Idén a nyugdíjasok foglalkoztatása minden eddiginél előnyösebbé és könynyebbé vált a munkáltatók számára. A Munka Törvénykönyve (Mt. ) szerinti munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas dolgozó keresetét 2019. január 1-je óta kizárólag a 15 százalékos személyi jövedelemadó terheli. A nyugdíjas dolgozó mentesül a 10% nyugdíjjárulék és a 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék fizetése alól (a 3% pénzbeni egészségbiztosítási járulékot és a 1, 5% munkaerő-piaci járulékot egyébként sem kell fizetnie egy nyugdíj mellett dolgozónak). Idén így egy nyugdíjas dolgozónak 14%-kal magasabb lesz a nettó keresete változatlan összegű bruttó kereset esetén (100 ezer Ft bruttót feltételezve a tavalyi 71 ezer helyett 85 ezer lesz a nettója). KIT TEKINTÜNK NYUGDÍJASNAK? Saját jogú nyugdíjas az a természetes személy, aki a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. C Balance - Blog - Nyugdíjasok foglalkoztatása 2019. évi LXXXI. törvény, illetve nemzetközi egyezmény alkalmazásával öregségi nyugdíjban (ilyen ellátásnak minősül az életkortól függetlenül legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő számára megállapított nyugdíj is); a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormány rendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban); egyházi jogi személytől nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.
Magyarországon sok vállalkozás és állami tulajdonú cég küzd számottevő munkaerőhiánnyal. A munkáltatók mára felismerték, hogy a munkaerőhiány csökkentésének egyik lehetséges módja a nyugdíjasok visszafoglalkoztatása, melyet egyrészt a munkaerő kereslet motivál, másrészt a közteherfizetést szabályozó jogszabályok kedvező irányba történő változásai is ösztönöznek – írja a Portfolio. A saját jogú nyugdíjasok foglalkoztatásához kapcsolódó közteherviselés szabályaiban 2019. Nyugdíjasok foglalkoztatása 2014 edition. január 1-jétől jelentős változás állt be. Januártól a nyugdíjasok – a Munka Törvénykönyve szerinti - munkaviszonyban történő foglalkoztatása nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt. A jelentős változás érintette a nyugdíjas munkavállaló járulékfizetését és a munkáltató adófizetési kötelezettségét is. A nyugdíjas munkavállaló esetében ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyból származó jövedelme után csak 15% személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik, miközben a munkáltatónak a nyugdíj melletti munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók munkabére után nem keletkezik további közteherfizetési kötelezettsége.
Azok a magánszemélyek, akik 2019. 01. 01-től saját jogú nyugdíj mellett végeznek munkát, a munkaviszonyukban nem minősülnek biztosítottnak. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyukból származó jövedelem után csak 15%-os személyi jövedelemadó fizetésre kötelezettek, és mentesülnek az egészségbiztosítási- és nyugdíjjárulék megfizetése alól. A jelenlegi jogszabályokhoz képest ez 14%-os nettó bértöbbletet jelent a számukra. Nyugdíjasok foglalkoztatása 2012.html. Ugyanakkor az intézkedés a nyugdíjat hátrányosan érinti: Eddig az a magánszemély, aki saját jogú nyugdíjasként munkaviszonyban állt, minden ledolgozott év után a naptári évben elért, nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem összege egytizenketted részének 0, 5 százalékával automatikus nyugdíjemelésben részesült. A törvényváltozások következtében ez a fajta növekedés megszűnik. Viszont a törvénymódosítás a munkáltatóknak is kedvez! Mivel a saját jogú nyugdíjas alkalmazott a munkaviszonyában nem minősül biztosítottnak, így a szociális hozzájárulási adótörvény mentesíti a foglalkoztatót a munkáltató járulékok megfizetése alól.
Az állami szektorban dolgozók már 2017 márciusa óta megtehetik, hogy egy időre otthon maradjanak gyermekeikkel; a magánszektorban dolgozók esetében ugyanakkor a munkáltatók dönthették el, kiadják-e dolgozóiknak az apaszabadságot. Az osztrák Parlament júliusban szavazta meg az apáknak járó egy hónapos gyermekgondozási szabadságot; a Szociáldemokrata Párt (SPÖ) javaslatát az Osztrák Szabadságpárt (FPÖ) és a JETZT is támogatta. Kiemelt kép: FRANK MAY / picture alliance / dpa Picture-Alliance Sokszor merül fel a kérdés, hogy a feleségem, a férjem Auszriában dolgozik Magyarországról milyen családi ellátásra vagyok jogosult? Franciaországban kötelezővé teszik az apaszabadságot- HR Portál. Az alábbiakban vázlatosan leírjuk, hogy milyen esetekben milyen ellátások járnak a szülés után. 1. / Apa Ausztriában dolgozik, anya Magyarországon munkaviszonyból ment szülni (és még fennáll a munkaviszony), akkor jár a CSED, A GYED, utána a GYES és párhuzamosan a Családi pótlék Magyarországon. Ausztriából pedig a különbözet. 2. / Apa Ausztriában dolgozik, anya Magyarországon nem munkaviszonyból ment szülni (nem volt állása, vagy lejárt a mukaszerződése a szülés előtt), akkor Magyarországon az anya nem jogosult családi ellátásra.
