Zanussi ZCAN38FW1 Fagyasztóláda, F energiaosztály, 3 db kosár, 371 l Előnyök: 14 napos ingyenes termék-visszaküldés Termékgarancia: részletek Magánszemély: 24 hónap Egyéb ajánlatok (3 ajánlat) Kiszállítás 5 napon belül Garancia 24 hónap 14 napos visszaküldési jog 163.
Az extra garancia időtartama a vásárlástól számított 5 éves időtartam végéig terjedő időszak, a kötelező jótállás időtartamának lejártát követően. LETÖLTHETŐ HASZNÁLATI ÚTMUTATÓ Zanussi ZCAN38FW1 fagyasztóláda
050 Ft Artnico 3 az 1-ben gyermekszállító kerékpár pótkocsi / kocogó / utánfutó, felfújható kerekek,, fogantyú, kék / fekete 4 1 értékelés (1) Zanussi ZCAN38FW1 Fagyasztóláda, F energiaosztály, 3 db kosár, 371 l 4. 73 11 értékelés (11) kiszállítás 4 napon belül 159. 876 Ft Electrolux LCB3LE20W0 Fagyasztóláda, LowFrost, E energiaosztály, 1 kosár, 198 l 4. 88 8 értékelés (8) kiszállítás 8 napon belül 187. 414 Ft Heinner HCF-200CNHF+ Fagyasztóláda, 198 l, Elektronikus vezérlés, F energiaosztály, Fehér raktáron 5% Cetelem utalvány! 94. 990 Ft Heinner HCF-371CNHF+ Fagyasztóláda, 371 l, Elektronikus vezérlés, F energiaosztály, Fehér 129. 988 Ft Heinner HCF-H420F+ fagyasztóláda, 420L, F energiaosztály, fehér RRP: 249. 990 Ft 159. Zanussi fagyasztóláda kosár labda. 990 Ft Heinner HCF-N250A+ Fagyasztóláda, 245 l, A+ energiaosztály, 1 kosár, mechanikus vezérlés, H 84. 2 cm, Fehér 4. 5 2 értékelés (2) raktáron RRP: 114. 300 Ft 109. 220 Ft Heinner HCF-251NHF+ fagyasztóláda, 251L, F energiaosztály, fehér 5 1 értékelés (1) RRP: 162.
Fagyasztó láda kosár Fagyasztó láda Fagyasztó láda fagyasztó láda 30 000 kifogástalanul... Láda Fagyasztó láda Fagyasztó láda fagyasztó láda 19 000 eladó 300 l es... Láda Fagyasztó láda 40 000 3 1 csillagos 400 literes jó állapótú boss... Zanussi Fagyasztóláda – Árak, keresés és vásárlás ~> DEPO. Láda Electrolux fagyasztóláda Fagyasztóláda kosár Aeg fagyasztóláda Aeg fagyasztóláda 2 év garancia 2 év garancia a 140 net l 868 606 665 mm... Fagyasztóláda Fagyasztóláda kompresszor Fagyasztóláda tömítés Fagyasztóláda gumi Fagyasztóláda motor Fjord fagyasztóláda Google +1 Ha szerinted is jó az oldalunk lájkolj! Lap megosztása Keresések Menü
kkc82 2014. 24. 11:57 baba5 Így van!!! 2014. 09:39 Táppénz alatt is felmondhatnak neked csak a felmondás kitolódik addig amíg véget nem ér a keresőképtelenség. Itt próbaidő alatt vagy tehát nem kell felmondani mert próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkáltató a próbaidő alatt a munkaviszonyt. Várandós nő csak akkor áll felmondási tilalom alatt ha a terhességről a felmondás előtt tájékoztatta (írásban) a munkáltatót. Itt nálad viszont próbaidő van tehát nem érvényesül a felmondási tilalom még akkor sem ha terhes vagy. Én azt mondom várd meg a próbaidő végét és akkor közöld hogy terhes vagy... táppénz alatt is felmondhatnak de!!! itt véd a baba!!! nabukodonozor 2014. 08:04 Következő szituáció alakult ki. Határozatlan idejű munkaszerződésem van, viszont a 3 hónapos próbaidő még nem járt le és teherbe estem. Nagyon nehezen bírom a munkahelyen, hányinger, fáradékonyság, stb... Terhesség próbaidő alatt (2. oldal). Ha most elmennék táppénzre akkor elbocsáthatnak? Ha elküldenének, akkor járna utána valami támogatás a terhesség alatt?
