chevron_right Felmondana gyeden, gyesen lévő dolgozójának? Tilalmak és lehetőségek hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2014. 10. 23., 17:45 Frissítve: 2014. 23., 14:32 Leginkább kisebb cégeknél fordul elő, hogy pénzügyi nehézségekbe ütközik a gyes mellett munkájához visszatérő kismama foglalkoztatása, illetve szabadságának kiadása. Milyen védelem illeti meg a kismamát, mit tehet a munkáltató? Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt. A témában a minap két kérdést is kaptunk olvasóinktól. Az első kérdés a következőképpen hangzott: egy kismama gyermeke elmúlt kétéves, és a kismama jelezte a munkahelyén, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és gyes folyósítása mellett vissza szeretne menni dolgozni. A munkaviszony megszüntetése a terhesség, illetve Gyes ideje alatt - Szülők Lapja - Szülők lapja. A cég azonban nem szeretné foglalkoztatni. Van-e lehetősége a cégnek felmondani, illetve hogyan érvényes most a kismamákra a felmondási védelem?
A gyed letelte után, a gyes folyósítása alatt 6 órás munkavégzésre jelentkeztem a munkáltatómnál. Mivel a társaságnál létszámleépítés volt, az én eredeti munkaköröm megszűnt, mely helyileg nem a lakóhelyemen található kirendeltségnél volt. A munkáltató felajánlott ugyanazon a telephelyen egy másik munkakört. Számomra ez nem túl megfelelő, mivel naponta 1 órát kell utaznom. Köteles vagyok-e elfogadni ezt a munkakört, és amennyiben nem teszem, a munkáltató felmondhat-e nekem? Dr. Sipos Márta: A gyes alatti munkavégzés bárhol történhet, nem kell a saját munkáltatónál dolgozni. Az utazási idő miatt nem köteles elfogadni a felajánlott munkakört. Gyes alatti felmondás a real. Gyesről vissza (2. ) A gyes (harmadik évben) alatt részmunkaidőben szeretnék munkába állni, de nem azon a munkahelyen ahonnét gyesre jöttem. Van-e erre lehetőség? Ha létezik ilyen, kérem, írják meg, hogy működik, mik a feltételek! A jelenlegi munkahelyemen nincs lehetőség részmunkaidőre, de felmondani sem szeretnék! Dr. Sipos Márta: Ugyanolyan szabályok vonatkoznak a gyes alatti munkavégzésre, mint a "rendes" jogviszonyra, azzal a különbséggel, hogy a fizetés nélküli szabadság letelte után a főállású munkahelyén kell felvennie a munkát.
Üdv! Gyesen vagyok, szeretnék felmondani, mert nem tudok 3 műszakban dolgozni kicsi gyerek mellett, de még bent vannak a szabadságaim. Mit csináljak? Kedves Brigitta! Gyes alatti felmondás - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. A GYES alatt máshol is elhelyezkedhet, nem csak a munkáltatójánál. Felmondani ráér, ha már a gyermek betöltötte a harmadik életévét. A felmondását nem kell megindokolni, de mint kisgyermekest nem is dolgoztathatnák 3 műszakban. Felmondás esetén a ki nem adott szabadságokat pénzben kell megváltsa a munkáltató. Üdvözlettel: Filus Jánosné
Kovács_Béla_Sándor # 2020. 04. 24. 10:09 A személyi alapbér elég stabil, nem? szaszoar 2020. 07:54 Akkor a gyed-en levés nem bonyolítja be a dolgot? A legutolsó rendes fizetésekből fogják kiszámolni a távolléti díjat? drbjozsef 2020. 07:14 szaszoar, Ha havibéres, általános munkarendben, akkor lényegében igen. Egyébként meg beütöd a gugliba "távolléti díj kiszámítása", és csemegézhetsz a találatokból. 2020. Munkaviszony megszüntetése GYES, GYET ideje alatt. 07:04 Köszönöm a válaszokat. Már körvonalazódik a megegyezés, csak a távolléti díj megfogalmazás nem tiszta nekünk annyira. Ez a bejelentett alapbért takarja? 2020. 17. 11:31 " esetén nem jár felmondási idő " Az tényleg nem - de a felmondási idő felérek járó távvoléti díjnak megfelelő összeg esetleg igen. Ha ügyes... 2020. 11:22 Egy cég megszüntetése nem két nap. Addig pedig az asszonynak munkaviszonya van. A semmiért nem kellene beleegyezni egy idő előtti megszüntetésbe. 2020. 11:16 szaszoar, Akkor a max. amit felajánlhatnak neki, az korlátlan. A határ a csillagos ég, de ez már közös megegyezés.
08:53 Hogy kell azt érteni, hogy "megszűnik a munkahelye"? 2020. 08:47 Üdvözlöm! Feleségem nevében érdeklődök, aki jelenleg "gyed"-en van, 2019 07. 05 óta. Sajnos a munkahelye megszűnik, 12 évet dolgozott ott és érdeklődni szeretnék, hogy mire számíthatunk, mi az a min és max amit ilyenkor felajánlhatnak neki, és mit is jelent / ér az, hogy védett státuszban van? Hogyan néz ki a gyakorlatban egy ilyen közös megegyezéses felmondás? Gyes alatti felmondás a los. Köszönettel, Szalai Norbert 2020. 03. 10:45 buney84, Ne felejtsd, hogy a lemondási időd 2 hónap, ha augusztusban kezdeni akarsz máshol, érdemes június előtt lemondani - már ha a közös megegyezés nem megy. A bent maradt - részben időarányos - szabidat ki is adhatják (ha előbb megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat), de ha ez nem történik meg, a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. wers 2020. 09:04 " Előszőr ki kell vennem a fennmaradó szabimat és utána mondjak fel? És a felmondási idővel mi lesz, azt mikor kell letöltenem? " A esetedben ez csak papírforma kérdése, és ajánlott a közös megegyezés.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Házak Központ Női télikabát mayo chix clinic Nemkívánatos viszonyok online store Játszóház budapest
A szabadság egyébként kiadható a felmondási idő alatt is, ide nem értve a felmentési időt, hiszen a szabadság nem adható ki olyan időszakra, amikor a munkavállaló egyébként is mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A természetben ki nem adott szabadságot a munkaviszony végén pénzben kell megváltani (Mt. 125. §). Felhívom továbbá a figyelmet, hogy az anya gyermeke hároméves koráig akkor is felmondási védelem alatt áll, ha szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ez azonban nem teljes tilalmat, hanem annál gyengébb védelmet, felmondási korlátozást jelent [Mt. 66. Gyes alatti felmondás a m. § (6) bekezdés]. A kérdést dr. Kártyás Gábor szkértőnk válszolta meg.