Tisztelt Címzett! Egy kétszemélyes Kft. -ben vagyok 50%-ban tulajdonos és ügyvezető, az üzlettársam is ügyvezetőként tevékenykedik. Emellett én egy másik Kft. -nél dolgozom heti 20 órában mint alkalmazott, az üzlettársam pedig egy harmadik cégnél, de ő heti 40 órában van bejelentve. A kérdésem az lenne, hogy a saját Kft. -ben elég ha 4 órás munkaviszony után fizetem a közterheket (gondolván azt, hogy a saját Kft. -s 4 órás munkaviszony és a másik Kft. -nél alkalmazottként létesített 4 órás munkaviszony összeadódik), vagy ott 8 órás munkaviszony után kéne fizetnem? Előre is köszönöm a megtisztelő válaszát! Üdvözlettel, Juhász Csaba +1 10 4 válasz Ha a saját kft-ben ténylegesen munkaviszonya van, tehát a társasági szerződés kifejezetten lehetővé teszi, hogy az ügyvezető munkaviszonyban lássa el a feladatát, a taggyűlés pedig ilyen irányú határozatot hoz és teljesítik a munkaviszony kritériumait (szabadság, orvosi alkalmassági vizsgálat, stb) akkor igen. Tisztelt Válaszadó! Köszönöm a gyors választ, még egy kérdés: visszamenőlegesen lehet a saját KFT-ben munkaviszonyt létesíteni, s az alapján befizetni az elmaradt közterheket?
zsmarti # 2016. 02. 11. 20:45 Kedves Jogi Fórum! Információt szeretnék kérni bejelentett 4 órás munkaviszonyom van 2015-től most 1 éves. Munkáltatom szeretne plusz 4 órára bejelenteni de nem ugyanaz a cégnévre mind a előző munkaszerződésemben kérném a segítségüket én úgy tudom hogy, csak egy fő munkaviszony lehet, mellékállásom meg többi adózás szempontjából a munkáltatom járna jól állítja hogy, ez a foglalkoztatás 8 órás munkaviszonynak felel én nem így látok szerintem ha nyugdíjba megyek most 45 éves vagyok, akkor nagyon alacsony lenne a nyugdíjellátásom. És én úgy tudom 4 órás munkaviszony nem egy éves munkaviszonynak felel meg. Esetleg tudna nekem segíteni, nagyon-nagyon megköszönném! Nem tudom igazából kihez lehetne fordulnom. A munkaügyi központban nem tudtak segíteni! Előre is köszönöm! Zs. Márti
24. 08:38 Hasznos számodra ez a válasz? 9/10 A kérdező kommentje: Köszönöm a hasznos válaszokat, most már csupán egyetlen kérdésem lenne: ha így jelent be, akkor is lesz munkakönyvem? 10/10 anonim válasza: Minden ugyanúgy működik a 4 órás bejelentésnél, mint a teljes munkaidősnél. Egyedül a nyugdíj elszámolása különbözik, de ezt már ugye részleteztük. 10:07 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
2018. 14. 23:08 Itt tudsz netto/brutto bért nézegetni. SZAKKÉPZETTSÉGET igénylő munkakörben az adható legkisebb bér (8 órára): 180500 Ft/hó bruttó (garantált bérminimum) 4 órára a fele jár, mai: 90250 Ft/hó bruttó Ami családi adókedvezmény nélkül a fenti bérkalkulátor szerint nettó: 60016 Ft/hó nettó Szakképzetlen állásban pedig csak 138000 Ft/hó bruttó a minimálbér. Ami 4 órára csak nettó 45885 Ft/hó lenne. Az 1-2-3 gyerekre járó családi adókedvezmény a nettót növeli, de erre jogosult gyermekről nem írtál... - - Ha 120000/hó nettóban gondolkozol 4 órára. Akkor az 240000 nettó/hó teljes állásban... Ami 300752 Ft/hó bruttó fizetés lenne (gyermektelenül) 8 órásban. Szerinted reális? Egy vidéki cukrászda pultjában... Jómagam nem gondolom annak, manapság. 120000 nettót inkább 8 órában szokás kapni vidéken egy pultos állás esetén, vagy még annyit se.... De informálódj a környéken és használd a fenti bérkalkulátort is. lexy8888 2018. 16:30 Üdv! Egy cukrászdában pultosként fogok dolgozni bejelentett 4 órás részmunkaidőben.
A befizetett járulék számít, nem az, hogy hetente hány órát töltesz a cégnél. 12:39 Hasznos számodra ez a válasz? 5/10 A kérdező kommentje: Köszönöm a válaszokat! Valószínűleg nem leszek a teljes minimálbérre bejelentve, hiszen pont ezért akarnak csak 4 órára bejelenteni, hogy ne kelljen annyi járulékot fizetni utána. (gondolom.. ) Tehát így, ha arányos részre jelent csak be, benne van a TB? 6/10 anonim válasza: Igen, a TB benne van, de ezt már megírták a válaszolók. A nyugdíj esetében pedig teljesen úgy van, ahogy a 3-4-es válaszoló írta, a befizetett járulék számít, nem a munkával eltöltött idő. Ha a minimálbér arányos részével (felével) jelentenek be, akkor az fele időnek fog számítani, tehát 1 év munka, fél év szolgálati idő. 16:47 Hasznos számodra ez a válasz? 7/10 A kérdező kommentje: Arra még tudnátok nekem válaszolni, hogy ez a cégnek milyen költséggel jár, ha engem 4 órára, a minimálbér kb. felére bejelent? 8/10 anonim válasza: 100% 63ezer Ft. Ebből a béred 32095 Ft, a többi a járulékok.
Bt. beltag munkaviszonyban A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 2 db hozzászólás Vissza az előző oldalra Szabályzatok Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése E-Könyvek E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése Szakkönyvek Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
Mértéke Táppénz mértéke Táppénz mértéke 2015 cpanel Táppénz mértéke 2010 relatif Amit sokan kérdeztek és sokakat érinthet: Sokan nincsenek tisztában a bruttó és nettó bérrel. Egyszerűen kiszámolható, ha valakinek bruttó bért mondanak (általában ezt mondja a munkáltató), abból ki kell vonni a bruttó bér 33, 5%-át. Akkor jön ki, hogy mennyi nettót, azaz mennyit kapunk kézhez. Táppénz mértéke 2022. Ha valakinek van családi vagy fogyatékos vagy első házasok kedvezménye, akkor annyival kevesebbet vonnak le, azaz annyival több nettó bért kap a munkavállaló. 2019-ben a minimálbér mé... rtéke 149. 000. -, míg a garantált bérminimum mértéke 195. - forint/hónap (bruttó) családi kedvezmény: A kedvezmény mértéke kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként egy eltartott esetén 66 670Ft (adóban 10 000Ft változatlan) kettő eltartott esetében 133 330Ft (adóban 20 000Ft, ez változott) három és minden további eltartott esetében 220 000Ft (adóban 33 000Ft változatlan) Egészségbiztosítási szolgáltatás díja 7 500 forint/hónap összegre változik.
Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség esetén táppénzt kap. A táppénz mértéke a napi átlagkereset 50 vagy 60%-a, a biztosítási jogviszonyban eltöltött idő vagy a kórházi ápolás függvényében. A táppénz napi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, 2019-ben legfeljebb a 9 180 Ft-ot. Táppénzt az egészségbiztosítási szerv folyósítja, de bizonyos esetekben a munkáltatónak 1/3 fizetési kötelezettsége van. A táppénz a keresőképtelenség idejére, legfeljebb egy évig jár. Táppénz összege 2019-ben, betegszabadság összege és mértéke 2019 >>> – Hírközpont – hírek. Feltétele orvosi igazolás és biztosítotti jogviszony fennállása. Bármely okú halál Bármely okú, 70%-ot meghaladó mértékű össz-szervezeti egészségkárosodás Balesetből eredő, 30%-ot meghaladó mértékű maradandó egészségkárosodás Balesetből eredő, legalább 5 napos időtartamot elérő kórházi ápolás 60 napot meghaladó munkanélküliség Betegségből vagy balesetből eredő, 60 napot meghaladó keresőképtelenség A biztosítási fedezet terjedelme eltérő attól függően, hogy a biztosítási esemény időpontjában a Biztosított munkavállaló, vállalkozó/önfoglalkoztató vagy saját jogon nyugdíjas.
