Eladó fent nevezett szgép ház jó állapotban Jó nagy és jó nehéz Előlapi USB3 utólag beszerelve, hátul 12 cm Cooler Master venti HDD beszerelő sín mind megvan Ablakos oldallap (ép, nem törött) Tápegység nincs az árban, de az is eladó Szerintem a doboza is megvan valahol
Ventilátor, csavar nem tartozék! Egér+Billentyűzet: Hama Gaming Keyboarb uRAGE ": 2900ft [link] Eladó fent nevezett gamer billentyűzet, hibátlan. [link] Sweex 650W 24 Pin ATX Gold PSU Tápegység: 9500ft [link] [link] [link] Hibátlan minőségi PC táp. 120mm-es radiális venti van benne, természetesen tökéletesen működik, kimondottan lseje portalanítva, patika tiszta. 20/24 pin atx és 6 pin pcie csatlakozók ill. Eger eladó ház cifrakapu. 4 pin benne anyag, nehéz, robosztus táp. áramfelvétel +12V-17 A
Telefonban tájékoztattak az ügymenetről. Megegyeztünk, és 2 nap alatt megcsinálta a gyerekszoba és a nappalit. Jó áron korrekt munkát kaptam, elégedett vagyok - B. András - Budapest 7. kerület - parketta lerakás Parketta javítás, csiszolás, lakkozás - Veszprém Parketta javításra, csiszolásra és lakkozásra hívtem a Parketta Doktort. A megbeszéltekhez képest egy nappal később tudta elkezdeni a munkát, de hamar behozta a lemaradást. Kijavította a hibákat, majd tükörfényesre csiszolta és lakkozta a parkettát. Kiváló munkát végzett, tanítani kéne! Ingatlan eladás, közvetítés, eladó ingatlan Egerben és környékén, ház, lakás, telek - MEDIUSINGATLAN.HU. Nagyon elégedett vagyok, ajánlom mindenkinek! - Teszler Csilla - Veszprém - parketta csiszolás, lakkozás, javítás Csere helyett felújítás - Budapest 8. kerület 8. kerületi bérlakásomban volt szükség szakemberre, ugyanis az albérlőim jelentős károkat okoztak. A lakás irodaként volt használva, és a vacak görgős székeikkel teljesen szétkarcolták a már kicsit idősödő parkettát. Először azt hittem, hogy komplett csere lesz, de Hargitai úr megnyugtatott, hogy megfelelő kezeléssel nincs veszve minden.
gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül. Változott továbbá a szabadságra való jogosultság szabályrendszere is, amelynek következtében a keresőképtelenség teljes tartamára jár a munkavállalónak szabadság, nem csak a naptári évenként harminc napot meg nem haladó tartamra. A módosításoknak megfelelően a vezető munkavállalók munkaszerződése nem térhet el az Mt. 65. § (3) bekezdés a), b) és e) pontjában foglaltaktól, azaz amennyiben egy vezető az Mt. § (3) e) pontja szerinti emberi reprodukciós kezelés alatt áll, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig, az általános szabályoknak megfelelően felmondási védelemben részesül, és ettől a felek a munkaszerződésben megállapodásukkal sem térhetnek el. Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban további kérdése merülne fel, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal: Dr. Csabai Marianna Dr. Kricskovics-Béli Boglárka Dr. Óváry-Papp Nóra CLV Partners hírek
A törvényjavaslat elfogadása esetén 2017. július 1-jei hatállyal – illetve az ezt követően kezdődő munkaidőkeret és elszámolási időszak tekintetében – módosítaná a Munka Törvénykönyve (MT) egyes munkaidő- és pihenőidő beosztásra vonatkozó szabályait. A tervezet alapján a módosítás fő célja, hogy a munkáltatók a kollektív szerződéses megállapodások keretében nagyobb rugalmasságot kapjanak a munkaidő beosztása terén. Emellett néhány pontosítás is helyet kapott az új szabályozásban. A tervezett változások lényege az alábbiak szerint foglalható össze. Munkaidőkeret – egy helyett maximum három év? A módosítás értelmében a munkaidőkeret törvényi maximuma - amely a hatályos szabályozás szerint jelenleg 12 hónap vagy 52 hét – kollektív szerződés alapján akár 36 hónap is lehet, amennyiben ezt objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják. Némi garanciát jelent a munkavállalók számára, hogy a beosztott heti munkaidő 12 hónapnál hosszabb munkaidőkeret esetén sem haladhatja meg 12 havi átlagban a heti 48 órát.
Munkanap, munkahét, munkaidő-beosztás – újradefiniált fogalmak A törvénytervezet szándéka szerint némileg módosul, illetve egyszerűsödik néhány fogalom, így a munkanap, a (munka)hét, az általános munkarend és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás fogalma is. Ezen felül azonban kifejezetten érdemi változást jelenthet a már közölt munkaidő-beosztás módosításának új szabálya. Gyakorlatilag változatlan maradna ugyanis az a fő szabály, hogy a munkaidő-beosztást milyen határidőben kell a munkavállalóval közölni ahhoz, hogy a módosítás ne minősüljön pótlékköteles rendkívüli munkavégzésnek. Azonban a tervezet szerint a munkavállalóval már közölt munkaidő-beosztást a munkáltató ennél rövidebb határidővel is módosíthatná, ha ezt a módosítást a munkavállaló kéri, vagy ahhoz hozzájárul. Ezzel kapcsolatos majdani viták esetén komoly bizonyítási kérdéseket vethet fel, hogy tekinthető-e egyáltalán önkéntesnek a munkavállaló hozzájárulása egy ilyen – rövid határidővel közölt és rendkívüli munkavégzési pótlékot nélkülöző – módosításhoz.
(MTI) Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.