A Mission: Impossible rendezője, Christopher McQuarrie nem először dolgozott együtt Tom Cruise-zal: ő írta a Jack Reacher és A holnap határa forgatókönyvét is. Utóbbinak ráadásul már a folytatásán is gondolkodik, amire Cruise mellett a Warner stúdió, az első rész rendezője, Doug Liman és a történet harci páncélos amazonját alakító Emily Blunt is igent mondott. Kérdés persze, hogy mennyi értelme van folytatni egy olyan filmet, ami pont azzal tudott óriási hatást gyakorolni a száját tátó nézőre, hogy az emberiséggel háborúban álló idegen faj, pontosabban az időmanipuláló főszörny vére folyamatosan visszaküldte a pipogya főhőst a halála után arra a napra, amikor bekerült egy ejtőernyős légijárműből a frontvonalra dobott harci alakulatba. Holnap határa játék letöltése. Idővel már egyre okosabban figyelte ki, honnan jönnek az ellenfelek, lőtt, meghalt, újraéledt, lőtt, meghalt, újraéledt, és végül vért izzadva, de egyre profibb kommandóssá válva elvergődött a látványos konzoljáték mozifilm fináléjáig. Ezt a dramaturgiát ugyanis nemigen lehet eladni még egyszer ugyanígy, hiába Tom Cruise a főszereplő.
8, 25 Amerikai kalandfilm (2014) Megtekintés: HBO Max Film adatlapja Bill Cage (Tom Cruise) katona, de eddig elkerülte a veszélyt. Amikor váratlanul mégis bevetik az idegenek elleni ütközetben, hamar hősi halált hal. Az egyik földönkívülivel való közvetlen érintkezés miatt azonban feltámad, és egy időhurokba kerül. Kénytelen számtalanszor végig élni ugyanazt a pokoli küzdelmet. Holnap határa játék online. Ám az esélyei egyre jobbak, különösen, amikor meggyőzi a legendás Angyalt (Emily Blunt), még az is lehetővé válik, hogy ne csak magát mentse meg, hanem az egész emberiséget. Filmelőzetes: A holnap határa
Aztán ki tudja, lehet én is csak saját gondolatvilágom rabja vagyok… A holnap határa (Edge of Tomorrow) - színes, magyarul beszélő, amerikai sci-fi akciófilm, 113 perc, 2014 Korhatár besorolás: 12 éven aluliak számára a megtekintése nagykorú felügyelete mellett ajánlott Rendezte: Doug Liman Szereplők: Tom Cruise, Emily Blunt, Lara Pulver, Jeremy Piven, Bill Paxton, Charlotte Riley, Jonas Armstrong, Tony Way, Kick Gurry, Dragomir Mrsic, Noah Taylor
Keidzsi meghal a csatatéren, hogy aztán minden reggel feltámadjon, harcoljon, és aztán újra meg újra meghaljon. Százötvennyolcadik feltámadása alkalmával üzenetet kap egy titokzatos szövetségestől, Rita Vrataskitól – csakhogy azt nem tudni, hogy vajon a nő Keidzsi megmenekülésének, vagy pont ellenkezőleg, a végső halálának kulcsa lesz-e... Tom Cruise-ék 2014-es filmjében lényegében csak az idegenek inváziója és furcsa időmachináló képességei maradtak meg, a japán iskolásból egy Bill Cage nevű, ötven körüli katona lett, akit Tom Cruise alakít. Az emberiség egy űrből érkezett, könyörtelen fajjal vív hosszú, elkeseredett háborút, de Bill eddig nem került komolyabb bajba. Amikor azonban váratlanul mégis bevetik, rossz felszereléssel, kevés tapasztalattal indul csatába, és nem is bírja sokáig: gyors és kegyetlen hősi halált hal. Azután feltámad, és újra harcba indul. A holnap határa (2014) - Fórum. És újra, és újra, és újra. A földönkívülivel való közvetlen érintkezés időhurokba sodorta, és ő kénytelen számtalanszor végigélni ugyanazt a pokoli küzdelmet, hogy azután újra alul maradjon.
