01 A 2019. december 15-én kiadott Shadow of the Tomb Raider: Definitive Edition magyarításunkat hozzáigazítottuk a játék legújabb javítócsomagjához (v1. 0) rendelkező eredeti, Steam-es játékra ajánlott telepíteni! Thak (TombRaiderS csapat), Matie (TombRaiderS csapat), valamint: sgtGiggsy (TombRaiderS csapat) drlecter (TombRaiderS csapat) TBlint OBig (TombRaiderS csapat) Matie, drlecter, TBlint, mortal, TBlint 2021 október 24. 2021-10-24 740 Shadow of the Tomb Raider PS4-es magyarítás FORDÍTÁS ÁLLAPOTA: A játék teljes szöveges fordítását tartalmazza. TombRaiderS.hu - Magyarország hivatalos rajongói oldala - Shadow of the Tomb Raider. FORDÍTÓ: PORTOLÁS: FEARka, cockafej TESZTELÉS: Garrett TESZTELT RENDSZER: OFW 6. 72 A magyarításban található fájlok módosítása és a fordítás felhasználása csak a vezetőjének írásos engedélyével lehetséges! Szükséges verzió: CUSA10872 Szükséges fájlok: A fent meghatározott játék feltelepítése után telepítsd fel a magyarítás fájlban található fájlt. Jó játékot! CSAK A PDF-BEN LEÍRT VERZIÓVAL MEGY, SEMMI MÁSSAL PS4-re is csak 6. 72-es rendszeren (jelenleg 8.
00-nál tartanak már) használhatóak és mindenképpen kell hozzá egy exploit, ami lehetővé teszi a TÖRT játék telepítését. Eredeti játékra nem telepíthető. FEARka, cockafej 2020-11-08 6. 21 MB 705 1. Információk ============================================= A telepítés után a játékban található szövegek magyarul fognak megjelenni. A magyarítás a játék készítőinek listájára, az új játék indításakor lévő emléküzenetre és a Square Enix szerverről származó közösségi üzenetekre nem terjed ki. Ezáltal, azok továbbra is eredeti nyelvükön fognak megjelenni. A korábban kiadott Shadow of the Tomb Raider magyarításunkat hozzáigazítottuk a Definitive Edition kiadáshoz, illetve a visszajelzések alapján néhány hibát is javítottunk. A magyarítást frissen telepített és a legújabb verziószámmal (1. 296. 0) rendelkező eredeti, Steam-es játékra ajánlott telepíteni! A magyarítás kizárólag a Steam-es változathoz használható! Más forrásból származó, illetve eltérő verziószám esetén nem garantált a magyarítás helyes működése.
Jogos, az a kulcs korábbi volt és már nem aktív, így marad az alapjáték. Köszi! Season pass milyen bundleban volt? Mert hogy nem a haviban ahol az alap game az biztos Okés, örömmel, 18:00 körül átküldöm. Közben találtam egy season pass kulcsot is mellé, az is volt a bundliban, így fullos lesz. :) Elfogadom, küld el steamen (üzenetben), úgyis barátok vagyunk ott. Kösz! Utoljára szerkesztette: Ironman2, 2020. 28. 12:04:37 Egy alapjáték kulcsot tudok adni, ha kell (nem tudom, hogy def. kiadás e, vagy csak az alap, utóbbira tippelek, de akkor is az upgrade csak 10 euró lesz, spórolsz vele) a humbli decemberi csomagjában volt, kiválasztottam azt is, de mivel nekem megvolt már a season pass, majd a adás, így csak azért, hogy hátha kell valakinek/ismerősnek.
A munkáltató működésével összefüggő ok. Ilyen tipikusan az átszervezés vagy a munkakör megszüntetése. Ilyen esetben nem az a lényeges, hogy az átszervezés célszerű vagy gazdaságos volt-e a munkáltató részéről. A bíróság az átszervezés célszerűségét ugyan nem vizsgálja, de annak valóságát, tényleges megtörténtét igen. HRBLOG.hu - Munkajog blog - Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás indoklása?. Fontos, hogy a felmondás indokának a felmondás szövegéből világosan, egyértelműen ki kell tűnnie. Ez nem azt jelenti, hogy minden apró részletet le kell írni a felmondásban, de a felmondásnak tartalmaznia kell azokat a tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a munkáltató a felmondást alapította. Ezek összefoglalva is szerepelhetnek a felmondásban. Nem az lesz a döntő, hogy a munkáltatói felmondás részletező vagy összefoglaló indoklást tartalmaz-e. Az a fontos, hogy a felmondás okaiból megállapítható legyen, hogy miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. A munkáltató felmondása esetén a felmondási indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie. Az indok akkor tekinthető valósnak, ha az megfelel a tényeknek.
A munkavállalónak mikor kell indokolnia felmondását? Ha a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát kívánja felmondással megszüntetnie, nem szükséges azt indokolnia. Neki csupán akkor kötelező indokolnia felmondását, ha munkaviszonyát azonnali hatállyal szünteti meg. Ha a felmondás próbaidő alatt történik a munkavállaló részéról, akkor szintén nem szükséges azt megindokolnia. Felmondás indoklása - példák Az alábbiakban néhány megfelelő felmondási indokolás példát említünk meg, melyek természetesen akkor működnek a valóságban, ha konkrét esetekkel alá is támaszthatók. A konkrét eseteket pedig érdemes részletesen kifejteni az indokolásban. A munkavállaló munkakörét nem az elvárásoknak megfelelően látta el, mivel az ügyfelek az üzletben tanúsított kifogásolható magatartása miatt számos alkalommal panaszkönyvi bejegyzést tettek. A munkavállaló többszöri figyelmeztetés ellenére is rendszeresen késve érkezett meg munkahelyére, amelyet az alábbi keltezésű jelenléti ív ek bizonyítanak. A munkavállaló a vállalkozás autójával közlekedve szándékosan megszegte a rábízott gépjárművel a közlekedési szabályokat, amivel jelentős kárt vagy balesetet okozott, ennek következtében pedig szabálysértési eljárás indult ellene.
Mind a munkavállaló, mind a munkáltató élhet felmondással a munkaviszony megszüntetése során. Gyakori tévhit, hogy a felmondást mindig indokolni kell. Lényeges körülmény az indokolás szükségességét vizsgálva, hogy a munkavállaló határozatlan vagy határozott idejű munkaszerződéssel áll-e a munkáltató foglalkoztatásában. Főszabály szerint a munkáltató a felmondását köteles indokolni, amelyet a törvényben meghatározott okokra alapíthatja. : így a munkaviszony megszüntetése alapjául szolgálhat a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok. A határozatlan idejű munkaszerződések megszüntetése körében az indokolás elmaradhat, ha a munkavállaló vezető állású munkavállalónak vagy nyugdíjasnak minősül. Hogy ki minősül nyugdíjasnak a felmondás szempontjából, azt a Munka Törvénykönyve határozza meg. Több bírósági és alkotmánybírósági határozat is megerősítette, hogy nem minősül életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnek az, ha a munkáltató a nyugdíjas munkavállalóját indokolás nélkül elbocsáthatja.