Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Terraplast Geotex geotextília Masterplast Terraplast fekete, tűnemezelt, mindkét oldalon termofixált polipropilén geotextília (100g). Palazuzalékos Bitumenes Lemez Ár. Kiszerelés: 10 és 50 méteres tekercsben 155 Ft/m 2 Terraplast Top folyóka rendszer Masterplast Terraplast Top folyóka rendszer, végzáró elemmel és bekötőcsonkkal. 3050 Ft/db Ecobit GV3 és GV4 oxidált bitumenes lemez Masterplast Masterbit GV3 és GV4 oxidált bitumenes talajnedvesség elleni lemezek. Kiszerelés: 10 m2-es tekercsben 6450 Ft/tekercs Masterbit VM40 palazúzalékos oxidált bitumenes lemez Masterplast Masterbit VM40 palazúzalékkal ellátott, üvegfátyol hordozórétegű oxidált bitumenes rázólemez.
Kiszerelés: 10 m2-es tekercsben 6450 Ft/tekercs Masterbit VM40 palazúzalékos oxidált bitumenes lemez Masterplast Masterbit VM40 palazúzalékkal ellátott, üvegfátyol hordozórétegű oxidált bitumenes rázólemez. Kiszerelés: 2 m széles, 20 m hosszú tekercsben 1560 Ft/m 2 Terraplast rögzítő szeg és gomb Masterplast Terraplast Plus-Ac rögzítő szeg és gomb, felületszivárgó lemezekhez. Kiszerelés: 100 db/doboz 35 Ft/db Terraplast lezáróprofil Masterplast Terraplast Plus-AC lezáróprofil, felületszivárgó lemezekhez. Méret: 2 m /db 377 Ft/fm Terraplast tömítőszalag Masterplast Terraplast Plus-AC Bituband tömítőszalag, felületszivárgó lemezekhez. Kiszerelés: 30 méteres tekercsben 226 Ft/fm A sütiket használ. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Palazuzalékos Bitumenes Lemez Ár — Lindab Korcolt Lemez Ár. Kiszerelés: 10 m2-es tekercsben Masterbit PRO PM4 palazúzalékos modifikált bitumenes lemez Masterplast Masterbit PRO PM4 palazúzalékkal ellátott, poliészterfátyol hordozórétegű modifikált bitumenes zárólemez. Kiszerelés: 7, 5 m2-es tekercsben Masterbit Primer WBP vizes diszperziós bitumenes alapozó Masterplast Masterbit Primer WBP vizes diszperziós bitumenes alapozó.
Oxidbitumenes nehézlemez. Alsó rétegnek lapostetők fedésére alkalmas. Vigyázat! Nem UV-álló, külső rétegnek nem alkalmas! A tető deszkázatára szegezéssel történhet a rögzítése. A felső réteggel összeégetéssel valósítható meg a megfelelő vízzárás. Kosárba: Charbit V60 S4 - Final szürke - oxidbitumenes zárólemez (Termékkód: ka22014) Bruttó ára: 10 900 Ft/tek (27% Áfával) Változatok: • 5 m2/ tekercs Termék elérhetősége: Készletről azonnal elérhető. Lapostető fedésére, külső zárórétegnek alkalmas. UV-álló. Alsó rétegnek a CHARBIT GV-35 típusú bitumenes nehézlemezt javasoljuk. Kosárba: Charbit V60 S4 - Final vörös - oxidbitumenes zárólemez (Termékkód: ka22013) Bruttó ára: 11 900 Ft/tek (27% Áfával) Változatok: • 5 m2/ tekercs Termék elérhetősége: Készletről azonnal elérhető. Palazuzalékos bitumenes lemez ár. Kosárba: [1] 2 3 A bankkártyás fizetés szolgáltatója a CIB Bank. Elfogadott kártyák: Vásárlási feltételek
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. (Tehát a felmondási időben már nem lehet rá jogosultságot szerezni. ) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132.
§) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés mértéke Így számolható ki a végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege. A távolléti díj kiszámítása Végkielégítés során a távolléti díjat így kell kiszámolni: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és - ha van ilyen - pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni.
További változás, hogy az átmeneti szabályok értelmében a 2012. július 1-je előtt létesített munkaviszonyok megszűnése esetén a számításakor a korábban teljesített sorkatonai szolgálat tartamát is figyelembe kell venni. 4. A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének esetei hogyan változtak az új Mt-ben? Szemléltetésül táblázatban foglaljuk össze a változásokat: Régi szabály Új szabály A munkaviszony megszűnésének esetei: Munkavállaló halála Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárta Jogállásváltozás Más (pl. a közalkalmazotti) törvény hatálya alá kerülés Speciális szabályok atipikus munkaviszonyoknál (pl. munkaerő-kölcsönzés) Egyéb ok, pl. több munkáltató által létesített munkaviszony A munkaviszony megszüntetésének Közös megegyezés Munkáltatói, illetve munkavállalói rendes felmondás munkavállalói rendkívüli Azonnali hatályú Próbaidő alatti megszüntetés Határozott idejű jogviszony munkáltató általi megszüntetése 5. Munkavállalói felmondás esetében eltekinthet a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától?
Munkaviszony megszűnése és megszüntetése 1. Határozott idejű munkaszerződést kötöttem. Annak lejárata előtt a munkáltató felmondhatja a szerződést? Amennyiben igen, akkor milyen díjazásban részesülök? Határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni a munkáltató által felmondással (korábban ilyen megszüntetési jogcím nem volt), mégpedig felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ilyen esetekben nem jár díjazás a munkavállalónak a határozott időből még hátralevő időre, alkalmazni kell viszont a felmondás esetére járó díjazásra vonatkozó szabályokat. 2. A határozott időre kötött munkaszerződést meg lehet-e szüntetnem munkavállalóként a lejárta előtt? Új előírás, hogy a határozott időre létesített munkaviszonyt ezentúl a munkavállaló is megszüntetheti felmondással. Ezt eddig egyoldalúan – más jogcímen ugyan – de csak a munkáltató tehette meg.
a töltött évek számításának feltételeit. A mértékének meghatározásánál, a munkaviszonyban töltött évek számításakor a munkaviszony létesítésétől, a felmondás közléséig, vagy a munkáltató jogtód nélküli megszűnésének időpontjáig terjedő időszakot kell alapul venni. Ebből le kell vonni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Figyelembe kell venni ezen túlmenően azt Mth. -nak (2012. évi LXXXVI. törvény) azon rendelkezését, mely szerint, ha a munkavállaló munkaviszonya a régi Mt. hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.