Hogyan befolyásolhatják a szabadságok – beleértve a beteg- vagy szülési szabadságot – a végkielégítés összegét? A végkielégítésre való jogosultság szempontjából a munka törvénykönyve alapján főszabály szerint nem kell figyelembe venni azt, az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót nem illette meg munkabér. Ez alól két irányú kivételt tartalmaz a törvény. Az egyik a családok támogatása érdekében került beiktatásra, mely szerint a végkielégítésre való jogosultság tartamába be kell számítani a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát. A másik kivétel a tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítéssel függ össze, ugyanis az ennek okán igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó része is beszámítható a jogosultság tartamába. Milyen egyéb juttatások adhatók a munkavállaló távozásakor? A munka díjazásával – tehát a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatással – kapcsolatosan a munkáltató és a munkavállaló állapodnak meg, azzal, hogy figyelemmel kell lenniük a törvényben meghatározott feltételekre – mint például az egyenlő bánásmód követelménye, vagy mint a kötelező legkisebb minimálbér.
Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. (Tehát a felmondási időben már nem lehet rá jogosultságot szerezni. ) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132.
A munkavállaló felmondását köteles megindokolni. Az indok csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. 3. Az új Munka Törvénykönyve változtatott-e valamit a végkielégítés szabályozásán? Az új Munka Törvénykönyve szerint már nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Az ilyen okra alapított felmondás esetén a végkielégítésre való jogosultság attól függ, hogy a felmondást 2012. július elseje előtt vagy után közölték. Másik változás, hogy a munkavállalót végkielégítés illeti meg akkor is, ha munkaviszonya azért szűnik meg, mert a munkáltató - vagy egy része - más jogállású törvény (például a közalkalmazotti, közszolgálati tisztségviselőkről szóló törvény) hatálya alá kerül át. Ilyen esetekben korábban nem járt végkielégítés; a jogügylet vagy a jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egység átvételének időpontja 2012. július 1-je előtt vagy után történik.
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül – egyebek mellett - az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról írásban tájékoztatja a munkavállalót. A leggyakrabban előforduló juttatások a következők: üdülési szolgáltatás, munkahelyi étkezés, Erzsébet-utalvány, Széchenyi Pihenő Kártya, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet, önkéntes kölcsönös pénztári munkáltatói hozzájárulás. A munkavállaló részére nyújtott juttatások többsége után a munkáltatót közterhek terhelik, de vannak olyan juttatások is, melyeket a munkáltató adómentesen nyújthat, mint például lakáscélú munkáltatói támogatás, cégautó magáncélú használata, bölcsődei szolgáltatás, csoportos személyszállítás. Dr. Koch Beáta európai uniós szakjogászi diplomával és gazdasági mediátori képesítéssel is rendelkezik. Nyolc évet dolgozott a közigazgatásban azelőtt, hogy saját irodát alapított.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
A XII táblás törvények [A bírósági gyakorlat] I/1. Ha [a panaszos a vádlottat] törvénybe hívja, menjen [a vádlott]. Ha nem megy, hívjon tanút [a panaszos], azután ragadja meg [a vádlottat]. I/2. Ha [a vádlott] kifogásokkal próbálkozik vagy meg akar szökni, [a panaszos] vessen rá kezet [fogja el]. I/4. Földdel bíró polgárnak a védője földdel bíró legyen; proletarius [földnélküli] polgárnak viszont az legyen a védője, aki akar. I/6. Ha [a felek] megegyeznek, [a praetor: a consul utáni legfontosabb hivatalnok, az igazságszolgáltatás feje] jelentse ki. I/7. Ha nem egyeznek meg,... még dél előtt tárgyalják az ügyet. Amikor is mindketten személyesen szólaljanak fel. II/3. Akinek tanúbizonyság hiányzik, az minden harmadik nap menjen a tanú kapuja elé hangosan panaszkodni. III/1. Pénz[beli adósság] elismerése és az ügy törvényszéki eldöntése után 30 nap legyen [a teljesítési határidő]. 12 tables törvények. III/2. Ezután [a hitelező] vesse kezét [az adósra]. Vezesse a törvényszék elé. III/3. Ha [az adós] az ítélet[ben foglalt kötelezettségé]nek nem tesz eleget, vagy, helyette a törvényszék előtt nem lép fel védőnek, [a hitelező] vigye magával, kötözze meg, akár kötéllel, akár 15 fontnál nem súlyosabb bilincsekkel... III/4.
I 27, 37): Hostisnak őseink azt mondták, akit manapság peregrinusnak mondunk. Ártó betegség vagy idegennel megállapított nap. Ha ezek közül valamelyik gátló körülmény a bíró, döntőbíró vagy peres fél előtt felmerül, emiatt a (tárgyalás) napja későbbre teendő. Akinek tanúbizonyság hiányzik, az minden harmadik nap (tertiis diebus) menjen a (tanú) kapuja elé hangosan panaszkodni (obvagulatum). Pénz(beli adósság) elismerése és az ügy törvényszéki eldöntése után harminc nap legyen (a teljesítési határidő). Ezután (a hitelező) vesse kezét (az adósra: manus iniectio esto). Vezesse a törvényszék elé. Ha (az adós) az ítélet(ben foglalt kötelezettségé)nek nem tesz eleget, vagy helyette a törvényszék előtt nem lép fel védőnek (vindicit), (a hitelező) vigye magával, kötözze meg akár kötéllel, akár tizenöt fontnál nem súlyosabb bilincsekkel, vagy ha (úgy) akarja: könnyebbel kötözze meg. Ha (a fogságban tartott adós) akarja, éljen a magáéból. 12 Táblás Törvények. Ha nem a magáéból él, (akkor az, ) aki megkötözve tartja, egy font lisztet adjon (neki) naponként.
A törvények a "tehetősebbek" rendjét igyekezett biztosítani a "szegények" (plebejusok) felett, de ugyanakkor nagy rugalmasságról is tanúskodtak, hiszen számoltak a változás lehetőségével is; kimondták, hogy az a határozat a törvényerejű, amelyet a nép a legutóbb hozott. Forrás: Pecz Vilmos: Ókori lexikon, I–IV. kötet. Budapest, Franklin Társulat, 1904.