INNOVÁCIÓS ÖTLETVERSENY Fődíj: 500 000 Forint Insurtech Akadémia JÖVŐ TECHNOLÓGIÁI A BIZTOSÍTÁSBAN Az önvezető autók, a robot tanácsadók, az okos szerződések, a mesterséges intelligencia már nem a futurisztikus jövő kellékei. Startupoktól a leginnovatívabb tech cégeken át – pl. Tesla, Amazon, Google – a hagyományos biztosítókig vizsgálják a jövő technológiáinak innovatív felhasználási lehetőségeit a biztosítási iparágban. A biztosításban megjelenő technológiai innovációra külön kifejezés is született, az InsurTech, az angol " insurance " és " technology " szavakból. Az InsurTech Akadémián a Corvinus Egyetem hallgatóit előadássorozatok keretében bevezetjük az InsurTech világába. Három alkalommal, három különböző szemszögből vizsgáljuk meg, mit jelenthet a biztosítási iparágban az önvezető autók, a robot tanácsadók, vagy az okos szerződések megjelenése. Az előadásokat követő workshopokon felkészítjük a hallgatókat az április végén megrendezésre kerülő Corvinus-Generali Innovációs Ötletversenyre.
2018. 04. 12. 17:30-19:30 Helyszín: Corvinus Egyetem, C épület IX. ea. Mit jelent a technológiai forradalom egy konzervatív, zárt iparág, a biztosítási szektor számára? Hol tart a digitális transzformáció a biztosítási iparágban? Mit jelenthetnek majd az okos szerződések? Hol tart ma a blockchain technológia? 2018. 17. 17:30-19:30 Helyszín: Corvinus Egyetem, E 332 A robotok elveszik a munkahelyünket? Miben és hogyan segítheti a mesterséges intelligencia a biztosítási iparágat? Hol tart ma a mesterséges intelligencia és a robot tanácsadó technológia? 2018. 19. 17:30-19:30 Kell-e jogosítvány az önvezető autókhoz? Kié lesz a felelősség a balesetben? Milyen hatással lesz a Tesla a biztosítási iparágra? Hol tart ma az önvezető technológia? OKOS SZERZŐDÉSEK 2018. 12. 17:30-19:30 Corvinus egyetem, C épület IX. ea. MADAR NORBERT GKI DIGITAL ROBOT TANÁCSADÁS corvinus egyetem, e 332 FALUVÉGI BALÁZS BLUEOPES LEMÁK GÁBOR FINTECHGROUP ÖNVEZETŐ AUTÓK 2018. 17:30-19:30 corvinus egyetem, c épület ix. ea.
és a Richter Nyrt. 10-10 százalékos részvénypakettje, amelynek piaci összértéke nagyságrendileg 380 milliárd forint. A részvények osztalékhozama fordítható az egyetem céljainak megvalósítására. Emellett a kormány döntése alapján az egyetem ingó és ingatlanvagyona július 1-től az egyetem tulajdonába kerül. A miniszter elmondta, hogy az egyetem javára megvásárolásra kerül a Wingprojekt6 Kft., amely az egyetem egyik - jelenleg PPP formájában használt - oktatási épületének tulajdonosa. A Corvinus Egyetem új épülete Lánczi András, az egyetem rektora reményét fejezte ki, hogy az általuk megvalósítandó modell más intézmények számára is példa lesz. Ha BME-s vagy és szeretsz futni, csak ajánlani tudom. A jó hangulat garantált! További infókért keresd Bencét. Lulu Mi is kellemes ünnepeket szeretnénk kívánni Nektek! 🥰 Egyetek sok finomat, hogy legyen mit lefutni jövőre 😃 Mindenkinek egy kalappal a vizsgákhoz, de ne felejtsetek el sportolni sem a szünetben, kell egy kis pihi Halihó Az elmúlt két hét adventi futásait láthatjátok a képeken.
