"A ma oktatott tananyag zöme hülyeség. (…) A felejtés számára tanítunk. " A kamaszokról "A kamaszt a sodródástól nem a szülői fegyelmezés, hanem a kisgyerekkorban megkapott személyes érzelem védi meg. Személyes érzelmet kapni, elfogadni és viszonozni – ez érzelmileg igényessé tesz. Az érzelmi igényesség – úgyszólván akarata ellenére – védi a gyereket a személytelen kapcsolatoktól, a sodródástól. Az érzelmi nélkülözésben felnövekvő gyerek viszont ki van szolgáltatva olyan kapcsolatoknak, amelyek árthatnak neki. " A meséről… "A mese az egyetlen hatékony etikai oktatás a kisgyerekek számára, mert abban van jó és rossz, a legkisebb királyfi megküzd a sárkánnyal, vagyis felveszi a harcot a rossz ellen. Van benne élet és halál, igazmondás és hazugság, vagyis minden, ami egy etikai világképhez tartozik. Vekerdy Tamás idézet - nlc.hu. " Az igazi sikerről… "Siker az, ha viszonylag kiegyensúlyozottan tudok élni, ha kibírom önmagamat, nem leszek magamtól depressziós, a családom sem lesz tőlem, és én sem a családomtól. Ezek valódi sikerek az életben. "
Siker az, ha viszonylag kiegyensúlyozottan tudok élni, ha kibírom önmagamat, nem leszek magamtól depressziós, a családom sem lesz tőlem, és én sem a családomtól. Ezek valódi sikerek az életben. A gyerekek számára szervezett iskolában csakis a gyerek érdekét lehet szem előtt tartani. Dr vekerdy tamás idézetek a barátságról. Számtalan olyan konfliktust kell megélnünk és magunkkal cipelnünk, melyekben az idő is csak látszólagos döntéseket hoz, mert a konfliktus magvát alkotó önellentmondás feloldhatatlan és személyiségünk leglényegéhez tartozik. Ha az állam - vagy a párt vagy bármely más kollektívum - tudja, tudni véli, hogy milyen alattvalókat akar a maga számára "faragni" az iskolai "gyerekanyagból", akkor mindent el fog követni, hogy korlátozza a tanszabadságot, illetve hogy egyáltalán ne hagyja érvényesülni (miközben esetleg szép frázisokat mond a tanulás és a tanítás szabadságáról). Az ilyen iskolát mindig jellemezni fogja a többféle - és mint tudjuk, teljesen hatástalan - ellenőrzés, modernebb formában a mérések, feladatlapok tömege.
Az erkölcsi értékekre való nevelés nem úgy történik, hogy vesszük az értékeket a tízparancsolattól Arany Jánosig, és ezekkel tömjük a gyerek fejét. Mint Karácsony Sándor írja, a gyerek – ha elég jó állapotban van –, undorodni fog ettől, 'letokolja', és idővel 'kiokádja' magából. Ha viszont nincs jó állapotban, ezzel kifejezetten rongáljuk, depresszióssá tesszük és dezorientáljuk őt. Ugyanakkor, ha élményt szerzünk neki értékes dolgokkal, például megismertetjük a Biblia érdekes történeteivel, a gyerek ámultan hallgatja, és anélkül, hogy levonná a tanulságot, a kép beleég. Ezek a történetek ugyanis nagyon sokat mondanak neki az erkölcsi világrendről, a bennünk élő törvényről. Bőven elég tehát őt képekben tájékoztatni – és ez az egyedül hatékony. A 'nevelő célzat' ront! Kedvenc idézeteink Vekerdy Tamástól - Felelős Szülők Iskolája. 'Man merkt den Absicht, und wird verstimmt! ' – mondja Goethe. Az ember megérzi a szándékoltságot – a nevelő célzatot –, és lehangolódik.
