz kapcsolódva - pénzügyi viszonyokkal - szabályozza a GDP meghatározott részének centralizálását és újraelosztását. Szabályozza a gazdálkodó szervezetek pénzgazdálkodását és meghatározott jogalanyok pénzügyi kötelezettségeit. lásd 2. tétel. Pénzügyi jog: a, törvényi b, rendeleti c, önkormányzati Szinten szabályozott jogiszonyok öszzessége, amely az állam gazd. -i - pénzügyi politikai céljainak megvalósítása érdekében funkcionál. 1) 92/ Államháztartási törvény: Megjelöli az államháztartás alrendszereit /ezek: kp. -i költségvetés, önkormányzatok költségvetése, Tb költségvetése és az elkülönített alapok/ ezen belül megkülönbözetünk: a, szűkebb értelemben vett költségvetési jogot-(kp. -i, önk. -i költségvetési szabályanyag, ami az elkülönített állami pénzalapok kezelőire is megállapít kötelezettségeket. ) b, az államháztartási jog keretébe tartozik: államadósságügy állami vagyongazdálkodás speciális költségvetési, számviteli szabályozás!
Pénzügyi jog I. leírása A Földes Gábor által szerkesztett és 2003-ban megjelent Pénzügyi jog tankönyv átdolgozott, átszerkesztett és bővített kiadása ez a kötet. Kiadását a jogszabályi változások, több új jogintézmény és az ezekhez kapcsolódó jogelméleti tételek, a magyar jogalkotásra és jogalkalmazásra is kötelező EU-rendeletek és irányelvek felvétele, valamint a pénzügyi jogi tankönyv két kötete közötti didaktikai szempontoknak megfelelő és az oktatási programhoz igazodó fejezetek közötti átrendezés indokolja.
Üdvözlünk Magyarország új, közössegi tudásmegosztó platformján. Weboldalunkon a minőségi felhasználói élmény érdekében sütiket használunk. Részletek
Egy ropi naplója 9. a nagy kiruccanás - Kemény borítós Jeff Kinney 2 549 forint Egy kirándulás a családdal jó móka - kivéve, persze, ha az a család Heffley-éké! Az utazás ígéretesen indul, de aztán hamar beüt a balhé. Benzinkúti mosdók, megkergült sirályok, egy kis koccanás, meg egy elszabadult malac - Greg Heffley frankóbb nyári szünetet is el tudna képzelni ennél. De még a legcudarabb... Diavolina Spiró György 2 392 forint Diavolina, a cselédből lett orvos évtizedekig szolgálta Gorkijt, feleségeit, szeretőit és az akkor már világhírű íróhoz csapódó vendégek hadát, majd ő lett Alekszej ápolója és utolsó szerelme. Spiró György új regényében ennek az okos és éleslátó asszonynak a bőrébe bújva festi meg az orosz és szovjet világot, e világok párhuzamait:... Titokzatos szerencse Lulu Taylor 3 136 forint Két lány, két sors, egy a végzetük. Daisy Dangerfield egy dúsgazdag család szemefénye. Édesapjának nemzetközi szállodalánca van, és a lány megszokta a felső tízezer fényűzését, az elegáns bálokat, a csillogó gyémántokat, a luxusautókat.
Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetése esetén a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Összegezve elmondhatjuk, hogy van lehetőség a ghostingoló munkavállalóval szemben fellépnie a munkáltatónak, még ha nem is épp a szellemirtók bevetésével. Munka törvénykönyve felmondási idő. Óvatosan kell azonban eljárni az eltűnés jellegének és körülményeinek megállapításakor, hiszen lehetséges, hogy a munkavállaló elfogadható indokkal maradt távol munkahelyétől, akár huzamosabb időre is – zárták szavaikat az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás munkatársai, dr. Solt István.
This page was last updated on: 2021-09-05 A munkaviszony megszűnése A munkaviszony megsz ű nik a munkavállaló halálával, a munkáltató jogutód nélküli megsz ű nésével, a határozott id ő lejártával, a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásával a próbaid ő alatt azonnali hatállyal, és más, törvényben meghatározott esetekben. A munkaviszony megsz ű nése történhet felmondással vagy anélkül (a szerz ő dés súlyos megszegése esetén). A szerz ő dés megszegésének eseteit világosan fel kell sorolni. Munka törvénykönyve munkáltatói felmondás. Ugyanakkor a felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetét ő l számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethet ő meg. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság és más, a Munka Törvénykönyvének 65 paragrafusában említett esetekben. A munkáltató felmondását köteles megindokolni, s a. felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató m ű ködésével összefügg ő ok lehet.
Mindkét fél (mind a munkaadó és mind a munkavállaló) jogosult a határozatlan idej ű munkaszerz ő dését felmondani, meghatározott felmondási id ő figyelembevételével. A határozatlan idej ű munkaszerz ő dés felmondása írásban történik. A felmondási id ő – ha a dolgozó kezdeményezte – 30 nap. A munkaadó által kezdeményezett felmondási id ő 35 nap 3 év alkalmazás után, 45 nap 5 év után, 50 nap 8 év után; 55 nap 10 év után; 60 napra 15 év után; 70 nap 18 év után; 90 nap 20 év szolgálat után. Közös megállapodás alapján a felmondási id ő t 6 hónapra lehet növelni. Munkavállalói felmondás - a felmondási idő lehetséges tartama. (2012. I. törvény a munka törvénykönyvér ő 63-78 paragrafus) Végkielégítés Amikor a munkaadó kezdeményezi a felmondást, vagy amikor a munkahely megsz ű nik jogutód nélkül, a dolgozó végkielégítésre jogosult. Azonban a következ ő két esetben nem jogosult végkielégítésre a dolgozó: i) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megsz ű nésének id ő pontjában nyugdíjasnak min ő sül, vagy ii) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefügg ő képessége.