Nézzünk egy példát! Néhány napja egy ismerősöm osztott meg a facebookon egy cikket arról, hogyan fertőtlenítsük könnyedén a konyharuhákat, ha nem akarjuk kifőzni, mint eleink. A cikk tanácsa az volt, hogy áztassuk be a konyharuhát, kenjük be szappannal, majd tegyük egy nejlon zacskóba, és ezt a csomagot pedig a mikróba néhány percre. Igaz vagy hamis? Ha nem lelkizünk rendszeresen, nem is szeretjük egymást!. Ezzel a tanáccsal az a probléma, hogy jó esetben csak ráolvad a nejlon a konyharuhára, rossz esetben felgyullad az egész mikró.
Begépelsz egy kérdést a keresőbe, több tízezer, több százezer találatot ad vissza a másodperc törtrésze alatt. Hogyan döntöd el, hogy melyik igaz, melyik hamis? Szinte a csapból is az folyik már egy ideje, hogy hódítanak a kamu híreket, kamu információkat terjesztő, úgy nevezett "lájkvadász", "kattintásvadász" oldalak. A Google és a Facebook folyamatosan fejleszti az algoritmusait, hogy ezeket az oldalakat valamilyen módon felismerje, és kiszűrje a találati listából. Igaz a kép vagy hamis 2. Érnek is el eredményeket, de főleg angol nyelvű oldalaknál. A magyar nyelvű tartalmak között előkelő helyen szerepelnek a Google találati listáján a kamu információkat tartalmazó oldalak. Ugyanezek az oldalak a Facebook hírfolyamból is kiirthatatlannak tűnnek. Ezzel kapcsolatban érdemes elolvasni Magyarországi Tartalomszolgáltatók Egyesülete és a Lyzr online médiaelemző cég kutatási eredményeit, amelyet az Index publikált 2017. május 12-én. Az eredeti cikket ide kattintva éred el. Miért hoznak létre ilyen klikkvadász oldalakat?
Ebben az esetben nem csak az esetleges reklámbevétel lehet a cél, hanem a kapcsolati hálód felderítése, a személyes adataid megszerzése. Az ilyen továbbküldős üzenetek a legjobb táptalajai a vírusok terjedésének. Túl macerásnak tűnik ellenőrizni az oldalt? Lehet. De minden oldal esetében csak egyszer kell elvégezni. Nekem egész listám van már azokról az oldalakról, amiket soha, semmilyen hangzatos cím miatt nem nyitok meg. Előbb megnézem a forrást, és csak akkor kattintok a linkre, ha az oldal nem szerepel a saját tiltólistámon. Neked kell eldönteni, megér-e neked néhány percet, hogy biztos lehess abban, ha megfogadod az oldal tanácsait, nem okozol kárt saját magadnak. Neked kell eldönteni, megér-e néhány percet, hogy egy tartalomról pontosan tudd, igaz, vagy hamis? Segítségül egy lista, amit a HVG állított össze még 2015-ben. Érzékelés igaz-hamis - Igaz vagy hamis. És egy újabb lista 2017-ből. Megtaláltad a kedvenc blogodat a listában? Nem probléma! Ezeken az oldalakon sok szórakoztató, lélekemelő tartalmat is találsz. Élvezd nyugodtan továbbra is, de a tényállításaikat ne vedd túl komolyan!
Igaz vagy Hamis vezettetés Az weboldalt saját forrásokból tartjuk fent. Ha szeretnél hozzájárulni működéséhez, kattints a támogatom gombra! Köszönjük támogatásod! TÁMOGATOM! 2018-10-24 Tanulásunk része, hogy képessé váljuk arra, hogy megkülönböztessük a hamis vezettetést, a szeretet lényektől érkező igaz üzenetektől Kép forrása: Spirituális utunk, során megnyitjuk tudatunkat más világok üzenetei felé, ez sokban segíti utunkat, tanít, és új perspektívákat nyit meg számunkra. Kapcsolatunk az angyalokkal, felemelkedett mesterekkel és a szellemi vezetővel, nagyon sok szinten fellendítheti fejlődésünket és a vezettetés által életünk minden területére, kaphatunk útmutatást. Igaz A Kép Vagy Hamis - Igaz A Kép Vagy Hais Les. De megesik, hogy az üzenet nem a szeretet lényeitől érkezik, és félrevezetnek. Az is utunk része, hogy képessé váljuk arra, hogy megkülönböztessük a hamis vezettetést, a szeretet lényektől érkező igaz üzenetektől. Ezt rendkívül fontosnak tartom, mert sajnos túl sokszor találkozom olyan emberekkel, akiket dróton rángatják a hatalom éhes asztrális lények, és nem egy élet ment tönkre ilyen félrevezető információközlés miatt.
