KÉRJE AJÁNLATUNKAT MOST! Mobil WC 1, 2×1, 2m Akciós ár: 890. - Ft / nap. Ingyenes heti karbantartás. Minimum bérleti időtartam: 30 nap. A bérleti díj tartalmazza a heti egyszeri karbantartást, tisztítást. Hosszabb bérleti időtartam vagy több eszköz bérlése esetén további kedvezmény lehetséges. Szerződéskötés: E-mailben vagy személyesen maglódi irodánkban. Fizetés: Szerződéskötéskor utalással vagy készpénz befizetéssel bankfiókban vagy irodánkban. Szállítás: Körjáratban (minden településen a hét egy adott napján). Szerződéskötés esetén átküldendő adatok: Cégek esetében: – Cégnév, – adószám, – telepítési cím, – átvevő neve, – telefonszáma. Magánszemélyek esetében: – Szig. - és lakcím kártyák beszkennelve, A készlet erejéig! Áraink nettó árak.
Béreljen professzionális szaniterkonténert a Mobilboxtól! Ideális választás a Mobilbox szaniterkonténer bérlése rendezvények, építkezések, táborok, felvonulási területek megfelelő szociális ellátására. Nagy előnye, hogy csatornázatlan területen szennyvíz-tartállyal is telepíthető. Rendelhető külön zuhany- és WC-konténerként, de kombináltan, egybeépítve is, különböző méretekben. Kinek érdemes szaniterkonténert bérelni? Aki rendezvények, építkezések, felvonulási területek szociális ellátására keres kulturált megoldást Aki csatornázatlan területekre szeretne WC-t vagy zuhanyzót telepíteni Akinek kempingek, táborok ellátását kell megoldania Aki öltözőkhöz, irodákhoz vagy lakókonténerekhez, épületekhez szeretne szociális blokkot Miért a Mobilboxnál érdemes szaniterkonténert bérelni? Gyors ajánlattétel Rugalmas alkalmazkodás az ügyféligényekhez Egyénre szabott fizetési konstrukciók Szaniterkonténer típusok jellemzői és méretei MW20 MW23 MS20 MS22 MS28 MZ20 MW05 MS10 MW10 MT10 MT20 MVT20 MB27 MW20 WC-konténer Alapfelszereltség: 1 db külső ajtó: 875 x 2.
Belül a mobil toalett világos, a szellőzőcső miatt a szagokat elvezeti. A WC ülőke egy újfajta bevonattal van ellátva, és hogy száraz, valamint tiszta maradjon, szereltek rá egy rugót az újrafelhajtáshoz.
A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. A szabadság időtartamára távolléti díjat kell fizetni. Bizalomvesztés miatti munkáltatói felmondás - ADÓSZIGET. 4. bekezdéshez A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. 5. bekezdéshez A munkavállaló a munkaviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemi tanács (üzemi megbízott) e törvényből, illetőleg kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében e törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. A keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül lehet előterjeszteni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is.
Az azonnali hatályú felmondást szintén meg kell indokolni. Az azonnali hatályú felmondás indoklási kötelezettsége alól kivétel: a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatályú felmondással. A bizalomvesztés, mint a felmondás indoka Minden munkaviszonyban alapvető feltétel, hogy a munkáltató és a munkavállaló között valamilyen szintű bizalom álljon fenn. Arra vonatkozóan, hogy a dolgozó mikor felel meg a munkáltató által belé vetett bizalomnak nem lehet általános meghatározást adni. A bizalom nagyban függ a munkakörtől és a munkaviszony egyéb körülményeitől is. Nyilvánvalóan nem ugyanazt jelenti a munkavállalóba vetett bizalom például egy takarító, egy pénztáros vagy egy gazdasági vezető esetén. A Munka Törvénykönyve nem említi külön a bizalomvesztést, mint a felmondás indokát. Ennek oka, hogy a bizalomvesztés a munkavállaló magatartásával, képességével összefüggő felmondási okok csoportjába tartozik. Amennyiben a munkavállaló olyan magatartást tanúsít a munkaviszony alatt – akár a munkahelyen kívül is – amely a belé vetett munkáltatói bizalom elvesztéséhez vezet, az jogszerűen megalapozhatja a munkáltató felmondását.
Ez az úgynevezett versenytilalmi megállapodás, amelyben a feleknek meg kell állapodni, és amelyet a munkáltatónak ellentételezni kell. Az ellenérték összege nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenértéknek ugyanakkor igazodnia kell a munkáltató által elvárt tilalom terjedelméhez, és a munkavállaló jogos érdekeit is mérlegelni kell a munkaerőpiaci elhelyezkedési lehetőségek szempontjából. Az alapbér egyharmadára vonatkozó szabálytól tehát a munkavállaló javára el lehet, és időnként el is kell térni annak érdekében, hogy a megállapodás érvényes legyen. Érdekesség, hogy a munkáltató részére kiköthető egyoldalú elállási jog arra az esetre, ha esetlegesen időközben a tilalom fenntartása okafogyottá válik. Ilyenkor természetesen a díjazás sem illeti meg a továbbiakban a munkavállalót, de a kötelezettséget sem kell onnantól betartania. Érdemes lehet egy utolsót beszélgetni a kilépő dolgozóval A legújabb reprezentatív felmérésében arra kereste a választ, mennyire elterjedt, illetve sikeres Magyarországon a hivatalos kilépő-beszélgetések gyakorlata.