Az ár tartalmazza A szállást 7 éjszakára a választott ellátással. Az ár nem tartalmazza A bejelentkezési-, és üdülőhelyi díjat (4. 300 Ft/fő/hét, 12 éves kortól fizetendő), az útlemondási biztosítást (2%), és a betegség-, baleset-, poggyász biztosítást ami irodánknál köthető. A Classic módozat 570. -Ft/fő/nap, a meglévő betegségekre is kiterjedő Premium módozat 740. -Ft/fő/nap. Erkély felár +5. Adria Tours Kft - Maria apartmanház, Görögország, Korfu Sidari, 12.07.22, Önellátás. 500 Ft/fő/hét Egyágyas felár 60% Kedvezmények Gyerekkedvezmények: 0-2 év között szülővel egy ágyban ingyenes 2-7 év között 3. ágyon 2 felnőttel egy szobában: 50% 7-12 év között 3. ágyon 2 felnőttel egy szobában 30% 2-12 év között főágyon ágyon 1 felnőttel egy szobában: 30% Családi szobában elhelyezés minimum 3 fő teljes fizető vendég esetén
200 km)-Čačak-Ovčar Banja/Užice (ezeken a helyeken javaslunk tranzitszállást)-Podgorica-Cetinje-Budva kb. 750 km a határtól. 2. útvonal: SZERBIÁN ÉS A DURMITOR NEMZETI PARKON KERESZTÜL - elsősorban azoknak, akik 1-2 napot eltöltenének a Nemzeti Parkban Röszke-Újvidék-Beograd (autóút kb. 200 km)-Čačak-Ovčar Banja/Užice-Nova Varoš-Prijepolje-Jabuka-PljevljaŽabljak (tranzitszállás)-Savnik-Niksic-Risan (tengerpart). kb. 750 km a határtól. 3. útvonal: BOSZNIA HERCEGOVINÁN KERESZTÜL Mohács-Eszék-Dakovo-Doboj-Zenica-Sarajevo-Mostar (ezeken a helyeken javaslunk tranzitszállást)-Stolac-Trebinje-Herceg Novi, Kotori-öböl. 750 km a határtól. 4. útvonal: HORVÁTORSZÁGON KERESZTÜL Horvátországon keresztül az autópályán, javasolt tranzitszállás Splitben vagy Sinjben, (Splittől 25 km. -re) vagy a PLITVICEI TAVAKNÁL kb. 850 km a határtól. Flixbusz menetrend szerinti járatával: Menetrendért és árakért érdeklődjön irodánkban! Vasúttal: Budapest - Bar útvonalon (2021-ben még nem közlekedik) Wizzair járattal keddi, csütörtöki és szombati indulásokkal Budapest - Podgorica útvonalon Árak felől keressék kollégáinkat!
07-05. 31. 30. 000 Ft / 2 fő / éj-től félpanzióval Vakáció Szegeden 07. 01-08. 22. 75. 200 Ft / 2 fő / 2 éj-től reggelivel Kedvezményes ár félpanzióval 05. 02-03. Colosseum Wellness Hotel Mórahalom 71. 600 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval Legfrissebb bejegyzések Népszerű Szegedi szálláshelyek 168 értékelés 35 értékelés 19 értékelés 95 értékelés Szeged 222 étterem 69 szállás 63 látnivaló Kapcsolódó cikkek Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink Nyerj wellness hétvégét! Wellness Hotel Szindbád A nyeremény értéke: 63. 600 Ft
Minimálbér 30% 30-ad rész 1998. 01. 01-1998. 12. 31. 19. 500, -Ft 5. 850, -Ft 195, -Ft 1999. 01-1999. 31. 22. 500, -Ft 6. 750, -Ft 225, -Ft 2000. 01-2000. 31. 25. 500, -Ft 7. 650, -Ft 255, -Ft 2001. 01-2001. 31. 40. 000, -Ft 12. 000, -Ft 400, -Ft 2002. 01-2003. 31. 50. 000, -Ft 15. 000, -Ft 500, -Ft 2004. 01-2004. 31. 53. 900, -Ft 530, -Ft 2005. 01-2005. 31. 57. 000, -Ft 17. 100, -Ft 570, -Ft 2006. 01-2006. 31. 62. 500, -Ft 18. 750, -Ft 625, -Ft 2007. 01-2007. 31 65. 500, -Ft 19. 650, -Ft 655, -Ft 2008. 01-2008. 31. 69. 000, -Ft 20. 700, -Ft 690, -Ft 2009. 01-2009. 31. 71. 500, -Ft 21. 450, -Ft 715, -Ft 2010. 01-2010. 31 73. 500, -Ft 22. 050, -Ft 735, -Ft 2011. 01-2011. 31 78. 000, -Ft 23. 400, -Ft 780, -Ft 2012. 01-2012. 31 93. 000, -Ft 27. 900, -Ft 930, -Ft 2013. 01-től 98. 000, -Ft 29. 400, -Ft 980, -Ft 1999. január hónapban 19. 500, -Ft-ot, 2000. január hónapban 22. Közalkalmazott garantált illetménye. 500, -Ft-ot, 2001. január hónapban 25. 500, -Ft-ot, 2002. január hónapban 40. 000, -Ft-ot, 2004. január hónapra 50. 000, -Ft-ot, 2005. januárban 53.