Nyugdíj előtti felmentési idő 2019 Nyugdíj előtti felmentési idő 2020 Nyugdij elotti felmentesi ido Nyugdíj előtti felmentési idő közalkalmazott Nyugdíj előtti felmentési idő nem közalkalmazott Amint az idézett rendelkezésekből is látható, a köztisztviselői jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik (60. § (1) bekezdés j) pont), ha a köztisztviselő a nyugdíjkorhatárát betöltötte és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik. A korhatár betöltése előtt 3 hónappal igazolnia kell a munkáltató részére a feltételek teljesítését, ehhez - ha nincs friss nyugdíjbiztosítási hatósági adategyeztetési határozat a kezében - ezt a kérelmet kell beadnia a nyugdíjhatóság részére: Vagyis alapesetben a köztisztviselői jogviszony a nyugdíjkorhatár betöltésével nem munkáltatói felmentéssel szűnik meg, hanem a törvény erejénél fogva, annak a hónapnak az utolsó napján, amely hónapban a nyugdíjkorhatárát betölti. Munkáltatói felmentésre akkor kerülhet sor, ha a köztisztviselő kérelme alapján a munkáltatója kormányzati jóváhagyást kap a korhatár betöltése utáni továbbfoglalkoztatáshoz.
2019. január 29-én betöltöttem a 64. életévemet. Középiskolai pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyom 34 év. A munkáltatóm határozatban értesített, hogy 8 havi felmentési időt számítva 2019. január 30-tól kezdődik a felmentési időm, 2019. szeptember 30-án szünteti meg munka viszonyomat. A felmentési időből 4 hónapra mentesített a munkavégzés alól, 4 hónapon át pedig kötelezett a munkavégzésre. Arra szeretnék választ kapni, hogy a szabadság kiadására milyen szabály vonatkozik. A teljes 8 hónapra jár-e időarányosan a szabadság? Ha igen, akkor a munkavégzéssel töltött időszakban az ezen 4 hónapra eső időarányos szabadságot természetben köteles kiadni a munkáltató? A fennmaradó, munkavégzésre nem kötelezett időszakra eső szabadságot pénzben köteles kifizetni a munkáltató? A felmentési idő 8 hónapjára a nyugdíjam havi fél százalékkal történő emelésére jogosult leszek-e, tekintve, hogy már nyugdíjas korú vagyok ezen időtartam alatt. Forrás
Ha az érintett hölgynek nem megfelelő a munkahelye, munkaköre, beosztása, vagy a munkáltatója nem kívánja tovább alkalmazni, vagy törékennyé vált az egészségi állapota, vagy a munka helyett inkább az unokáival, a gyermekeivel, a párjával, a családjával foglalkozna, és így tovább. András – NyugdíjGuru b) Ha nyugdíjasként kíván tovább dolgozni. Ha az érintett hölgynek jó a munkahelye és a nyugdíj azonnali igénylése mellett tovább kívánja folytatni a munkáját, akkor nyugdíjasként mind ő, mind a munkáltatója nagyon kedvező feltételekkel folytathatja a munkaviszonyt. A kedvezményes nyugdíj mellett a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban szerzett keresetet csak 15% személyi jövedelemadó terheli, semmilyen más közteher nincs. törvény (a továbbiakban Kjt. ), akár a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban Kttv. ) szabályozását nézzük. Az Mt. 64. § (1) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással (mely lehetséges azonnali hatállyal a próbaidő alatt, vagy súlyos kötelezettségszegés miatti azonnali hatályú felmondás).
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. július 17-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3007 […] pont ga) alpont]. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelel ő en - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 69. § (2) - (3) bek. ]. Ebb ő l következ ő en nem tekinthet ő jogszer ű eljárásnak az, ha a munkáltató a felmondása esetén a teljes felmondási id ő t " ledolgoztatja " a munkavállalóval, és csak a felmentési id ő ellenértékét fizeti meg számára. Megjegyzend ő, hogy az Mt. 77. §-ának (5) bekezdése értelmében nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének id ő pontjában nyugdíjasnak min ő sü a munkavállaló mond fel a " nyugdíjba vonulására " tekintettel, nem kell felmentési id ő t biztosítania a munkáltatónak, ilyenkor a munkavállaló köteles a felmondási id ő teljes tartamát munkavégzéssel tölteni.