KOVÁCS ERZSÉBET CORVINUS Innovációs ötletverseny ÉPÍTSÜNK STARTUPOT Hamarosan a mesterséges intelligencia a digitális lábnyomunk felhasználásával személyreszabott kockázatelemzést végez. Chatboton keresztül a kockázati magatartásunkhoz illeszkedő használatalapú biztosítási ajánlatokat kaphatunk. A virtuális személyi asszisztensek pedig az egészségünk megőrzésében segíthetnek majd. Te mit gondolsz erről? Van ötleted? Az Innovációs Ötletversenyen interaktív csapatmunka keretében kerül sor az ötletek kidolgozására. A verseny résztvevői a nap folyamán megtanulják, milyen lépések mentén lehet az ötletet eljuttatni a befektetői prezentációig. Jelentkezz az InsurTech Akadémiára és próbáld ki magad a Corvinus-Generali Innovációs Ötletversenyen! A Corvinus-Generali InsurTech Akadémián és Innovációs Ötletversenyen kizárólag a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatói vehetnek részt. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A regisztráció a jelentkező nevének és e-mail címének megadásával, továbbá a jelentkezési feltételek elfogadásával történik az weboldalon.
Hazánkban egyedülálló új egyetemi komplexum épül Forrás: YouTube A sport épületrész helyére részben a parkolók, valamint új rekreációs terek és öltözők kerülnek. A beruházás keretében megújul a több mint 21 000 négyzetméteres telken elterülő teljes külső terület. Létrehoznak 11 754 négyzetméternyi teljes értékű zöldfelületet, 4795 négyzetméternyi burkolt felületet, mely magában foglal egy 407 négyzetméteres kültéri sportpályát és egy 1312 négyzetméteres kültéri gimnasztikai pályát. Az épület tetőszintjein összesen 1877 négyzetméter, 15 centiméternél nagyobb termőréteg vastagságú zöldtető épül. Megújul a továbbá a telken belüli közműhálózat is, az oktatási torony tetejére napelem-rendszert telepítenek. A felújítás várható befejezése 2023. II. negyedév.
A közalkalmazotti jogviszony helyébe a munkaszerződés lép? | ZAOL Vita a jutalomról – közalkalmazotti jogviszony vagy sem? - Adózó A kezdő időpont Nagyon lényeges dolog, hogy a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése esetében a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján kívánja meg a Kjt. a nyugdíjasnak minősülést, azaz a nyugdíjkorhatár betöltését. Így ebben az esetben bár a nyugdíjjogosultság már bekövetezett, megtörtént a nyugdíjkorhatár betöltése, és a szükséges szolgálati idő is megszerzésre került, a nyugdíj megállapítás mégis halasztódik egy kicsit, mert harmadik feltétel, a biztosítási jogviszony megszüntetése csak a felmentési idő leteltekor következik be. A felmentési idő pedig általában a maximális hosszúságú ezekben az esetekben, azaz nyolc hónap. Ha a nyugdíjba vonulás bármilyen oknál fogva ennél az időpontnál sürgősebb, közös megegyezés, végső soron a közalkalmazott lemondása jöhet számításba, ez utóbbi esetben azonban a két hónapos lemondási idővel számolnunk kell.
Ez a cikk több mint 2 éves. Közös állásfoglalást adott ki a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF), az Értelmiségi Szakszervezetek Szövetsége (ÉSZT), a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája (LIGA Szakszervezetek), a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) és a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) amiatt, hogy a kormány hat teljes szakmacsoportot fosztana meg jelenlegi közalkalmazotti jogállásától. A pénteken megjelent tervezet szerint közel húszezer kulturális ágazati dolgozó, a könyvtári, múzeumi, levéltári, közművelődési, színházi és nagyzenekari munkavállalók közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1-jétől egyszerű munkaviszonnyá alakulna át. A törvénymódosítás ellen a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete (KKDSZ) is tiltakozik, mint ahogy lapunknak eljuttatott közleményükben fogalmaznak, "nagy megdöbbenéssel és felháborodással" fogadták a kormány tervét. A KKDSZ arról ír, hogy a kulturális közszolgálatban dolgozók fizetése mindig is alacsonyabb volt, mint a piaci területeken dolgozóké, azonban ezt a fizetésből adódó hátrányt a közszférának adott szerény kedvezmények, a foglalkoztatottsági biztonság és a kiszámítható életpálya kompenzálta.
