98 Pászthy Tamás 30. 27 533 Mida Vivien 64 4. 49 382 26. 83 Eger 11. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 3 906 1 327 1 326 46 1 280 Kovács Tünde 112 8. 75 Nász Gergely István 1. 09 Sós Tamás 295 23. 05 475 37. Választás 2014 eger film. 11 Kozma Judit Andrea 30. 0 Eger 12. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 3 985 1 713 1 706 1 672 Vizi Gyula István 200 11. 96 106 6. 34 Dósa Tibor János 3. 83 717 42. 88 Hamza István 398 23. 8 Kántor Tamás 8 0. 48 7 179 10.
4 2 Dr. Nyíri Iván László 2 254 12. 23 3 Mirkóczki Ádám 4 792 26. 0 Dr. Szalóczi Géza György 3 514 19. 07 5 Habis László 7 059 38. 3 A választás eredményes Eger 01. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 3 654 1 745 0 1 746 43 1 703 Képviselő Kanalovics Sándorné 68 3. 99 Besze Anna 291 17. 09 728 42. 75 Hasilló László József SZOCIÁLDEMOKRATÁK 26 1. 53 Misz József 590 34. 64 Eger 02. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 4 108 1 747 58 1 689 477 28. 24 625 37. 0 Pál József 420 24. 87 Törőcsik Gábor 167 9. 89 Eger 03. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 4 109 1 824 1 823 44 1 779 Gócza Attila Miklós 492 27. 66 Sütő Gergő 431 24. 23 703 39. Választás 2014 ever wanted. 52 Ivády Péter 153 8. 6 Eger 04. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 3 306 1 379 1 378 42 1 336 393 29. 42 Nagy Tibor Balázs 113 8. 46 Bóta Dianna 313 23. 43 Dobai Ákos Tóbiás 17 1. 27 500 37. 43 Eger 05. számú egyéni választókerületi önkormányzati képviselő választás eredménye 3 720 1 514 1 515 53 1 462 Soóváry Tivadar 342 23.
A szavazás napja: 2022. június 26. Frissítve: 2022. Választás 2014 megyei eredmények. július 6., 11:34:16 Névjegyzékben szereplő választópolgárok száma: 3 500 fő Megjelent 806 fő (23, 03%) Nem szavazott 2 694 fő (76, 97%) Urnában lévő, bélyegzőlenyomat nélküli szavazólapok száma: 0 Urnában lévő, lebélyegzett szavazólapok száma: 806 Érvénytelen, lebélyegzett szavazólapok száma: 12 Érvényes szavazólapok száma: 794 jelölt érvényes szavazatok Mandátum Jelölt OROSZ LÁSZLÓNÉ Érvényes szavazatok 378 (47, 61%) Érvényes szavazatok 311 (39, 17%) Érvényes szavazatok 83 (10, 45%) Érvényes szavazatok 15 (1, 89%) Jelölt ORAVECZ JÁNOS TAMÁS Érvényes szavazatok 7 (0, 88%)
A cikk a 2019 / 04 lapszám 55. oldalán olvasható. Több munkaviszony egyidejű fennállása, valamint a munkaviszony mellett létesített megbízási jogviszony esetén alkalmazandó társadalombiztosítási szabályok és felmerülő kérdések. Cikksorozatunkban a többes jogviszonyhoz kapcsolódó társadalombiztosítási-, járulékfizetési- és szociális hozzájárulási adó fizetési szabályokat tekintjük át és a gyakorlatban felmerülő kérdéseket ismertetjük. Jelen cikkben a több munkaviszony, illetve a munkaviszony mellett létesített megbízási jogviszony párhuzamos fennállásával összefüggésben alkalmazandó szabályokat tekintjük át példákkal. A szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. A tartalom megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! FIZESSEN ELŐ AZ ÖNADÓZÓ ÚJSÁGRA ÉS ONLINE CSOMAGJÁRA! Önadózó - okos újság okos cégeknek és könyvelőknek! Az Önadózó csomag előfizetési díja 2022. 7-12. hónapra 14. 490, -Ft. Mit ad ennyiért Önnek az Önadózó? Önadózó újság havi lapszámai (az előfizetés kezdő hónapjától decemberig, print és elektronikus formátumban) + Online csomag: Számviteli szabályzatok 2022, GDPR Segédlet, Pénzmosás elleni szabályzat 2022, Gyorskérdés szolgáltatás a honlapon, Segédletek + Mérlegképes és adótanácsadói kreditek.
Az ingó vagyontárgyak értékesítésének adózási szabályai 46 Cikkünk az ingóértékesítéssel kapcsolatban felmerülő adózási szabályokat foglalja össze röviden bemutatva a bevallási teendőket is, mellyel segíteni kívánjuk az ingó vagyontárgyat gazdasági tevékenység, illetve nem gazdasági tevékenység keretében értékesítő magánszemélyeket a felmerülő adókötelezettség megfelelő teljesítésében. JÁRULÉKOK, TB Többes jogviszonyok társadalombiztosítási kérdései II. 55 Több munkaviszony egyidejű fennállása, valamint a munkaviszony mellett létesített megbízási jogviszony esetén alkalmazandó társadalombiztosítási szabályok és felmerülő kérdések. Cikksorozatunkban a többes jogviszonyhoz kapcsolódó társadalombiztosítási-, járulékfizetési- és szociális hozzájárulási adó fizetési szabályokat tekintjük át és a gyakorlatban felmerülő kérdéseket ismertetjük. A minimum-járulékalap mértéke eltérő az egyes járulékok tekintetében: nyugdíjjárulékot ilyenkor legalább a minimálbér (illetve legalább középfokú végzettséget feltételező tevékenység esetében a garantált bérminimum), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot legalább a minimálbér (garantált bérminimum) másfélszerese után kell megfizetnie, a társas vállalkozásnak pedig a szociális hozzájárulási adó tekintetében legalább a minimálbér (garantált bérminimum) 112, 5-szerese után keletkezik fizetési kötelezettsége.
Több munkaviszony egyidejű fennállása, valamint a munkaviszony mellett létesített megbízási jogviszony esetén alkalmazandó társadalombiztosítási szabályok és felmerülő kérdések. Cikksorozatunkban a többes jogviszonyhoz kapcsolódó társadalombiztosítási-, járulékfizetési- és szociális hozzájárulási adó fizetési szabályokat tekintjük át és a gyakorlatban felmerülő kérdéseket ismertetjük. Jelen cikkben a több munkaviszony, illetve a munkaviszony mellett létesített megbízási jogviszony párhuzamos fennállásával összefüggésben alkalmazandó szabályokat tekintjük át példákkal. A szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. A tartalom megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! SEGÉDLET ONLINE SZÁMLÁZÁSHOZ KISVÁLLALKOZÓKNAK A pdf formátumban letölthető kézikönyv pontról pontra bemutatja, mit kell tennie a kisvállalkozónak ahhoz, hogy megfeleljen az új számlázási szabályoknak – amelyeket július 1-től minden vállalkozásnak kötelező alkalmaznia. Szükséges megemlíteni, hogy amennyiben a társaság tagja nem vezető tisztségviselő és nem működik személyesen közre a társaság működésében – tehát gyakorlatilag csak a vagyoni betétjét szolgáltatja – úgy biztosítási jogviszony az ő esetében fel sem merülhet.
Ugyanez érvényesül abban az esetben is, ha a vezető tisztségviselő bár személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, de azt megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban teszi.