A Facebook volt ügyvezetőjének hatalmas bűntudata van! (video) Honnan tudjam, hogy szaranya vagyok-e? Dr. Ranschburg Jenő 10 örökérvényű tanácsa 21 zseniális ötlet, amire minden suliban szükség lenne! kerdy Tamás: "Ahol untatnak, onnan menekülj! " Ismered Edison történetetét? Kattints ide a kis videóért! Einstein, a zseniális autista levele, sosem látott lányához! Kattints ide érte! A kislány, akit orvoshoz küldtek a tanárok hiperaktivitással, elképesztő karriert futott be! Életre szóló példát mutatott az iskolaigazgató! Létezik egy módszer, amivel minden gyerekből kihozható a zseni! Ne nyafogj, a gyereknevelés jó móka! Kattints ide a vidám sorozatért! "El fogom mondani a lányomnak…" – Puzsér Róbert betalált! Japánban még az iskolai ebédszünet is irigylésre méltó! – Kattints ide! Vekerdy Tamás: Nem az a gazember, aki hazudik, hanem akinek nem lehet megmondani az igazat! Dr vekerdy tamás idézetek az. Példaértékű levelet intézett diákjaihoz egy brit iskolaigazgató! kerdy Tamás: A finn oktatás azért a világ legjobbja… 30 Albert Einstein idézet, amely tágítani fogja a tudatodat Pál Feri atya: Miért kulcsfontosságú az apa szerepe a gyerek fejlődésében?
Bejegyzés navigáció
Nem elhinni, hogy alig tizennégy évesen eldőlt minden, hanem kipróbálni lehetőleg mindent, amire lehetőség van. A frászt hozni a szülőkre, hogy… Vekerdy Tamás nemrég az alábbi bejegyzést tette közzé Facebook oldalán: "Ötévesen nem angolul kell tanulni, hanem rohangálni az udvaron, a friss levegőn, látszólag céltalanul, mert attól fejlődik az agyuk. Gilisztát fogdosni, bodobácsot gyűjteni, sarazni és koszosnak lenni, rettenetesen koszosnak. Csúszni-mászni, bunkert építeni. Világgá menni. Nem elhinni, hogy alig tizennégy évesen eldőlt minden, hanem kipróbálni lehetőleg mindent, amire lehetőség van. Dr vekerdy tamás idézetek képeslapra. A frászt hozni a szülőkre, hogy nem lesz belőlünk semmi, hogy csak úgy lézengünk. Odaállni a harmadik generációs értelmiségi családban a zongora mellé és kijelenteni, hogy az asztalos szakmát választottuk. Mert valaki nem az lesz, akinek van érettségije, hanem az, aki dolgozik. Aki munkát fektet valamibe, amihez van kedve, tehetsége, szorgalma. Aki elhivatott és a munkájának jó szakemberévé válik, legyen ács, bádogos vagy bognár.
A hajszolás a tananyagban nem ér semmit. A felejtés számára hajszolunk és tanítunk. A szerves rend és rendetlenség váltakozó állapotaiban az emberi dolgok sokkal jobban tudnak működni, mint a gépies, mechanikus, merev rend állapotaiban. A szeretet lát jól, nem a közömbösség. Ne legyünk tökéletes anyák, nem is tudunk azok lenni, ne szorongjunk, ne görcsöljünk ezen. Éljünk úgy, mintha többé-kevésbé normális emberek lennénk. Az élet nehéz, és együtt küzdjük magunkat végig ezen a gyerekeinkkel. Nem tökéletesnek, nem zseniálisnak kell lenni. Amikor lehet, jelen kell lenni. Kongruensnek, önmagammal azonosnak kell lenni. Ahogy egy ágacskát tömény sós oldatba bemártunk, rácsapódnak a kristályok, s ha kiemeljük, egy gyönyörű kristályszobrot kapunk. Hasonlóképpen a szerelmes is rákristályosít a szerelmére mindent önmagából, s egy idő után csalódik, mert rájön, hogy egy ágacska van ott tulajdonképpen. Ami fontos: ne maradj "a vonalon belül"! Dr Vekerdy Tamás Idézetek: Dr. Vekerdy Tamás: Ötévesen Nem Angolul Kell Tanulni, Hanem.... Ellenkezőleg! Lépj ki! A macska fekete szőre túllóg a vonalon?
