Kifejtette: a székely himnusz olyan értéke Románia magyar kisebbségének, amely nem irányul sem a román közösség, sem Románia ellen. Válogatott: osztályozza a magyar és az angol játékosok teljesítmény. "Fontos, hogy megértsük (…) az országban sokféle regionális identitás van – így a székely is -, és ez csak erősebbé tesz bennünket közösségként, országként" – hangsúlyozta Csoma Botond. A vasárnapi magyar-román jégkorongmérkőzés a magyar válogatott 4-2-es győzelmével végződött, és nemcsak a román, hanem a magyar válogatott soraiban is voltak székelyföldi játékosok. A mérkőzésnek nem volt igazi tétje, hiszen az már korábban eldőlt, hogy a román csapat az utolsó, ötödik helyen zár, és kiesik a divízió I/B-be, míg a magyar csapat második lett, és jövőre a világelitben szerepel. ez is érdekes lehet: Román nacionalista politikus betiltaná Sepsiszentgyörgy zászlaját
Arra kell törekedni, hogy a győzelmeinktől és a félelmetes válogatottól legyen hangos a sajtó, nem pedig a néhány kiválogatott szurkolótól, akiket zászlójukra tűzve mutogathatnak, hogy mindenki azt gondolja, mi ilyenek vagyunk. magyar foci szurkolók rasszizmus homofóbia
2022. 07. 02., szombat, 15:37 Hárman is válogatott meghívót kaptak. Három kaposvári játékos került be az Európa-bajnoki selejtezőre készülő magyar női röplabda-válogatott pénteken kihirdetett keretébe. Bodovics Hanna, Gyimes Zsófia és Szedmák Réka is válogatott meghívót kapott Andreas Vollmer szövetségi kapitánytól. Magyar válogatott jatekosok . A női válogatott Portugáliával, Ciprussal és Ukrajnával került egy csoportba az Eb-selejtezőben. A magyar együttes augusztus 20-a és szeptember 10-e között játssza le a selejtezős mérkőzéseit. A magyar női válogatott kerete: Bagyinka Fanni (Békéscsaba), Berkó Liliána (MTK), Fábián Fanny (Vasas), Kiss Gréta (Szent Benedek RA), Szakmáry Gréta (Cuneo Granda Volley, olasz), Szedmák Réka (Kaposvár), Szűcs Kinga (VBC Casalmaggiore, olasz), Török Kata (Vasas), Veszenyi Adrienn (Vasas), Németh Anett (SC Potsdam, német), Petőváry Panni (Újpest), Bodovics Hanna (Kaposvár), Gyimes Zsófia (Kaposvár), Kilyénfalvi Zsófia (MTK), Kump Alíz (Vasas), Papp Orsolya (Vasas), Pintér Andrea (Békéscsaba), Juhár Dalma (Vasas), Tóth Fruzsina (Nyíregyháza).
A magabiztosság ugyanis olyan tudást, illetve szóbeli képességeket képes előhozni belőlünk, amelyekről talán nem is gondolnánk, hogy a birtokukban vagyunk. Szakmai nyelvtudás vs. általános kifejezések. – Melyikkel érünk többet? A szakmai nyelvtudásunkkal jó benyomást gyakorolhatunk leendő munkaadónkra, ez mindenképp pozitív az állásinterjún. De ne felejtsük el azt sem, hogy rendkívül fontosak az általános kifejezések is, és sok esetben meggyőzőbb, ha gördülékenyen, folyamatosan tudunk kommunikálni általános szókincsünkkel. A szakmai szókincs elsajátítására pedig elegendő a betanulási időszak. A nyelvtanról- Nyelvtan nélkül nem megy? Sok esetben pont a nyelvtani korrektséghez való görcsös ragaszkodásunk gátol minket a gördülékeny kommunikációban. Ha mindig mindent helyesen akarunk mondani, azzal azt érjük el, hogy "nyökögünk", a stressz lesz úrrá felettünk, ami következtében az értésünk is ível lefelé. Állásinterjú idegen nyelven - Más Nyelven Nyelviskola. Ne akarjunk mindig mindent helyesen mondani! Engedjük el azt az igényünket, hogy az anyanyelvünkkel azonos szinten akarunk idegen nyelven kommunikálni.
Először is, az interjú vezetője azonnal észreveszi, hogy pályázóként utána néztél a vállalatnak. Másodszor pedig ez az előkészítő kutatómunka támpontot nyújthat a felkészülésben is, hiszen közben – amikor elolvasod az álláshirdetés szövegét, és a cég honlapján vagy LinkedIn-profilján közzétett információkat -, az is kiderül, hogy milyen nyelvezetet és kulcsszavakat használnak a vállalatnál, és ezek használatára neked is törekedned kell az angol állásinterjún. Minden vállalat saját belső nyelvet használ kommunikációja során, előnyben részesít bizonyos szavakat és kifejezéseket másokkal szemben, ezért jó, ha te még időben megismerkedsz e szókinccsel, és az angol állásinterjún a válaszaidba is beépíted. Gondolj csak bele, milyen kellemes meglepetést okozhatsz az interjú vezetőinek, ha például használod a cégen belül alkalmazott rövidítéseket vagy szakkifejezéseket. Ha tetszett a tipp, oszd meg a bejegyzést üzleti angol vagy állásinterjú angol iránt érdeklődő barátaiddal, ismerőseiddel is.
Rengeteg kérdést kapok tőletek az állásinterjú kapcsán. Például, hogy mit jelent a stresszinterjú vagy az assessment center, vagy hogy mire számíthat az, akit egy tanácsadó cég vagy egy vállalati HR-es hív be interjúra. Rengeteg állásinterjú típus létezik, és ahhoz, hogy jól szerepelj, valóban tudnod kell, hogy mivel is állsz szemben. Hisz minél többet tudsz előre, annál magabiztosabban fogsz szerepelni. A mai blog bejegyzésben az állásinterjú típusokat rendszereztem. Mindegyik típushoz írtam egy rövid megjegyzést is, hogy segítsem a felkészülésedet. Te mindegyiket ismered? Általános és szakmai interjú Általános (HR-es) interjú Ez az interjúk leggyakoribb típusa. Nagyobb cégeknél Humán Erőforrás szakemberek tartják. Célja, hogy általános képet kapjanak a szakmai hátteredről, a személyes tulajdonságaidról és a motivációdról. Szakmai interjú A cég szakmai vezetője, vagy a leendő főnök interjúztat. Általános kérdések is elhangozhatnak, de a szakmai kérdések a hangsúlyosak. Célja, hogy felmérjék a tudásodat és a tapasztalatodat.