Zenebutik TV magyar zenés szórakoztató műsor sorozat, 2018 zenés szórakoztató műsor sorozat, 2022 07. 12 kedd magyar zenés szórakoztató műsor sorozat, 2019 Az ország harmonikása és zenész barátai felkerekednek, és ott, a helyszínen teljesítik a szerencsések zenés kívánságait. Kívánságpiac Márióval - minden hétköznap a Zenebutikon! zenés szórakoztató műsor, 2020 A műsor a múlt és a jelen dalait ötvözi. Lehetőséget nyújt arra, hogy nosztalgiázhassunk, múltat idézzünk, emlékezünk és bepillantást nyújtsunk a jelenbe. A műsorban egy-egy előadó régi és frissebb dalai egymás magyar zenés szórakoztató műsor sorozat, 2022 A Lokoléo Party - Jollyval, Jolly első, önálló műsora, melyben főként mulatós dalok, latin ritmusok és fülbemászó slágerek is hallhatóak. Felcsendülnek már ismert és még nem hallott dalok is a házigazdától, emellett számos Lajcsi visszatért! Új műsor, új tartalom, megszokott minőség. Galambos Lagzi Lajcsi újra trombitát ragad, és dáridózni visz mindenkit - a Zenebutikon! Hadházynak elege van, Kövér miatt saját pénzéből kell tankolnia | Vadhajtások. Fásy Szupersztár - a mulatós tehetségkutató!
Nemcsak népszerű sztárok, de egy ismert és népszerű műsor is áldozatul esik a Life TV-nél elrendelt leépítésnek. Mint azt a Blikk hétfőn megírta, a kábeltévé tulajdonosa úgy döntött, saját gyártású műsorok nélkül folytatja működését a csatorna, ahol megváltak az Ébredj velünk! stábjától, de a Hajdú Péter nevéhez fűződő Összezárva és Frizbi is megszűnik, s nem forgatnak új részeket a Van életünk című celebrealityből sem; mindenből ezentúl csak ismétléséket láthatnak majd a nézők. Hajdú Péter a TV2-nél folytatja a munkásságát, az országos televíziós csatorna elnöke, Vaszily Miklós tanácsadójaként. Így persze, az a kérdés is felmerül, hogy ezen a csatornán visszatérhetnek-e a nevéhez kapcsolódó műsorok. Kérdésünkre a műsorvezető meglepő kijelentést tett. A Frizbit nem kívánom folytatni, de azt nem tartom kizártnak, hogy az Összezárva Hajdú Péterrel valahol folytatódjon. Hajdú emblematikus műsora 2007-ben kezdődött, és az elmúlt 15 évben összesen négy csatorna, az ATV, a TV2, a Story TV és a Life TV vezető műsora volt, elsősorban talán azért, mert a sztárok szívesen szerepeltek benne, és sokszor olyan titkaikról is beszéltek, amelyekről máshol nem.
Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter még május 26-án bejelentette, hogy 2023. január 1-jétől újra bevezeti a Fidesz-kormány a reklámadót. Az ATV vezérigazgatója azonban még reménykedik, hogy erre végül mégsem kerül majd sor, derül ki abból a beszélgetésből, amely ma, szerdán jelent meg az Indexen Németh S. Szilárd dal, az ATV vezérigazgatójával, a Spirit FM -et működtető egyesület elnökével, aki elmondta: "Még nem vezették be, egyelőre tehát nincs, és nagyon erősen bízom benne, hogy nem is lesz". Mint azt a vezérigazgató kifejtette, egy ilyen plusz teher elsősorban a nagyszabású műsorok fejlesztését, gyártását akadályozhatja meg, ugyanis a hír jellegű műsorok és stúdióbeszélgetések kisebb költségvetéssel működnek, míg egy vetélkedő, gasztroműsor, női talkshow nagyobb büdzsét igényel. Németh S. Szilárd reményét fejezte ki, hogy a törvényhozók is úgy ítélik meg: a reklámadó többet ártana a gazdaságnak, mint használna. Németh S. Szilárd, az ATV vezérigazgatója Terjeszkedne a Spirit FM Az interjúban szó esett a Spirit FM-ről is, mely júniusban nyerte el 10 évre (7 éves hosszabbítási opcióval) a korábban a Klubrádió által használt budapesti 92, 9 MHz -es frekvenciát pályázati úton.
A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig – kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb hat hónapig – próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató megismerhesse a munkavállaló szaktudását, készségeit és képességeit, valamint a munkához való hozzáállását, illetve a munkavállaló megtapasztalhassa a munkavégzés feltételeit, körülményeit. A próbaidő alatt bármelyik fél gyorsan (azonnali hatállyal), a munkáltató pedig ezen túlmenően jogilag egyszerűbben és költségkímélően szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt történik, az a munkáltató részéről kellő körültekintést igényel. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt: azonnali hatályú – indokolás nélküli – felmondás A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató próbaidő alatt írásba foglalt azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt. Sem a felmondási tilalmak, sem pedig a felmondási korlátozások nem érvényesülnek a munkaviszony megszüntetésének ezen esetében.
Ha a munkavállaló próbaidő alatt válik keresőképtelenné, akkor jogosult betegszabadságot kivenni (ami évente 15 nap), majd ezt követően táppénzre menni. Várandósság A női munkavállaló, illetve a munkáltató számára is kellemetlen lehet, ha próbaidő alatt esik teherbe a munkavállaló, vagy próbaidő alatt szerez tudomást állapotáról. Tudni kell, hogy azonnali hatályú felmondásnál nincsen felmondási vélelem, tehát próbaidő alatt az Mt. nem védi meg az állapotos munkavállalót a próbaidő alatt közölt azonnali hatályú felmondástól. Ugyanakkor az anyaság, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény szerint védendő tulajdonságnak minősül és e törvényt a munkaviszony megszüntetése során is alkalmazni kell. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósság ténye miatt nem szüntetheti meg jogszerűen a munkaviszonyt próbaidőre hivatkozással, mert az a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét is sérti. Ha ez mégis bekövetkezne, úgy a várandós munkavállaló az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz vagy bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.
270. ). Amennyiben próbaidő alatt jogszerűen történik a munkaviszony megszüntetése, akkor a munkavállalónak csak a megszűnés időpontjáig járó munkabért és egyéb más járandóságot kell kifizetni, más juttatást (pl. végkielégítés) nem kell fizetnie a munkáltatónak. Rendes szabadság, betegszabadság, táppénz Tévhit, hogy próbaidő alatt egyáltalán nem lehet se szabadságra, se betegszabadságra menni. Rendes szabadság tekintetében annyi megkötés van, hogy a munkáltató a munkaviszony első három hónapjában (ami lehet a próbaidő időtartama, de az is lehet, hogy már letelt a próbaidő) nem köteles évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. A próbaidő alatti szabadság kivétele nem feltétlenül csak jogi kérdés. Egy új munkahelyen nem szerencsés a munkavállalónak rögtön azzal kezdenie, hogy 2 hétre lemegy a Balatonra, ugyanakkor, ha már egy régóta tervezett és befizetett utazásról van szó, melyet a munkavállaló a szerződéskötéskor már jelzett, akkor a munkáltatónak ezt célszerű elfogadnia.
A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.