Az ügy háttere, hogy a 2019. január 1-jétől hatályos adójogszabályok értelmében megszűnt az Erzsébet-utalványok kedvezményes adózása. KEDVES NYUGDÍJASOK! Üdvözöljük Önöket Magyarország legnagyobb Nyugdíjas közösségének Facebook oldalán! Nyugdíjas magánszemély osztalékának adózása - Adózóna.hu. A közösség nagyobbá és együttműködőbbé tétele érdekében hoztuk létre a honlapot, majd ezt a Facebook oldalt:, és végül a klubot is, ahová szeretettel várunk mindenkit: Küldetésünk az, hogy biztosítsuk a nyugdíjasoknak az internet használatával a közösségi élményeket és a font... os információkat. Ezek segítségével könnyebb lesz az élet, kedvezőbb lehetőségekhez tudnak jutni, vagy az egészségmegőrzésben lehet jelentősége, de vannak fontos hírek, praktikus tanácsok és hasznos információk is. És persze itt van a közösség ereje, amivel erősíteni tudjuk egymást, hiszen ennyi ember jó szándéka és segítőkészsége mindenre megoldás lehet! Mert vezérelvünk az, hogy együtt sokkal könnyebb minden és sokkal erősebbek vagyunk… Ezért jött létre ez az oldal, ahol már nagyon sokan jelezték, hogy "végre velünk is foglalkozik valaki" és "végre van egy hely, ami rólunk és nekünk szól".
chevron_right Nyugdíjas magánszemély osztalékának adózása 2019. 06. 28., 13:32 0 Tisztelt Adózóna! Társas vállalkozó nyugdíjas ügyvezető 2019-ben 10 millió forint osztalékot vett ki a kft. -jéből. Havonta bruttó 200 ezer forint munkabért vesz fel a kft. -ből, valamint az ügyvezető magánszemélynek egyéb jövedelemként egy ingatlana van bérbe adva, melyből havonta 140 ezer forint bevétele keletkezik. Szeretném megkérdezni, hogy a szociális hozzájárulást így is meg kell-e fizetni az osztalékfelvét után? A törvény szerint a szociális korlátot (mely a minimálbér 24-szerese) eléri a nyugdíjas ügyvezető, ha az ingatlan-bérbeadásból származó bevételét is hozzá vesszük. Várom mielőbbi válaszát! Köszönettel. Nyugdíjasok Adózása 2019. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
2019. 12. 11 11:23 Jövőre járulékmentességet kapnak a nyugdíjasok, ezért fontos tisztázni, hogy pontosan kiket is érint a jogszabályváltozás. Jövő július 1. Nyugdíjasok adózása 2009 relatif. után már minden dolgozó nyugdíjast megillet a járulékmentesség. Egyelőre ez jelenleg csak a munkajogviszonyban állókra érvényes ez a kedvező szabály, hogy bérüket mindössze a 15 százalékos mértékű szja terheli. Az érintettek többsége ezzel 14 százalékos többletjövedelemre tehetnek szert. Az Adózóna ezért tisztázta, hogy pontosan kik is a saját jogú nyugdíjasok: ebben a társadalombiztosítási törvény az irányadó, amely szerint az minősül annak, aki esetében megállapították az öregségi nyugdíjat, vagy a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban), egyházi jogi személytől nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül. Öregségi nyugdíjasnak számítanak így azok is, akik éltek a Nők 40 kedvezménnyel.
Ez azonban mégis tilos. A Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egy adott napon ezért vagy szabadságon van a munkavállaló, vagy teljesíti a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségét, ám olyan nincs, hogy egy adott napon a kettő keveredik. A fizetett szabadság kimondottan a hosszabb tartamú pihenést, regenerálódást szolgálja, ezért az eredetileg a valódi kikapcsolódást biztosítani hivatott éves szabadságot nem lehet felaprózni félnapos "hasznos szaladgálásra". Felmondási védelem 2022-ben | Dolgozó mami. Annak viszont nincs akadálya, hogy a felek – a munkavállaló írásbeli kérésére – oly módon módosítsanak a munkavállaló munkaidő-beosztásán, hogy az érintett munkanapon lerövidítik a munkaidőt, azzal, hogy a kieső órákat a munkavállaló máskor teljesíti. Még egyszerűbb, ha a felek tudnak erről előre (még az adott időszakra vonatkozó munkaidő-beosztás közlése előtt) egyeztetni, akkor a munkáltató eleve úgy alakíthatja ki a beosztást, hogy figyelembe veszi a munkavállaló távollét iránti igényeit.
A kormány (szándékosan vagy hanyagságból) nem zárta ki a Munka törvénykönyve szabályainak alkalmazhatóságát a kötelező munkahelyi oltásokat lehetővé tevő rendeletben. Így azok alapján akár a 45 nap türelmi idő után ki lehet rúgni azokat a dolgozókat, akik a kötelezés ellenére sem oltatják be magukat, nem kell megvárni az egy év fizetés nélküli szabadság leteltét – mondja Goda Mark munkajogi szakjogász a HVG-nek adott interjújában. Munka törvénykönyve szabadság 2022. Nem egyértelmű azonban, hogy csak rendes felmondással, vagy azonnalival. Interjú. A szakjogász az interjúban elmondta: az oltásra való kötelezésnél a munkáltatóknak számos dologra figyelemmel kellene lennie. Így az oltást kizárólag az egészség megóvása érdekében és figyelemmel a munkahely és a munkakör sajátosságaira rendelhetik el. "Ez lényegében azt jelenti, hogy a munkáltató minden egyes munkavállaló esetében köteles vizsgálni, hogy az intézkedéssel megvalósulhat-e az elérni kívánt cél, valóban szükséges-e a védőoltás felvételére való kötelezés és az elérni kívánt céllal arányos-e az intézkedés" – mondta Goda Mark a HVG-nek.
A szabadság kifizetése alól egy eset a kivétel, mégpedig a munkaviszony megszűnése, hiszen ez esetben a ki nem vett szabadságot időarányosan ki kell fizetnie a munkáltatónak. Jó, ha tudjuk azt is, hogyha a munkaviszony megszűnésekor több szabit vettünk ki, mint amennyi arányosan járt volna, akkor már kötelezhetnek minket visszafizetésre – a Munka Törvénykönyvének 2013. január 1. óta hatályos változása óta. Részmunkaidő esetén kevesebb szabi jár? Munka törvénykönyve rendkívüli szabadság. Nem, bár ez a tévhit szilárdan bebetonozta magát, hiszen abszolút reálisnak tűnhet az elképzelés, miszerint így kevesebb jár. A részmunkaidős foglalkoztatás esetén pedig ugyanannyi szabadság illet meg minket, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozó esetén. Tehát ha egész évben munkaviszonyban álltunk – legyen szó teljes vagy részmunkaidőről-, akkor a fentebb említett alapszabadságra (és pótszabadságra) vagyunk jogosultak.
Elvileg nem kizárt, hogy a munkavállaló lemondjon a szabadságmegváltás iránti igényéről. Erre azonban egyoldalú jognyilatkozattal nem kerülhet sor, csak közös megegyezés keretében. A lemondás semmis, ha azért a munkavállaló nem kap cserébe valamilyen ellenszolgáltatást (a munkáltató részéről valamilyen más természetű engedményt). Forrás:
Mi történik, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, vagy lejár 3 év múlva, s szeretnél visszamenni dolgozni? Védett vagy még ilyenkor is? Hogy viheted át a szabadságodat a következő évre? - Karrier Trend. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelem is megszűnik 2022-ben (ahogy a korábbi években is), azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. Munkáltatói felmondással akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Tehát a régebben megszokott, 3 éves korig tartó védelem már nagyon régóta nincs, ennek ellenére még bizony sokakat ma is hideg zuhanyként ér, hogy nem veszik vissza őket, s akár a gyermekük másfél éves korában is felmondhatnak nekik. Nagyon sok múlik azon, hogy egy ilyen helyzetben tudod-e a jogaidat, s ki is állsz-e értük, vagy egy kis megtévesztéssel, érveléssel rá tudnak-e beszélni egy közös megegyezésre, amivel adott esetben akár nagyon sokat is veszíthetsz… Szeretnél minden helyzetre felkészülni?
Emberi reprodukciós eljárás esetén – a kezelés megkezdésekori bejelentésen túl – vagy egy további feltétel, amiről szintén tudnod kell, ha a felmondási védelemmel 2022-ben élni szeretnél: a védelem a kezelés tartama alatt illet meg, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig (Ne, ne kérdezd, hogy miért pont 6 hónap, hiszen aki egy kicsit is tájékozott, tudja, hogy az államilag finanszírozott kezeléseket nem lehet lezavarni 6 hónap alatt… ki tudja, mire gondolt itt a jogalkotó? Inkább ne firtassuk…) Védett vagy-e a felmondás ellen, ha te sem tudsz még az állapotodról? Logikusan jön az előzőekből a kérdés, hogy mi van abban a helyzetben, ha te sem tudtad a felmondás pillanatában, hogy várandós vagy, s ez csak kicsit később derül ki számodra? A szabadság – tények és tévhitek. A magyar bírói joggyakorlat továbbra is következetes abban, hogy ha a felmondás pillanatában nem tudott róla a munkavállaló, hogy várandós, s emiatt nem tudta tájékoztatni a munkáltatóját, de utólag az állapota kiderülése után ezt megteszi, akkor is védett.