November 1-től megszűnik a kulturális szférában dolgozók közalkalmazotti státusza. Ez a minisztérium szerint előnyös a munkavállalókra nézve, a szakszervezetek szerint azonban nem. Az Országgyűlés kedden huszonegy előterjesztésről szavaz, amelyek közül az egyik legnagyobb vitát kiváltó a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosítása, amivel a kormány elvette a közalkalmazotti státuszt a kulturális szféra dolgozóitól. A módosítási javaslatot 133 igen, 62 nem szavazattal, 0 tartózkodás mellett fogadták el. A törvénymódosítási javaslatot még április közepén töltötték fel a parlament honlapjára, benyújtója Semjén Zsolt, előadója pedig Kásler Miklós. Bevezetőjében az olvasható, hogy az Országgyűlés az állami és az önkormányzati közszolgáltatások hatékonyabb ellátása, a közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak jogviszonyainak a közszolgáltatás jellegéhez és tartalmához igazodó differenciálása, továbbá munkájának anyagi elismerése elősegítése, illetőleg a kulturális közszolgáltatások kiszélesítése és azoknak a XXI.
Különösen aggasztó a munkavállalók szempontjából az is, hogy maga az Emmi közleménye sem a dolgozókat érő közvetlen hatásokról szól, hanem a nagyobb munkáltatói szabadságról – például a rövidülő felmentési idők kapcsán. Erről a jelenségről, a rugalmasodás címén a dolgozókat érő kedvezőtlen hatásokról, a munkahelyi biztonság elvesztéséről az egyetemek átszervezéséhez kapcsolódóan bővebben itt írtunk. Ugyanennek a típusú átalakításnak példája a tavalyi szakképzési törvény is, amikor a béremeléssel párhuzamosan számos jogfosztást szenvedtek el az érintett dolgozók, mintegy 32 ezer ember, akik akkor szintén elvesztették közalkalmazotti jogviszonyukat. Az Emmi közleménye arra is kitér, hogy a Szakály Sándor által vezetett, lényegében a Schmidt Mária-féle orbáni történelemszemléletet és -relativizálást képviselő VERITAS Történetkutató Intézet és Levéltár dolgozóit az intézet vegyes profilja révén nem érinti az átalakítás. Ez annak köszönhető, hogy a Veritas a kulturális intézményi minőségén felül egyben kutatóintézet is.
Korm. rendelet, ami például további pótlékokat határoz meg az ágazatban dolgozókra. A felek (a munkáltató és a közalkalmazott) elvileg egyenrangúak, de sok kérdésben nincsenek valódi alkupozícióban – nem térhetnek el a jogszabályok előírásaitól, a fenntartói döntések megkötik a munkáltató kezét stb. A közalkalmazotti jogviszony nem munkaszerződéssel, hanem kinevezéssel jön létre, amelynek kötelező elemeit és a kinevezés feltételeit a Kjt. részletesen meghatározza. A Kjt. ugyancsak részletesen szabályozza a jogviszony egyes kérdéseit, feltételeit, ezektől csak nagyon szűk körben lehet eltérni. A munkaviszonynál viszont a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása széles körben eltérhet a törvénytől, a kollektív szerződés nem ritkán még a munkavállalók hátrányára is. A törvényi szigor mellett jócskán találunk olyan rendelkezéseket is a közalkalmazottak esetében, amelyek a kiszámíthatóságot és biztonságot hivatottak biztosítani (legalábbis az Mt. hatálya alatt állókhoz képest). Ilyen a jogviszony megszüntetésének szigorúbb szabályozása vagy a garantált előmeneteli és illetményrendszer.
Magyarországon Dns kiszolgáló nem válaszol Demona film letöltés Út tv
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. február 9-én (208. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4074 […] decemberében terjesztették elő, amikor jogállásukra még a Kjt. volt alkalmazandó. Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál foglalkoztatott közalkalmazott jogviszonya ugyanis csak 2021. március 1-jén alakul át az Eszjtv. szerinti egészségügyi szolgálati jogviszonnyá [530/2020. Korm. rendelet 1. § (2) bek. ]. Az átmeneti szabályok eltérő rendelkezése hiányában, a jogviszony megszüntetése a kérdés szerinti esetben a jognyilatkozat megtételekor hatályos szabályok alapján történik. Tehát, mindkét közalkalmazott esetében saját kérelmükre, a munkáltató felmentésével ér véget a jogviszony, a Kjt. szabályai szerint. Felmentési idejüket is a Kjt. 33. […]