Hálás, praktikus és tartós. Pontosan ilyennek ismerjük a csempét! Leggyakrabban a fürdőszobában, konyhában, előszobában, erkélyen vagy a teraszon találkozunk vele. Ez egy nagyon hálás felület, hiszen könnyen tisztántartható és nagyon jó hőszigetelő tulajdonságai vannak. Ennek ellenére néha kellemetlenséget is okoz! A különféle anyagok és színek a felvitelénél elkerülhetetlen a fuga használata. Ez az anyag a csempék közötti résekben megváltoztatja kinézetét. Egy idő után megsárgul, vízkő vagy akár penész is kialakulhat rajta. Természetesen a fuga színével változnak a vizuális tulajdonságai is. Leggyakrabban fehér fugát használnak, de pont ez érzékeny leginkább a szennyeződésekre. De nem kell aggódni! Hogyan tisztíthatjuk a fugát? Csempe Tisztítása Szódabikarbónával. Hogyan varázsolhatjuk tisztává a csempe közti réseket? Milyen készítményeket használjunk? A válaszokat cikkünkben találják! Tisztítószerek A leghatékonyabbak természetesen azok a szerek, melyek kifejezetten erre a célra vannak. A fuga tisztítása így nem lesz szenvedés!
Az állandóan nedves közegnek, valamint a szappan és más kozmetikai szerek maradványainak köszönhetően a fürdőszoba a lakás egyik leggyakrabban takarításra szoruló helyisége, hiába szolgálja épp funkciója szerint a megtisztulást. Számos kritikus pontja lehet, a vízköves csaptelepektől egészen az elszíneződött kádon át a mosógép nyálkás gumijáig, a megfelelő módszerekkel, nem utolsósorban pedig igazán hatékony szereket bevetve azonban lesz nem nagy kihívás tökéletesen tisztává varázsolni. Fürdőtakarítás ecettel A fürdő legjellemzőbb szennyeződése a vízkő, emellett a pára és a nedvesség miatt a penész is könnyen megjelenhet, melyeknek azonban hatékony ellenszere a legsokoldalúbb természetes házi szerként ismert ecet. Ha van egy üveg eceted, az egész fürdőszobát kitakaríthatod, ráadásul anélkül, hogy azzal ártanál az egészségednek, a környezetnek vagy épp a pénztárcádnak. Összegyűjtöttük a legjobb praktikákat, arra azonban vigyázz, hogy az ecet használata közben gumikesztyűvel óvd a kezedet, illetve hagyd nyitva az ajtót, és szellőztess nagyon alaposan a műveletek közben.
Egy vízzel teli kagylóba keverjünk el egy háromnegyed csupor szódabikarbónát, majd mossuk meg benne a gyümölcseinket és a zöldségeinket. Mosás után öblítsük le őket hideg vízzel. 11. A szódabikarbóna remekül tisztítja és frissíti a hűtőt. Szórjunk belőle egy kicsit a nedves szivacsra, majd töröljük ki vele a hűtőt. Öblítsük ki, majd csodáljuk meg a különbséget. 12. A szódabikarbóna segítségével a sütőt is könnyedén kitakaríthatjuk. Szódabikarbónából és vízből készítsünk egy homogén pasztát, majd egy szivacs segítségével kenjük el az így kapott anyagot a sütő belsejében. (Elektromos sütő esetén figyeljünk arra, hogy elkerüljük az elektromos részeit). Hagyjuk, hogy a paszta kifejtse hatását, majd néhány óra múlva súroljuk ki a sütőt. A cikk folytatása itt olvasható >> Szódabikarbóna a kertben, mint növényvédőszer>>
Az egyes felekre ugyanakkor eltérő szabályok vonatkoznak. Munkajogi témában az Adózónán további írásokat itt olvashat. Munkavállalói felmondás esetében ugyanis a felmondási idő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 69. § (1) bekezdés alapján – függetlenül a munkaviszony hosszától – 30 nap. A munkáltató felmondása esetében ugyanakkor egy munkavállalókat védő szabály érvényesül, így ez a 30 nap a munkaviszony időtartamának növekedésével nő. Míg 3 év munkaviszony esetében ez a növekmény 5 nap, addig húsz évnyi munkaviszony esetében már 60 nap. Ez egyben a törvényi növekedés teteje is, azaz az Mt. alapján a munkáltatói felmondási idő – eltérő megállapodás hiányában – a 90 napot nem haladhatja meg. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja miként van lehetőség a felmondási idő eltérő szabályozására, illetve jogilag lehetséges-e a felek között egyenlőtlen felmondási idő! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el!