Mozi A modern technológiai eszközök olykor átírják a történelmet, máskor bizonyos esetek és személyek megértésében segítenek. Díjnyertes filmekből rendez fesztivált a Cirko-Gejzír mozi 2022. július 7. és augusztus 10. között. Ezúttal kedves, régebbi és újabb családi filmeket válogattak, olyan kínálatot, amit a gyerekekkel együtt a szülők, nagyszülők is szívesen megnéznek. Az Archer új évadja július 2-án debütál szinkronosan a Comedy Centralon. Június 30-án csütörtök este hollywoodi filmklasszikusok, ikonikus koncertfilmek és népszerű családi animációs filmek ingyenes vetítésével nyitja meg kapuit a GOBUDA Mozi. Az Exhibition on Screen sorozat következő epizódja júniusban ismét a hazai mozikban! Zene A mottó továbbra is: A zene szabadsága. Karin Ann az Imagine Dragons, a My Chemical Romance, és Yungblud előtt is fellépett. 2022. A holnap határa -. július 8., Keszthely, Festetics-kastély parkja. Koncertezze át a nyarat klasszikusokkal! 2022. július 7-9. Lakitelek, Tőserdő Autós Kemping. Nyolcadik évadát kezdte meg a Zenélő Budapest július 1-jén.
A munkahét lerövidítésével az alkalmazottaknak nem kell annyit ingázniuk, és a nagy irodaházakat csak a hét négy napján használják. Mely országok fogadták el az ötletet, és hogyan áll eddig a 4 napos munkahét bevezetése? Belgium a legújabb ország, amely csatlakozott azon nemzetek ligájához, amelyek négynapos munkahetet kínálnak munkavállalóiknak, míg az Egyesült Arab Emírségek az első ország, amely elfogadta a heti négy és fél napot. Skócia 20%-kal csökkentette a munkaidőt, hogy igazodjon a négynapos munkahéthez. Spanyolország három évre 32 órás munkahetet hirdetett meg. Japán véget vet a "túlhajszolt munka" kultúrájának. Izland a négynapos munkahét egyik vezető országa, ahol jelentősen javult a munka és a magánélet egyensúlya. Új-Zélandon egész évben 4 napos munkahetet vezettek be. Írország 2022-ben hat hónapos kísérleti programot indít. Az Egyesült Államokban hamarosan fontolóra veszik a négynapos munkahét bevezetését. Más országokhoz hasonlóan a kormány Indiában is rövidebb munkahetet tervez.
4 napos munkahétben most még nem gondolkodnak a cégek Ami az adókedvezményeket illeti, a felmérés szerint a megkérdezettek többsége nem tervezi növelni a 25 év alatti munkavállalók számát a cégénél, ugyanakkor az újonnan felvett 25 év alattiak bruttó bére nem tér el többségben a korábbiaktól. Azaz az adókedvezmény következtében sok esetben a gyakorlatban is nő a 25 évnél fiatalabbak nettó munkabére. A megkérdezett munkáltatókra inkább jellemző, hogy minden évben növelik a fizetés mértékét. Leginkább a megfelelő teljesítmény szerinti emelés jellemző, melyet az infláció mértékével történő átalános emelés követ. A minimálbér növekedése miatti általános emelés a legkevésbé jellemző tulajdonság. A vizsgált munkaerőpiaci trendek, munkaszervezési módszerek között mindössze 2 olyan szerepel, melyet a megkérdezettek legalább fele már használ vagy tervez használni az elkövetkező egy évben: a rendszeres közösségépítő programok és a nyitott iroda. Az innovatívabb megoldásokat, mint például a délutáni pihenő idő, 4 napos munkahét vagy a gyerekbarát iroda – mely a COVID-19 során talán még fontosabbá vált – a legtöbb vállalat egy éven belül nem tervezi bevezetni.
Vajon meddig lesz luxus a rövidített munkahét, hogyan kerülhető ki a túlórázás csapdája, és tényleg jót tesz a bolygónknak, ha kevesebbet dolgozunk? A 4 napos munkahét kipróbálását Angliában leginkább a pandémia hívta életre, mivel a világjárvány idején nagyon sokan tértek át a távmunkát is magában foglaló hibrid munkavégzésre, ez pedig egyszerűen átírta azokat a mintázatokat, amelyek alapján a munkahelyen dolgoznak az emberek, leginkább a reggel 9-től délután 5-ig tartó, öt munkanapos beosztást. Joe O'Connor, a 4 Day Week Global igazgatója a Guardiannek elmondta, hogy a munkaszervezés szempontjából nincs értelme visszaforgatni az idő kerekét a járvány előtti időkbe. Egyre több cégvezető ismeri fel, hogy a munkaórák száma helyett a munka minőségére kell fókuszálni, a pandémia pedig ráirányította a figyelmünket arra a kérdésre, hogy mit tartunk egészségesnek a munka-magánélet egyensúlyát tekintve. Tavaly Izlandon már lezajlott egy hasonló kísérlet: akkor 2500 ember bevonásával és a reykjavíki önkormányzat, valamint a kormány partnerségével próbálták meg valamelyest rövidíteni a munkahetet.
