FEOR–08 – 3513 Szociális gondozó, szakgondozó 3513 Szociális gondozó, szakgondozó Szociális munkás irányítása mellett segítséget nyújt a szolgáltatást igénybe vevő fizikai, mentális, szociális és lakókörnyezeti szükségleteinek kielégítéséhez, figyelembe véve annak életkorát, élethelyzetét, egészségi állapotát.
Információ szakmákról. Tanácsok azok számára, akik külföldön szeretnének dolgozni! SZOCIÁLIS GONDOZÓ ÉS ÁPOLÓ OKJ TANFOLYAM. : Szociális gondozó és ápoló Szociális gondozó és ápoló - OKJ 2021-ig tanfolyam, képzés SZOCIÁLIS GONDOZÓ ÉS ÁPOLÓ - Atalanta Oktatási Kft. Pályaorientációs Portál FEOR–08 – 3311 Ápoló, szakápoló * Minimum 400 óra (20%-a demonstrációs/gyakorló termi, 80%-a tereptanár, vagy szociális és/vagy egészségügyi végzettséggel rendelkező, szakember irányításával, a gyakorlati követelmények teljesítésére alkalmas szociális és egészségügyi ellátórendszerhez tartozó intézményben) letöltött, a gyakorlatvezető által minimum elégségesre (2) értékelt gyakorlat teljesítéséről szóló igazolás. Az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama 120 óra, amely olyan bentlakásos szociális intézményben szervezhető, amellyel a vizsgázó nem áll munkaviszonyban. Mit jelent a vizsga-garancia? Képzéseinken abban az esetben nyújtunk vizsgagaranciát, ha a képzett hiányzásainak száma nem haladja meg az összóraszám 5%-t százalékát, és modulzáró vizsgáin legalább négyes eredményt ér el.
Minimum 400 óra (20%-a demonstrációs/gyakorló termi, 80%-a tereptanár, vagy szociális és/vagy egészségügyi felsőfokú végzettséggel rendelkező szakember - továbbiakban gyakorlatvezető - irányításával, a gyakorlati követelmények teljesítésére alkalmas szociális és egészségügyi ellátórendszerhez tartozó intézményben) letöltött, a gyakorlatvezető által minimum elégségesre (2) értékelt gyakorlat teljesítéséről szóló igazolás. Iskolai rendszerű szakképzésben az évfolyam teljesítését igazoló bizonyítványban foglaltak szerint teljesített tantárgyak - a szakképzési kerettantervben meghatározottak szerint - egyenértékűek az adott követelménymodulhoz tartozó modulzáró vizsga teljesítésével. A képzés során elkészített alábbi munkák bemutatása, leadása legkésőbb az utolsó tanítási napon. A kerettantervben előírt (demonstrációs/gyakorló termi, valamint a gyakorlati követelmények teljesítésére alkalmas szociális és egészségügyi ellátórendszer intézményeiben tereptanár, vagy szociális és/vagy egészségügyi felsőfokú végzettséggel rendelkező szakember - továbbiakban gyakorlatvezető -irányításával) letöltött, a gyakorlatvezető által minimum elégségesre (2) értékelt gyakorlat teljesítéséről szóló igazolás.
Emellett egészen 25 éves korig a munkaviszony hosszától függetlenül a munkáltatói adóteher felét szintén elengedi a szabályozás – derül ki a tájékoztatásból. Gyakori hiba a késői bejelentés – hangsúlyozza a közleményben Máriás Attila, a BDO Magyarország HR üzletágának vezető munkaügyi tanácsadó partnere, hozzátéve: ezt a foglalkoztatónak előre, de legkésőbb a tényleges foglalkoztatás megkezdéséig meg kell tennie. Diákok foglalkoztatásának fontosabb szabályai - MUNKAÜGYI PORTÁL. A munkáltatók emellett hajlamosak elfelejteni, hogy munkaviszonyban a diákok is jogosultak az éves szabadság időarányos részére, sőt a fiatal munkavállalók pótszabadságra is. Egy másik típusú jogviszonnyal, az egyszerűsített foglalkoztatással főleg a turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunka, illetve egyéb alkalmi munkák esetében élnek a munkáltatók. Előnye, hogy a munkavállalót nem terheli járulékfizetési kötelezettség, a munkáltató pedig – függetlenül a kifizetett munkabértől – alkalmi munka esetén napi ezer, míg idénymunka esetén napi 500 forint egységes közterhet fizet. Egyszerűsített foglalkoztatás esetében a kötelező alapbér a minimálbér 85 százalékának, garantált bérminimum esetén 87 százalékának megfelelő összeg.
PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ilyenkor persze nem lehet állományban tartani ennyi dolgozót, hiszen egész évben nincs szükség ennyi alkalmazottra folyamatosan. Persze ott a lehetőség az alkalmi munkára is (vagy egyszerűsített foglalkoztatás) viszont az egyszerűsített foglalkoztatásnak és az alkalmi munkának megvannak az időtartambeli korlátai. 120 illetve 90 nap az, amit egy évben ilyen formában lehet ledolgoznia egy személynek összesen. A részmunkaidő is egy megoldás lehet, vagy a kölcsönzés, esetleg megbízási szerződéssel megoldani a szükséges feladatokat. Több szövetkezet is foglalkozik a diákok kiközvetítésével. Korábban is az volt a feltétele, hogy a tanulóknak nappali tagozatosnak kell lennie, ami a mostani változással sem módosult. A korábbi szabályokat a Munkatörvénykönyve "AZ ISKOLASZÖVETKEZET ÉS TAGJA KÖZÖTTI MUNKAVISZONY KÜLÖNÖS SZABÁLYAI" fejezetben szabályozta ennek a munkaviszonynak a speciális szabályait. Ez a fejezet 2016. szeptember 1 napjával hatályát veszette. Ezeket a szabályokat beemelték a 2006. évi X. törvénybe, viszont sokkal részletesebben szabályozva ezt a speciális jogviszonyt.