Jó kommunikációs készség önálló és felelősségteljes munkavégzés. Felhasználói szintű, magabiztos számítógépes és MS ismeretek. Munkakörülmények: Irodai-raktári munkavégzés. Raktárnyilvántartás kezelése.... 600 000 - 1 200 000 Ft/hó Rendezvény és esküvő értékesítésében jártas munkatársat keresünk, balatoni 4*-os szálláshely értékesítésére. A munka bárhonnan végezhető, ennek feltétele az egyeztetéseken, illetve az esküvőkön és rendezvényeken való részvétel a Balatoni helyszínen. Lakberendező lennél? Mutatjuk, hogyan vágj bele! | Soter-Line Oktatási Központ. Főbb feladatok, munkák... Követelmények: ~Pénzügyi ismeretek ~Precíz, pontos munkavégzés ~Magabiztosság ~Rugalmasság ~Önálló munkavégzés ~Jó problémamegoldó képesség ~Felelősségteljes munkakör ~Jó társaság, pozitív légkör ~Hosszú távú munkalehetőség ~Fiatalos... Nemzetközi élelmiszer üzletlánc üzleteihez keresünk Pékségi árufeltöltő munkatársakat az 5. és a 10. kerületbe. Feladatok: ~A pult folyamatos ellenőrzése, áruval való feltöltése ~Péktermékek előkészítése, sütése ~Időnként kasszázás Elvárások: ~Legalább alapfokú... 300 000 - 700 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Területi képviselőket és értékesítő partnereket keresünk Miskolcra és vonzáskörébe.
A honlapomon minden szolgáltatásomról tájékozódhatsz, hogy megtaláld a hozzád legközelebb álló megoldást! Keress bátran, legyen szó akár tanácsadásról vagy komplex tervezésről, személyes vagy online lakberendezésről. De a honlapom "Vedd és Vidd" menüjében folyamatosan bővülő, kész összeállításokat is találsz, melyekhez a kedvezményeket tartalmazó bevásárló listát csak kérned kell. Így bármikor te magad is berendezheted az otthonodat! Keressük meg együtt a legjobb megoldást számodra, hogy szép környezetben élhess! Lakberendező állás (1 db új állásajánlat). Lakberendező Belsőépítész Dekoráció Budapest - VI. kerület 1 Megbízás | Tanácsadás és tervezés: új ingatlan/ felújítás / költözés / átrendezés / bútortervezés / függönyözés - lakástextil / dekoráció... Pár négyzetméter is a hatalmas lehetőségeket rejthet. Ügyfeleimmel ezek felfedezésén dolgozom. A személyre szabott enteriőrök megálmodásán felül empatikus, ügyfélközpontú hozzáállással igyekszem a lehető legflexibilisebb együttműködést biztosítani. Lakberendező Érd 6 Megbízás | 1 vélemény Több évtizedes pedagógusi pálya után nyílt alkalmam a szenvedélyemet immár professzionális szakmai szinten elsajátítani.
kerületben megbízható, munkájában alapos takarító munkatársat keres rész-ill. teljes munkaidőben. Feladatok: szobák és közösségi terek takarítása, ágyazás, mosás. Ha szeretne tagja lenni egy jó hangulatú, összetartó közösségnek... 460 000 - 466 000 Ft/hó Követelmények: ~Rendelkezz számítástechnikai ismeretekkel ~B kategóriás jogosítvány ~Targoncavezetői engedély ~Ne ess kétségbe, ha esetenként korán kell kelned, vagy tovább kell maradnod. (Az ilyen alkalmakat természetesen kompenzáljuk. ) ~Legyél rendszerető, rendszerben... 360 000 - 436 000 Ft/hó Pár ok, amiért jó nálunk dolgozni: ~ingyenes autóbuszjáratot biztosítunk Újpest-Városkaputól (15 perc menetidővel); ~hosszú távú munkalehetőséget kínálunk; ~stabil hátterű cég- 30 éve vagyunk a piacon, a járványhelyzet alatt sem csökkent a létszámunk; ~a munkaidő... Budapest egyik frekventált részén, a Kolossy tér közelében található több éves multinacionális cég back office részére keressük új kollégánkat követeléskezelő munkakörbe! Ped asszisztens képzés Sopronban, - Megbízható szakemberek listája, árösszehasonlító és visszajelzés - Qjob.hu. ~Meglévő ügyfelek tájékoztatása telefonon, emailben az esetleges elmaradásokról ~... 275 000 - 296 000 Ft/hó Ez nem csak duma mi hirdetjük a környék a legjobb raktáros állását!
Ezek vagy felmondásnak vagy közös megegyezésnek minősülnek, attól függően, hogy valójában mi volt a felek akarata, mi és milyen körülmények között történt. De pont itt van az egyik bökkenő. Ettől kezdve ugyanis hiába van írásba foglalva valami, mivel az nem egyértelmű, máris elősegítettük egy jövőbeli munkaügyi per lehetőségét. Közös megegyezés és felmondási idő együtt? El is érkeztünk egy újabb, bizony gyakori téves elképzeléshez. Ez az, amikor a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt (legalábbis ez van leírva), majd arról rendelkeznek, hogy mennyi a felmondási idő. Nem csoda, ha ilyenkor a külső szemlélőben megfogalmazódik, hogy akkor ez most közös megegyezés vagy felmondás? A közös megegyezés a felek közötti megállapodás arról, hogy a munkaviszonyt megszüntetik. Ilyen esetben ez egy kölcsönös akarat a felek részéről. Éppen ezért nem is találunk róla részletes szabályokat a Munka Törvénykönyvében. A felek eldöntik, hogy megszüntetik a munkaviszonyt, és az azzal kapcsolatos nyitott kérdésekről megegyeznek egymással.
Ilyen eset lehet például, hogy olyan munkavállaló kapjon végkielégítést, akinek amúgy nem járna. De fontos lehet olyan esetben is, amikor a felek kölcsönösen érzékelik, hogy nehézkes az együttműködés, és a békés elválás érdekében engedményeket tesznek egymás irányába. Miért fordul elő sok esetben, hogy a munkáltatók a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetést preferálják az elbocsátással szemben? Mint azt a korábbiakban jeleztem, számos előnnyel jár a munkáltató számára a közös megegyezés. Ilyenek voltak a kötetlen tartalom, a nehezebb megtámadhatóság, valamint az indokolási kötelezettség hiánya. Emellett a közös megegyezés esetén nem beszélhetünk az Mt. 65. § (3) bekezdésében meghatározott felmondási védelemről, így akár várandósság vagy szülési szabadság alatt is megköthető. Hasonlóképpen nem érvényesülnek olyan időbeli korlátok, melyek a munkáltatói felmondást teszik nehézkesebbé – például: betegség miatti keresőképtelenség, beteg gyermek vagy hozzátartozó ápolása miatti keresőképtelenség vagy fizetett szabadság időtartama miatti felmondási idő későbbi megkezdése.
Az alperes ügyvezető igazgatójának szóbeli közlése a felmondást vetítette előre (azt, hogy az alperes ezt várta, felettesének küldött e-mailben is kifejezésre juttatta). A felettes viszont arról tájékoztatta a felperest, hogy az alperesnél a közös megegyezés a gyakorlat. Az ügyvezető igazgató a találkozóra a közös megegyezés szándékával és tudatában is készült, ennek megfelelően az összes iratot ezzel a tartalommal készítették elő. A felperes hiába közölte vele, hogy rendes felmondást szeretne, ő erre úgy reagált, hogy nem így készült, a rendelkezésre álló tervezet közös megegyezésre irányul. A felperes az okiratot azért írta alá, mert e nélkül az ügyvezető nem adta volna át a munkáltatói igazolásokat, és csak azok átolvasása után észlelte, hogy felmondási időre járó munkabért az alperes nem fizeteti meg, ezért fordult jogi képviselőhöz és támadta meg a megállapodást. Elbocsátás után. A közös megegyezésnek valóban közösnek kell lennie A törvényszék hangsúlyozta, hogy a közös megegyezés fogalma szerint az a felek írásba foglalt, egybehangzó, befolyásmentes akaratnyilvánítása.