A magyar kormány állandóan szidja az Európai Uniót, Lázár János óvva intett bennünket az "osztrák állapotoktól" - Ausztriában egy egész hónap szabadságot kapnak az édesapák (bör-színre való tekintet nélkül) Az Osztrák Nők Szakszervezetének nyomására az Európai Parlament 2019 áprilisában egy határozatot hozott, minek szerint 2019 szeptember 1. töl minimum 10 nap szabadság jár minden a frissen sült apáknak az EU-ban. Gazdaság: Fényévekre a Papamonattól: a kormány a szavak szintjén is alig foglalkozik az apákkal | hvg.hu. Ez egy csomó államnak egy nagy ajándék mert - Olaszország, Horvátország, Szlovákia először kap ilyen lehetőséget, - Csehországban, Hollandiában, Romániában és Magyarországon megduplázódik a szabadság ideje. Tudja valaki milyen állásponton voltak a magyar kormánypárti EP képviselők? Nincs kedvem utánanézni. Olvasom, hogy 490 volt a döntés mellett, 82 ellene szavazat és 48 pedig tartózkodott A bevezetési határidő 2022. Úgy látom Magyarország vár egy kicsit a bevezetéssel nehogy lemaradjon a többi ország.
Szerző: 2020. szeptember 28. Forrás: MTI A jelenlegi 14 napról 28 napra nő az apáknak járó gyermekgondozási szabadság Franciaországban, és ebből legalább egy hetet kötelező lesz mindenkinek kivennie a gyereke születésekor. Kötelező lesz minden apának kivennie egy hét apaszabadságot Franciaországban (fotó: Getty Images) Emmanuel Macron francia elnök a nemek közti egyenlőség terén előrelépésnek, illetve mandátuma egyik "nagy ügyének" minősítette a jövő év júliusában életbe lépő változást. Szülési Szabadság Apáknak Ausztriában – Egy Hónap Apaszabadság Jár Ausztriában. "Az idő alapvető tényező a gyerek és szülei közötti fontos kapcsolat kialakításában. A jelenlegi 14 nap túl rövid" - közölte az államfői hivatal, amely szerint a társadalom mintegy 80 százaléka támogatja a hosszabbítást. Az apa vagy a "második szülő", aki lehet nő is, a gyerek születésekor júliustól kétszer több, 28 nap szabadságra jogosult. Franciaország úttörőnek számított a kérdésben Európában, amikor 2002-ben bevezette a 11 napos apaszabadságot, amely a háromnapos születési szabadság után vehető ki.
Közszférában és versenyszférában egyaránt Fontos az is, hogy a jogszabály szövege alapján ez a kedvezmény az édesapákat csak saját gyermekük, illetőleg gyermekeik születése esetén illeti meg. A fenti szabályokat a munka törvénykönyve, a közalkalmazottakról és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvények is tartalmazzák. Így a közszférában dolgozók ugyanúgy élhetnek a fenti lehetőségekkel, mint a versenyszférában munkát vállalók – mutatott rá végezetül dr. Bekk Judit.
Néha ugyan megemlítik, hogy az apák is mehetnek gyesre, gyedre, ahogy a családi adókedvezményt is felvehetik, de például a héten tartott demográfiai konferencián a politikusok helyett Erdő Péter bíboros említette meg, hogy az anyaság mellett az apaság is testi és lelki feladatokat jelent. Évek múlva vezethetnek be európai minimumot Még az előző Európai Parlament döntött úgy az egyik utolsó munkanapján a májusi EP-választás előtt, hogy az eddiginél jóval több szabadságot kell adni az apáknak. A tervet az Európai Tanácsnak is el kell fogadnia, ha pedig ez megtörténik, akkor a tagállamok három évet kapnak, hogy a saját jogrendjükbe is beépítsék. Túlzásba azért nem viszik: tíz munkanap, azaz két hét lenne az apasági szabadság minimuma, ha átmegy a terv. Később pedig két hónap fizetett szülői szabadságot adnának. Ezt nem lehetne átruházni az anyára, azt viszont a tagállamok feladata lesz meghatározni, hogy mennyi pénz járjon ez idő alatt. A lényeg az, hogy a család számára ne legyen anyagilag mélyütés, ha a férfi – aki gyakran a jobban kereső házastárs – kiszáll a munkából ennyi időre.