Az új Munka törvénykönyve III. része/ Kollektív munkajog - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség Skip to content Az új Munka törvénykönyve III. része/ Kollektív munkajog Florarozsa 2018-01-08T10:31:01+01:00 Az új Munka Törvénykönyve (ÚMT. ) Harmadik Része szabályozza a kollektív munkajog körébe tartozó munkaügyi kapcsolatokat. Az új szabályozás a munkaügyi kapcsolatokat a törvény végén, az egyéni munkaviszony szabályozását követően helyezi el, megfordítva ezzel az egyéni és kollektív munkajog sorrendjét. A munkaügyi kapcsolatok keretében a törvény négy fejezetben négy intézményt szabályoz, a munkaügyi kapcsolatok általános rendelkezéseit (XIX. Fejezet), az üzemi tanácsot (XX. Fejezet), a szakszervezetet (XXI. Fejezet) és a kollektív szerződést (XXII. Vsz - Így változik január 1-től a Munka Törvénykönyve. Fejezet). Továbbra is szerkezetileg önállóan, a Negyedik Részben a kollektív munkaügyi vitákat (XXIV. Fejezet). Az ÚMT-ben az üzemi tanácsok szabályozása megelőzi a szakszervezetekre vonatkozó rendelkezéseket. Nem tartalmazza a törvény az országos érdekegyeztetés és az ágazati párbeszéd intézményeit és eljárását, valamint a kollektív szerződések hatályának kiterjesztésére vonatkozó szabályokat, amely intézményeket külön törvények szabályoznak.
Számos kérdés merül fel a fenti, új mondattal kapcsolatban. Mit jelent, hogy a "munkáltató köteles", milyen mértékig köteles a munkáltató alkalmazkodni, köteles-e a munkáltató, akár a saját gazdasági érdekeivel is ellentétben változtatni a munkaidő-beosztáson, vagy a munkafeltételeken, ha a munkavállaló megváltozott egészségügyi állapota ezt kívánja? Ami biztos jelenleg, hogy nincs még egységes értelmezés, vagy iránymutatás az Mt. 51. Munka törvénykönyve 2018 passziv táppénz. § (3) bek. új mondatával kapcsolatban. A módosító törvény indokolása szerint a módosítás célja a várandós és szoptató anyák munkahelyi kockázatának való kitettség elkerülése volt, s ezzel a 92/85/EGK irányelv 5. cikkének való megfelelés. Az indokolás utal a szintén módosult Mt. 60. § (1) bekezdésére is, és kifejti, hogy a várandós, illetve a három évnél fiatalabb gyerekkel rendelkező anyák esetén eddig kötelező volt a munkakör módosítás felajánlása, ha egészségügyi okból nem voltak az eredeti munkakörükben foglalkoztathatók, január 1-jétől azonban – a módosult 51.
Ugyanígy munkavállalói oldalon is felmerülhetnek utóbb igények (pl. túlóra ellenértéke), amely a közös megegyezésben elhelyezett – fent említett – kikötés folytán jogi úton nem lesz követelhető. A közös megegyezés lehetőséget ad továbbá arra is, hogy a felek a közöttük létrejött tanulmányi szerződésből, vagy versenytilalmi megállapodásból folyó kötelezettségeket egymás között rendezzék. Ezekre ugyanis a közös megegyezés automatikusan nem hat ki. Érvek pro és kontra A közös megegyezést, mint munkaviszony megszüntetési módot a munkáltatók többnyire kedvelik. A megállapodás elérése melletti fő motiváció jellemzően a jogi kockázatok elkerülése. Az aláírás érdekében a munkáltatók sokszor anyagi áldozatra is hajlandóak. A Munka Törvénykönyve magyarázata 2018 (Könyv és Pendrive) - Gazdasági szakkönyv - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok. Különösen igaz volt ez a régi Mt. hatálya alatt, amikor a jogellenes jogviszony megszüntetéshez a törvény még jóval súlyosabb jogkövetkezményeket fűzött, mint manapság. Megtámadási okok – mikor alapos és mikor alaptalan a munkavállalói kifogás? A munkaviszony megállapodással történő lezárása a munkavállaló számára is hordozhat előnyöket.
§-ban foglaltak figyelembevételével - megfelelően módosítani. Az Mt. 60. § (1) bekezdése alapján a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. A hatálybalépéstől kezdődően erre csak azután lesz lehetőség, ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei az 51. § (3) bekezdése szerint nem módosíthatóak, azaz a munkafeltételek és a munkaidő módosítása nem lehetséges. Az Mt. 120. Munka törvénykönyve 2016. §-a szerint a munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár. A jövőben az 5 munkanap pótszabadság a megváltozott munkaképességű munkavállalót illeti meg, melyet a törvény külön definiál.
Ennek érdekében az új jogszabályszöveg előírja, hogy a dolgozó munkakörének az eddigi kritériumokon túl (testi alkat, fejlettség) az egészségi állapotának is meg kell felelnie. A munkavállaló egészségi állapotának megváltozása esetén a munkáltató elsősorban a munkafeltételek és a munkaidő-beosztás módosításával köteles megteremteni az egészségi állapotnak megfelelő munkavégzés körülményeit - a dolgozó eredeti munkakörénél maradva. Ha a dolgozó eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására így nincs lehetőség, akkor képzettségének és egészségi állapotának megfelelő más munkahelyet kell neki felajánlani a munkáltatónál. Munka törvénykönyve változások 2018-ban. Ez nem korlátlan átszervezési kötelezettséget jelent, hiszen a jogszabály egyfajta általános iránytűként külön utal az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelményére, valamint a jóhiszeműség és tisztesség elvének megtartására. Egy nehéz fizikai megterheléssel járó munkakör esetén egy várandós munkatárs esetén valószínűleg sem a munkaidő-beosztás módosításával, sem a munkafeltételek bármilyen fokú javításával nem lehet kiküszöbölni a dolgozó (és magzata) egészségkárosodásának veszélyét.
Ilyen esetben az eddigi gyakorlatnak megfelelően lehetőség szerint más munkakört kell felajánlani a munkavállalónak. Munkavállalói képviselők a szakszervezeti tisztségviselők is A munkavállalói képviselőkre vonatkozó szabályok tekintetében a rövid változtatás törvényi indokolásban nevesített célja a 135. sz. ILO Egyezménnyel való összhang megteremtése. E körben az Mt. értelmező rendelkezései között található "munkavállalói képviselői" definíció kibővül a szakszervezeti tisztségviselővel. Ez a pozíció erősödését eredményezi majd, mivel a jövőben ők is élhetnek majd a lehetőséggel, hogy munkaviszonyuk jogellenes megszüntetésének esetén eredeti munkakörbe történő visszahelyezésüket igényeljék. Megváltozott munkaképességűek – új fogalom 2018-tól A jogszabályváltozás 2018. január 1-től új fogalmat épített be az Mt. -be, a megváltozott munkaképességűek csoportját. Az értelmező rendelkezések alatt található egyszerűsített definíció összefogóan takarja mindazokat, akik a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett, hatályos minősítés alapján rokkantsági ellátásban részesülnek; egészségi állapotuk 60 százalékos vagy ennél kisebb mértékű; legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkeznek vagy munkaképesség-csökkenésük 50-100 százalékos mértékű.