Míg az adminisztratív és szakmai munkakörökben dolgozók, illetve a diplomások kiválasztásakor nagyobb arányban az önéletrajz elemeire koncentrálnak az interjún, addig a vezetők esetében nagyobb arányban alkalmaznak kompetencia alapú interjút. Egy 2009-es felmérés szerint a megkérdezett 754 egyesült királyságbeli munkáltató 69 százaléka él a kompetencia alapú interjú lehetőségével. Kompetencia alapú interjú - 69 százalék Önéletrajz alapú interjú - 68 százalék Panelinterjú - 59 százalék Speciális készségeket mérő teszt - 50 százalék Általános készségfelmérő teszt - 44 százalék Numerikus tesztek - 39 százalék Telefoninterjú - 38 százalék Személyiségteszt - 35 százalék Assessment Centre - 35 százalék Csoportos feladatok (pl. Kompetencia alapú önéletrajz minta. szerepjáték) - 26 százalék Interjú előtti referencia kérés - 19 százalék Online tesztek - 17 százalék Egyéb - 6 százalék Chartered Institute of Personnel Development, 2009 Itthon arról is keveset hallani, mennyire megbízhatóak a kompetencia alapú kiválasztás eszközei más kiválasztási eszközökhöz képest, azaz mennyire tudják előre megjósolni a pályázók beválását (pl.
Az első szakaszban azt derítik ki, hogy a tapasztalataid milyen összefüggésbe hozhatóak az adott kompetenciával, a második lépésben pedig arra kíváncsiak, hogy az adott viselkedés mennyire volt sikeres. Például, ha megkérdezik, milyen lehetőségeid voltak a projekt megtervezésében, a következő kérdésben arról fognak érdeklődni, hogy a folyamat során mit csináltál a legjobban, miben kell esetleg fejlődnöd, milyen visszajelzéseket kaptál…stb. Az interjúztató aztán eldönti, hogy a válaszaid melyik kompetenciához tartoznak, majd értékeli, milyen szinten állsz a vizsgált kompetenciában. Amint láthatod, kompetenciaalapú interjút levezényelni korántsem könnyű feladat. Ahogy válaszolni sem egyszerű a kérdésekre, bármennyire is tűnne egyszerűnek pusztán elmesélni egy-egy múltbeli szituációt. Ugyanis ahhoz, hogy sikeresen vedd az akadályokat, fel kell építened a válaszodat, és ügyelned kell arra, hogy kellően demonstráld pozitív tulajdonságaidat. Te tisztában vagy vele mi az a kompetencia-alapú önéletrajz? - Cégexpressz. Az alábbi három tipp ehhez nyújt segítséget. 1. Építsd fel helyesen a válaszodat Hogy a legmegfelelőbb választ add, az úgynevezett STAR módszer alapján építsd fel a válaszodat a következőképp: S – (Situation) Szituáció – Milyen szituációval néztél te vagy a munkáltató szembe?
A kompetenciarendszert a szakmai vezetőkkel közösen alakítottuk ki, és a további kulcspozíciók kompetenciameghatározásánál is az ő igényeikre támaszkodunk. A kialakítás előkészítését képezte, hogy összegyűjtöttünk minden olyan hard és soft kompetenciát, attitűdöt, képességet, mely szükséges lehet az állás sikeres betöltéséhez. Az objektív tényezőkön túl (hard kompetenciák), mint iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás stb., vizsgáljuk a szubjektív (soft kompetenciák) tényezőket is, mint vezetői képesség, dinamizmus, stressztűrő képesség, kreativitás stb. A meghatározott objektív és szubjektív halmazból pedig kiválogattuk azokat a képességeket, attitűdöket, melyeket meg kell találnunk a leendő középvezetőinkben. Tehát föltettük a kérdést: milyen az ideális osztályvezető? Tanulható a kompetencia alapú kiválasztás- HR Portál. Lehetőleg felsőfokú kereskedelmi, vagy szakirányú végzettséggel, kereskedelmi - ideális esetben 2-4 éves - szakmai tapasztalattal, felhasználó szintű PC-ismerettel rendelkezik. A hard kompetenciák megállapítása könnyebb, hisz egyértelműen tudjuk, hogy milyen végzettségre, a szakmai tapasztalatra van szüksége a vállalatunknak.
ill. hogy magyarázkodj azért, mert a szakmai életedet megszakítottad akármi miatt is… " Adjon magyarázatot a tanulmányai vagy karrierje során tett kihagyásokra olyan készségek, kompetenciák leírásával, amelyeket ez alatt a kihagyás alatt szerzett meg. "
A honlap további használatával hozzájárulását adja a sütik használatához. Bővebben itt olvashat.
Inverz prémium szolgáltatásunkról Nem jó a megrendelt méret? Túl kicsi, vagy túl nagy? Semmi gond, lépj be a saját adatok menüpontba és igényeld az inverz prémium csomagcserét. Neked eztán már semmi dolgod nincs, csakhogy holnap a gondosan becsomagolt terméket kicseréld a futárral. Ehhez nincs másra szükséged, mint az eredeti csomagolásra egy ragasztószallagra és egy ollóra. Ügyelj a helyes csomagolásra, mert lehet másnak épp ez lesz az álma és senki sem szeretné, hogy sérülten érkezzen meg a termék. Extra szolgáltatásaink Amennyiben a termék vagy mérete nem megfelelő, kézbesítést követően 24 órán belül jelezni kell, és másnapra küldjük a csere terméket, díjmentesen. A termékcsere biztonság díja csak egyszeri cserére jogosít, visszaküldésre nem. Akciós | Mustang női cipő. Elállás esetén ez nem egy visszatérítendő költség. (Nem tévesztendő össze a 14 napos elállás jogával. ) az minden esetben megillet. Visszaszállítjuk garancia Kényelmi szolgáltatásunkat mindazoknak ajánljuk, akik szeretik a teljes körű kiszolgálást és nyugalmat.
Termékek a kategóriában Eredeti ár 19 990 Ft Akciós ár 15 792 Ft Eredeti ár 23 990 Ft Akciós ár 18 952 Ft Akciós ár 9 995 Ft Eredeti ár 24 990 Ft Akciós ár 19 742 Ft Eredeti ár 5 990 Ft Akciós ár 4 732 Ft Eredeti ár 5 590 Ft Akciós ár 4 416 Ft Eredeti ár 9 990 Ft Akciós ár 7 892 Ft Eredeti ár 6 990 Ft Akciós ár 5 522 Ft Eredeti ár 7 990 Ft Akciós ár 6 312 Ft Eredeti ár 28 990 Ft Akciós ár 14 495 Ft Akciós ár 11 995 Ft Ingyenes szállítás Kérdése van? tegye fel írásban- klikk a képre Forró drót: 09-18-ig +36-30-3356011 Partnereink