Ennek felülvizsgálatát kizárólag a korkedvezmény elbírálására jogosult nyugdíjszervek végzik. Ha a munkaköri elnevezés nem szerepel a jegyzékben, és a munkaköri leírás alapján sem lehet megnyugtató módon megállapítani a végzett munkát, illetve az azonosságot, de az üzemre kiterjed a korkedvezmény hatálya, az azonosítás kérdésében a feladatkörrel rendelkező miniszter és az adott munkakör szerint illetékes szakmai (ágazati) érdekképviselet, szakszervezet központi szerve véleményének ismeretében a Magyar Államkincstár Központja dönt az azonosítás kérdésében. Korkedvezményes munkakörök | Társadalombiztosítási Levelek. Kúria-döntés is született arról, hogy az "azonos" jogszabályi kitétel nem értelmezhető úgy, hogy a melléklet szerinti felsorolásba tartozónak minősíthető a tényleges munkavégzésre alapítottan egy teljesen más munkakör, ha a munkaköri leírás tartalma azt nem támasztja alá. Az "azonos" tehát szigorú kritérium, lényegében a mindenben való megfelelést jelenti. A különböző korkedvezményre jogosító munkakörökben eltöltött időket egybe kell számítani, azzal, hogy az egy légköri nyomásnál nagyobb nyomású légtérben végzett munka alapján figyelembe vehető minden 30 napot 50 nappal kell a korkedvezményre jogosító egyéb munkakörben eltöltött időhöz hozzászámítani.
A korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékét jogszabály tartalmazza. Kiterjesztő értelmezésük csakis a jogszabályban meghatározott esetekben és módon lehetséges - idézi a Legfelsőbb Bíróság (LB) döntését a Világgazdaság. Az ügy villanyszerelő felperese üveggyárban dolgozott 35 évig. Volt diszpécser, csoportvezető, de mindig ugyanazokat a feladatokat végezte, azzal az eltéréssel, hogy adminisztratív teendőket is el kellett látnia. Arra számított, hogy szolgálati idejét korkedvezményes szolgálati időként ismerik el, de a nyugdíj-igazgatóság másként vélekedett, mondván: munkakörei nem szerepelnek a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékében. A villanyszerelő a bíróságtól kérte annak megállapítását, hogy korkedvezményre jogosító munkakörben dolgozott - számol be a Világgazdaság. A munkaügyi bíróság új határozat hozatalára kötelezte a nyugdíj-igazgatóságot. Keresés: korkedvezményre jogosító munkakörök - 1.oldal - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. Ítéletét azzal indokolta, hogy a felperes által betöltött munkakörök egyike sem szerepel ugyan a korkedvezményes munkakörök jegyzékében, azonban az eset elbírálásánál nem lehet csupán a munkaköri elnevezések mechanikus egybevetésére szorítkozni.
A kereséshez egy feltétel megadása is elegendő.
Változtatni akart az életén, és ez sikerült is neki. Hogy mit takar ez a két képzés, és milyen munkát végezhetsz vele, az alábbi interjúból kiderül! Mesélnél a tanfolyamokról, amiket elvégeztél? … Tovább olvasom Tovább olvasom Talán már te is megfigyelted, hogy a legtöbb társaságban tabutémának számít, hogy kinek mennyi a fizetése. Most mégis beszélni fogunk róla, mert a megfelelő OKJ képzés megtalálásához nem éppen utolsó szempont, hogy mennyit lehet keresni egy-egy szakma elsajátítása után. Nem kizárólag a legjobban fizető foglalkozásokat akarom összegyűjteni, hiszen ilyen cikk volt már a blogon…. Tovább olvasom Tovább olvasom Szeretnéd tudni, melyek azok az ágazatok, amelyekben jól érvényesülhetsz nőként, és van rájuk kereslet? Fizetések szakmánként 2018. Összegyűjtöttük neked az igazán keresett női szakmákat, hogy könnyebb legyen választanod. Mitől lesz egy szakma női? Ugyan lassan már nincs olyan foglalkozás, amelyet nem végezhetne egy nő (lehet taxis, kamionsofőr, és építész is), de a női szakmák igen jellegzetesek: olyan… Tovább olvasom Tovább olvasom
Bár az egyenlő munkáért járó egyenlő bér elvét a Római Szerződés már 1957-ben bevezette, az úgynevezett bérszakadék továbbra is makacsul fennáll, az elmúlt években csupán minimális javulást sikerült elérni ezen a téren Európában. Az Európai Parlament további fellépésre szólít fel a bérszakadék csökkentése érdekében. Január 30-án elfogadott állásfoglalásukban a képviselők kötelező szabályokat kértek a Bizottságtól a nők és férfiak bére közötti különbség megszűntetésére és a bérek átláthatóságának biztosítására. Mi a nemek közti bérszakadék? A nemek közötti bérszakadék a nők és férfiak átlagos bruttó órabére közötti különbség. A jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok levonása előtti, a munkavállalót megillető bruttó fizetés alapján számítják ki. A számítások során csak a tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokat veszik figyelembe. Fizetések szakmánként 2021. Az EU-ban a nemek közti bérszakadék átlagosan 13% volt 2020-ban. A nemek közti bérszakadék egyes okai a foglalkoztatás, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat különbségeivel függnek össze.
Bár klasszikusan a mérnökök fizetését magasra tesszük, de a legújabb statisztikák meglepő fordulattal szolgálnak: a mérnökök fizetése a hátrébb került. Szakirányú végzettségeket tekintve egy építő mérnök bruttó 345 ezer forintot, míg egy mechatronikai mérnök már csak 315 ezer forint körüli bruttó bért vihet haza. Fizetések szakmánként 2012.html. Ennél rosszabbul csak a villamosmérnökök jártak, akik bruttó 295 ezer forintot keresnek. Az igazsághoz azonban az is hozzá tartozik, hogy ezek kezdő, alapfizetések, és a bérezés nagymértékben eltérhet cégenként. Nagyot ugrott a keresetünk megint | - átlagfizetések Google könyvek Számos cégnél a kötelező béremelést a cafeteria visszavágásával oldják meg, melyen megint csak az állam nyer.
