Hiába keresett szakember valaki, és válogathat számos állásajánlat közül, nem biztos, hogy jól meg is fizetik érte. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) éves, átlagkereseteket bemutató listáján több olyan szakma is van, amelyik nagyon keresett, mégis alacsony fizetéssel jár. Az EURES (az Európai Bizottság munkaerő-piaci portálja) top 10-es, keresett szakmákat összesítő listájában egyedül az értékesítők azok, akik magas fizetést visznek haza, átlagosan madnem nettó 300 ezer forintot. Azonban például az egyéb szolgáltatás kategóriához tartozó szakmákban már csak 118 516 forint, a vendéglátásban pedig csak 100 322 forintot visznek haza átlagosan. A legkeresettebb foglalkozás-csoportok, szakmák Magyarországon az EURES 2014-es adatai szerint 1. Üzemi és gyári gépkezelő 2. Értékesítés 3. Szociális - egészségügyi szolgálat 4. Vendéglátás 5. Takarítás, otthoni kisegítők 6. Teherautó sofőr 8. Bányászat, kőfejtés 9. Mik a keresett szakmák Magyarországon?. Egyéb szolgáltatás 10. Targoncakezelő Európában nagyon más a helyzet a munkaerőpiacon.
Világszerte hiányszakma a gépészet Forrás: MTI/Matusz Károly Boltos, szakács, kamionsofőr Az EURES oldalán emellett valós időben is követhető, melyek épp a legkeresettebb szakmák: jelenleg leginkább bolti eladókat, telefonos ügyfélszolgálatosokat, ápolókat, kamion- és teherautósofőröket, szoftverfejlesztőket, értékesítőket, felszolgálókat és szakácsokat, fémmegmunkáló szerszámgépészeket, illetve képesítés nélküli ipari dolgozókat keresnek. A tagállamok adatai szintén elérhetőek, Nagy-Britanniában például telefonos ügyfélszolgálatosokból, szoftverfejlesztőkből és bolti eladókból van a legnagyobb hiány, míg Ausztriában főleg felszolgálókat, szakácsokat, bolti eladókat, és takarítókat keresnek leginkább. Magyarországon szintén a szakmunkások vezetik a listát: jelenleg beosztott eladókat, szakácsokat, kamion- és teherautósofőröket, valamint szerszámkészítőket keresnek a legtöbben.
Ott a legkeresettebb szakmák a 2014-es adatok szerint: 1. Szociális - egészségügyi szolgálat 2. Technikusok és segédmunkások 3. Egyéb szolgáltatás 4. Értékesítés 5. Kézművesek, kisiparosok 6. Keresett szakmák magyarországon az elmúlt húsz. Banki alkalmazottak 7. Elektronikai és telekommunikációs szerelők 8. Vendéglátás 9. Üzemi és gyári gépkezelő 10. Információ és kommunikáció-technológiai szakemberek A kereslet azonban látványosan nem találkozik a kínálattal: 2014-ben a legtöbb álláskereső Magyarországon olyan, szakképzettséget nem igénylő munkakörben volt, mint a bolti eladó, az adminisztrátor, mechanikai rendszerek összeszerelését végző gyári munkás, a teherautósofőr, és a lakatos. Ehhez képest a keresetek: Forrás: KSH-Pénzcentrum
A legjobban megfizetett szakmák Nem kell hozzá diploma, mégis az egyik legjobban megfizetett állás a légiforgalom irányítóké, bruttó kétmillió forintos fizetéssel. Bár nem mindenki alkalmas rá, de aki sikeresen teljesít a teszteken és az alkalmassági vizsgákon, annak nyert ügye van. Ezek idén a legkeresettebb szakmák. A politikai szférában szintén kimagaslóak a fizetések, ezen a területen viszont jogi vagy közigazgatási végzettség szükséges. Számos sportoló csupán középfokú végzettséggel rendelkezik, hiszen a napi aktív edzések mellett nincs lehetőségük főiskolai, egyetemi képzésben részt venni. A fizetésük viszont meghaladja a bruttó egymillió forintot. Akár pályaválasztás, akár pályamódosítás előtt állsz, vagy a szakterületeden szeretnél naprakész tudásra szert tenni, az internet számos online tanfolyam kínál, ahol Te is megtalálhatod a neked való képzést, melyet magyar nyelven, otthon kényelméből végezhetsz el. Kövesd a cikkeit a Google Hírek-ben is!
Érdemes ilyenkor megvizsgálni, hogy a munkavállalók hány százaléka van ilyen módon alkalmazva – ha 10%-os termelésingadozásnál a dolgozók 70%-ának határozott idejű szerződése van, ez már nem magyarázható az ingadozással – illetve én mindig szeretem megnézni, hogy vajon a nemek szerinti eloszlás milyen – ha csak a női dolgozók vannak határozott szerződéssel, az bizony gyanús… 2. ) Alapvetően nem jogellenes a határozott idejű szerződések alkalmazása, s ezek újbóli meghosszabbítása sem, de a fenti kritériumnak mindig meg kell felelni. Továbbá előírja a törvény, hogy a munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Azaz ha egy éves szerződéssel vagy foglalkoztatva, maximum négyszer hosszabbíthat a munkáltatód. 3. ) Ám én ezt nem várnám meg a helyedben, ugyanis nagyon sokat veszíthetsz! Nézzünk csak egy példát, maradjunk ennél az 5 évnél.
