Leírás és Paraméterek Herbow folyékony mosószer, fehér ruhákhoz 1000 ml bemutatása Folyékony mosószer fekete ruhákhoz aloé vera illattal Kíméletes eljárással kinyert 12% mosódió-extraktummal és bio-enzimekkel Kimagasló mosóhatás növényi összetevőkkel, szövetkárosodás nélkül 1000 ml-es kiszerelés: 33 mosásra elegendő Prémium csomagolás pumpás adagolóval A fekete textíliák megóvására speciálisan kifejlesztett aloé vera illatú folyékony mosószer. Segít megóvni a ruhákat a kifakulástól, így hosszabb élettartamot biztosít, emellett diszkrét kellemes illatot kölcsönöz a ruháknak. Nem tartalmaz mesterséges illatanyagokat Nem tartalmaz mesterséges színezéket Megóvja a színeket a kifakulástól Bőrkímélő összetevők Vegán termék Összetevők 5-15% anionos felületaktív anyagok, <5% szappan Tartalmaz illatszerek (benzyl salicylate, linalool, hexyl cinnamal, buthylphenyl methylpropional, hexyl salicylate, coumarin), tartósítószerek Egyéb összetevők mosódió kivonat Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Természetes mosószer színes ruhákhoz Mosási hőmérséklet 30-40 ° C Ideális gyerek és baba ruhákhoz Tartósítószer nélkül... Termék részletek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. Herbow mosószerek. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Kattints rá a nagyításhoz Ár: 2. 519 Ft (1. 983 Ft + ÁFA) Jóváírt hűségpont: 26 Értékelés: Nem értékelt termék. Legyél Te az első! Raktárkészlet: X darab raktáron - Raktárunk készlete darabban. Rendelhető (nincs raktáron) - Partnerünknél elérhető. A feltüntetett szállítási időn belül beszerezzük. Hebrew folyekony mososzer. Elfogyott - A termék hiánycikk vagy kifutott. A kosárba rakom gomb ilyenkor inaktív. Rendelhető (nincs raktáron) Száll-i idő, ha nincs raktáron: Ennyi idő alatt szerezzük be a terméket, ha nincs készleten. Példa: "Keddi érkezés + szállítás" - Várhatóan kedden érkezik hozzánk a termék. Aznap vagy másnap partnerünknek átadjuk kiszállítás céljából a csomagodat. Száll-i módtól függően 1-2 munkanap a szállítás. Keddi érkezés + szállítás Termék oldal statikus szöveg Információk a nyári szállítással kapcsolatosan A nagy melegre való tekintettel péntekenként nem adunk át csomagokat a futárszolgálatnak: a heti utolsó csomagfeladási nap csütörtök, ezt követően pedig hétfő a következő. Kérjük, hogy a szállítási időtartam esetén ezzel kalkulálj!
Egyébként zavar a maszkok használata és nagyon szeretném ha vége lenne a járványnak az egész világon! 4. Kézfertőtlenítő habszappan: Tudom, hogy a járvány kezdete óta javasolják a rendszeres kézfertőtlenítést. Ezt én nem szoktam megtenni, csak a folyékony szappannal való kézmosást. Több cikket olvastam arról, hogy nem tesz jót a túlzott fertőtlenítés. Pl. kisgyerekeknél az ellenálló-képességet rontja. A járvány kezdete óta csak egyszer használtam kézfertőtlenítőt, amikor egy vizsgálatra mentem a kórházba és csak úgy engedtek be. Ezt igyekszem elajándékozni olyan személynek, aki "fertőtlenítős típus".. De mindenképpen nagyon köszönöm ezt a csomagot. Én csak a folyékony szappanra számítottam és meglepődtem, hogy még 3 más termék is volt mellette. Üdvözlettel: Juhászné Mariann Központ Budapest 2021-06-07 Nagyon szeretjük az Ideall Grip kesztyűket. Szuper minőségű és akár többször is fel lehet használni egy párt! Gyöngyi Csordás 2020-11-16 Nagyon gyorsan megkaptam a megrendelt maszkokat. HERBOW BAMBINO FOLYÉKONY MOSÓSZER KONCENTRÁTUM. Kiváló minőségű, kényelmes viselet.
Újdonságok Ajándék csomag Eredeti parfüm Parfüm utánzat illatok Parfüm utánzat gyártók Drogéria Háztartás Tester parfümök Parfüm illatminta Utolsó darabok akciós áron! Képes Vásárlói Tájékoztató Segítsen másoknak! Segítsen másoknak dönteni, értékelje a vásárolt terméket! Ezt megteheti minden terméknél a Vélemények a termékről rovatban. Tanúsítvány Fogyasztó Barát Elérhetőség +3630/4416757
Bőr- és környezetkímélő összetételének köszönhetően kíméletesen, mégis hatékonyan fejti ki tisztító hatását és tünteti el a makacs szennyeződéseket. Áztatáshoz is használható. Védi a színeket a fakulástól. Nem tartalmaz optikai fehérítõt. 30-40-60°C fokon gépi és kézi mosáshoz is felhasználható. Herbow mosóparfüm Be Happy Guayaba illat Éld át a boldogságot, az egzotikus gyümölcsök egyik fejedelmének varázslatos illatával. Egyedisége, hogy nemcsak illatosít, mint általában a mosóparfümök, hanem növényi eredetű textil kondicionáló, lágyító alapanyagokat is tartalmaz, melyek a vegyi öblítőkben használt szintetikus kationos tenzidek környezetbarát és egészséges alternatívái. Gazdaságos és tudatos választás, hiszen a 1000ml-es kiszerelés 200 mosáshoz elegendő. Herbow Mosóparfüm Hercegnő1000ml RÓZSA - VANÍLIA Növényi bázisú mosóparfüm textilöblítő-szuperkoncentrátum. Ellenállhatatlan illatjegyek, a virágba borult rózsa és a lágy vanília finom egyensúlyával. Az előkelő klasszikus. Egyedisége, hogy nemcsak illatosít, mint általában a mosóparfümök, hanem növényi eredetű textil kondicionáló, lágyító alapanyagokat tartalmaz, melyek a vegyi öblítőkben használt szintetikus kationos tenzidek környezetbarát és egészséges alternatívái.
3. A munkáltató térítési kötelezettsége A Kormányrendelet 4. §-a azokat az eseteket sorolja fel, amikor a munkáltató köteles a munkába járás költségtérítéseként a kilométerenkénti 9 forint fizetésére. Ilyen eset például az, ha a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés, ha a munkavállaló mozgáskorlátozott, továbbá ide tartozik az az eset is, ha a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést. 4. A munkáltató térítési lehetősége A rendelkezés azonban nem zárja ki, hogy a munkáltató más – munkába járásnak minősülő – esetekben is alkalmazza az szja-törvény 25. § (2) bekezdés b) pontjának rendelkezését anélkül, hogy vizsgálná a munkahelyre való eljutás konkrét körülményeit. Ebben az esetben a költségtérítés fizetése a munkavállaló és a munkáltató megállapodásának függvénye. Arra azonban figyelni kell, hogy ebben az esetben a munkáltató eltérhet a 9 Ft/km költségtérítési összegtől.
Május 1-jétől további újdonság, hogy költségtérítés a jelenleg is meghatározott közösségi közlekedési eszközök mellett a napi munkába járás és a hétvégi hazautazás esetében a menetrend szerint közlekedő hajókra, kompokra és révekre, valamint hétvégi hazautazásnál a légi közlekedési járművekre váltott bérlet, illetve menetjegy alapján is elszámolható. Változás a korábbi szabályokhoz képest, hogy a munkáltatóknak a költségtérítés szempontjából már nemcsak a teljes árú, hanem a kedvezményes menetjegyet és bérletet is el kell fogadniuk, valamint a jogszabályban felsorolt közösségi közlekedési eszközök mindegyikénél egységesen az ár legalább 86 százalékát meg kell téríteniük. Míg jelenleg nincs maximalizálva a költségtérítésként kifizethető összeg, addig május 1-jétől a hétvégi hazautazások költségtérítése nem haladhatja meg a havi 30 ezer forintot még akkor sem, ha az utazás légi közlekedési eszközön történik. Forrás: Figyelőnet Kapcsolódó cikkek 2022. július 13. Kata módosítás: mit lehet tenni szeptembertől?
A munkavédelmi törvény kiegészül azzal a rendelkezéssel, hogy ha a sérült a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását, továbbá ha az érintett munkavállaló a foglalkozási megbetegedés vagy a fokozott expozíciós eset kivizsgálásának elmulasztását sérelmezi, illetve ha a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást, a törvényben meghatározott bejelentőlapon elektronikusan vagy egyéb úton a területileg illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat. A munkavállaló bejelentése alapján a munkavédelmi hatóság az eljárást hivatalból folytatja le. Változott a munkába járás költségtérítésére vonatkozó rendelet: a munkába járás költségeinek megtérítése szempontjából kibővült a munkába járás fogalma: "munkába járás" az is, ha a közigazgatási határon belül, a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő napi munkába járás és hazautazás is, amennyiben a munkavállaló olyan helyi közösségi közlekedési eszközzel tudja elérni, amelynek közlekedési útvonalát kifejezetten a település külterületén lévő munkáltató elérhetőségének biztosítása miatt létesítették, vagy módosították.
A munkavállaló arra is hivatkozott, hogy – kezdeményezése ellenére – a munkáltató nem volt hajlandó egyeztetni a helyzet megoldásával kapcsolatban, és a munkáltató döntése ellehetetlenítette a munkaviszonyt. A per tárgyát tehát a munkavállaló által közölt azonnali hatályú felmondás jogszerűsége és ennek jogkövetkezményei képezték és a munkavállalót terhelte az azonnali hatályú felmondásban közölt indok valóságának, továbbá a jognyilatkozat jogszerűségének a bizonyítása. A Kúria az ügyben arra az álláspontra helyezkedett, hogy azonnali hatályú felmondásában a munkavállaló nem hivatkozott a munkáltatói intézkedés (azaz az egyoldalú kötelezettségvállalás felmondása) alaki érvénytelenségére, így ezt a perben sem vitathatja. A munkáltató a döntése 2012. július 25-ei hatályba lépését megelőzően közölte a munkavállalóval – és minden más dolgozóval -, hogy nem biztosítja a munkába járását gépkocsival, így alaptalan az előzetes tájékoztatási kötelezettség megsértésére vonatkozó hivatkozás a munkavállaló részéről.
(II. 26. ) Korm. rendelet (a továbbiakban: 39/2010. rendelet) alapján köteles megtéríteni. Napi munkába járásnak minősül a lakóhely vagy a tartózkodási hely és a munkavégzés helye közötti napi, valamint a munkarendtől függő gyakoriságú rendszeres vagy esetenkénti oda és visszautazás – vagyis minden olyan alkalom, amikor a munkavállaló munkavégzés céljából munkahelyére utazik. Hazautazásnak minősül a tartózkodási helyről – a munkavégzés rendjétől függően – legfeljebb hetente egyszer a lakóhelyre történő oda- és visszautazás – vagyis, ha a munkavállaló nem állandó lakóhelyén lakik, akkor a heti egyszeri utazása az állandó lakóhelyére. Lakóhely annak a belföldi, vagy EGT-állam területén lévő lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló él, illetve amelyben életvitelszerűen lakik (fő szabály szerint a lakcímkártyán feltüntetett lakóhely); tartózkodási hely pedig annak a belföldi, vagy EGT-állam területén lévő lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló – lakóhelye végleges elhagyásának szándéka nélkül – munkavégzési célból ideiglenesen tartózkodik (például a munkásszállás).
Ekkor ugyanis a munkavállaló maga dönthet úgy, hogy a minimális feltételeket teljesítőnél drágább szemüveget választ és önként vállalja az ebből eredő többletköltségek viselését. Természetesen egyik megoldás esetében sem kerülhető meg a szemészeti szakvizsgálat elvégzése, hiszen az állapítja meg, hogy a munkavállalónak milyen szemüvegre van pontosan szüksége. Forrás: