Ebbe a körbe tartozik a másodállás bejelentése is, még abban az esetben is, ha valaki nem versenytársnál kíván dolgozni, hiszen a meglévő munkaviszonyára kihatással lehet az új munka elvállalása és ellátása. Ahhoz, hogy a munkáltató megtiltsa a másodállást, bizonyítania kell tudni, hogy jogos gazdasági érdekeit sérti, vagy veszélyezteti a másodállás. Ennek bizonyítása versenytársnál történő munkavégzés esetén viszonylag egyszerű, és erre hivatkozással a munkáltató meg is tilthatja ilyen esetekben a másodállás elvállalását. Bejelentési kötelezettség munkáltató oltás. Amennyiben a munkavállaló ennek ellenére elvállalja a másodállást a versenytársnál, úgy számíthat arra, hogy a munkáltató felmond neki és a felmondás jó eséllyel védhető lesz a bíróságon is. Vannak azonban olyan másodállások, amik esetében nincs lehetősége a munkáltatónak mérlegelni, hogy jogos gazdasági érdekét sérti a másodállás vagy sem, mert eleve jogszabály határozza meg az összeférhetetlenséget. Ebbe a körbe tartozik a biztonságos és gazdaságos gyógyszer- és gyógyászatisegédeszköz-ellátás, valamint a gyógyszerforgalmazás általános szabályairól szóló 2006. évi XCVIII.
Utoljára frissítve: 2019. július 03., szerda 15:52
törvény által meghatározott összeférhetetlenség az ún. orvoslátogatói munkakörök kapcsán. A jogszabály értelmében ugyanis egy gyógyszerforgalmazó cég orvoslátogatója nem végezhet egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi tevékenységet. A tilalom érthető, hiszen az egyik munkakörben pont az a feladata a munkavállalónak, hogy a munkáltatója termékeinek forgalmazását segítse elő, míg a másik munkakörben pedig azt a felelősségteljes feladatot kell ellátnia, hogy a hozzá forduló betegek részére ajánljon, vagy akár felírjon gyógyszereket. A kettő valóban teljesen összeférhetetlen. A Munkatörvény könyve a vezetőállású munkavállalókra eltérő szabályokat állapít meg, ugyanis az esetünkben teljesen ki van zárva a másodállás lehetősége. Ők hiába jelentenék be a további munkavégzésre irányuló jogviszonyt, számukra itt olyan összeférhetetlenségről van szó, ami alapján a munkáltató felmondhat nekik. Megváltozott munkaképességű személyek by. A másodállás létesítésének és bejelentésnek van tovább jogi, pontosabban adatvédelmi vetülete is, hiszen sok esetben nincs intézményesítve a munkáltatónál, hogy miként kell bejelenteni azt, vagy egyáltalán nem is foglalkozik ezzel a kérdéssel a munkáltató.
Kívánok nektek szép élményeket ebben a kalandban! " Lackfi János Magyarország az imádság háza lehet Szeverényi János: Helyzet van! – az "Imaharc Magyarországért" a politikusokért imádkozik Ha mindannyian Jézusra nézünk, egy irányba megyünk – Somogyi Tibor a Pengetőnek Fotó: NEK/Ambrus Marcsi
Mert sorban állásban szerencsére nem vagyok pótolhatatlan. Ti viszont maximálisan hiánypótlók vagytok! " "Munkám során naponta felmerül egy-egy elintézendő dolog, amit nem mindig van időm és lehetőségem rögtön megoldani. Nagyon jó érzés tudni, hogy van egy olyan csapat, akikre mindig számíthatok. Precízen, pontosan és gyorsan nyújtanak segítő kezet, mindamellett rendkívül rugalmasak és kedvesek. Csak ajánlani tudom mindenkinek! " "A céges flottánk átírásának intézésére kértük fel az elintézzü, akikkel már előtte is volt kapcsolatunk. Hatékony segítségükkel gördülékenyen és határidőn belül megtörtént az ügyintézés, nekünk csak adatokat kellett szolgáltatni. A cégváltás kellős közepén ez nagy könnyebbség volt számunkra. Vidáman újságoltam ismerőseimnek is a jó hírt és kiderült, hogy egyik barátnőm is rajtuk keresztül intézte – nagy megelégedéssel – a céges papírjait. Www kedvesek hu youtube. " "Nagyszerű szolgáltatás, rendkívül hasznos és nagyon precízen működik. Én rengeteget utazom a munkám miatt és így óriási segítség az otthoni hétköznap ügyek intézésében.
János a kedvencem. Élmény Önökkel dolgozni. Szép őszi napokat és sok ügyfelet kívánok! Megérdemlik. "