Ha a munkáltatónál kifizetőhely működik, akkor mindenképpen javasolt a kismama tájékoztatása arról, hogy szüléskor – a csecsemőgondozási díjon vagy ennek hiányában a gyermekgondozást segítő ellátáson túl - milyen ellátásokra jogosult. A szülő gyermeke megszületésekor jogosult anyasági támogatásra és babakötvényre. Amíg a babakötvény egyszeri 42 500 forintos összege egy letéti számlára – amely automatikusan megnyitásra kerül a gyermek születését követően – minden kérelem nélkül átutalásra kerül, addig az anyasági támogatást kérelmezni kell. Az ellátás előfeltétele, hogy az anya a terhessége alatt legalább négy alkalommal vegyen részt terhes gondozáson; koraszülés esetén legalább egyszer vegyen részt terhes gondozáson; ha igazolja, hogy a terhesség időtartama alatt legalább 5 hónap időtartamig egybefüggően külföldön tartózkodott, akkor a fenti terhes gondozáson való részvételt nem kell a kérelméhez csatolnia. Terhes nő, mint munkavállaló | TB tanácsadás - Horváthné Pelyva Erzsébet. Az anyasági támogatás mértéke – kivéve az ikergyermekeket - 64 125 forint. Az anyasági támogatást a "Kérelem az anyasági támogatás megállapítására" nyomtatványon kell kérni a lakóhely (székhely) szerinti családtámogatási járási-, vagy fővárosi kerületi kormányhivatalnál.
A várandós munkavállalónak sem éjszakai munka, sem rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. A kismamát a munkavégzés alól mentesíteni kell, ha például keresőképtelennek minősíti az orvos. A várandós munkavállaló szülési szabadságra jogosult. Ennek időtartama maximum 24 hét, és úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. További részleteket az Adózónán olvashatnak.
85. §-a előírja, hogy a női munkavállalót a terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján az állapotának egészségügyi szempontból meg felel ő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket […]