Nők kedvezményes nyugdíja: van-e munkajogi védelem? A munka törvénykönyvéről szóló törvény több területen védelemben részesíti azon munkavállalókat, akiknek a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltését megelőző 5 éven belül kerül megszüntetésre. Felmerül a kérdés, hogy ez a védelem vonatkozik-e azon hölgyekre, akik a 40 éves jogszerző időtartam betöltését követően, de az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően mennek nyugdíjba. A kérdést az alábbiakban vizsgáljuk a bírósági gyakorlat tükrében. Védett korban számos munkajogi előny érvényesül A munka törvénykönyve 66. § (4)–(5) bekezdései alapján a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból (rendkívüli felmondás esetei) szüntetheti meg. A munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével (egészségügyi vagy szakmai alkalmasság) vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződés szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Gazdaság Kik igényelhetik a nők kedvezményes nyugdíját? A Nők40 néven ismert, a világon egyedülálló nyugdíj feltételrendszerének útvesztőiben Dr. Farkas András nyugdíjszakértő kalauzolta el a VDSzSz videókonferenciájának hallgatóságát, aki egyúttal az özvegyi nyugdíj legfontosabb kérdéseire is kitért. A Nők40-nél figyelembe kell venni a négyféle szolgálati időt A nők kedvezményes nyugdíjának első számú tétele, hogy nem ugyanazt az időtartamot kell figyelembe venni a jogosultság elbírálásához, mint a nyugdíj összegének kiszámításához, azaz különválik a jogosító és a szolgálati idő fogalma – hangsúlyozta a szakember. A helyzetet bonyolítja, hogy a szolgálati időnek is négy fajtája van: a nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető idő, a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idő, a keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonnyal szerzett szolgálati idő és végül a nyugdíjszámításhoz figyelembe vehető szolgálati idő – sorolta. Az első, a nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető idő az összes szolgálati időt magában foglalja, a nyári diákmunkától kezdve a tanulmányi időkön át a nyugdíjigénylés napjáig tartó valamennyi munkaviszonyt.
Ezekkel összességében alapesetben legfeljebb 8 évet lehet szerezni a beszámításban a 40 évből, súlyosan fogyatékos gyermek nevelése esetén 10 évet, továbbá ha valakinek sok gyermeke van, akkor az ötödik gyermektől plusz 1-1 évet lehet szerezni – mondta. Kérdésre reagálva Dr. Farkas András bemutatta, hogy aki nőként nehéz munkavégzés miatt korkedvezményt szerez, annak a 40. munkaévhez közeledve 3 döntési lehetőség közül kell választania. Dönthet úgy, hogy sem a Nők40-et nem veszi igénybe, sem a korkedvezményt nem választja, mert a lehető legmagasabb nyugdíjra törekszik és megvárja a korhatárt, vagy akár azután is dolgozik. Második lehetőség, hogy a 40. jogosító év és a 32 évnyi munka után igényli a nők kedvezményes nyugdíját, harmadik út pedig, hogy a korkedvezmény alapján igényli a korhatár előtti ellátását – mondta. 2014. december 31. egy éles cezúra, ezt követően nem lehet semmilyen jogcímen se további korkedvezményt szerezni, és azóta sincs helyette semmi, s ez nagyon fájó hiányosság a magyar nyugdíjrendszerben – értékelte a szakember.
törvény ( Tny. ) 18. § (2)–(2a) bekezdései alapján öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő – a nyugdíjtörvényben meghatározott – öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik. Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A szabályozásból látható, hogy ez utóbbi nyugdíjfajta is öregségi nyugdíjnak minősül. Kúria: az öregségi nyugdíjkorhatár a mérvadó Az számú döntésében a Kúria a fenti kérdést megvizsgálta és az alábbiakat fektette le. Az a körülmény, hogy az 1997. törvény 18. § (2a) bekezdés az életkortól függetlenül teljes öregségi nyugdíj igénybevételére ad lehetőséget azon nők számára, akik a 40 év jogosultsági időt elérték, nem érinti a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, mely egyedileg meghatározott, és nem teszi lehetővé az ettől eltérő életkor figyelembevételét a munkaviszonyban biztosított kedvezmények szempontjából.
Védett korban tehát a jogszabályok felmondással szembeni védelmet biztosítanak a munkavállaló részére. Előállhat ugyanakkor az a helyzet, hogy a munkaviszony a szigorított feltételekkel jogszerűen mégis megszüntethető. Erre az esetre is tartalmaz a törvény szabályozást. Ha a munkaviszony mégis megszüntetésre kerülne, a munkavállaló emelt összegű végkielégítésre is jogosult. Az Mt. 77. § (1) bekezdés (a) pontja alapján végkielégítés illeti meg a munkavállalót, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató felmondása alapján szűnik meg. A végkielégítés mértéke a munkaviszony tartama alapján 1–3 havi távolléti díj összegével egyezik meg. Ugyanakkor ha a munkaviszony az úgynevezett védett korban, azaz a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül szűnik meg, a munkavállaló szintén a munkaviszony tartama függvényében az Mt. § (4) bekezdése alapján az eredeti végkielégítésen felül további 1–3 havi távolléti díjra is jogosult. Ez a társadalombiztosítási szabály vonatkozik a nők 40-re A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.
Semmilyen munkanélküli vagy álláskeresési ellátás vagy járadék sem számítható be, hiába nehezményezi sok hölgy. Sajnálatos módon nem számítható be semmilyen olyan időtartam, amely a megváltozott munkaképességűek ellátásaival kapcsolatos szolgálati idő – fejtette ki. Speciális eset, ha valaki rokkantsága mellett dolgozik, s így kereső tevékenységet folytat, ezáltal pedig természetesen olyan szolgálati időt szerez, amely már beszámít a kedvezményes nyugdíjra jogosító időbe. Mi számít bele? Számos egyéb időszak viszont beleszámít a Nők40 jogosító idejébe. A gyermeknevelési ellátások folyósítási tartamával is lehet szolgálati időt szerezni, ezek egyúttal beszámítanak a jogosító időbe is. Itt kell megnevezni a terhességi gyermekágyi segélyt (tgyás, mai nevén csed, vagyis csecsemőgondozási díj), a gyest (amely gyermeknevelési segély helyett ma már a gyermeknevelést segítő ellátás rövidítése), a gyermekgondozási díjat (gyed), a főállású, 3 gyermeket nevelő anyáknak járó támogatást (gyet), a beteg gyermekek otthongondozási díját (gyod), továbbá az új elemek között szerepel az örökbefogadói díj, valamint a súlyosan fogyatékos gyermek ápolására biztosított díj – sorolta.
Shinwa Magyarország Precíziós Korlátolt Felelősségű Társaság According to Crefoport s. r. o. 's credit report database the Shinwa Magyarország Precíziós Korlátolt Felelősségű Társaság registered in Hungary. Tax number 11586612205 Registration number 05 09 006875 Full name Short name Country Hungary City Miskolc Address 3534 Miskolc, Muhi u. 2/a. Main activity 2630.
Megye: Borsod-Abaúj-Zemplén Cégnév: Shinwa Magyarország Precíziós Kft. Irányítószám: 3534 Település: Miskolc Cím: Muhi u. 2/a. Telefon: (46) 53 07 00|(46) 53 07 20 Fax: (46) 53 07 30 Weboldal: E-mail cím: Tevékenységi kör: Autóba szerelhető Hi-Fi berendezések részegységeinek gyártása és összeszerelése, valamint precíziós sajtolt lemez és fröccsöntött műanyag alkatrészek, szikraforgácsolt termékek előállítása Egyéb információ:
Termékeket és szolgáltatásokat megosztó portál Keressen szolgáltatásaink között Keresett kifejezés Szolgáltatás kategóriája Cégnév Település Max. távolság (km)
További információra lenne szüksége? EMIS vállalati profilok EMIS különféle szolgáltatásai hozzáférést biztosít céges, iparági és országos adatokhoz több mint 125 feltörekvő piacon. Kérjen próbaverziót! Főbb pénzügyi adatok Éves növekedés százalékban utóbbi két évre helyi pénznemben. Az abszolút pénzügyi adatok USDa megvásárolt jelentésben szerepelnek. Értékesítés nettó árbevétele -23, 71% ▼ Összes működési bevétel -24, 15% ▼ Üzemi (üzleti) eredmény (EBIT) -710, 53% ▼ Nettó eredmény -549, 31% ▼ Összes eszköz -3, 73% ▼ Üzemi eredmény -15, 67% ▼ Árbevétel-arányos megtérülési mutató (ROS) -15, 31% ▼ Sajáttőke-arányos megtérülési mutató (ROE) -25, 54% ▼ Idegen tőke / Saját tőke 21, 64% ▲ Likviditási gyorsráta -0, 41% ▼ Készpénz mutató -0, 2% ▼
Head Office (1054 Budapest, Szabadság tér 5-6. ; 01 10 041348) A számla nyitási dátuma: 2019. 17. 20. 24. 32/48. 10918001-00000004-01330186 UniCredit Bank Hungary Zrt. A Cégkivonat segítségével hozzáférhet a cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adatához. Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.