Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. szeptember 25-én (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3865 […] munkavégzése esetén részesülne. (7) Órabér esetén az egy napra fizetendő távolléti díj: az egy órára megállapított távolléti díj és a munkavállaló napi teljes munkaidejének a szorzata. (8) Teljesítménybér alkalmazásánál a távolléti díj számításakor a munkavállaló távolléte idején (időszakában) érvényes személyi alapbéreként az ekkor érvényes személyi alapbérének - ha ez kisebb, mint a tárgyév január 1-jei személyi alapbér, akkor ez utóbbinak - a munkavállaló tárgyévi teljesítménytényezőjével szorzott összegét kell figyelembe venni. (9) A (8) bekezdésben foglalt rendelkezést nem kell alkalmazni, ha a teljesítménytényező egy vagy annál kisebb. (10) A tárgyévi teljesítménytényező a munkavállaló megelőző évben elért egy órára jutó teljesítménybérének - ideértve az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásán alapuló bér időbér részét, továbbá a garantált bért is - és a tárgyév január 1-jén érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa.
A jogosultság megállapítása: 640 óra / osztva az irányadó időszak hónapjainak számával, ami esetünkben 6 hónap = 106, 67 óra Tehát az irányadó időszak átlagában elérte a készenléti és ügyeleti óraszám a 96 órát, így a megszerzett készenléti és ügyeleti pótlékot növekményként kell figyelembe venni. A megszerzett pótlékok összege: 55. - Ft 55. - Ft / 1044 óra = 52, 68 Ft az az egy órára járó növekmény összege a készenléti és az ügyeleti órák miatt. Mivel a munkavállaló 5 nap szabadságára kell a növekményt megállapítani és a növekmény órában van meghatározva: 52, 68. x 5 nap x 8 óra = 2. 107. - Ft a szabadságra növekményt kell megfizetnie a munkáltatónak. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy mind a három növekménnyel számolnunk kell így három tétel is növelheti a távolléti díjat. A következő cikkemben az óraszámok göngyölését mutatom meg majd. A cikk írója: Barabás Miklós társadalombiztosítási szakember, közgazdász TAXON Oktatási és Szolgáltató Kft. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója
A távolléti díj alapbér– illetve pótlékátalány-részét a munkáltató külön számítások nélkül, az alapbér kifizetésével is teljesítheti. Ezzel a könnyítéssel sem szabad azonban megfeledkezni az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékok alapján járó távolléti díj rész számfejtéséről. Teljesítménybéres dolgozók távolléti díja Ha teljesítménybérezéssel fizetik a dolgozót, akkor a távolléti díj számításánál az alapbért nem kell figyelembe venni. Az irányadó időszakra fizetendő teljesítménybér számításánál csak a rendes munkaidőben teljesített munkaórákért járó teljesítménybért kell figyelembe venni, a rendkívüli munkaidőben teljesített munkáért fizetett teljesítménybér itt nem játszik. Bérpótlékok a távolléti díjban Segít az Mt. 151-es §-a annak eldöntésében, hogy az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékot bele kell-e számítani a távolléti díjba. A vasárnapi, az éjszakai pótlékot és a műszakpótlékot, a készenlét és az ügyelet után járó pótlékokat csak abban az esetben kell beszámítani, ha a dolgozó az irányadó időszakban teljesítette a fent jelzett 151-es §-ban meghatározott minimum, bérpótlékra jogosító óraszámot.
Távolléti díj műszakpótlék -része: 266 Ft /óra Az Mt 151§ (5) bek alapján bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával. (Ez itt 215914 Ft /811 óra, mert az utolsó 6 hónapban ekkora összeget keresett műszakpótlék jogcímén, és összesen 811 órára volt beosztva munkára. ) Ugyanakkor a 2015. márciusi bére a távolléti díjat úgy állapítja meg, hogy a 137 000 Ft alapbérét veszi alapul, ennek egy órára jutó összegét 778, 4 Ft -ban állapítja meg, és ezt alkalmazza a távolléti díj számításánál. Nem látom a távolléti díjnál érvényesülni a műszakpótlék 266 Ft /óra mértékét. Pedig ez tetemes különbség, pl. a februári bérénél ez hozzávetőlegesen 15 eFt nettó összeget jelent. ÜGY MEGOLDÁSA: Tisztelt Ügyvéd Úr! Megkaptam a választ a vezénylőmtől. Nagyon-nagyon köszönöm a segítségét és a fáradozását, úgy tűnik most már rendeződni fog a fizetésem.
Eladó kocsibeálló budapest bá Havanese eladó Budapest Eladó weimari Címlap / Kórházak / Budapest / Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet Intézmények és értékelések Válassza ki azt az intézményt, melyhez értékelést, véleményt szeretne felvinni, vagy amelyhez kapcsolódóan kíváncsi a többi felhasználó tapasztalataira, történeteire! Budapest | Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet Értékelések átlaga: 9, 10 Értékelések Bohemian (33 éves nő) Külföld, 3 kórház értékelés | időpont: 2013. május 9. 10:56 Pozitívum: Magas szakértelem, jó orvosok, normális hozzáállás! Bárcsak mindenhol ilyen orvosok lennének...! Negatívum: Némely nővér, ápolónő hozzáállása és modora nem éppen megfelelő, sőt. Akadt, aki lekezelő volt, de nem mondható el általában mindenkiről. Apró negatívumnak számít csupán. Kiszolgálás: 4, 5 Komfort: 5, 0 Szakértelem: Átlag: 4, 83 katka5 (65 éves nő) Veresegyház, 2 kórház értékelés | időpont: 2011. február 23. 17:30 Az orvosok és nővérek munkája kiemelkedő, családias légkőr a legpozitivabb értelemben még mindig nem tudok negativumot mondani Szoszka (38 éves férfi) Budapest, 2 kórtörténet, 2 kórház értékelés | időpont: 2010. november 7.
"). Így Ön teljesen azonosítatlan marad az Adatkezelő és az általunk használt Google Analytics eszköz számára. A cookie-k segítségével összegyűjtött információkat a Google Analytics rendszer határozza meg, például: A jelenlegi honlap-látogatás időpontja. A felhasználó járt-e már a honlapon, és ha igen, mikor. Milyen honlapról érkezett a felhasználó a honlapra (megjegyzés: az elsődleges weblap cookie-jai nem osztják meg az információkat az egyes honlapok között). 1000 leggyakoribb német szó lyrics A favágó és a vízitündér
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.