Ilyenkor nem szükséges felmondási időt adni. Kicsit más a helyzet, ha a munkaviszony megszűnését valamilyen jövőbeni eseményhez kötik. Például helyettesítés esetén a távollévő dolgozó visszatérése. Ha a tervezett időpontnál korábban tér vissza a dolgozó erről legalább 30 nappal köteles értesíteni a munkáltatót, így annak módja van, hogy a helyettesítésre felvett dolgozót időben tájékoztassa. Ez az időtartam megfelel a három évnél rövidebb, határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére előírt felmondási idő hosszának. Végkielégítés A végkielégítés a munkavállalót védi attól, hogy a munkaviszony megszűnése nehéz anya helyzetbe sodorja. Ha valaki sok évet eltölt egy munkáltatónál akkor eltarthat egy darabig amíg új munkahelyet talál. Ezt a felkészülést, az átmeneti időszak átvészelését segíti a végkielégítés. A határozott idejű munkaviszony kicsit más, hiszen itt tisztában van vele a munkavállaló, hogy a szerződése le fog járni és van ideje, hogy új megélhetési forrás után nézzen. Ezért abban az esetben, ha a munkaszerződésben meghatározott idő letelik, a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni.
). Végül, meg kell jegyezni, hogy bár a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondása valóban költségesebb, mint a határozott idő végével egyszerűen megszűnő határozott idejű munkaviszony lezárása, ugyanakkor a határozatlan idejű munkaviszony könnyebben mondható fel a munkavállaló magatartására alapozott okból, mint a határozott idejű. Utóbbi esetben ugyanis a munkáltatói felmondás lehetséges okai jóval korlátozottabbak, így magatartásbeli okra felmondásban nem, csak azonnali hatályú (rendkívüli) felmondásban lehet hivatkozni. Ez pedig adott esetben a határozatlan idejű munkaviszony alkalmazása mellett szólhat. Azt se felejtsük el, hogy határozatlan idejű munkaviszonyban sem jár végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás oka a munkavállaló magatartása, vagy (nem egészségügyi) alkalmatlansága. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.
84. Határozatlan idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén ezzel szemben a munkavállaló csupán a felmondási idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeggel, jellemzően egyhavi távolléti díjával felel. A munkáltató a határozott időre szóló munkaviszonyt indoklással és indoklás nélkül egyaránt megszüntetheti. Indoklás nélkül közölt felmondással a foglalkoztatónak munkaviszony ún. elszámolási jogviszonnyá történő azonnali hatályú átalakítására van lehetősége, ilyenkor köteles a munkavállaló részére a határozott időből még hátrelévő időre, de legfeljebb tizenkét hónapra járó távolléti díjat megfizetni. Indoklással a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére nyitva álló eseteknél jóval szűkebb körben, felszámolási- és csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő elháríthatalan külső ok fennállására hivatkozva szüntetheti meg a munkaviszonyt [Mt. 66. § (8) bekezdés]. Közös megegyezéssel természetesen a határozott időre szóló munkaviszony is korlátozás nélkül megszüntethető [Mt.
5 évig hosszabbítgatnak, majd az 5. év letelte után fel is út, le is út. Nincs indoklási kötelezettség, nincs végkielégítés, nincs felmondási idő. Ha esetleg még egy napot dolgoznál – mert azt reméled, hogy majd akkor határozatlanná válik a jogviszony – felejtsd el! A hatályos törvény ezt a paragrafust már nem tartalmazza! Mit veszítettél eddig? 2 havi béredet végkielégítés címszó alatt, 30 + 15 nap, azaz 45 nap felmondási időt, azaz három és fél havi béredet. És most leszek kegyetlen, gondoljuk tovább a példát: ha kiderül az utolsó év vége felé, hogy babát vársz, s amúgy meg voltak veled elégedve (talán még maradhattál is volna tovább, ha nem vársz babát, akár jogellenesen újabb határozott időre az 5 éven túl, akár határozatlanra), de mivel költséget és problémát fogsz okozni a cégnek, minek is tartson meg? Inkább indoklás nélkül egyszerűen megszűnik a jogviszonyod, és kész. Ez azt jelenti, hogy ha nem szerzel magadnak a gömbölyödő pocakoddal másik állást (ismerve a magyar munkaerőpiacot, ennek esélye erősen a nulla felé konvergál), akkor igencsak nehéz lesz CSED-et és GYED-et kapnod.
Ennek módja az érintett munkavállaló munkaszerződésének módosítása, figyelemmel arra, hogy az Mt. rendelkezése alapján kötelező a munkaszerződést – és annak módosításait is – írásba foglalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkaszerződés módosítása a munkaviszony időtartamára tér ki, egyebekben az eredeti munkaszerződés rendelkezései hatályban maradhatnak. iLex Systems Zrt. Jogi Tartalom-Szerkesztő Ügyvédi Divízió dr. Viktor Éva ügyvéd