A Nagy Magyarország történelmi magazin tematikus száma a méltatlanul elfeledett Székely Hadosztály történetét, 1919-es honvédő harcait mutatja be. Tartalom Marosvásárhelyi dosszié I. — Marosvásárhely, a meghódítandó város Marosvásárhelyi dosszié II. — "Magyar vért akarunk inni! " Vincze Gábor A Piavétől Belgrádig Balogh Gábor A román hadsereg útja a Regáttól Nagyváradig Koszta István A Székely Hadosztály megalakulása Nagy Szabolcs Károlyi Mihály szatmárnémeti látogatása Gottfried Barna Köröstárkányi magyarirtás Szakács Árpád Hátba támadott székelyek Domonkos László A parancsnok — Kratochvil Károly Egy nemzetáruló kalandor a románok szolgálatában: Kiss Géza esete Az elcsatolt területek titkos támogatása Trianon után Bodonyi Ilona Felhasznált irodalom Vincze Gábor: Marosvásárhelyi dosszié Fehér Könyv. Az 1990. március 19. és 20-i események Marosvásárhelyen. Püski, Bp., 1990. Virág György: Kiegyensúlyozás. In: Pro Minoritate, 2009/tél Gagyi József: Több az, ami elválaszt… In: Marosvásárhely történetéből 2.
A székelyek veresége biztossá vált. Az utolsó nagy ütközet Kocsord–Győrtelek–Mátészalka térségében volt. 1919. április 26–án a Székely Hadosztály Devecsernél letette a fegyvert, a fegyverletételi megállapodást Baktalórántházán írták alá. A tiszti kar lehetővé tette a katonák számára, hogy csatlakozzanak a vörösökhöz, ezt sokan meg is tették és részt vettek a Tanácsköztársaság kikiáltásáért vívott harcban. A tegnap megnyílt kiállítás még két héten át látogatható a Németi gyülekezeti termében. Elek György
25: Kolozsvártól Ny-ra, 1919. II-ra a Szinérváralja-Szilágysomlyó-Csucsa-Vaskoh vonalra húzódott vissza. III. 21. a komm. államcsíny után a Forr. Kormányzótanács az ekkor kb. 13. 000 katonát megbízhatatlannak tartotta, ellátását akadályozta. A ~ az általa ellenőrzött, kb. 150 km hosszú vonalon eredményesen nem védekezhetett. IV. 16: a csapatokat Tasnád, majd Nagykároly környékére visszavonták. Az IV. 16-i oláh támadással a ~ két tűz közé került, mivel a vörös katonák a pol. megbízottaikkal együtt szétfutottak. A behatolók foglyokat nem ejtettek, akit katonáik életben hagytak, azt az oláh lakosság meggyilkolta. Kratochvil nem csatlakozott a Tisza vonalánál álló Vörös Hadsereghez; a ~ hátraküldött vonatait és a vonatőrző székelyeket IV. 19: Debrecenben és Nyíregyházán a vörösök megtámadták, a vonatanyagokat elrabolták, a székely katonákat lefegyverezték és letartóztatták. Emiatt a ~ parancsnoksága megszakította a további összeköttetést a hadügyi népbiztossággal. A harcolva visszavonult, kimerült csapat, kb.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2271 […] egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek. Azonnali hatályú felmondás munkaviszonyban – mikor léphetünk azonnal ? | drujvary.hu. ]. Egyebekben az indokolás körében arra kell ügyelnie a munkavállalónak, hogy kellően konkrétan írja le az okot, amiért a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni, és az ok minden esetben fedje a valóságot. Tekintettel azonban arra, hogy esetünkben nincs információ arra vonatkozóan, a munkavállaló miért kívánja azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyát, nem áll módunkban az indokok tekintetében ennél pontosabb útmutatást nyújtani. A fentiek mellett ki kell azonban emelni, hogy - amennyiben fenn is áll olyan ok, amivel a munkáltató okot adott egy jogszerű azonnali hatályú felmondásra - az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt.
Az ilyen magatartások szintén alapul szolgálhatnak egy azonnali hatályú felmondáshoz. Mit jelent a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás? A fentieken túl a törvény úgy fogalmaz, hogy a rendkívüli felmondás indoka lehet a munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésén túl az is, ha a másik fél magatartása folytán a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik. Hrpwr - Munkahelyi ghosting: mihez kezdhetünk a köddé vált munkatársakkal?. Fontos tudni, hogy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás akkor lehet a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének jogszerű indoka, ha emiatt nemcsak a másik fél véleménye szerint lehetetlen az adott körülmények között a munkaviszony fenntartása, hanem a hivatkozott magatartás objektíve teszi folytathatatlanná a munkaviszonyt. Ide tartoznak például azok az esetek, amikor valaki rendszeresen szóban terrorizálja alkalmazottját, anélkül, hogy trágár szavakat használna, de a bűncselekményt elkövető munkavállalókat is ezen okra hivatkozással távolíthatják el jogszerűen – akkor is, ha a bűncselekményt nem a munkájuk ellátása során követték el.
Szeptember közepétől az Erste Bank megemeli a lakossági számlák egyes tranzakciós díjait – derült ki a hitelintézet friss hirdetményéből. Ebben azt írják, hogy az emelés "a Bankra háruló közteherfizetési kötelezettség növekedése miatt" szükséges. A július elsején közzétett hirdetmény szerint ha az ügyfél szeptember 14-ig írásban nem értesíti a bankot arról, hogy a módosítást nem fogadja el és felmondja szerződését, akkor a módosítás elfogadottnak minősül. Azonnali hatályú felmondás — ELTE Karrierközpont. Ha mégis felmondja, az azonnali hatályú és díjmentes.
Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás szabályai sokkal lazábbak. A próbaidő ugyanis mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára arra szolgál, hogy kiismerjék egymást, és az elvégzendő munkát, ha pedig valakinek mégsem felel meg a dolog, azonnal léphet. Nagy különbség a rendkívüli felmondás többi eseteihez képest, hogy ilyenkor nem kell a felmondást indokolni, csupán arra kell utalni, hogy még tart a próbaidő. Speciális kérdéseket vet fel, ha a munkavállaló a munkába állását követően közli a munkáltatóval, hogy terhes. Ilyen esetben ugyanis a munkáltatónak próbaidő alatt joga lenne a munkaviszonyt megszüntetni, azonban egy terhes nő alapvetően felmondási védelem alatt áll. Ha tehát a munkáltató ilyen esetben mégis felmondással él, egy esetleges munkaügyi perben azt kell igazolnia, hogy nem a munkavállaló terhessége, hanem más okok vezettek a felmondáshoz (például mert a munkavállaló nem végezte megfelelően a munkáját). *** A munkaviszony azonnali hatályú felmondása tehát minden esetben nagyon kényes kérdés, amely mindenképpen jogi segítséget igényel.
Alaposan meg kell ugyanis indokolni a döntést, és fel kell készülni egy esetleges peres eljárásra is. Annak eldöntéséhez, hogy mi minősülhet a rendkívüli felmondás indokának, jó támpontot adnak a közzétett bírósági határozatok, azonban a felmondás megfogalmazását és közlésének módját bízzuk inkább munkajogban jártas jogi szakértőre.
A próbaidő, mint ahogyan az elnevezéséből is következik lehetőséget biztosít a munkavállalónak és a munkáltatónak, hogy megismerjék egymás képességeit, elvárásait, végső soron, hogy kipróbálják egymást. Tovább ›» A munkaszerződésed az elsődleges dokumentum, ami egyrészt létrehozza a munkaviszonyt, másrészt meghatározza az alapvető jogaid és kötelezettségeid a munkaviszonyod kapcsán. Tovább ›» Munkajogi szabályok röviden. Tovább ›» Az ELTE Karrierközpont kiadványa, hasznos információkkal álláskeresésről, munkajogról. Tovább ›» Az ELTE Karrierközpont tapasztalt szakértőinek közös munkájaként immár negyedik alkalommal gyűjtöttük csokorba számodra a legfontosabb tudnivalókat, amelyek közelebb visznek a megfelelő állás megtalálásához. Bízunk abban, hogy az általunk hasznosnak vélt alapvető információk teljesebb képet nyújthatnak számodra a tudatos karriertervezés, valamint a munka világába történő sikeres belépés terén. Tovább ›» Az Európai Unió 1993-ban hozta létre az EURES elnevezésű európai állásközvetítő rendszert (EURopean Employment Services), amelynek célja a munkaerő közvetítése az Európai Unióban és az Európai Gazdasági Térségben.
Az első kötelezettség tehát, hogy a munkavállalónak meg kell jelennie a munkáltató által előírt helyen és időben. Súlyos kötelezettségszegésnek értékelte a bíróság ennek megfelelően, amikor egy munkavállaló engedély nélkül ment szabadságra, vagy keresőképtelenségről szóló igazolást hamisított meg, vagy a munkavégzési helyét engedély nélkül hagyta el. Ugyanígy rendkívüli felmondás indoka lehet természetesen az ittas állapotban történő munkavégzés is. A második kötelezettség a munkaidőben történő rendelkezésre állás. E körben a bíróság például jogszerűnek tekintette a rendkívüli felmondást olyan esetben, amikor a munkavállaló munkaidejében újságokat olvasott és nem a munkáját végezte, magántanulmányokat folytatott, illetve munkatársa számítógépét magáncélra használta. Ugyanígy rendkívüli felmondást alapozhat meg a bíróság szerint, ha a munkavállaló órákkal korábban távozik a munkahelyéről, mint ahogyan a munkaideje lejárna, vagy például keresőképtelensége idején nem teljesíti együttműködési kötelezettségét.