60 cég és néhány ezer munkavállaló fog várhatóan részt venni abban a júniustól decemberig tartó kísérletben, amelyben tesztelik a 4 napos munkahét megvalósíthatóságát. A Guardian azt írja, ez lesz a világon az eddigi legnagyobb kaliberű kísérlet a rövidített munkahétre. 60 cég több mint 3000 munkavállalója fog várhatóan részt venni a júniustól év végéig tartó tesztidőszakban: a többi között egy londoni sörfőző vállalat és egy orvosi eszközökkel foglalkozó manchesteri cég is beszáll a projektbe. A rövidített munkahét célja, hogy az alkalmazottaknak kevesebbet kelljen dolgozni ugyanannyi fizetésért, miközben a munkavégzés hatékonyságát növelni tudják. Az erre vonatkozó pilot programot az Oxfordi, illetve a Cambridge-i Egyetem akadémikusai, az amerikai Boston College dolgozták ki a 4 Day Week Global és az Autonomy nevű agytrösztekkel közösen. Utóbbival a korábban interjút is készített a munkaóraszám-csökkentés gyakorlati megvalósíthatóságáról: Minél több helyen teszik szabadnappá a pénteket, annál inkább ez lesz az új norma Egy brit tanácsadó cég azon dolgozik, hogy minél könnyebben térjenek át a cégek a 40 órás munkahétről a 32 órásra, mert a "szabad péntek" bevezetése nemcsak az alkalmazott, de a munkáltató érdeke is.
A gyártóiparon és a turizmuson kívül gyakorlatilag minden egyéb szegmensben továbbra is adott a lehetőség az otthoni munkavégzésre, sőt, sok cégnél teljes munkaidőben home office-ban dolgoznak az alkalmazottak. A Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss felmérés szerint várhatóan a pandémia után is marad a home office rendszere. A közvélemény-kutatásban megkérdezett munkáltatók többsége az adókedvezmények hatására sem tervezi növelni a 25 év alattiak számát a cégnél, ám többen vélik úgy, hogy sokkal nehezebb a pandémia kirobbanása óta megfelelő jelöltet találni egy-egy pozícióra. A home office-hoz való hozzáállást, az adókedvezmények hatásait, a munkaerőpiaci trendeket és az állásbörzékhez való hozzáállást is vizsgálták a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss online kutatásban. A felmérésben több száz céget, köztük 100 börze kiállítót, IT-cégeket, a turizmusban érdekelt vállalatokat, továbbá marketinges és jogi tanácsadással foglalkozó cégeket kerestek meg.
Még több Élet + Stílus a Facebook-oldalunkon, kövessen minket:
Ha a versenyben élenjáró kreatív megoldásokat várunk el a kollégáktól, akkor ez nem áldozat, hanem megtérülő befektetés – fogalmazott a cég ügyvezetője, aki úgy látja, az IT szektorban őrült verseny zajlik a jó munkaerő elcsábításáért, és ma már szerinte nem elég, ha versenyképes fizetést, szakmai fejlődést és izgalmas projekteket kínálnak a cégek, hiszen a munkaerőpiac fejlődésével az "élhetőség", került előtérbe a munkavállalók szemében. – A kollégák visszajelzései alapján eddig is fontos döntési faktor volt, hogy mennyire tudunk élhető munkakörnyezetet teremteni. Már régóta kerestük a következő lépést, és nagy reményeket fűzünk a változáshoz. Nemzetközi piacra termelő digitális ügynökségként a folyamatos fejlődés az egyik alapvető értékünk, így nem volt kérdés, hogy a frontvonalban szeretnénk lenni egy ilyen innováció terén is – fogalmazott Pentz Thomas. Hoppá! Négynapos munkahetet vezetne be a szombathelyi önkormányzat A bevezetést a munkavállalókkal való konzultáció előzte meg, a változás értékelése érdekében pedig felmérést készítenek a munkahelyi stressz szintjéről, hogy pár hónap múlva értékelhető legyen a változás eredménye.