Kategória: Miből élünk? 2017. 12. 15. 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelet - Nemzeti Jogszabálytár. 07:51 Táblázatokban közölte a NAV a 2012-2018 közötti minimálbér és garantált bérminimum összegeket, amely segítségül szolgálhat a járulékok kiszámításához – írja a. Táblázatokba rendezte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, hogyan emelkedtek a legkisebb kötelező bérek az elmúlt hat év során. A hatóság közzé tette azokat a töredékadatokat is, amelyek a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoknál a közterhek megállapításához fontosak lehetnek. Számos adózási alapnál is fontos a minimálbér összege, de a járulékfizetésnél szintén ezt veszik gyakran alapul. Például az egészségbiztosítási járulék alapja a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százaléka, míg a járulék összege a minimálbér 30-ad része. Továbbá a nyugdíjjárulék alapja nem lehet kevesebb, mint a minimálbér 30-ad része. A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy a TEÁOR által meghatározott, bizonyos középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak esetén a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
A tejfehérje allergia/érzékenység sajnos nem szerepel a felsorolt betegségek között. Mi a helyzet a nyugdíjasokkal? A kedvezmény az összevont adóalap adóját csökkenti. Azok a nyugdíjasok, akiknek kizárólagos jövedelme a nyugdíj, nem részesülhetnek ebben a kedvezményben, mert nem keletkezik adójuk. Akik viszont bejelentett munkahelyen dolgoznak a nyugdíj mellett, azok igénybe tudják venni a fentieket. Milyen lehetőséged van KATA vállalkozás esetén? A NAV honlapján a következő szerepel: "A személyi kedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy a súlyosan fogyatékos magánszemélynek legyen összevont adóalapba tartozó jövedelme, amely után adót kell fizetnie. Ez a feltétel független attól, hogy milyen jogviszony vagy egyéb jogcím alapján, és milyen rendszerességgel szerezte jövedelmét. Minimálbér 30 2012 relatif. Adóköteles jövedelem hiányában a személyi kedvezmény nem érvényesíthető, és arra sincs lehetőség, hogy a valaki emiatt másnak, például szülőnek, házastársnak átadja a kedvezmény igénybe vételének jogát. "
a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2019. évi megállapításáról 1 2019. 01. 02. 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. Minimálbér 2018 – ezt nem árt, ha tudja!. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, napibér alkalmazása esetén 6860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2019. január 1-jétől 149 000 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2019. január 1-jétől 195 000 forint.