2018-ban is a munkavállalók motiválásának nagyon fontos eszköze lehet a munkáltatók számára a cafeteria rendszer megtartása vagy kialakítása. Előnyösen változott a cafeteria rendszeren belül az egyes meghatározott juttatások adókötelezettségének adózása, így több juthat a munkavállalóknak. Cikkünkben összefoglaljuk a cafeteria 2018-as változásait és szabályait. Cafeteria 2018: ami nem változott A 2018. Béren kívüli juttatások 2018. :: Fast Kontroll Könyvelő Kft. évben a cafeteria rendszeren belül a béren kívüli juttatás adózása nem változott. Akárcsak 2017-ben, idén is a juttatás értékének 1, 18-szorosára kell megfizetni a 15 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást. Így a közteher mértéke maradt az előző évhez hasonlóan 34, 22 százalék. Változatlan maradt a munkáltató által adható béren kívüli juttatások köre és keretösszege is. A Széchenyi Pihenő Kártyát lehet adni az ismert alszámlákkal és keretekkel, másrészt évi 100 000 forintig ugyanilyen közterhekkel készpénz kifizetésére is lehetőség van. Csökkenő egészségügyi hozzájárulás Az egyes meghatározott juttatások nál is a juttatás értékének 1, 18-szorosára kell fizetni 15 százalék személyi jövedelemadót, az egészségügyi hozzájárulás ebben az esetben azonban 19, 5 százalékra csökkent az előző évi 22 százalékról.
900 Ft/fő + ÁFA KEDVEZMÉNYEK 40% kedvezménnyel 17. 940 Ft/fő + ÁFA, ha egy cégtől többen jelentkeznek. 30% kedvezménnyel 20. 930 Ft/fő + ÁFA, ha jelentkezése február 28-ig érkezik be hozzánk. A különböző kedvezmények nem összevonhatók! Ebéd (igény esetén): 3800 Ft/fő + ÁFA Jelentkezési és részvételi feltételek Egyéb információk: Az ár tartalmazza az információs anyag és a reggeli frissítő, kávé költségét. Az ebéd külön igényelhető, melyet az alap részvételi díj nem tartalmaz. Esetleges ebéd igényét a jelentkezési lapon jelezheti. A rendezvényeinken nyújtott étel-ital fogyasztás (a reggeli bekészítés, valamint igény esetén az ebéd), mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cégnek kell megfizetni, ezért a számlánkban a költségeket megbontjuk. Jelentkezési és részvételi feltételek: 1. A rendezvényre való jelentkezés az aktuális részvételi díj elfogadásának és egyben megrendelésnek minősül, ezért a rendezvény megvalósulása esetén fizetési kötelezettséget von maga után. 2018-as év újdonságai – Bonus-Cafeteria. A rendezvényről való távolmaradás nem mentesít a részvételi díj megfizetésének kötelezettsége alól.
Amennyiben így lesz, természetesen annak megfelelően frissítjük vonatkozó bejegyzésünket.
2018. március 13.
Időpont Helyszín Előadó(k) Főbb témakörök Részvételi díj Jelentkezés Jelentkezési feltételek Vissza a főoldalra A munkáltatónak extra kiadásai keletkezhetnek, ha a dolgozó a lakóhelyétől távol dolgozik, vagy a munkavégzés szokásos helyétől eltérő helyen végzi munkáját. Az utazással, szállással kapcsolatos költség megfelelő dokumentációval adómentesen elszámolható, míg dokumentáció hiányában számos kockázatot rejt magában. Csábító kilométerenként 15 Ft költségtérítést kapni, de vajon milyen esetekben fizethető adófizetés nélkül ez a dolgozónak. Jár vagy adható? 2018 béren kívüli juttatások könyvelése. Munkába jár vagy üzleti célból utazik, ha a lakásról indul üzleti partnerhez? Kiküldetés elrendelése, vagy külföldi út utólagos elszámolása? Számos további kérdés merül fel e témakörrel kapcsolatosan. Előadásunk során tematikusan dolgozzuk fel az egyes fogalmakat, a kifizetések minősítését adójogi szempontból és azok adókövetkezményeit különös figyelemmel nem csak a belföldi, hanem a külföldi kiküldetések kapcsán felmerülő sajátosságokra is.
2018-ban tovább bővülnek az ehhez kapcsolódó lehetőségek. Míg 2017-ben kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást. 2018 béren kívüli juttatások 2020. Ráadásul ez az adómentes elem jövőre akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum helyett. "A minimálbér növekedést is figyelembe véve az idei maximum 51. 500 forint helyett, jövőre 82. 800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke " – számszerűsíti a változást Fata László ezt követő 2 évben a minimálbér 40 százaléka lehet, majd még egy évig 20 százalékáig terjedhet havonta az adómentes juttatás. A mobilitási célú lakhatási támogatás fontos feltétele lesz még 2018-ban, hogy a dolgozó a folyósítás időszakában és a munkaviszony kezdetét megelőző 12 hónapban ne rendelkezzen a munkahelyhez "közeli" lakás 50 százalékos mértéket meghaladó haszonélvezeti joggal nem terhelt tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával.