Petneházy Club Hotel 1029 Budapest, Feketefej u. 2-4. RÉSZLETEK ↓ Egy többhektáros, varázslatos, ősfás természetvédelmi terület közepén található parádés rendezvényhelyszín, amely kiválóan alkalmas elegáns esküvők, valamint céges csapatépítők, konferenciák, családi napok megrendezésére… Körasztal Panoráma terem 180 fő – Körterem 180 fő Koktél / állófogadás Panoráma terem 200 fő – Körterem 180 fő Színházi ültetés Panoráma terem 200 fő – Körterem 180 fő Festői környezet Budapest területén belül A rendezvényhelyszín a Petneházy Club Hotel területén található. Ha esküvői-, vagy egyedi rendezvényhelyszínt keres Budapest területén, amely kellően távol van a város nyüzsgő zajától, de alig 10 percre a belvárostól, ez a megfelelő választás. A gyönyörű zöld környezet, az elbűvölő tájvédelmi körzet magával ragadó élmény – és valóban varázslatos "fotó hátteret" biztosít rendezvényéhez. Két panorámás rendezvénytermünk, tárgyalóházaink és profi csapatunk áll szíves rendelkezésére. A Petneházy Club Hotel egy többhektáros, varázslatos, ősfás természetvédelmi terület közepén fekszik, igazán romantikus környezetet biztosít minden különleges esemény számára.
07. 27 csoporttal Kiváló Hivatalosan még Budapest közigazgatási határán belül található, de annyira messze esik a belvárostól, mintha már vidéken lennénk. Madárcsicsergős, jó, friss levegőjű üdülőhely, rengeteg zöld területtel, Budakeszi és Nagykovácsi között. Elhelyezkedése és kialakítása okán igen közkedvelt esküvői... 01. 13 a párjával Kiváló Szilveszter előtt érkeztünk pár nappal a Petneházy Club Hotelbe, a szoba minden igénynek megfelelt, a fedett uszoda kellemes hőfokú, úszásra kiváló, a reggeli nagy választékú minden szempontból megfelelő, a szilveszteri program és vacsora kiváló és bőséges!!! Értékelést írta 7 15 4 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
Petneházy Club Hotel Budapest Jó 2017. júliusban, gyerekekkel járt itt Értékelt: 2018. január 10. Ajánlom a helyet másoknak is! Elhelyezkedése sajnos nagyon kint van a városból, ha esküvőnek választja az ember. Amúgy emiatt jobb a levegője. Konyhája átlagos, nem tipikus esküvői menüvel. Gyereketetőszék van, dekoráció megoldható. Játszótér a kertben, medence mellett. Napágyak is vannak. A szállóvendégek nem keverednek az esküvői meghívottakkal, akkora a területi eloszlása. Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Személyzet: Tisztaság: Ár / érték arány: Kényelem: Szolgáltatások: Étkezés: Elhelyezkedés: Petneházy Club Hotel további értékelései 2019. 10. 28 a párjával Átlagos Csak ismételni tudnám a többi értékelőt.... miszerint szuper helyen közel mégis távol a város zajától szép környezetben stb.... nagyszerű faházak szaunával, jó levegő csend. Takarítás.... Szaunás faházat foglaltunk, ami nagyon tetszett is, de szerintem az ágynemű cseréjén kívül (legalábbis úgy... 2019.
A menyasszonyi csokor a tél természetességét sugallta a kissé ezüstös eukaliptusz levelekkel, téli termésekkel, tobozokkal. A csodálatos fényképeket Kiss Lenke Dorottya és Török- Bognár Renáta készítette.
Abban az esetben is igénybe veheti az apa a pótszabadságot, ha az anya munkaviszonyban áll, vagy akkor is, ha az anya nem dolgozik. Ha házastársi kapcsolatban vannak akkor jár, ha élettársi akkor csak akkor ha a jegyzőnél hivatalosan élettársi kapcsolatban vannak bejelentve. Természetesen az anyának nyilatkozni kell hogy nem veszi igénybe a szabadságot. 2010. 11:07 Szóval akkor családi kapcsolata révén jogosult lehet az anya élettársa a nem saját, de ugyanabban a háztartásban nevelt gyermekek után pótszabira? Légyszi valaki adjon konkrét választ. Köszönöm 2010. 26. Házi Gyermekorvosok Egyesülete - A gyermekekért, a gyermekorvosokért!. 19:56 Köszi Lyonee! Családi kapcsolat?? Ez pontosan mit jelent az általam felvázolt esetben? Lyonee 2010. 17:09 "MK 100. szám A pótszabadság a gyermeket örökbe fogadó, illetve azt a gyermeket nevelőt is megilleti, aki állami nevelt gyermek gondozását és nevelését vállalta térítés mellett. Ugyancsak megilleti ez a kedvezmény azt a munkavállalót is, aki gyermek nevelését és gondozását családi kapcsolat vagy szerződésen alapuló kötelezettség alapján vállalta.
Ha a gondozó jogosult a pótszabadságra, az az anyának (apának) nem jár. Ugyancsak megilleti a pótszabadság az év még hátralevő időszakára a munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót is. " 2010. 15:31 Nekem az az álláspontom h csak vér szerinti, nevelőszülő, vagy örökbefogadó szülő veheti igénybe. Valahol olvastam itt a fórumon h a szülő fogalmát a családjogi törvény szabályozza, viszont nem találom említett törvényben a szülő definícióját..... Közös háztartásban élő gyerekről nem szól a törvény. A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt illeti meg a pótszabi. ZooM 2010. 15:20 Kedves Ancsa! Tudtommal nem saját gyerek után is igénybe lehet venni a pótszabadságot, ha a szülő erről nyilatkozott. A törvény szerint közös háztartásban élő gyerekre lehet igénybe venni. Gyermekek után járó pótszabadság nyomtatvány. Nálunk a páromnak az előző házasságából van gyereke és az év elején nyilatkoznunk kellett a munkáltató felé, h melyikünk veszi igénybe a gyermekek utáni szabadságot.
Üdv! 2010. 13:52 Sziasztok! Egyik munkavállalóm, nem saját gyereke után szeretne pótszabadságot igénybe venni, mert az anya nem dolgozik. Házastársi kapcsolatban élnek, a gyerekeket a férj nem fogadta örökbe. Jár a férjnek a pótszabi? Köszönöm 2010. 16. 15:21 Különben honnan tudnák? zozok 2010. 12:34 Minden évben le kell adni a pótszabadság igényt? benevar 2009. 12. 17. 13:31 hasco 2009. 15. 12:04 Sziasztok! Lehet a pótszabadságokat időarányosítani, vagy sem. Munkáltatóm 2009. évre 24 alap+2 gyerekpótnap időarányosan 26/365nap*56=3, 98 azaz 4 napot írt. rezecs 2009. 11. 09:53 Sziasztok, van erre vmi formanyomtatvány( pótszabadság igénylése ill. lemondó nyilatkozat arról), vagy elég ha erről saját megfogalmazásban írok egy nyilatkozatot? Köszönöm! :) Dödölle1 2009. 30. Gyermekek után járó pótszabadság nyilatkozat. 11:09 Arra már nincs esélyünk, uye, hogy az ideit valahogy számonkérjük? ---------- Szerintem van. Abban az esetben ha a munkáltató megtagadja a pótszabadság kiadását arra való hivatkozással, hogy nem jár pl. a következőket lehet tenni: Tisztázni kell, hogy az állítását mire alapozza?