Ezt azoknak kell fizetni, akiknek nincs biztosítással járó jogviszonyuk. Mindenkinek ajánljuk, hogy nézze meg a tervezetet mielőtt elfogadja, mert bizony nem mindig vannak rendben a kedvezmények, mely sok pénzt kihúzhatnak a zsebünkből. Az egyéni vállalkozó személyi jövedelemadó bevallásának és megfizetésének a határideje, - azonosan a magányszemélyekkel - május 20-ra változott. (ez csak az szja bevallására vonatkozik, az EVA és KATA bevallások határideje továbbra is február 25-e) A NAV elkészíti az egyéni vállalkozók részére is az szja tervezetet. Mivel sok adat számára nem ismert, így az egyéni vállalkozó nehogy elfogadja, mert nem lesz helyes. A könyvelő tudja elkészíteni pontosan. A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Táppénz kalkulátor 2022 - HR Portál. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár.
A keresőképtelenséget a szabályozás pontosan meghatározza A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 44. paragrafusa pontosan rögzíti milyen esetben minősül keresőképtelennek egy munkavállaló.
Folyamatos munkaviszony Legalább 180 nap munkaviszony Nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van minimum 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya Nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, és a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően nincs minimum 180 naptári napi folyamatos biztosítási jogviszonya
Táppénz összege 2019-be n, betegszabadság összege és mértéke 2019 >>> A táppénz tartama legfeljebb egy év, az összege pedig a táppénzalap 60%-a, ha megvan a megelőző két év biztosítotti jogviszony, ha nincs, akkor csak ötven százalék jár. A hetven százalékos táppénz már a múlté. A táppénzes hónapban keveset kapnak kézhez a dolgozók. A táppénz, amit a munkavállaló kap, ha betegség miatt nem tud munkába állni. Táppénz folyósításának vannak más törvényi esetei is, de most elsősorban a betegség esetére járó táppénz szabályait vesszük végig. Ha megbetegedünk és elmegyünk a háziorvosunkhoz, akkor táppénzre fog minket venni. A táppénzt ebben az időben kapjuk meg, míg betegség miatt otthon fekszünk. Ilyenkor fizetés nem jár. Ez az idő a keresőképtelenség. A keresőképtelenség először betegszabadsággal kezdődik, ami 15 munkanapig tart. Táppénz Mértéke 2019 | Táppénz Mértéke 2014 Edition. Ha nem pont év elején kezdődött a munkaviszony, akkor betegszabadságot is ugyanúgy kell számítani, mint a rendes szabadságot, vagyis arányosan kevesebb lesz. A betegszabadság az kizárólag akkor vehető ki, ha a dolgozó saját maga betegszik meg.
Munkáltatói teendők táppénz esetén Nem TB-kifizetőhelyként működő társaság esetén a táppénzt nem a munkáltató, hanem az egészségbiztosítási szerv folyósítja. Táppénz mértéke 2010 qui me suit. A táppénz összegének egyharmadát azonban – bizonyos esetekben – a munkáltatónak kell állnia. A táppénz 1/3 fizetése a táppénzes igazoláson megjelenő kódok közül a következő keresőképtelenségeknél merülhet fel: közúti baleset, egyéb baleset, egyéb keresőképtelenség, veszélyeztetett terhesség. A táppénzes lapon található táppénzes kódok jelentése: Abban az esetben, ha a munkáltató TB-kifizetőhelyként működik, a havi ellátásokat, így a táppénz összegét is a munkáltató számolja el és fizeti ki a munkavállaló felé, majd ezekkel az összegekkel a munkáltató és az egészségbiztosítási szerv havonta számol el egymással. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy ha egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony alapján jogosult valaki a táppénzre, akkor a táppénzfolyósítás időtartamát, a táppénz összegét és mértékét jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani.