Feri1977 senior tag Pedig ezek fontos infok, és másnak is szüksége lehet rá, ezek rövidebben: 1. Ha a másik törölt a viberről engem, akkor látom e onnan az állapotát, hogy mikor volt utoljára elérhető, vagy sem, mert ha törölt, akkor gondolom nincs semmi állapotjelzés idő onnantól a neve alatt. 2. Ha az illető épp nem elérhető, és te írtál neki, és mondjuk azt időközben törlőd mindkét félnél, akkor ha majd az illető újra online, látni fogja e ezeket, hogy megkapja e mondjuk kézbesítve a törlést, mert nem kéne, mert te a 2 online közötti időben törölted, amúgy meg azért kérdem, mert akkor megkérdezi a másik, mit töröltem és mért. Ha több óra hosszáig nem lépek be a telomon a viberre, akkor másoknak azt mutathatja, hogy nem vagyok elérhető?. 3. Meghülyül a viber néha. Az illető elérhető mondjuk 18:20-kor ezt írja sokáig, utána kis idő elteltével írja, amikor nem is volt elérhető a másik, hogy elérhető 1-2-3-4-5 perce, és újra kezdi, elérhető 1-2-3-4-5 perce, és ez így megy órákon át, hogy elérhető 1-2-3-4-5 perce, és előlről kezdi, ez mi? Asus M5A97 R2. 0, AMD FX-6300, 8Gb Kingston HyperX DDR3 1600MHz CL9 XMP Blu, Asus Geforce Gtx 650TI!
Sürgős válasz kell egy hozzáértőtől, vagy bárkitől aki szintén tapasztalt ilyet. Köszi. Roiika31 2018. 09. 16 67 Az lenne a kerdesem a viber ejszak miert irja azt ki folyamatosan, hogy 5-perce volt elerhető ha az illető azt mondja alszik mikor Ra kerdeztem Tőle! Lehet hazudik?! Köszönöm a valaszokat Henci17 2018. Ahhoz, hogy a Viberben a hívásainkat és a beérkező üzeneteinket mindig megkapjuk, a Viber egy folyamatának folyamatosan futnia kell a telefonunkon. Erőforrás és energiatakarékossági szempontok miatt ez egy aprócska alkalmazás, amely nem terheli a telefonunkat fölöslegesen. Figyeljen oda: ezzel az üzenettel próbálják átverni a csevegő alkalmazás felhasználóit - Blikk. Mivel a fő Viber alkalmazást bármikor bezárhatjuk, így lehetőség van nyomonkövetni mikor van megnyitva, illetve mikor zártuk be a csevegőprogramot. Ez abban az esetben hasznos, ha szeretnénk, hogy a csevegőpartnereink lássák, mikor voltunk utoljára aktívak a Viberen. Ezt az információt a csevegőablakok felső sávjában láthatjuk, ezek a Viber megtekintve, illetve Viber elérhető állapotok. Természetesen ezt az információt el is rejthetjük a partnereink elöl.
Kérlek segítsetek, mert már letisztítottam a telefont amennyire csak lehetett. SD kártyáról is stb.... de nem működik! Mi a megoldás, hogy sikerüljön??? Ja.. és a számítógépről is le lett törölve a program. Előre is köszönöm a segítséget. Üdvözlettel: VAttila Ha kedveled azért, ha nem azért nyomj egy lájkot a Fórumért! de teheted "block list"-re, akkor nem tud üzenni v hívni. ha a te számod benne van az ő telefonjában, akkor látni fog téged. (ha mindkettőtöknek van vibere). És viberről lehet valakit törölni? Ha pl én törlöm valakinek a számát a telefonkönyvemből, akkor viberről is eltűnik? Vagy mutatja hogy legutóbb elérhető: 2014. X. [Re:] Viber: ingyen telefonálás a mobilodon - PROHARDVER! Hozzászólások. Y? elvileg a viber automatikusan fut a telefonon, ha elérhető valahogy az adatátvitel. persze lehet, hogy valami rossz a telefonján és mindig lerúgja a viberről. de elvileg azt mutatja, hogy mikor volt az adott egyén utoljára elérhető (tehát mikor volt "online"), függetlenül attól, hogy ő bármit is üzent-e a viberen, vagy olvasott-e üzenetet. (azt amúgy az üzeneteknél látni, hogy olvasta-e) ha amúgy elvileg van adatforgalom csak kilép a viber, az szoftverprobléma lehet.