Minden bizonnyal számos lehetőség adódhat arra az életben, hogy kicsit közelebbről is megismerj egy szakmát. De az egyik leginkább izgalmas módja az, ha olyan szakemberrel van alkalmad beszélgetni, aki egyszer már elvégzett egy ilyen tanfolyamot. Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy volt alkalmam találkozni egy bérügyintézővel és feltehettem neki a kérdéseimet, ami talán téged… Tovább olvasom Tovább olvasom Ebben a cikkben szeretnénk neked bemutatni néhányat a legfelkapottabb szakmák közül. STADAT – 2.1.38. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete nemzetgazdasági áganként (2009–). Készült ugyanis egy felmérés arról, hogy az utóbbi években, mely szakmai képzésekre jelentkeztek a legtöbben. Ha nincs még ötleted, hogy mit tanulj, de mindenképpen szeretnél szakmát szerezni, a következő tanfolyamokat feltétlenül számításba kell venned. Az általánosságban elmondható, hogy a pénzügyi és a… Tovább olvasom Tovább olvasom Az érettségi megszerzése egy kifejezetten fontos állomása a hazai oktatási rendszernek. A középiskola nagy előnye, hogy lehetőséget nyújtanak az átgondolt döntéshozatalra a pályaválasztással kapcsolatban.
A női munkavállalóknál már magát a pályaválasztását is befolyásolják a gondozási és családi kötelezettségek. Több nő az alacsony fizetésű ágazatokban A nemek közötti teljes bérszakadék mintegy 30%-a azzal magyarázható, hogy a nők túlreprezentáltak az olyan viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, mint a gondozás, a kereskedelem vagy az oktatás. Nőtt a női foglalkoztatottak száma a tudományos, a technológiai és a mérnöki szektorban. Fizetések Szakmánként 2018 — Fizetesek Szakmánként 2018. 2020-ban a munkaerő 41%-át ők alkották. Egyre kevésbé fizetett női menedzserek A nők kevesebb vezetői pozíciót is betöltenek: 2020-ban a vezetők egyharmada (34%) volt nő az egész EU-ban, és a számuk egyetlen uniós országban sem haladta meg az 50%-ot. Ha a különböző foglalkozások közötti különbségeket nézzük, akkor a női vezetők vannak a legnagyobb hátrányban: a 2018-as adatok szerint 31%-kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfi vezetők. Különböző tényezők összessége A szakadék megszüntetésének előnyei A nemek közötti bérszakadék az életkorral – a karrier során és a növekvő családi igényekkel együtt – nő, míg a nők munkaerő-piaci belépésekor még meglehetősen alacsony.
A legnagyobb iparcikk áruházak többet is fizetnek, mint az élelmiszeresek - ezt már a írja. Januárban a versenyszférában a havi bruttó átlagkereset a fizikai dolgozók körében 237 ezer forint volt, a kereskedelemben (bolti kiskereskedelemben, jármű kereskedelemben, nagykereskedelemben együtt) 218 ezer forint. A boltokban az eladók, pénztárosok, árufeltöltők havi bruttó 214 ezer forintról kaphattak bérszámfejtést. A férfiak és nők fizetése közötti szakadék: okok és megoldási javaslatok | Hírek | Európai Parlament. A bér függ a munkakörtől, az árusított terméktől, a bolt földrajzi elhelyezkedéstől és bizony az alapterületétől is. Akkor sem kell kétségbe esni, ha az informatika nem éppen a kedvenced (bár ha ezt az oldalt olvasod, akkor valószínűleg érdekel a téma:). Ha a matematika és a kommunikáció is jól megy, érdemes elhelyezkedni a pénzügyi területen, lehetsz például biztosítási, pénzügyi tanácsadó, akik havi bruttó 550 ezer forint körüli bért vihetnek haza havonta. A soron következő szakmák bizony továbbra sem a humán beállítottságúaknak kedveznek, ugyanis a könyvelőket, vagy éppen a marketingeseket havonta 500-550 ezer forint közötti bruttó összeg illeti meg átlagosan.
Egyes tagállamokban az alacsonyabb bérkülönbség abból adódik, hogy a nők kevesebb fizetett álláshelyet töltenek be. A nagy különbségek általában a részmunkaidőben dolgozó vagy csak bizonyos szakmákban dolgozó nők magas arányából adódnak. Mindazonáltal a nemek közötti bérszakadék néhány oka azonosítható. További adatok a nemek közötti bérszakadékról. A nemek közti bérszakadék okai Részmunkaidős állás A nők átlagosan több órányi fizetés nélküli munkát végeznek mint a férfiak (gyermekgondozás vagy házimunka). Ez kevesebb időt hagy fizetett munkára: a 2020-as adatok szerint a nők csaknem egyharmada (30%) dolgozik részmunkaidőben, míg a férfiaknak csupán 8% -a. Ha pedig a fizetetlen és a fizetett munkát is figyelembe vesszük, a nők több órát dolgoznak hetente, mint a férfiak. A családi kötelezettségek hatása a karrierre Sokkal nagyobb a valószínűsége annak is, hogy a nők félbehagyják karrierjüket gondozói, vagy családi kötelezettségeik miatt. 2018-ban az EU-ban a foglalkoztatott nők egyharmada szakította meg a munkáját gyermekgondozási okok miatt, szemben a férfiak 1, 3%-ával.