Ha ez megtörténik, szeretném azt tudni, hogyan érintheti az állását. Várom szíves válaszát! Üdvözlettel: Tisztelt..............! Sajnos, még pénteken is küzdöttem a betegséggel, ezért csak most válaszolok: Kérdéseire az alábbi válaszokat adom: Sajnos, a várandósságra akkor hivatkozhat felmondási védelem céljából az anyuka, ha ezt a tényt előre közli a munkáltatóval, az Mt 65§ (5) bek alapján. (Megjegyzem, ez ügyben már az Országgyűlésnek módosítania kellett volna, mivel a szabály tarthatatlanságát korábban elismerte. ) Ugyanakkor fontos, hogy olyan szabály nincsen, hogy a munkaviszony kezdetekor kellene ezt közölni a munkáltatóval. Az elvárás csak annyi, hogy a munkavállaló közölje a tényt a munkáltatóval a felmondás közlését megelőzően. A 6 hónapos szabály az emberi reprodukciós eljárásra irányadó, tehát ha felesége emberi reprodukciós eljárásban vesz részt, védettnek minősül az eljárás megkezdésétől számított 6 hónapig. De a próbaidő ténye felülírja az Mt szabályait. Terhesség és felmondási tilalom - Adó Online. E szerint a próbaidő alatt azonnali hatállyal fel lehet mondani a munkavállalónak, indoklás nélkül.
További ajánlott fórumok: H1N1 oltás - terhesség vagy szoptatás alatt Tapasztalatok a terhesség alatt, a 2. trimesztertől Dohányzás terhesség alatt Ki mennyit hízott a terhessége alatt? Menstruált valaki rendszeresen terhessége alatt? Gondot jelenthet, ha próbaidőben szólok a terhességemről?
Tekintettel arra, hogy a posta 10 óra körül kézbesíti a küldeményeket a munkáltató részére, így valószínűsíthető, hogy a veszélyeztetett terhességéről küldött bejelentést a munkáltató átvette. A kérelmező szerint kórházba kerülése előtt új feladattal is meg akarták bízni, így biztosan elégedettek voltak munkájával. A bepanaszolt munkáltató jogi képviselője előadta, hogy még a panaszos munkaviszonyának fennállása alatt új embert kerestek a munkakör betöltésére. Az új munkatársat tanúként hallgatták meg az eljárásban. Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt? - Szülők.... Ennek során elmondta, hogy február 24-én keresték egy munkaerő közvetítő cégtől, hogy jelenjen meg állásinterjún a bepanaszolt munkáltatónál. A tanú recepciós munkakörre jelentkezett, alapfokon beszél angolul, németül, spanyolul és egy kicsit olaszul is tud. A tanút az állásinterjút követően március elején értesítették arról, hogy március 14-én kezdhet az eljárás alá vont cégnél. A munkáltat jogi képviselője kiemelte, hogy a cég családbarát, családi napokat is szoktak tartani és családi központot is fenntartanak.
Sztem meg el a vedettseg mar! Ha kiakarnak szurni veled nyomas az Egyenlo Banasmod Hatosaghoz! A jogászt ma reggel kerestem fel ONLINE! A fórum indítását követően. Abszolút nem keresek kibúvót semmire, csupán tanácsra lett volna szükségem. Esetleg mások tapasztalatait szívesen vettem volna (ha járt már más ilyen cipőben). Egyébként pedig nem áll szándékomban lelépni táppénzre próbaidő után. Szeretnék dolgozni, ameddig csak lehet, vagy éppen tudok. Arra pedig kíváncsi lennék, hogy te az én helyemben hogyan cselekednél... Hidd el, hogy nekem sem túl kellemes ezt csinálni. Nem tervezett baba, így alakult... De a családom, a gyerekem előrébb való mindennél. Csak az első mondatot olvastam el. Mivel rosszul értelmezted az írásom, egy szóval sem olvasom tovább a tied. Nem írtam sehol olyan, hogy szemétség a terhesség. Próbáld újra... Innentől inkább nem szólok ehhez a fórumhoz. Azt meg nem is hiszem el, hogy most nyitotta a fórumot és már munkajogászt kérdezett. Ha-ha-ha... Csak kibúvót keres, hogy bizonygassa jól teszi, amit tesz.
Persze ez nyilván Pont az a baj, hogy csak azért, mert terhes lett, valószínűleg előbb vagy utóbb kirúgják. Ha elmondja, akkor azért, ha nem mondja el, akkor meg azért, csak sokkal később arra hivatkozva, hogy hazudott, pedig ez csak az álca, mert ha időben megtudták volna, valószínűleg akkor rúgják ki. Úgy van beállítva, mintha a cégnek az lenne a "béka", hogy valaki nem mondja el, hogy terhes. Pedig valójában egyáltalán a terhesség miatti kiesést nem tolerálják. DE persze vannak rendes helyek és rendes főnökök, csak nem olyan sokan, hogy érdemes legyen kockáztatni. Nem az a szemét, aki terhes lesz, és titkolja, hanem az a világ, ahol az ember rákényszerül, hogy eltitkolja a terhességét. Lehet idealistának lenni, csak nem kifizetődő. Én annak ellenére tartom magam ahhoz, hogy jobban jár, ha nem mondja el, hogy ha én leszek terhes, el fogom mondani a főnökömnek, mert úgy gondolom, hogy nem fog kirúgni. (Bár mióta itt dolgozom, még senkit sem vettek vissza szülés után. ) Tudjuk, hogy milyen cég?