Sőt a kollektív szerződés megállapíthat a munkáltatóra nézve rövidebb felmondási időt is. Határozott idejű munkaviszony esetén az eltérő megállapodásnál figyelni kell arra, hogy a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. Dr. Goda Mark Ügyvéd és munkajogi szakjogász Goda Ügyvédi Iroda
Köszönöm a fáradozásod, megkérdeztem munkajogászt közben, aki interneten ingyen válaszolt, szerinte vagy a tv-i 30 nap + 25nap, vagy a külön megállapodás a szerződésben, és akkor nincsenek plusz napok. De interneten olyat is olvastam (jogi oldali jogász cikket), ahol példaként 60 napos felmondási időt hasonlítanak össze olyan esettel, amikor a munkavállalónak a tv-i 30 napos felmondásra a plusz évek alapján járna 40 nap. Ott a munkavállalóra nézve kedvezőbb, ha a tv-ben írt 30 napot veszik alapul, és nem a szerződést, amiben 60 napot kötöttek ki. Azt is írták, hogy a másik értelmezés, hogy a plusz napok a szerződésben kikötött 60 napos felmondási időre számítódjon, de a jogász szerint ez "álláspontunk szerint már nincs összhangban a felek eredeti szándékával, mert ők nem az alap felmondási időt (30 nap) kívánták magasabbra emelni, hanem a törvényi kereteken belül azokra az évekre akartak hosszabb felmondási időt kikötni, amikor a törvényi minimum ennél alacsonyabb lett volna. ". Nálunk pedig pl de, az alap felmondási időt akarták magasabbra emelni, mert mindenkit 3 hónap felmondási idővel vesznek fel, ami egy normál beosztásban az emberre nézve kedvezőtlen.
A munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy a munkavállalót a felmondási idő felénél hosszabb időtartamban, akár a teljes felmondási időre mentse fel a munkavégzés alól, illetve ebben a felek kifejezetten meg is állapodhatnak. A munkavállaló általi felmondás esetén nincs kötelező felmentési idő: a munkavállaló köteles a teljes felmondási időt ledolgozni. Ez azonban nem zárja ki, hogy a felek a munkavállaló munkavégzés alóli mentesítésében állapodjanak meg – akár a felmondási idő egészére, akár annak egy részére. A munkavállaló – a felmondási idő azon részében, amikor munkát végez – az általános szabályok szerint jogosult munkabérre. A munkavégzés alóli felmentés tartamára pedig távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt végleg felmentették a munkavégzés alól, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be, a már kifizetett munkabért [Mt. 80. § (2) bek. ] nem lehet visszakövetelni [Mt.
a) pont], a felek pedig nem állapodhatnak meg az Mt. 69. § (1) és (2) bekezdésében foglalt felmondási időnél hosszabb felmondási időben [Mt. § (2) bek. a) pont]. Megjegyzés Az Mth. 11. § (1) bekezdése értelmében ugyanakkor e szabályokat csak az Mt. hatálybalépését követően kötött kollektív szerződésre és munkaszerződésre kell alkalmazni, ezért a korábbi Mt. hatálya alatt kötött megállapodások érvényességét az Mt. hatálybalépése nem érintette. Az Mt. § (5) bekezdése speciális rendelkezés fogalmaz meg a határozott idejű munkaviszonyokra, ugyanis e körben a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat. Megjegyzés További különös rendelkezések vonatkoznak a munkaerő-kölcsönzésre, ahol is az általános szabályoktól eltérően a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő – a munkaviszonyban töltött évek számától függetlenül – egységesen tizenöt nap [Mt. 220. ]. Vissza a tartalom j egyzékhez
MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt. általános magatartási követelményei, egyenlő bánásmód, érvénytelenség Videókonferencia (videók hossza: 529 perc) Előadók: Dr. Dudás Katalin, Dr. Horváth István ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!! Ár: 22. 900 Ft + áfa helyett 18. 900 Ft + áfa Részletek, jelentkezés > A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.