99 dollárért. A Viber egy olyan alkalmazás, amely kiemelkedik az azonnali üzenetküldő alkalmazások részben, mert képes egyszerre két platformon futni, ugyanazt a fiókot használva. Tehát, ha már használja ezt a funkciót, de ki szeretne jelentkezni a fiókjából Viber PC -ről, az eljárás a következő. Kilépés a Viberből PC -ről Ha ki szeretne jelentkezni Windows számítógép használata esetén, a következőket kell tennie: Először nyissa meg a számítógépre telepített szoftverikonokat, ehhez nyomja meg a gombot A Windows indítása. A megjelenő lapon megtalálhatja a Viber ikont, amely általában a párbeszéd felhő. Ezután keressen egy ikont vízszintes csíkokkal a bal és a felső sarok felé Viber interfész új menü megjelenítéséhez. A megtalált lehetőségek között meg kell adnia az adatvédelmi beállításokat. Viber utoljára elérhető dél. Az utóbbin belül keresse meg a gombot Inaktiválás, az említett szakasz alja felé. Megnyílik egy ablak, amely megerősíti a deaktiválást. egyszer deaktiválás megerősítve a Viber -től minden beszélgetés és a számítógépen található adat eltűnik, de elérhető marad a mobilalkalmazásban.
A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig – kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb hat hónapig – próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató megismerhesse a munkavállaló szaktudását, készségeit és képességeit, valamint a munkához való hozzáállását, illetve a munkavállaló megtapasztalhassa a munkavégzés feltételeit, körülményeit. Minden, amit a próbaidőről tudni kell - Adó Online. A próbaidő alatt bármelyik fél gyorsan (azonnali hatállyal), a munkáltató pedig ezen túlmenően jogilag egyszerűbben és költségkímélően szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt történik, az a munkáltató részéről kellő körültekintést igényel. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt: azonnali hatályú – indokolás nélküli – felmondás A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató próbaidő alatt írásba foglalt azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt. Sem a felmondási tilalmak, sem pedig a felmondási korlátozások nem érvényesülnek a munkaviszony megszüntetésének ezen esetében.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 699 […] 81. Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt. § (3) bek. ]. Ebben az időszakban nem kell figyelemmel lenni az adott esetben fennálló felmondási tilalmakra, mivel a felmondási védelem kizárólag a munkáltató rendes felmondása esetén illeti meg a munkavállalót, így a próbaidő alatt keresőképtelen beteggé vált munkavállaló munkaviszonyát akár azonnali hatállyal, akár rendkívüli felmondással, akár pedig közös megegyezéssel meg lehet szüntetni. A későbbi jogviták elkerülése érdekében - és a jogviszony jogszerű megszüntetéséhez - ugyan nem szükséges megvárni a munkavállaló ismételt keresőképességét, azonban ilyenkor is körültekintően szükséges eljárni, mivel a munkaviszonnyal kapcsolatos minden jog gyakorlására, így a munkaviszonynak az Mt. 81. §-ának (3) […]
Ha ugyanis a munkáltató a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére irányuló nyilatkozatát csak a próbaidő lejártát követően közli a munkavállalóval, e nyilatkozat jogellenes. A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói rendes felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Ez a szabály irányadó a munkáltatói rendkívüli felmondással kapcsolatban is, ugyanis a közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve itt is, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Munkaviszony megszüntetése próbaidő alat peraga. A munkáltató kötelezettségei A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit azonban a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.
Ha a munkaviszony - a próbaidő alatt azonnali hatállyal, - rendkívüli felmondással, - azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy - az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy - az Mt. 101. § (1)-(2) bekezdése szerint szűnik meg, […]
Ezt meghaladóan a keresetet elutasította. A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta. A felperes felülvizsgálati kérelme nem megalapozott. A felperes az Mt. 24. § (2) bekezdése és 15. § (4) bekezdésére utalással állította, hogy a jogviszony megszüntető iratot nem kapta kézhez, ezért a felmondás nem hatályos. A rendelkezésre álló adatok alapján ítéleti bizonyossággal valóban nem volt megállapítható a szabályos kézbesítés megtörténte. A felperes vitatta az irat átvételét, ennek ellenkezőjét pedig az alperes nem tudta bizonyítani az őt terhelő bizonyítási kötelezettség ellenére. Munkaviszony megszüntetése próbaidő alat bantu. Az a tény, hogy esetleg a munkáltató 2015. január 14-én a felmondást is tartalmazó küldeményt postára adta, nem jelenti azt, hogy a felmondás átvételére szabályszerűen sor került. Ebből következően pedig helyes a felülvizsgálati kérelem azon álláspontja, miszerint a felmondás nem volt hatályos. A jogviszony-megszüntetés ebből következően a jogszabályoknak megfelelően írásban nem történt meg, azonban az ráutaló magatartással 2015. január 5-én megszűnt.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3105 […] §-a (2) bekezdésének a) pontja ugyan azt mondja ki, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt - WTS Klient. Ez az ún. felmondási korlátozás: a felmondás megtehető a betegség ideje alatt is, de a felmondási idő csak később kezdődhet el. A fenti rendelkezések egybevetéséből megállapítható, hogy a 68. § nem vonatkozhat a 79. § szerinti azonnali hatályú felmondásra, hiszen […]
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt minta. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.