autóvillamossági szerviz Győr-Moson-Sopron megye - Telefonkönyv Telefonkönyv autóvillamossági szerviz autóvillamossági szerviz Győr-Moson-Sopron megye Összesen 14 cég F-Vas Kft. Kimle Lakatos munkák, vasanyag értékesítés, autószerviz, autóvillamosság. Gépi földmunka mini rakodóval. Tevékenységeink: különféle lakatos munkák, acélszerkezetek, kapuk, kerítések, erkély- és kerítéskorlátok, lakatos szerkezetek, kovácsoltvas kerítések, fémszerkezetek gyártása, szerelése. Feldinger Autószerviz Kft. Automechaniker, Autowerkstätten, KFZ Mechaniker Sopron. Feldinger Bosch Car Service Adresse: 9400 Sopron, Balfi str. 130.
Telefon: +36 30/2576550 95. Twin 93 Kft. | Cím: 3533 Miskolc, LÓRÁNTFFY ZS. utca 36 FIAT MÁRKAKERESKEDÉS ÉS MÁRKASZERVIZ Telefon: +36 46/531106, +36 70/3339610 Mercedes-Kia-Volvo-Citroen márkakereskedés, valamint Opel, Jeep, Chrysler és Dodge márkaszerviz. Karosszériajavítás, fényezés, biztosítási ügyintézés, eredetiség vizsgálat, műszaki vizsga, állapotfelmérés, klímajavítás, autómosás, autódiagnosztika. Telefon: +36 96/556270 Alkatrész | Tartozékok | Gumi/felni | Akciók | Ajánlatok | Nyitvatartás | Árlista: XLS. Telefon: +36 1/3471000, Fax: +36 1/3471010 Teljes körű gépjárműszervíz, karosszériajavítás, kárügyintézés. Műszaki vizsga és eredetiségvizsgálat, autómentés, szállítás. Telefon: +36 20/9312633 99. Bús Szerviz | Cím: 2013 Pomáz, Füleki utca 1 Bús Autószervíz Telefon: +36 20/5498740, +36 26/325371 100. C-Mobil | Cím: 6725 Szeged, Kálvária sugárút 83-85. (BMW, Opel, Peugeot, Isuzu) C-Mobil KFT. Telefon: +36 70/5057781 Postacím: 6725 987, Kálvária sugárút 83-85. Áruátvétel módjai: csomagküldő, posta, futár, házhozszállítás, személyesen Alkatrész | Tartozékok | Gumi/felni | Akciók | Ajánlatok | Nyitvatartás | Árlista: XLS Következő
Az idei cafeteria nagy újdonsága, hogy már kártyán is lehet Erzsébet-utalványoknak megfelelő juttatásokat adni. A munkáltatónak ez jó, mert olcsóbb, és kevesebb adminisztrációval jár, ugyanakkor a munkavállalók néha nehézségekbe is ütközhetnek. Az RSM-DTM szakértőjének segítségével sorra vettük az előnyöket és a hátrányokat. Erzsébet kultúra utalvány kód. Kép: PP A 2016. évi cafeteria nagy formai újdonsága, hogy az eddigi papír alapú ‒ az Étkezési, az Ajándék, az Iskolai, a Kultúra vagy a Sport ‒ Erzsébet-utalványok helyett a munkáltatók már elektronikus formában, az úgynevezett Erzsébet Plusz Kártyára feltöltött összegekkel is motiválhatják munkavállalóikat. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány ezzel követni kívánja a piaci tendenciákat, melyek szerint a papír alapú utalványokról egyre inkább az elektronikus kártyák felé terelődik a cafeteriajuttatások rendszere, növelve a felhasználók biztonságát és egyben csökkentve a sokszor nehézkes adminisztrációt. 2016. január 14-én a Piac & Profit KKV-Akadémiáján mindent megtudhat a témáról!