Ezzel szemben a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész más jogi természetű, mivel egyrészt nem jár alanyi jogon a közalkalmazottnak, mert ez a juttatás (és így annak összege is) munkáltatói döntésen, mérlegelésen alapul, másrészt – mivel ez a juttatás ezt a jellegét a garantált illetmény jogszabályon alapuló emelkedésekor sem veszíti el – munkáltatói kifejezett döntés, írásbeli intézkedés hiányában annak összege a legutolsó munkáltatói intézkedésben közölt mértékű marad az újabb intézkedésig. A kifejtettekből az következik, hogy amennyiben a garantált illetmény mértéke jogszabályon alapulóan emelkedik, és a felek között nem jött létre újabb megállapodás a kinevezés módosításával az összilletmény emeléséről, és a munkáltató sem hoz döntést – írásban nem intézkedik – a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészről, azaz annak összegét változatlanul tartja, a garantált illetmény jogszabályon alapuló emelése fedezetét a változatlan összegű összilletmény nem biztosítja. Ez azt jelenti, hogy ilyen tényállás mellett nem hivatkozhat a munkáltató arra, hogy a garantált illetmény emelését biztosította, illetve megfizette a közalkalmazott részére.
A munkabérek védelméről szóló törvény, és a Munka törvénykönyvében foglaltak alapján a havi béres munkavállalók távolléti díjának számfejtése során esetenként megjelenő bérkülönbözet kezelésére is lehetőség van a programban. Ennek megfelelően új funkcióval bővült a Jogviszonyok/Bérügyi adatok/Jövedelem juttatások pontja.
Ez a munkáltatói álláspont téves, mert egyrészt a jogszabályok téves értelmezésén alapul, másrészt nem felel meg a jogbiztonság alkotmányos követelményének. A jogerős ítélet helyes jogi álláspontja szerint nincs lehetőség arra, hogy a munkáltató külön intézkedés nélkül, utólag a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt minden további nélkül úgy tekintse, hogy az a jogszabályváltozás miatt emelésre szoruló garantált illetmény fedezetéül szolgált. A Kúria az számú elvi határozatában kifejtette, hogy az illetmény fogalma nem szabályozza külön a garantált illetményt és a munkáltatói többletet, ezért azokat az illetmény fogalma – mintegy alapbérként – együttesen tartalmazza, a további illetményelemek – illetménypótlék, illetmény-kiegészítés, kereset-kiegészítés, jutalom – mellett, amelyeket a Kjt. 85/A. paragrafus l) és m) pontjai meghatároznak. Minimálbér, garantált bérminimum. A közalkalmazott garantált illetménye és illetménypótlékai jogszabályon alapuló – kötelező mértékű – juttatások, amelyek a jogszabály változásakor akkor is változnak a jogszabálynak megfelelően (összegük növekedik), ha arról a munkáltató nem hoz semmilyen írásbeli intézkedést, illetve a változásról nem tájékoztatja a közalkalmazottat.