Részletek és regisztráció itt. Az Erzsébet Plusz Kártya sok tekintetben hasonlít papír alapú elődjéhez: az egyes utalványzsebeinek megnevezése, az arra feltöltött összegek felhasználási köre, ideje és adózási konzekvenciái azonosak a papír alapú utalványokéval. Az Erzsébet Plusz Kártya mellett a papír alapú utalványok továbbra is forgalomban maradnak, így mind a munkáltatókban, mind a munkavállalókban felvetődhet a kérdés, hogy a sok hasonlóság ellenére érdemes-e áttérni az új elektronikus verzióra? "Eltűnhet a magyar kultúra, ha nem tudjuk feltartóztatni a menekülteket" Ahogy Csintalan mondta : "Hülyék országa". A kérdés megválaszolásában az segíthet, ha a két juttatási formát gyakorlati szempontok alapján hasonlítjuk össze Hegedüs Sándor, az RSM-DTM adóüzletág vezetőjének segítségével. A juttatást biztosító munkáltatókat érintő szempontból Feliratkozom a(z) Költségkímélés téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
Eventim ajándékutalvány vásárlása esetében az Áfa tv. 13. § (3) bekezdés b) pontjára és 259. § 14., 15. pontjára tekintettel, számlát és azzal egyenértékű bizonylatot kiállítani nem áll módunkban. Ha további kérdése van, kérjük kattintson ide.
Mi szerepel a palettán? Az év elején szabályozott juttatási kategóriák közül a következők voltak a legnépszerűbbek: Iskolakezdési támogatás (Annak a munkavállalónak célszerű adni, akinek általános vagy középiskolás gyermeke van. A juttatás minden iskoláskorú gyermek után igénybe vehető évente. A juttatást mindkét szülő felhasználhatja. ) SZÉP-kártya (A dolgozók rekreációját szolgálja, a juttatással szálláshely, vendéglátás és szabadidős sporttevékenység díja fizethető. ) Ajándékutalvány (Számos nem élelmiszerjellegű termék vásárolható belőle, így többek között műszaki cikkekre és lakberendezésre, könyvekre és szabadidős tevékenységekre, ruházatra, vegyi-áruk, kozmetikumok vásárlására is lehet használni. ) Kultúra utalvány (Kulturális eseményekre lehet belépőt vagy bérletet vásárolni, színházi előadáson vagy, koncerten kikapcsolódni. ) Sport utalvány (Sporteseményekre lehet belépőjegyet vásárolni az utalvánnyal. ) Egészség-pénztár (Gyógyszereket vagy gyógyászati segédeszközöket vagy nagyobb összegű egészségügyi kiadást lehet ezzel finanszírozni. Erzsébet kultúra utalvány plusz. )
A múlt héten írtunk arról, hogy adózási szempontból a munkáltatói hiteltámogatás számos cafetéria elemet ver, hiszen ennél a juttatásnál sem a munkáltató, sem a munkavállaló számára nem jelentkezik adóteher. De mi a helyzet más béren kívüli juttatással? Az idei évben nem voltak forradalmi változások a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos szabályozásnál, új elemként jelent meg a munkáltatói hiteltámogatás kibővítése, amely kapcsán korábbi cikkünkben jeleztük, hogy a juttatás adómentesen adható. Egy másik forma január 1-től jött létre, ez a "kulturális utalványból leválasztott" sport utalvány volt. Utóbbi a sportrendezvényre szóló belépő, bérlet juttatás, amely ugyanakkor megtartotta a kulturális szolgáltatásra szóló juttatás adóelőnyét. Erzsébet kultúra utalvány elfogadóhelyek. Az év elején egy fontos értelmezési változás is volt, a jogalkotó egyértelműsítette: "az utalvány formájában nyújtott juttatás, ha az visszaváltható, vagy készpénzre váltható, nem minősül utalványnak". Fontos azonban, hogy a visszaváltás lehetősége megmarad azokban az esetekben, amikor a munkáltató az általa bármely okból fel nem használt (a munkavállaló részére ki nem osztott) utalványokat kívánja visszaváltani.